脉脉-Agent重置职场：AI人才流动报告2026

AI人才流动报告>>>Token>>00000>>>>>>>000>>>>11111>>>>Token>>>>00>>>>>>000>>>>11111>>>>>>>>00000("----">>>>Token>>>>>>>000>>>>Token>>>>000Token>>>00000>>>>111>>>>>>>00000>>>>>>>AgentAgentAgentAgent本报告数据来源于脉脉站内岗位/人才大数据、问卷调研。其中，用户调研面向脉脉平台用户推送，共回收有效问卷2207份。脉脉对“新经济行业”的定义：利用互联网、大数据、云计算、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业。现阶段，脉脉的新经济行业为：纯互联网/游戏/新金融科技/电子商务&新零售/新生活服务/企业数字化服务/通信/电子/人工智能/智能硬件/智能家电/新能源汽车/新医疗服务/新生物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新广告营销。指标释义：人才供需比=人才投递量/新发岗位量。人才供需比>1，说明人才供大于求；<1，说明人才供不应求招聘指数=新发岗位量/固定系数，招聘指数越高，代表新发岗位量越大。搜索指数=搜索次数/固定系数新发岗位平均月薪=(新发岗位平均最低月薪+新发岗位平均最高月薪)/2新发岗位AI渗透率=新发AI岗位量/所有新发岗位量本报告数据均脱敏且不涉及个人隐私与企业非公开信息，且遵循相关法律法规要求。数据有效性受到研究方法及脉脉平台用户构成等因素影响，并不能保证完整全面地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。文中所引用的言论内容仅代表嘉宾个人观点，与脉脉平台无关。如果您对报告内容或数据有具体建议，或需要索取更多资料，请与脉脉官方联系。AI岗位与人才筛选方法:本报告对AI岗位与AI人才采用同一套识别标准：岗位端以岗位名称和职位描述为依据筛选，人才端则以其对应的职业经历、岗位职责与能力要求进行识别。纳入范围覆盖四类：一、从事机器学习、深度学习、大模型、自然语言处理、计算机视觉、多模态、推荐搜索等技术研发，以及模型训练、推理、部署、评测、数据工程和算力基础设施建设的岗位与人才；二、围绕智能体、RAG、知识库、AI应用、模型调用与封装、工作流编排、AI产品及解决方案开展设计、开发、集成、实施、交付和运营的岗位与三、服务于具身智能、智能驾驶、机器人、AIforScience，以及金融、医疗、教育、制造、零售等行业智能化场景的岗位与人才；四、在运营、营销、销售、客服、招聘、设计、内容生产等具体业务中，明确运用生成式AI工具、AI能力或智能工作流，完成内容生成、流程自动化、数据分析、客户服务、增长转化等实际任务的岗位与人才。仅出现泛化“AI”“智能化”表述、但未体现具体技术能力、业务场景或应用动作的信息，不纳入统计范围。Agent重置招聘市场PART·1Agent重置招聘市场脉脉高聘人才智库2026年1-7月，新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。新发AI岗位渗透率32.62%，相当于每新发10个岗位就有3个是AI。AI岗位正在从局部技术岗位扩张为招聘市场的核心变量。供需关系上，AI岗位人才供需比从1.11升至1.28。AI岗位竞争强度略升。薪资方面，AI岗位平均月薪为63,160元，较2025年同期的61,474元微涨2.74%。岗位量暴新发AI岗位渗透率人才供需比新发岗位平均月薪统计时间：2025年1-7月，2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库新发岗位AI渗透率=新发AI岗位量/新发岗位量人才供需比=人才投递量/新发岗位量。人才供需比>1，说明人才供大于求；<1，说明人才供不应求。新发岗位平均月薪=（新发岗位平均最低月薪+新发岗位平均最高月薪）/2—2—PART·1Agent重置招聘市场脉脉高聘人才智库京沪深稳居AI招聘量前三，合肥、成都、苏州增速位居前三海、深圳、杭州、广州位居前五，集中在一线和强新一线城市。成都、苏州、南京、武汉、合肥进入前10。从增幅看，TOP10城市均实现AI岗位量高增长。合这组变化更适合理解为AI落地场景扩散后的城市分层：北上深杭广继续占据规模优势，合肥、成都、苏州、武汉等城市则表现出更快增长。统计时间：2025年1-7月，2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库招聘指数=新发岗位量/固定系数，招聘指数越高，代表新发岗位量越大。