4月四级劳动关系协调员题库(含答案)

4月四级劳动关系协调员题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系的核心内容是什么？()A.劳动报酬B.工作条件C.劳动权利与义务D.劳动期限2.用人单位解除劳动合同，以下哪项不属于法定解除条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因经营困难，确需裁减人员的3.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.工作地点4.劳动者在哪些情况下可以提出辞职？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件D.以上都是5.用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是6.以下哪项不属于劳动争议处理机构的职责？()A.接受劳动争议调解申请B.依法进行调解活动C.依法进行仲裁活动D.对用人单位进行行政处罚7.以下哪项不属于集体协商的内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.工作安全和劳动卫生D.用人单位的经营状况8.以下哪项不属于劳动合同的终止条件？()A.劳动合同期满B.劳动者退休C.劳动者死亡D.用人单位被依法宣告破产9.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()A.当事人自愿原则B.公正原则C.依法调解原则D.保密原则10.以下哪项不属于集体合同的特征？()A.广泛代表性B.协商性C.一次性签订D.对劳动关系的全面性二、多选题(共5题)11.劳动争议调解委员会的组成包括哪些方面？()A.企业代表B.劳动者代表C.依法设立的基层工会代表D.依法聘请的社会调解员12.用人单位在哪些情况下可以提出解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因经营困难，确需裁减人员的13.集体协商的内容通常包括哪些方面？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.工作条件和劳动安全卫生D.社会保险和福利14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.申请仲裁B.仲裁准备C.开庭审理D.仲裁裁决15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权B.劳动报酬权C.劳动休息权D.接受职业技能培训权三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，服从管理，并且应当接受用人单位的培训。18.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费应当记入劳动者的个人账户。19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。20.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循双方当事人自愿原则，不得违背法律、法规的规定。四、判断题(共5题)21.劳动争议调解委员会可以强制调解劳动争议。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.集体合同签订后，劳动者有义务遵守集体合同的规定。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，如果因自身原因离职，用人单位可以不支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动争议调解的程序。27.什么是集体协商？集体协商的内容主要包括哪些方面？28.劳动争议仲裁的申请条件有哪些？29.用人单位应当如何履行劳动保护义务？30.劳动者的哪些权利在劳动合同解除或者终止时不受影响？

4月四级劳动关系协调员题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动关系是基于劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，其核心内容是劳动权利与义务。2.【答案】B【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的是法定解除条件之一，而非不属于法定解除条件。3.【答案】C【解析】劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，劳动报酬不是必备条款。4.【答案】D【解析】劳动者在用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况下，均可提出辞职。5.【答案】D【解析】用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作等情况下，均可单方面解除劳动合同。6.【答案】D【解析】劳动争议处理机构的职责包括接受劳动争议调解申请、依法进行调解和仲裁活动，但不包括对用人单位进行行政处罚。7.【答案】D【解析】集体协商的内容通常包括工作时间和休息休假、劳动报酬、工作安全和劳动卫生等，而不包括用人单位的经营状况。8.【答案】D【解析】劳动合同的终止条件包括劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡等，用人单位被依法宣告破产属于用人单位的解散或者破产，是劳动合同解除的情形，而非终止。9.【答案】D【解析】劳动争议处理的原则包括当事人自愿原则、公正原则、依法调解原则等，保密原则并非劳动争议处理的原则。10.【答案】C【解析】集体合同的特征包括广泛代表性、协商性、长期性等，一次性签订并非集体合同的特征。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会由企业代表、劳动者代表、依法设立的基层工会代表以及依法聘请的社会调解员组成。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位经营困难确需裁减人员等情况下，可以提出解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】集体协商的内容通常包括工作时间和休息休假、劳动报酬、工作条件和劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁准备、开庭审理和仲裁裁决等阶段。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权、劳动报酬权、劳动休息权、接受职业技能培训权等。三、填空题(共5题)16.【答案】法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】这是劳动合同法中规定的劳动合同应当具备的条款之一，强调了劳动合同内容的全面性。17.【答案】服从管理【解析】这是对劳动者在试用期内应尽义务的描述，强调了劳动者在试用期内应当遵守的纪律和规定。18.【答案】个人账户【解析】社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，且缴纳的社会保险费应当记入劳动者的个人账户，保障劳动者的合法权益。19.【答案】一个月工资【解析】这是关于经济补偿标准的法律规定，明确了经济补偿的计算方式，保障了劳动者的经济权益。20.【答案】双方当事人自愿原则【解析】劳动争议调解应当遵循自愿原则，这是调解工作的基本原则，有助于保障调解的公正性和有效性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循双方当事人自愿原则，不能强制调解。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要符合法定条件，不能随意解除。23.【答案】正确【解析】劳动者作为集体合同的主体之一，有义务遵守集体合同的规定。24.【答案】错误【解析】根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内因自身原因离职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会受理、调解委员会调查取证、调解委员会组织调解、调解协议的达成和调解协议的履行。【解析】劳动争议调解的程序是解决劳动争议的重要步骤，遵循一定的程序有助于保障争议的公正解决。27.【答案】集体协商是指劳动者一方或其团体与用人单位就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商的活动。集体协商的内容主要包括工作时间和休息休假、劳动报酬、工作条件和劳动安全卫生、社会保险和福利等。【解析】集体协商是劳动关系中的一种重要机制，有助于改善劳动条件、提高劳动报酬等，对维护劳动者权益具有重要意义。28.【答案】劳动争议仲裁的申请条件包括：有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围；在法定时效内提出申请。【解析】了解劳动争议仲裁的申请条件对于劳动者和用人单位正确行使权利、履行义务具有重要意义。29.【答案】用人单位应当建立健全劳动保护制度，采取必要的技术措施和管理措施，防止劳动过程中的事故和职业