2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题后附答案

2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题(后附答案）第一部分单项选择题（共60题，每题1分，共60分）1.劳动关系协调员在职业活动中，最基本的职业道德规范是（）。A.忠于职守，诚实守信B.办事公道，服务群众C.奉献社会，提高技能D.以人为本，客观公正2.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.所有的社会关系D.劳动行政关系3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。下列说法正确的是（）。A.用人单位有权保留部分内部信息B.即使劳动者未询问，用人单位也必须主动告知所有信息C.对于商业秘密，用人单位可以不予告知D.告知义务仅限于劳动合同期限内4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是属于（）。A.协商解除B.过失性解除C.非过失性解除D.随时解除8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.两小时B.三小时C.四小时D.五小时10.劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）。A.集体合同规定B.国家规定C.同工同酬原则D.用人单位规章制度11.下列情形中，属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时14.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.法定代表人15.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.必须高于C.不得低于D.视情况而定16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，组成人数应当是（）。A.单数B.双数C.三人D.五人18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.一审裁决D.需经审批19.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任20.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.上级工会21.标准工时制是指每日工作8小时，每周工作（）小时。A.40B.44C.48D.3622.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.七日C.十五日D.三十日23.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年26.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应（）。A.提前在最近的工作日支付B.推后在最近的工作日支付C.节假日前一天支付D.视情况而定27.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%28.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%29.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12830.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月31.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV32.年满（）周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.14B.15C.16D.1833.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时投入生产和使用D.同时规划、同时施工、同时验收34.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过（）。A.岗前培训B.专门培训C.职业教育D.技能鉴定35.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.市级统筹D.社会统筹36.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家37.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循（）的原则。A.着重调解、及时处理B.依法处理、公平公正C.合法、公正、及时、着重调解D.查明事实、依法处理38.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.50%的赔偿责任39.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.市场平均工资B.用人单位同类岗位劳动报酬C.最低工资标准D.集体合同标准40.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是关于（）的规定。A.试用期B.商业秘密C.竞业限制D.服务期41.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.财务人员C.销售人员D.高级管理人员42.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年43.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由新单位重新签订D.视情况而定44.劳动者可以随时解除劳动合同且无需告知用人单位的情形是（）。A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违法45.劳动争议调解委员会在用人单位设立的，由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.律师代表D.社区代表46.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议处理中的（）原则。A.谁主张，谁举证B.举证责任倒置C.全面举证D.免证举证47.在劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担（）。A.胜诉后果B.不利后果C.行政处罚D.法律责任48.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日49.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约金50.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各执一份D.劳动行政部门51.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.罢工的权利52.国家实行劳动者每日工作时间不超过（），平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时53.某企业实行不定时工作制，关于其加班工资的说法，正确的是（）。A.不需要支付加班工资B.仍需支付延时加班工资C.仍需支付法定节假日加班工资D.仍需支付休息日加班工资54.劳动合同变更应当遵循（）原则。A.平等自愿、协商一致B.依法订立C.诚实信用D.公平公正55.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年56.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门57.区域性集体合同适用于（）。A.该区域内的所有企业B.该区域内的特定行业C.该区域内的中小企业D.该区域内的国有企业58.劳务派遣用工是（）形式。A.主流用工B.补充用工C.临时用工D.长期用工59.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了（）原则。A.同工同酬B.劳动者权益保护C.就业促进D.劳动关系稳定60.高级劳动关系协调员在参与企业劳动规章制度制定时，应重点审查规章制度的（）。A.文字表达B.合法性C.篇幅长短D.封面设计第二部分多项选择题（共40题，每题1.5分，共60分。多选、少选、错选不得分）61.劳动关系协调员应当具备的职业道德包括（）。A.忠于职守B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会62.劳动法的渊源主要包括（）。A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.国际劳工公约63.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，法律后果包括（）。A.自用工之日起一个月内订立，不违法B.自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者支付两倍工资C.自用工之日起满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同D.用人单位可以随时终止事实劳动关系E.劳动者可以随时终止事实劳动关系64.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假65.以下属于劳动合同可以约定的条款有（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.竞业限制66.劳动者在试用期内，如果出现（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A.被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响E.被依法追究刑事责任的67.劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，无需告知的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未及时足额支付劳动报酬E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费68.用人单位可以单方解除劳动合同（无补偿）的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的E.被依法追究刑事责任的69.用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.企业破产重整E.企业生产经营发生严重困难70.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的71.关于经济补偿金的计算，下列说法正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作的年限计算B.每满一年支付一个月工资C.六个月以上不满一年的，按一年计算D.不满六个月的，支付半个月工资E.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资72.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（单位有过错）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.劳动合同期满，用人单位不同意续签的73.