山东事业城管编外合同范本

山东事业城管编外合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：山东省城市管理局（以下简称“甲方”），地址：山东省济南市舜井街1号，法定代表人/负责人：张三，联系方式

甲方为依据《中华人民共和国城市管理执法条例》及山东省相关法律法规设立的省级城市管理部门，主要负责全省城市管理执法工作的组织、协调和监督。为保障城市管理执法工作的顺利开展，甲方根据工作需求，拟委托乙方提供专业的编外合同服务，协助执行城市管理任务。甲方在履行城市管理职责过程中，需借助乙方的专业能力和人力资源，以提升执法效率和服务质量。基于此，双方经友好协商，达成如下合作意向，并依据本合同约定履行权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：山东XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），地址：山东省济南市历城区洪家楼南路5号，法定代表人/负责人：李四，联系方式

乙方为依据《中华人民共和国劳动合同法》及山东省相关法规注册成立的专业人力资源服务机构，具备丰富的城市管理领域人力资源服务经验。乙方在成立之初，即专注于为政府机关、企事业单位提供编外人员招聘、培训、管理及派遣服务，尤其在城市管理执法领域积累了大量实践案例和成熟的服务模式。乙方通过严格筛选、专业培训及动态管理，能够为甲方提供符合执法要求的高素质编外合同人员，并确保服务质量符合甲方标准。

基于乙方的专业能力和服务经验，甲方选择乙方作为编外合同服务的主要合作方。乙方在承接甲方委托后，将严格按照合同约定，选派合格人员执行城市管理任务，并提供全方位的管理支持，确保服务成果满足甲方需求。双方的合作基于平等互利、诚实信用的原则，旨在通过专业化服务，共同推动城市管理执法工作的现代化和规范化。

在合作过程中，甲方将提供必要的执法任务指导和资源支持，乙方则负责人员的招聘、培训、考核及日常管理，双方通过紧密协作，实现城市管理执法效能的提升。本合同范本的制定，旨在明确双方的权利与义务，规范服务流程，保障合作顺利开展，并为后续履行提供法律依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在山东省城市管理局编外合同服务合作中的权利与义务，规范服务内容与标准，确保乙方为甲方提供符合城市管理执法工作需求的专业化、规范化编外合同服务。具体内容涵盖：1.乙方向甲方选派具备相应资质和能力的编外合同人员，参与城市管理执法相关工作；2.乙方负责编外合同人员的招聘、培训、考核、管理及薪酬发放等事务；3.甲方为编外合同人员提供执法任务指派、必要的业务指导及工作保障；4.双方共同监督服务质量的执行情况，确保服务成果符合法律法规及甲方要求。通过本合同的履行，实现甲方城市管理执法效能的提升，同时保障乙方的合法权益，构建长期稳定的合作关系。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：（一）编外合同人员：指根据本合同约定，由乙方招聘并派遣至甲方处执行城市管理执法辅助性工作的人员，其法律关系仍由乙方与人员建立，甲方仅享有工作使用权。（二）城市管理执法工作：指依据《中华人民共和国城市管理执法条例》及山东省相关法规，由甲方负责实施的城市管理相关执法、巡查、宣传、劝导等工作。（三）服务标准：指甲方对编外合同人员在工作质量、行为规范、响应速度等方面提出的具体要求，由双方在合同附件中另行明确。（四）工作指令：指甲方根据工作需要向编外合同人员下达的具体任务安排，需以书面形式确认。（五）考核评估：指甲方对编外合同人员工作表现进行的定期或不定期评价，作为乙方管理及续用人员的依据。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据城市管理执法工作的实际需求，制定编外合同人员的工作计划及任务指派，并有权对服务过程进行监督和指导。（2）甲方有权按照合同约定及服务标准，对编外合同人员的工作质量、工作纪律及服务态度进行考核评估，考核结果作为乙方管理人员的依据。（3）甲方应向乙方提供必要的执法业务培训、相关法律法规文件及工作所需的基本物资保障，确保编外合同人员具备履行职责的基本条件。（4）甲方应按照合同约定及时审核乙方向甲方提交的薪酬支付申请及相关凭证，并在规定期限内完成支付。（5）甲方有权根据工作需要调整工作任务或人员配置，但应提前通知乙方并协商一致。（6）甲方应建立编外合同人员的保密制度，要求人员遵守相关保密规定，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密或甲方内部信息。（7）甲方应配合乙方处理编外合同人员的劳动争议或纠纷，提供必要的调查取证支持。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方的核心义务在于按照甲方的需求，负责编外合同人员的招聘、选拔及岗前培训工作。乙方有权对应聘人员进行资格审查，确保人员具备符合城市管理执法辅助性工作要求的年龄、健康状况、学历背景及无犯罪记录。乙方应建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试评估、背景调查等环节，确保招聘质量。（2）乙方有权与选派的编外合同人员签订内部劳动合同或劳务派遣协议，明确双方在劳动关系中的权利与义务，并依法为人员缴纳社会保险及住房公积金（如适用）。乙方应负责人员的劳动关系管理、薪酬福利发放、劳动保护及职业伤害保障等工作。（3）乙方应建立编外合同人员的日常管理制度，包括考勤、请假、奖惩、退出机制等，确保人员管理规范有序。乙方应配备专职管理人员对接甲方需求，及时响应工作指令，并定期向甲方汇报人员工作情况及管理动态。（4）乙方有权根据甲方的工作指令，安排编外合同人员执行具体任务，并有权对人员的工作表现进行日常监督和指导。如发现人员不符合工作要求或违反工作纪律，乙方应及时纠正或进行调整，必要时可更换人员。（5）乙方应建立编外合同人员的考核机制，结合甲方考核结果及日常表现，对人员进行综合评价，考核结果作为人员续用、奖惩及培训的重要依据。乙方应确保考核过程的公平、公正、公开。（6）乙方应承担编外合同人员的培训主体责任，定期组织法律法规、业务技能、安全防护等方面的培训，提升人员综合素质和履职能力。培训应形成记录，并接受甲方的监督评估。（7）乙方应负责编外合同人员的工伤、意外等风险防范工作，配备必要的劳动防护用品，并购买相应的意外伤害保险或责任险，降低意外事故发生风险。如发生意外事故，乙方应第一时间处理并配合甲方及相关部门进行调查，依法承担相应责任。（8）乙方应建立应急预案，针对可能出现的突发事件或人员短缺情况，制定应对措施，确保能够及时补充人员或调整服务方案，保障甲方工作的连续性。（9）乙方应确保编外合同人员遵守甲方的规章制度和工作纪律，如人员因违反规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（10）乙方应配合甲方处理与编外合同人员相关的投诉、举报或法律纠纷，提供必要的证据材料和支持，维护甲方的合法权益。