—3PART·1Agent重置招聘市场脉脉高聘人才智库万人以上大厂贡献了1/3的新发AI岗位，小微企业增速最快2026年1-7月，10000人以上企业和1000-10000人企业分别贡献33.49%和30.33%的新发AI岗位，两类企业合计占比达到63.82%。大中型企业仍是AI招聘的主100人以下企业新发AI岗位量同比增长1040.5统计时间：2025年1-7月，2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库—4—PART·1Agent重置招聘市场脉脉高聘人才智库2026年1-7月，最低学历要求本科的AI岗位占比升至75.20%，较2025年同期提高12.35个百分点；要求硕士的岗位占比降至21.28%，下降12.33个百分点。学历结构变化说明，AI岗位正在从偏研究型、算法型人才，扩展到产品、工程、运营和交付等更广泛岗位。随着模型能力和工具链成熟，企业更看重候选人能否把AI能力嵌入具体业务，而不只是学历门槛本身。统计时间：2025年1-7月，2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库-5PART·1Agent重置招聘市场1年以内经验岗位的占比依然不足1%（0.92%初级求职者依然面临较大的竞争压力。统计时间：2025年1-7月，2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库—6—PART·1Agent重置招聘市场脉脉高聘人才智库2026年1-7月，新发校招AI岗位的渗透率为37.30%，较2025年同期（24.30%）提升13个百分点。对毕业生而言，AI不再只是少数算法岗位的专业标签，而是产品、研发、运营、数据等岗位的基础能力要求，实习和项目经历中的AI能力含量会更直接影响通过率。统计时间：2025年1-7月，2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库新发岗位AI渗透率=新发AI岗位量/新发岗位量—7—Agent重置工作方式PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库2026年5月至8月，职场人的AI使用明显转向深度分担。AI分担工作内容超过30%的人群占比从21.98%升至47.39%，提升25.41个百分点；其中AI分担超过50%的人群占比从7.67%升至25.87%，三个月提升18.20个百分点。与此同时，工作中从未使用过AI的比例从6.92%降至1.15%，AI已经从少数人的效率工具，变成更多职场人的工作基础设施。2026年5月和8月，AI分担职场工作的比例变化统计时间：2026年5月，2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库—9—PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库编程Agent工具使用占比为34%，加速进入工作流从工具类型看，编程Agent工具（如Trae、Codex）增长最明显，从17.37%升至34.16%为83.27%，但较5月下降4.94个百分点。这个变化说明，职场AI使用正在从问答、写作、检索等编程辅助工具（如GitHubCopilot、Cursor）基本持平，自主执行型Agent工具（OpenClaw）小幅提升。统计时间：2026年5月，2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库研发类编程Agent工具使用比例达到70.56%，高于通用对话助手的61.31%，成为唯一一个“编程Agent超过通用助手”的工种。产品类、数据类和专业研究类也表现出较高的编程Agent使用倾向，比例分别为44.44%、42.5%和43.53%。这说明编程Agent不再只服务于纯研发场景，也开始进入产品原型验证、数据处理、研究分析等半技术工作流。销售/商务类销售/商务类（销售、商务拓展等）专业研究类产品类（产品经理、产品策划等）（UI/UX、视觉、交互等）中后台支持类（数据分析、数据开发、BI）（品牌、渠道、公关等）88.81%11.86%24.41%85.88%43.53%12.94%82.44%20.79%44.44%16.49%80.25%44.44%92.62%13.42%8.72%90.43%12.17%28.70%86.32%7.37%23.16%26.32%37.89%61.31%70.56%7.06%95%5.83%16.67%研发类（前端、后端、测试、运维、架构师等）31.25%42.5%（用户运营、内容运营、活动运营等）生产制造类（智能制造工程师、系统工程师等）数据类市场类统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库超1/4职场人已让Agent单次运行1小时以上脉脉用户调研显示，Agent已开始承担更长链路的工作任务。