关于工作时间和休息休假，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假D.年休假、探亲假、婚丧假等假期也是劳动者的休息休假权利E.用人单位可以自行决定延长工作时间，无需协商74.下列哪些节日属于法定节假日？（）A.元旦B.春节C.清明节D.劳动节E.端午节75.关于加班工资的支付标准，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班工资E.休息日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班工资76.劳动安全卫生制度的内容包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产技术措施计划C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度77.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假E.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动78.未成年工特殊保护的内容包括（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人D.未成年工指的是年满16周岁未满18周岁的劳动者E.经批准，文艺、体育单位可以招用未满16周岁的未成年人79.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险80.工伤认定应当包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的81.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理规定的E.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的82.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.便民原则83.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访84.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.律师代表85.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议86.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章规定的罚款87.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.形式不同88.集体协商的代表，一方是用人单位，另一方是（）。A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.企业代表组织E.地方政府89.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.实行同工同酬90.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.可以订立口头协议E.任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿91.劳动规章制度生效的必要条件包括（）。A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示D.经过劳动行政部门审批E.由法定代表人签字92.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案E.在单位内部公告93.劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任C.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更D.依照企业破产法规定进行重整E.生产经营发生严重困难94.关于竞业限制协议，下列说法正确的有（）。A.适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.约定了竞业限制和经济补偿，劳动者离职后应遵守C.竞业限制期限不得超过两年D.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定95.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，应做到（）。A.及时报告B.协助疏导C.参与调解D.维护秩序E.偏袒企业96.下列哪些情形属于劳动法调整的劳动关系？（）A.个体工商户与学徒B.国家机关与工勤人员C.事业单位与实行聘用制的工作人员D.律师事务所与律师E.家庭与家政服务员97.劳动合同的订立原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则98.下列属于劳动者权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利99.劳动合同的无效情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经公证的E.只有中文文本的100.劳动关系协调员在进行劳动争议预防时，主要措施包括（）。A.完善企业劳动规章制度B.加强劳动合同管理C.建立劳动争议预警机制D.开展普法宣传和培训E.推动集体协商和集体合同制度第三部分判断题（共20题，每题0.5分，共10分）101.劳动关系协调员在职业活动中，最重要的是维护用人单位的利益。（）102.劳动合同可以约定违约金，只要双方协商一致即可。（）103.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）104.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）105.竞业限制的经济补偿金必须在劳动合同解除或终止后一次性支付。（）106.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）107.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）108.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）109.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，一经作出即发生法律效力。（）110.追索工伤医疗费的劳动争议，仲裁裁决书应当载明该裁决为终局裁决。（）111.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）112.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）113.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需要重新签订。（）114.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）115.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）116.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）117.对怀孕的女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。（）118.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）119.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）120.劳动关系协调员在进行信息收集时，可以采取非法手段获取企业商业秘密以外的信息。（）第四部分简答题（共2题，每题5分，共10分）121.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形及法律后果。122.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则及确定方法。第五部分综合分析题（共2题，每题10分，共20分）123.案例分析：某科技公司招聘软件工程师李某，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职两个月后，公司认为李某工作能力未达到录用标准，遂以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由，单方面解除与李某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某不服，认为公司未设定具体的录用标准，且自己工作努力，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：（1）该公司关于试用期期限和工资的约定是否符合法律规定？为什么？（2）公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）本案应如何处理？124.案例分析：某制造厂因订单增加，要求全体员工从下月起，每日加班2小时，周末全天加班，并表示加班费会按照法定标准支付。员工张某因家中孩子需要照顾，明确表示拒绝周末加班。厂方负责人表示，加班是工厂的统一安排，是生产需要，张某必须服从，否则将按旷工处理并扣除当月奖金。张某坚持不加班，厂方遂对其进行了旷工处理，并扣除了当月奖金。张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发奖金，撤销旷工处理。请问：（1）用人单位安排加班应符合哪些规定？（2）厂方对张某的处理是否合法？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？试卷答案第一部分单项选择题1.A2.A3.B4.B5.B6.A7.D8.A9.B10.C11.C12.C13.A14.A15.C16.C17.A18.A19.C20.A21.A22.D23.C24.B25.C26.A27.B28.C29.B30.C31.D32.C33.A34.B35.D36.B37.C38.B39.B40.D41.D42.C43.A44.A45.B46.A47.B48.A49.C50.C51.D52.C53.C54.A55.B56.A57.A58.B59.B60.B第二部分多项选择题61.ABCDE62.ABCDE63.ABC64.ABCDE65.ABCDE66.ABCDE67.AB68.ABCDE69.ABC70.ABCDE71.ABCDE72.ABCDE73.ABCD74.ABCDE75.ABCE76.ABCDE77.ABCDE78.ABCDE79.ABCDE80.ABCDE81.ABCD82.ABCD83.ABCD84.ABC85.ABCDE86.ABCD87.ABCDE88.AB89.ABCDE90.ABCDE91.ABC92.ABC93.ABCDE94.ABCDE95.ABCD96.ABCD97.ABCDE98.ABCDE99.ABC100.ABCDE第三部分判断题101.×102.×103.√104.√105.×106.√107.√108.√109.×110.√111.√112.×113.×114.√115.√116.√117.√118.√119.×120.×第四部分简答题121.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形及法律后果。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背