2026年保卫管理员三级培训题含答案

2026年保卫管理员三级培训题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2024年修订的《企事业单位内部治安保卫条例》，单位内部治安保卫工作的第一责任人是（）A.单位保卫部门负责人B.单位主要负责人C.当班保卫管理员D.单位属地派出所民警2.根据2025年实施的《重点单位要害部位安防系统建设管理规范》，单位财务室、数据中心、危化品库房等核心要害部位的视频监控影像资料保存期限不得少于（）天A.30B.90C.180D.3653.保卫管理员在岗巡逻时发现无人认领的可疑箱包，第一时间应采取的处置措施是（）A.上前打开箱包检查内容物B.呼叫同事共同开箱核验C.立即划定警戒区域，疏散周边无关人员D.直接拨打110等待民警处置4.单位财务人员收到标注为“总经理”的好友申请，通过后对方要求向指定账户转账80万元项目款，保卫管理员应告知财务人员首先采取的核实方式是（）A.按照对方要求立即转账B.拨打对方提供的“总经理手机号”核实C.通过当面沟通或原有常用联系方式视频核实D.询问其他同事是否收到类似通知5.初期火灾扑救的黄金处置时间是起火后（）分钟内，该阶段火势小、烟气扩散慢，处置难度最低A.3B.8C.15D.206.下列装备中，不属于保卫管理员合法配备的防卫处突装备的是（）A.防刺背心B.民用制式催泪喷射器C.橡胶警棍D.手枪7.单位智慧安防平台显示某涉密区域门禁被多次尝试暴力破解，保卫管理员第一时间应采取的措施是（）A.后台锁定该门禁，立即派遣就近巡逻人员前往现场核查B.直接联系单位涉密管理部门负责人问询情况C.等待门禁触发报警后再处置D.远程打开门禁查看现场情况8.地下停车场新能源车辆动力电池冒烟起火时，下列处置措施错误的是（）A.第一时间切断对应充电桩供电电源B.疏散周边5米范围内停放的所有车辆C.使用工具撬开车厢及动力电池外壳直接浇水降温D.在起火车辆周边设置警戒带，禁止无关人员靠近9.依据《反恐怖主义法》（2023年修订），重点目标管理单位应当每（）组织开展一次反恐应急演练A.季度B.半年C.一年D.两年10.保卫管理员发现单位内部员工打架斗殴造成人员轻微伤时，下列处置方式正确的是（）A.直接对涉事人员采取约束措施并罚款B.第一时间控制现场，拨打110报警并上报单位负责人C.要求双方私下和解，不用上报D.拍照留证后直接让涉事人员离开现场11.单位出入口值班保卫人员对外来人员开展登记时，无需登记的信息是（）A.姓名及有效身份证件号码B.到访事由及到访区域C.被访人姓名及核实结果D.个人婚姻及收入情况12.下列不属于单位内部治安保卫要害部位的是（）A.员工食堂后厨B.存放核心研发数据的机房C.存放易燃易爆试剂的实验室库房D.单位现金存放的财务室13.消防控制室值班人员接到火灾报警信息后，应当在（）秒内安排人员前往报警点现场核查A.30B.60C.120D.30014.保卫管理员在处置群体性上访事件时，下列行为符合规范要求的是（）A.直接使用钢叉、警棍对上访人员进行驱离B.对上访人员的诉求全程录音录像，安排专人对接引导至指定接待区域C.收缴上访人员携带的所有宣传材料D.阻拦上访人员拍摄现场处置过程15.依据《个人信息保护法》，保卫管理员因工作需要调取的公共区域人脸识别信息，不得用于以下哪种用途（）A.核查闯岗外来人员身份B.推送商业广告C.查找内部遗失物品的捡拾人员D.排查治安案件嫌疑人16.单位举办500人以上的大型内部活动时，保卫部门应当提前（）天将活动方案、安保方案报属地公安机关备案A.3B.7C.15D.3017.下列哪种情形下，保卫管理员可以对相关人员采取临时约束措施（）A.外来人员不配合登记硬闯出入口B.内部员工未佩戴工牌进入办公区C.醉酒人员在单位内部滋事且有伤人风险D.外卖员超时配送进入园区18.消防“四懂四会”中，“四会”不包括以下哪项内容（）A.会报火警B.会使用消防器材C.会扑救初期火灾D.会整改火灾隐患19.单位监控室值班人员收到消防通道被占用的报警提示后，应当首先采取的处置措施是（）A.通知占用消防通道的车主10分钟内移车，逾期未移的呼叫拖车拖离B.直接上报单位负责人等待指示C.拨打119举报投诉D.不做处置，等待车主自行离开20.保卫管理员巡逻时发现有人在单位内部散发涉诈宣传单，下列处置方式最恰当的是（）A.当场没收宣传单并将人员驱离即可B.控制散发人员，收缴宣传单，拨打110报警并留存证据C.对散发人员进行批评教育后放行D.