48.27%的受访者单次使用Agent最长运行时长在30分钟以内，24.72%为30分钟至1小时；与此同较长运行时长与更高AI使用成效同时出现。CodingAgent单次运行1小时以上的人群中，63.30%表示AI已承担其50%以上工作，明显高于其他人群的20.50%;55.80%表示AI带来50%以上产出提升，也高于其他人群的15.80整体来看，Agent使用正在从短时辅助走向长任务协作。Q：你使用Agent运行的单个任务的时长最长是?[单山不同人群AI使用成效对比统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库2026年8月调研中，91.08%的受访者认为使用AI后工作产出增加但工时变化并未同步改善：31.77%的受访者表示工时减少，55.56%表示基本没变，12.67%表示工时增加。Al红利目前更多体现为交付量和交付速度，而非自动缩短工时；当组织把效率提升转化为更高产出目标，个人体感就可能从“更省力”转向“节奏更快”。统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库56%的研发人同意“AI越强，工作越累”24.00%表示工时增加。从不同岗位横向看，研发类人群在AI承担比例、压力感和工时增加三项指标上均较高。山2026年不同岗位的AI使用程度、压力感与工时变化AI承担50%+AI越强越累工时增加统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库34%职场人：AI能力已经进入企业招聘、绩效和转岗评估企业提供的AI支持以工具和培训为主。54.69%的受访者所在公司提供免费AI工具，29.52%表示公司提供API调用预算/token额度；仍有26.74%表示公司暂无AI相关支持。AI能力要求正在进入企业管理制度。34.09%的职场人自述所在公司已经针对员工AI能力实施管理动作。其中，23.65%的受访者表示所在公司已在新招聘岗位中明确设置AI能力门槛，22.63%表示AI相关能力已被纳入绩效考企业的AI管理动作并非单向加压，而是通常伴随资源配套。在已将AI能力纳入管理动作的企业中，他们提供免费AI工具或自研工具的比例接近七成或更高，提供API调用预算/token额度的比例也在五成左右。统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库万人以上公司：89%为员工提供AI支持，近5成应用AI管理工作2026年8月的调研中，万人以上公司为员工提供AI支持的占比达到89.00%，较100人以下公司的59.60%高29.40个百分点；万人以上公司实施AI管理动作的比例为49.70%，也明显高于100人以下公司的2大组织更可能把AI从工具资源推进到管理制度。发生过AI相关缩编/优化的公司分组中，万人以上公司相关感知为50.76%，1000-10000人公司为48.31%。2026年不同规模企业为员工提供AI支持与实施AI管理动作的情况为员工提供AI支持实施AI管理动作AI相关缩编/优化Q:您所在公司为员工提供了哪些AI相关支持?[多选题]您所在公司是否出现以下的管理动作?[多选题]您所在公司在过去一年是否发生过与AI相关的缩编、人员优化?[单选题]N=2207统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·2Agent重置工作方式脉脉高聘人才智库超七成职场人会在求职时强调AI能力脉脉用户调研显示，AI能力已经开始进入职场人的求职表达。75.84%的受访者会在简历或面试中主动强调自己的AI能力，其中27.80%会将其48.04%会简单提及。AI带来的产出提升越明显，职场人越倾向于把AI能力写成核心竞争力。在认为AI带来50%以上产出提升的人群中，55.00%会在简历或面试中将AI作为核心加分项；而在产出提升不足50%的人群中，这一比例为20.40%。从工作承担比例看，结论同样成立。