第四条价格与支付条件

1.服务价格：甲方每月向乙方支付编外合同服务费用，费用标准根据派遣人员数量、人员级别及服务内容确定，具体金额由双方在合同附件中另行列明。如遇政策调整或市场价格变动，双方可协商调整服务价格。

2.支付方式：乙方每月5日前向甲方提交服务费用发票及人员工资表，甲方审核无误后，于次月10日前通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户。

3.支付时间：服务费用按月支付，首期费用在合同生效后次月支付，逾期支付部分按日加收0.1%的滞纳金。

4.其他费用：如因工作需要产生的额外费用，如培训费、保险费等，由双方另行协商确定。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。

2.续签条件：合同期满前一个月，如甲方继续需要乙方提供服务，应书面通知乙方，双方协商一致后可续签合同。

3.关键时间节点：乙方应在每年3月31日前完成人员招聘及培训工作，并确保人员按时到岗；甲方应在每月5日前向乙方下达下月工作计划。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按合同约定及时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的0.1%向乙方支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月服务费用的违约金。

（2）甲方擅自变更服务内容或减少派遣人员数量，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

（3）甲方未按合同约定提供必要的培训、物资保障或工作指令，导致人员无法正常工作的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

（4）甲方违反保密规定，泄露编外合同人员或乙方信息，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按合同约定提供合格人员，或人员不符合工作要求的，甲方有权要求乙方更换人员，并承担相应的责任。如情节严重，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月服务费用的违约金。

（2）乙方未按合同约定及时支付人员工资或社会保险费用的，每逾期一日，应按逾期金额的0.1%向乙方支付滞纳金，逾期超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月服务费用的违约金。

（3）乙方人员违反工作纪律或给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并有权对责任人进行处罚。如情节严重，乙方应解除与人员的劳动关系，并承担相应的法律责任。

（4）乙方未按合同约定提供培训或劳动保护，导致人员发生工伤、意外事故的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

（5）乙方泄露甲方信息或违反保密规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。

3.违约金的计算方式：违约金按月服务费用的10%计算，最高不超过合同总金额的50%。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括直接损失和间接损失。

5.合同解除：如一方严重违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。合同解除后，双方应妥善处理人员安置及财产清算事宜。

6.争议解决：如双方对违约责任有争议，应协商解决，协商不成的，按本合同约定提交仲裁或诉讼解决。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策变化等不可归责于任何一方当事人的事件。

2.责任免除：任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在事件发生后五日内书面通知对方，并提供相关证明文件，说明事件的影响及预计持续期限。

3.协商处理：双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。

4.损失承担：因不可抗力事件造成的损失，由双方各自承担。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应返还已收款项及财产，并无需承担赔偿责任。

5.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，双方应根据合同约定恢复履行义务。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，力求达成一致意见。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，可依法采取其他争议解决方式。

3.仲裁解决：双方在合同中明确约定，如发生争议未能协商解决，应提交山东省济南市仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，任何一方均有权向合同履行地或被告住所地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。

5.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守法律法规及社会公德，维护良好的合作关系。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的联系方式为有效通知地址。任何书面通知应以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真、电子邮件）发送至上述地址。任何一方变更联系方式，应提前五日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及人员信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后两年。

5.不可分割性：本合同各条款为相互独立的部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

6.法律适用与管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均适用本合同第八条约定解决。

7.通知与送达：所有根据本合同发出的通知或文件，均应按照本合同约定的通知方式进行送达。如使用电子邮件，发出时即视为送达；如使用快递或挂号信，寄出后三日后视为送达；如直接送达，交付时视为送达。

8.合同终止后的处理：合同终止或解除后，双方应在规定期限内完成人员交接、费用结算、财产返还等事宜。乙方应确保人员不再执行甲方任务，并继续履行其对人员的劳动义务直至其劳动合同或劳务派遣协议期满或终止。

第十条附则

1.附件：本