拍照发单位工作群提醒员工注意即可（单选题答案：1.B2.C3.C4.C5.A6.D7.A8.C9.B10.B11.D12.A13.A14.B15.B16.B17.C18.D19.A20.B）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于保卫管理员三级岗位职责的有（）A.开展单位出入口值守、人员车辆登记核查B.巡逻排查内部治安隐患，登记上报问题并跟进整改C.处置初期治安事件、火情，配合公安机关开展案件调查D.制定单位内部治安保卫工作年度总方案2.单位智慧安防系统的核心组成模块包括（）A.视频监控模块B.门禁管理模块C.消防报警模块D.周界防入侵模块3.下列属于单位消防安全“四个能力”建设内容的有（）A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力4.保卫管理员处置持械闯岗事件时，下列操作符合规范要求的有（）A.第一时间触发一键报警装置，通知所有在岗保卫人员增援B.保持安全距离，使用钢叉、防暴盾等装备控制嫌疑人行动C.嫌疑人放下凶器停止反抗后，立即采取措施控制并扭送公安机关D.不管嫌疑人是否反抗，直接击打嫌疑人头部等要害部位将其制服5.下列属于治安保卫重点单位的有（）A.广播电台、电视台B.大型能源动力设施、水利设施C.中小学、幼儿园D.大型商超、影院6.单位内部开展反诈宣传培训时，需要重点告知员工的防范要点有（）A.凡是自称领导要求转账的，必须当面或视频核实B.凡是索要银行卡号、验证码的一律提高警惕C.凡是点击陌生链接填写个人信息的操作一律拒绝D.凡是陌生来电提及“安全账户”的一律报警7.对单位内部涉密区域的保卫管理要求包括（）A.进入人员必须经过涉密管理部门审批并登记B.禁止携带手机、录音录像设备进入C.视频监控覆盖所有出入口及内部公共区域，无盲区D.门禁权限仅对经审批的相关人员开放，定期清理权限8.保卫管理员巡逻时需要重点排查的风险隐患包括（）A.消防通道占用、消防器材缺失损坏B.门窗未锁、水电设施跑冒滴漏C.可疑人员、无人认领的可疑物品D.员工未规范佩戴工牌、着装不整齐9.下列属于反恐防范重点排查的可疑人员特征的有（）A.随身携带疑似爆炸物、管制器具的人员B.着装与季节明显不符、神情慌张规避检查的人员C.反复在要害部位周边游荡、拍照采集信息的人员D.无有效身份证件、拒不出示配合核查的人员10.单位发生盗窃案件后，保卫管理员应当采取的处置措施有（）A.第一时间封锁案件现场，禁止无关人员进入B.调取案发时段周边视频监控资料留存C.对案发现场的物品进行翻动整理，清点被盗财物D.配合公安机关开展现场勘查、问询相关人员（多选题答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD）三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.保卫管理员属于公安机关辅助人员，可以行使公安机关的行政执法权。（）2.单位视频监控资料可以随意提供给外部人员调取查看。（）3.发现初期火灾时，应当第一时间拨打119报警，等消防人员到场后再开展扑救。（）4.依据《企事业单位内部治安保卫条例》，单位内部治安保卫工作应当贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。（）5.保卫管理员可以对疑似违法嫌疑人进行搜身检查，排查是否携带违禁物品。（）6.单位内部发生员工轻伤及以上的治安案件，保卫部门可以自行调解处理，无需上报公安机关。（）7.新能源车辆动力电池起火后，若火势较大无法控制，应当及时疏散周边人员，等待消防人员到场处置。（）8.智慧安防平台的操作日志应当至少保存1年，以备溯源核查。（）9.群体性事件处置应当坚持“宜疏不宜堵、宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢”的原则。（）10.外来快递、外卖人员可以直接进入单位内部办公区域，无需登记核查。（）11.保卫管理员在岗期间可以私自脱岗、睡岗，只要不发生安全事故即可。（）12.单位举办大型活动时，应当预留至少2条畅通的疏散通道，配备足够的安保人员。（）13.单位可以将公共区域采集的人脸识别信息公开在内部工作群，用于表扬先进员工。（）14.发现有人在单位内部实施电信诈骗行为，保卫管理员应当第一时间控制嫌疑人，留存证据并报警。（）15.消防控制室值班人员必须持消防设施操作员证上岗，无证不得上岗操作。（）（判断题答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×11.