AI已承担50%以上工作的人群中，53.10%会把AI能力作为简历/面试中统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库Agent重置岗位价值PART·3Agent重置岗位价值脉脉高聘人才智库AI应用开发岗位占6成，成为AI招聘主流方向2026年1-7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，成为新发岗位主体。AI技术底座岗位占比24.55%；AI业务效能岗位占比为14.48%。AI技术底座新发岗位的平均月薪为71,325元，人才供需比为0.78，仍保持稀缺；AI应用开发新发岗位的平均月薪为61,502元，人才供需比1.20；AI业务效能新发岗位平均月薪44,183元，人才供需比2.45。AI招聘的重心正在从“造模型”扩大到“用模型”和“把模型接进业务”，越接近通用使用层，人才求职竞争也越激烈。不同类型AI岗位占比新发岗位平均月薪人才供需比AI岗位分类标准：1.AI技术底座岗位/人才：Pretrain/Post-train/RL/推理优化。如：大模型训练框架研发工程师、大模型预训练算法工程师、大模型后训练算法工程师、大模型推理优化工程师、高性能计算、算子、推理优化等2.AI应用开发岗位/人才：Agent/Workflow/RAG/工具调用/工程化。如：Agent开发工程师、AI全栈应用工程师、大模型应用算法工程师（Agent方向）、RAG技术负责人/架构师、AI产品经理等3.AI业务效能岗位/人才：熟练使用AI工具，在业务中拿到结果。如：HR、财务、市场、运营、设计等统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库人才供需比=人才投递量/新发岗位量。人才供需比>1，说明人才供大于求；<1，说明人才供不应求。新发岗位平均月薪=（新发岗位平均最低月薪+新发岗位平均最高月薪）/2-19-PART·3Agent重置岗位价值脉脉高聘人才智库大模型预训练平均月薪80801元，居AI高薪岗位榜首元，大模型后训练/对齐工程师为77,110元。TOP10中有9个岗位平均月薪超过7万元。AI应用开发岗位中，推荐应用算法工程师为70,182元AI业务效能岗位的薪资整体低于技术和应用开发岗位，投融资为67,099元，培训/组织发展为60,195元，产品经理（非AI产品）资优势更先体现在能参与资本沟通、组织效率提升和复杂协同的岗位上。山2026年1-7月，AI技术底座岗位高薪TOP102026年1-7月，AI应用开发岗位高薪TOP102026年1-7月，AI业务效能岗位高薪TOP10统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库新发岗位平均月薪=（新发岗位平均最低月薪+新发岗位平均最高月薪）/2-20-PART·3Agent重置岗位价值脉脉高聘人才智库2026年1-7月，AI应用开发岗位类别的热招方向层招聘正在围绕Agent搭建、效果评测和产品化落地展开。相比应用开发岗位，技术底座岗位分布更分散，覆盖训练、对齐、推理优化、高性能计算、基础架构和算力集群等多个方向。大模型后训练位列第一，大模型预训练工程师和推理优化工程师位列第二、三。AI业务效能岗位中，产品经理（非AI产品）位列第一，第二山AI技术底座岗位招聘量TOP10统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库招聘指数=新发岗位量/固定系数，招聘指数越高，代表新发岗位量越大。PART·3Agent重置岗位价值脉脉高聘人才智库2026年1-7月，技术岗的新发岗位量同比增幅显著高于非技术岗位。技术岗位中，FDE/现场部署工程师同比增长1522.73%，位居第一；世界模型、Agent开发、VLA、GPU集群/算力调度分别增长644.80%、436.04%、365.70%、359.18%。这组变化显示，AI扩招最快的方向并不只在模型研发本身，也集中在现场部署、Agent应用、具身智能、算力调度和工程化落地环节。非技术岗位中，AI产品经理同比增长120.54%，AI内容/内容运营增长86.14%，投资者关系增长81.21%，视频/影视制作、政府事务/公共关系也进入前五。山2026年1-7月扩招的AI非技术岗TOP统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库-22-PART·3Agent重置岗位价值脉脉高聘人才智库算法岗位平均月薪67713元领跑，拥有AI技能的销售薪资溢价高达28%均月薪最高，达到67,713元；后端58,973元、前端57,844元、数据57,571元、产品类57,095元、运维55,836元，均处于5.5万元以上的高薪区间。