企业、集团、公司2026年工会工作计划

企业、集团、公司2026年工会工作计划2026年是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是集团公司深化改革、转型升级的攻坚之年。集团公司工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实上级工会和集团公司党委决策部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持以职工为中心的工作导向，聚焦主责主业，持续增强工会组织的政治性、先进性、群众性，团结动员广大职工为全面完成2026年各项目标任务、推动企业高质量发展作出新的更大贡献。一、指导思想与工作原则（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻中国工会十八大精神，牢牢把握工人运动时代主题，落实集团公司党委和上级工会工作要求，坚持全心全意依靠工人阶级方针，以增强政治性、先进性、群众性为主线，以推动企业高质量发展为目标，以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为基本职责，不断提升工会工作质量和水平。（二）工作原则。坚持党的全面领导，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会工作全过程各方面；坚持服务中心，把工会工作融入企业安全生产、经营管理、改革稳定大局；坚持职工为本，切实解决职工急难愁盼问题；坚持依法依章程开展工作，提升工会工作法治化、规范化水平；坚持改革创新，探索适应新形势新要求的工会工作方法。二、年度工作目标2026年工会工作力争实现以下主要目标：职工思想政治引领覆盖面达到100%，基层工会干部培训覆盖率达到100%；企业职代会、厂务公开制度建制率保持在95%以上，集体协商建制率保持在90%以上；劳动和技能竞赛职工参与率不低于85%，职工技能培训不少于200场次，覆盖职工不少于1万人次；困难职工帮扶精准率达到95%以上，职工互助保障参保率不低于90%；职工文体活动参与人数不少于5000人次，职工满意度不低于90%；基层工会“职工之家”合格率达到90%以上，工会经费使用合规率100%。三、重点工作任务（一）强化思想政治引领，凝聚职工奋进共识。一是深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题学习、辅导报告、班组宣讲、线上课堂等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。全年组织工会干部集中培训不少于4期，开展职工主题宣讲不少于50场，覆盖职工不少于1万人次。结合集团公司实际，组织青年职工思想状况调研，有针对性做好凝聚共识工作。二是加强形势任务教育。围绕集团公司2026年工作部署，编写形势任务宣传提纲，组织劳模工匠、职工代表深入基层开展宣讲，引导职工正确认识改革发展形势，增强与企业同舟共济、共谋发展的责任感和使命感。重点讲清企业年度目标任务、改革举措和职工关切问题，增强职工信心。三是做好典型选树宣传。以“最美职工”“工匠人才”“巾帼标兵”等评选为抓手，挖掘和宣传一线职工先进事迹，利用企业内刊、微信公众号、宣传栏等阵地，讲好职工故事、劳动故事、工会故事，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。全年选树集团级先进典型不少于30名，推动所属企业层层开展典型宣传。（二）深化企业民主管理，保障职工主体地位。一是完善职工代表大会制度。规范召开集团公司和所属企业职工代表大会，严格落实职代会各项职权，凡涉及职工切身利益的重大决策、重要规章制度必须提交职代会审议。加强职工代表培训，全年培训职工代表不少于500人次，提高职工代表参政议政能力。建立职工代表提案办理台账，提案办结率不低于90%，职工满意率不低于85%。二是深化厂务公开。完善厂务公开目录和流程，推动生产经营重大事项、干部选任、物资采购、薪酬分配、评先评优等重点领域信息公开，做到常规事项定期公开、重大事项及时公开、职工关注事项重点公开。运用企业内网、公开栏、移动端等载体，拓宽公开渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。三是推进集体协商。