×12.√13.×14.√15.√）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2026年4月12日，某制造业企业财务室发生盗窃案件，被盗现金12万元、未承兑汇票3张，合计涉案金额87万元。公安机关调查发现：①该企业财务室属于要害部位，但仅在门口安装1个监控摄像头，监控资料仅保存30天，案发时段的监控刚好被覆盖；②案发当日值班保卫管理员李某擅自脱岗外出吃夜宵，未按要求每1小时巡逻1次核心区域；③财务室防盗门未加装智能锁，使用普通A级锁，技术开锁仅需2分钟；④财务室未安装入侵报警装置，案发时未触发任何报警提示。请结合上述案例，回答以下问题：（1）该企业内部治安保卫工作存在哪些突出问题？（6分）（2）针对上述问题，制定可落地的整改措施。（9分）2.案例背景：2026年5月3日，某商业园区出入口发生外来人员持械闯岗事件，闯岗人员王某因与园区内某公司存在劳资纠纷，手持菜刀试图进入园区找公司负责人讨要说法。当班保卫管理员张某、刘某上前处置时，在王某已经放下菜刀、放弃反抗的情况下，仍使用橡胶警棍击打王某头部、手臂等部位，造成王某颅骨骨折、多处软组织挫伤，后经司法鉴定为轻伤二级，张某、刘某因涉嫌故意伤害被公安机关采取刑事强制措施。请结合上述案例，回答以下问题：（1）张某、刘某的处置行为存在哪些违规之处？（5分）（2）请列出持械闯岗事件的规范处置流程。（10分）（案例分析题参考答案：1.（1）存在的问题：①要害部位安防系统建设不符合规范要求，监控覆盖不全、保存期限远低于180天的法定要求，未安装入侵报警装置，物防技防措施严重缺位，无法实现风险预警和溯源留证的作用（2分）；②保卫人员值守巡逻制度落实不到位，值班人员擅自脱岗，未按要求开展常态化巡逻，人防措施完全失效，未能及时发现和制止盗窃行为（2分）；③要害部位物防措施等级不足，财务室使用低安全等级的A级锁，无防盗防撬功能，外来人员可轻松突破物理防护（2分）。（2）整改措施：①技防整改：7日内完成财务室监控升级，实现室内、出入口、周边通道无盲区覆盖，更换8T级存储硬盘，确保监控资料保存期限不少于180天，同步加装红外入侵报警、震动报警装置，接入单位智慧安防平台实行24小时值守，触发报警后30秒内必须安排人员核查，平台自动留存所有报警及处置记录（3分）；②人防整改：对当班脱岗的保卫管理员李某予以辞退，扣发保卫部门负责人当月绩效，组织所有保卫人员开展为期3天的岗位规范封闭式培训，考核合格后方可上岗，明确每小时1次要害部位巡逻的要求，巡逻打卡记录、监控室值班记录每日由保卫部门负责人签字核验，建立双人24小时值班制度，不定期查岗，一旦发现脱岗睡岗立即严肃处理（3分）；③物防整改：3日内更换财务室防盗门锁为C级智能锁，加装人脸+密码双重验证防盗门禁，门禁权限仅对财务部门核心人员及经总经理审批的人员开放，每月清理一次门禁权限，每日下班前由最后一名离开的财务人员、当日值班保卫人员双人核查财务室门窗锁闭情况，签字确认后方可离开（3分）。2.（1）违规之处：严重违反了治安处置的武力使用比例原则，在嫌疑人已经停止反抗、主动丢弃凶器、无任何攻击行为的情况下，仍然使用警棍击打嫌疑人头部等要害部位，武力使用明显超出了合法防卫的必要限度，造成了不必要的人员伤害，已经超出了保卫管理员的履职范围，涉嫌刑事犯罪（5分）。（2）规范处置流程：①预警响应：第一时间触发出入口一键报警装置，通知所有在岗保卫人员3分钟内到现场增援，同步上报属地派出所及单位负责人，全程开启执法记录仪拍摄处置过程（2分）；②现场对峙：所有处置人员穿戴防刺服、手持防暴盾、钢叉等防护装备，与嫌疑人保持5米以上安全距离，喊话告知其持械闯岗涉嫌违反《治安管理处罚法》，要求其立即放下凶器配合检查，同时引导周边无关人员快速疏散（2分）；③武力控制：若嫌疑人不听劝阻继续闯岗，采取2人持盾防护、2人持钢叉控制肢体的配合模式，优先控制其持械的手臂，仅采取必要的约束措施，严禁击打头部、心脏、脖颈等要害部位，避免造成不必要的伤害（2分）；④后续约束：嫌疑人放下凶器放弃反抗后，立即停止所有武力攻击，使用尼龙约束带对其手腕、脚踝进行临时约束，全程避免与其发生肢体冲突，收缴其携带的所有违禁物品，安排专人看管避免其自伤自残（2分）；⑤移交处置：民警到场后，如实汇报整个处置过程，将嫌疑人、收缴的凶器及执法记录仪视频资料全部移交公安机关，配合做好问询笔录，待民警撤离后整理处置记录存档，同步复盘处置过程优化预案（2分）。）五、实操题（共1题，共15分）某单位危化