从AI薪资溢价看，销售类AI岗位溢价最高，达到27.80%，销售类AI岗位平均月薪为42,817元；运营类AI岗位平均月薪为48,120元，薪资溢价为20.30%；HR/猎头类AI岗位平均月薪为38,168元，薪资溢价为17.50%。这说明AI能力带来的薪资提升，并不只发生在技术岗位中，在销售、运营、招聘等业务职能中，能把AI用于客户转化、内容运营、招聘效率提升的人才，也正在获得更明显的薪酬加价。AI正在从技术部门扩散到更多业务流程，企业对AI能力的定价方式也从“会不会做模型”，扩大到“能不能用AI提升业务结果”。统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库新发岗位平均月薪=（新发岗位平均最低月薪+新发岗位平均最高月薪）/2-23-PART·3Agent重置岗位价值脉脉高聘人才智库2026年1-7月，AI岗位能力要求呈现一定分层：产品经理更集中在大模型、Agent和生成式AI，工程岗位更强调应用开发、向量数据库和工具调用，业务岗位则更多出现工具使用、AI提效、AI营销、AI内容生成等应用能力词。具”转向“能否设计流程、编排工具、设定边界并复核结果”。JD关键词TOP1JD关键词TOP2JD关键词TOP301产品大模型/LLMAgent/智能体生成式AI/AIGC02运营AI内容生成AI创作AI应用开发工具调用FunctionCalling04后端模型推理CUDA/GPU05算法大模型LLM深度学习06运维Triton推理优化07数据机器学习Agent/智能体多模态AI提效AI设计AI营销AI工具使用Agent/智能体AI人才寻访大模型/LLMAgent/智能体熟练使用AI统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库Agent重置雇主口碑PART·4Agent重置雇主口碑脉脉高聘人才智库字节跳动位居新发AI岗位量首位，深度求索同比增长6倍2026年1-7月，字节跳动位居新发AI岗位量首位，从同比增幅看，深度求索增长601.40%，阿里云462.50%，阶跃星辰459.50%，大疆增长266.40%，MiniMax增长256.20%。头部大厂仍占据规模优势，但云计算、智能硬件和新锐AI公司也保持较快扩张。2026年1-7月新发AI岗位量最多的公司TOP20统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库招聘指数=新发岗位量/固定系数，招聘指数越高，代表新发岗位量越大。PART·4Agent重置雇主口碑脉脉高聘人才智库字节跳动位列AI人才净流入公司首位2026年1-7月，字节跳动位列AI人才净流入公司首位，阿里巴巴、腾讯、大疆和小红书位列第二至第五。榜单同时包含平台大厂、硬件企业、新锐AI公司与国际科技公司，AI人才目的地正在多元化。人才流向不止单一追随模型能力，也会追随真实业务场景、工程基础设施、硬件落地能力和组织投入强度。字节跳动腾讯大疆小红书NO.10拼多多微软英伟达统计时间：2026年1-7月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·4Agent重置雇主口碑脉脉高聘人才智库企业占比分别为9.42%和4.67%。互联网/科技大厂仍是受访职场人最集中的就业偏好。在选择互联网/科技大厂的人群中，44.54%首选字节跳动，腾讯以23.19%位列第二；选择大模型创业公司的人群中，40.32%首选DeepS位列第二。具身智能/智能硬件企业中，宇树科技和大疆位列前二；AI算力与基础设施方向，华为昇腾首选比例最高。统计时间：2026年8月数据来源：脉脉高聘人才智库PART·4Agent重置雇主口碑脉脉高聘人才智库大厂最受各岗位青睐，AI产品人群对字节跳动偏好最高业人群中分别稳定排名第一、第二，阿里巴巴在产品、研发、运营和销售/商务类中均位列第三，仅中后台支持类由华为位列第三。不同工种对头部公司的排序整体较为接近。字节跳动腾讯阿里巴巴华为京东小米小红书百度美团AI产品类（产品经理、产品策划等）52.17%27.83%7.83%3.48%2.61%1.74%0.87%0.00%0.00%研发类（前端、后端、测试、运维、算法、架构师等）46.39%23.49%11.45%3.01%4.22%3.01%1.20%2.41%0.60%运营类活动运营等）44.36%19.55%8.27%6.02%6.02%3.01%5.26%3.01%1.50%销售/商务类36.46%23.96%14.58%5.21%9.38%3.13%3.13%1.04%1.04%中后台支持类（财务、法务、HR、行政等）44.05%27.38%8.