围绕工资分配、劳动条件、福利待遇等职工关切，依法开展集体协商，签订和履行集体合同。加强集体协商指导员队伍建设，提高协商质量，推动集体协商从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。年内对所属企业集体协商情况进行一次专项检查，重点检查合同履行和职工满意度情况。四是畅通职工诉求表达渠道。建立职工意见收集、办理、反馈闭环机制，用好工会主席接待日、职工恳谈会、意见箱、线上平台等渠道，做到职工反映的问题件件有回音、事事有着落。对职工反映集中的共性问题，及时向党政和相关部门反映，推动从制度层面解决。（三）聚焦高质量发展，激发职工建功立业活力。一是广泛开展主题劳动竞赛。围绕集团公司年度重点工程、重大项目、关键任务，组织开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛，设置质量、安全、进度、效益、创新等竞赛指标，推动竞赛向班组延伸、向岗位覆盖。全年开展集团级竞赛不少于5项，所属企业级竞赛不少于30项，班组级竞赛不少于100项。对竞赛中涌现的优胜班组、先进个人及时表彰，形成比学赶超氛围。二是深化职工技术创新活动。健全职工创新工作室运行机制，支持劳模和工匠人才创新工作室提质扩面，开展“五小”创新、合理化建议、技术革新、技术协作等活动。全年征集职工合理化建议不少于2000条，实施率不低于30%，评选表彰优秀创新成果不少于50项。推动创新成果转化应用，对取得显著经济效益或社会效益的创新项目给予专项奖励。三是加强职工技能提升。制定年度职工技能培训计划，分层次、分专业、分工种开展岗位练兵、技能比武、导师带徒等活动。围绕重点工种和紧缺技能，组织集团级技能大赛不少于8场，推动所属企业开展各类技能竞赛不少于60场。鼓励职工参加学历提升和职业资格认证，对取得相应证书的职工按规定给予激励。建立技能人才库，为职工成长成才搭建平台。四是推进班组建设。以创建“工人先锋号”为载体，加强班组安全建设、质量建设、成本管理和团队建设，选树一批标杆班组，推广先进班组管理经验，夯实企业管理基础。全年评选集团级“工人先锋号”不少于20个，组织班组经验交流不少于2次。（四）健全维权服务体系，提升职工生活品质。一是强化源头参与。积极参与涉及职工切身利益的政策制定和制度修订，推动企业在改革改制、劳动用工、薪酬绩效等重大事项中依法履行民主程序，从源头上维护职工合法权益。对企业重大改革方案开展稳定风险评估和职工意见征询，确保职工合法权益不因改革受损。二是完善困难帮扶机制。健全困难职工档案，实行动态管理，精准识别、精准帮扶。常态化开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌活动，全年帮扶困难职工不少于500人次，发放帮扶资金不少于200万元。加大对因病因灾致困职工的应急救助力度，完善职工互助保障体系，扩大职工医疗互助覆盖范围。建立困难职工联系人制度，做到一户一策、精准施策。三是做优普惠服务。整合内外资源，拓展服务项目，在职工健康体检、心理健康、法律援助、婚恋交友、子女托管等方面提供更多贴心服务。推动有条件的所属企业建设“爱心妈妈小屋”“职工书屋”“职工健身角”等服务阵地。开展职工疗休养活动，优先安排生产一线和艰苦岗位职工参加。全年组织职工疗休养不少于500人次，开展法律咨询服务不少于12场。四是维护职工安全健康权益。深入开展“安康杯”竞赛和群众性安全生产监督检查活动，配合行政部门开展安全隐患排查治理，督促落实劳动保护措施。加强职业健康宣传，组织职业健康知识培训，推动企业改善作业环境，切实保障职工生命安全和身体健康。全年开展劳动保护监督检查不少于4次，职业健康培训不少于20场。五是关注特殊群体权益。做好女职工权益保护专项集体合同签订和落实工作，开展女职工健康关爱行动；加强劳务派遣工、农民工等群体权益维护，推动同工同酬、平等对待。关注单亲困难女职工、患重病女职工等特殊群体，提供针对性帮扶。（五）繁荣职工文化生活，增强企业凝聚力。一是丰富职工文体活动。制定年度职工文体活动计划，组织开展职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、健步走、歌咏比赛、书画摄影展等群众性文体活动。结合重大节日，开展“庆五一”“迎七一”“庆国庆”等主题活动，全年集团级文体活动不少于10场，所属企业文体活动不少于80场。鼓励基层工会结合职工兴趣爱好成立文体协会，增强活动吸引力和覆盖面。二是加强职工心理关怀。关注职工心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力和情绪困扰。培养基层心理疏导骨干，推动建立职工心理关爱服务机制。全年举办心理健康讲座不少于10场，为有需求的职工提供一对一心理咨询服务。三是推进职工之家建设。按照“会、站、家”一体化建设思路，完善职工之家功能，提升服务能力。开展“模范职工之家”创建活动，推动所属企业结合实际建设各具特色的职工服务阵地，让职工真正感受到工会组织的温暖。年内组织职工之家建设观摩交流不少于2次，推动服务阵地提档升级。（六）加强工会自身建设，夯实基层基础。一是加强基层组织建设。坚持党建带工建，推进基层工会组织规范化建设，做到应建尽建、应入尽入。加强新入职职工、劳务派遣工、新就业形态劳动者入会工作，会员入会率保持在95%以上。整顿软弱涣散基层工会，提升基层工会组织活力。对新建工会组织加强指导，确保建起来、转起来、活起来。二是加强工会干部队伍建设。制定工会干部培训计划，分层分类开展业务培训，重点加强新任工会主席、工会委员、工会小组长培训。全年培训工会干部不少于300人次。加强工会干部作风建设，推动工会干部深入基层、深入职工，察实情、办实事、求实效。建立工会干部联系基层和职工制度，每名工会干部至少联系1个基层班组和5名一线职工。三是推进数字工会建设。完善工会信息化平台，推动会员管理、活动组织、帮扶申请、问卷调查等事项线上办理，提升工会工作效能。运用大数据分析职工需求，精准推送服务项目，增强工会服务便利性和可及性。年内完成工会服务平台功能升级，推动主要服务事项线上可办率不低于80%。四是加强工会经费管理。严格执行工会经费收支管理办法，规范经费收缴、管理和使用，确保工会经费用于为职工服务和工会活动。加强经费审查监督，开展年度经费审计，确保工会经费使用合规、安全、有效。全年对所属企业工会经费审计覆盖面不低于30%，发现问题及时督促整改。四、季度工作安排第一季度：制定下发2026年工会工作要点和计划，召开工会工作会议部署全年任务；开展元旦春节“送温暖”活动，走访慰问困难职工、劳动模范和坚守一线岗位职工；启动年度劳动竞赛和职工创新项目征集；筹备召开集团公司职工代表大会，完成职工代表增补和培训；编制年度工会经费预算，开展基层工会组织情况摸底。第二季度：召开集团公司职工代表大会，审议相关议案，签订集体合同；集中开展劳动和技能竞赛，组织“五一”表彰和劳模宣传活动；开展职工技能培训和岗位练兵，举办集团级技能大赛；开展“安康杯”竞赛和安全生产月群众性监督检查活动；组织职工心理健康讲座和文体活动；推进职工之家和职工创新工作室建设。第三季度：开展年中工作督导，检查所属企业工会重点任务落实情况；持续开展“夏送清凉”活动，慰问高温作业和户外作业职工；组织职工创新成果评选和合理化建议评审；开展集体合同履约情况检查；举办职工运动会或文艺汇演等大型文体活动；开展工会经费使用情况中期检查。第四季度：开展年度工作总结和先进评选表彰，做好困难职工摸底和“金秋助学”后续帮扶；开展职代会提案办理情况督查和满意度测评；组织基层工会年度考核，开展会员评家；编制2027年工会工作初步思路和预算框架；做好“冬送温暖”活动准备，开展劳动保护专项检查。五、保障措施（一）加强组织领导。坚持工会工作在集团公司党委领导下开展，定期向党委汇报工会工作，争取党政支持。各所属企业工会要把落实年度工作计划作为重要任务，结合实际细化分解，明确责任人和完成时限，确保各项任务有人抓、有人管、有人督。集团公司工会将建立重点任务台账，实行月调度、季通报、年考核。（二）强化经费保障。科学编制工会经费预算，优先保障服务职工、维权帮扶、劳动竞赛、技能培训等重点支出。加强经费绩效管理，提高资金使用效益。积极争取行政支持和社会资源，拓宽工会工作经费来源渠道。对基层工会开展服务职工项目给予经费倾斜。（三）健全考核机制。将工会工作纳入集团公司党建工作考核和所属企业综合考核体系，制定年度工会工作考核细则，实行日常督导与年终考核相结合。对工作成效显著的单位和个人予以表彰，对工作滞后的进行督促整改，形成激励先进、鞭策后进的工作导向。考核结果作为评先评优的重要依据。（四）注重宣传引导。加强与集团公司宣传部门协同，及时总结推广工会工作好经验好做法。利用企业内外部媒体平台，加大对工会重点工作、品牌活动和先进典型的宣传力度，提升工会工作影响力，营造党政重