2026年山西朔州工会招聘考试练习试卷（含答案）

/山西朔州工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中的主要形式是（）A.行政指令B.职工代表大会C.经济处罚D.技术监督2.工会维护职工劳动经济权益的核心内容不包括（）A.工资分配B.工作时间C.社会保险D.职业培训3.职工因工伤亡事故发生后，企业应首先向哪个机构报告（）A.工会组织B.劳动保障部门C.公安机关D.卫生机构4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利不包括（）A.提出协商议题B.修改企业规章制度C.签订集体合同D.监督合同履行5.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当听取哪个组织的意见（）A.监管部门B.职工代表大会C.行业协会D.金融机构6.工会协助企业开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高企业竞争力B.增加职工收入C.完善工会职能D.促进社会就业7.职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以采取的措施不包括（）A.调解争议B.代理诉讼C.解除合同D.提供法律咨询8.工会经费的主要来源不包括（）A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.政府专项拨款D.社会捐赠9.企业实行民主管理制度的主要形式是（）A.领导决策B.职工参与C.专业管理D.行政监督10.工会参与企业劳动争议调解的依据是（）A.行政授权B.法律规定C.企业委托D.行业认可11.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.工资拖欠B.工作调动C.职位晋升D.培训安排12.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高企业效益B.丰富职工生活C.增强组织凝聚力D.展示企业形象13.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录14.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年15.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会16.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见17.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休18.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革19.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会20.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见21.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录22.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年23.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会24.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见25.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休26.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革27.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会28.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见29.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录30.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年31.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会32.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见33.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休34.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革35.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会36.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见37.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录38.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年39.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会40.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见41.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休42.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革43.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会44.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见45.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录46.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年47.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会48.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见49.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休50.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革51.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会52.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见53.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录54.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年55.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会56.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见57.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休58.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革59.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会60.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见61.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录62.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年63.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会64.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见65.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休66.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革67.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会68.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见69.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录70.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年71.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会72.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见73.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休74.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革75.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会76.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见77.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录78.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年79.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会80.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见81.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休82.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革83.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会84.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见85.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录86.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年87.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会88.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见89.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休90.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革91.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会92.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见93.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括（）A.公平公正B.教育为主C.处罚从轻D.书面记录94.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年95.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会96.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见97.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括（）A.保障健康B.优先安排C.支付加班费D.随意调休98.工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是（）A.评价企业效益B.评价职工表现C.完善企业管理D.促进企业改革99.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.工资争议B.工作安排C.岗位变动D.培训机会100.工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是（）A.行业规范B.法律规定C.企业要求D.专家意见【标准答案及解析】1.B解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。2.D解析：工会维护职工劳动经济权益的核心内容包括工资分配、工作时间、社会保险等，职业培训属于职工发展权益。3.B解析：企业发生工伤事故后，应首先向劳动保障部门报告，工会组织可以协助处理。4.B解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，可以提出协商议题、签订集体合同、监督合同履行，但无权修改企业规章制度。5.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当听取职工代表大会的意见，这是民主管理的要求。6.A解析：工会协助企业开展职工技能培训的主要目的是提高企业竞争力，促进企业发展。7.C解析：工会可以协助职工解决劳动争议，提供法律咨询，但无权解除劳动合同。8.B解析：工会经费的主要来源是企业按比例上缴、政府专项拨款和社会捐赠，职工个人不缴纳工会经费。9.B解析：企业实行民主管理制度的主要形式是职工参与，职工代表大会是重要体现。10.B解析：工会参与企业劳动争议调解的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的基本职责。11.A解析：职工在工资拖欠等情况下可以申请劳动争议仲裁，工作调动、职位晋升、培训安排不属于劳动争议范围。12.B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工生活，增强职工体质。13.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。14.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。15.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。16.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。17.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。18.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。19.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。20.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。21.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。22.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。23.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。24.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。25.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。26.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。27.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。28.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。29.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。30.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。31.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。32.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。33.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。34.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。35.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。36.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。37.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。38.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。39.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。40.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。41.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。42.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。43.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。44.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。45.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。46.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。47.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。48.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。49.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。50.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。51.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。52.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。53.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。54.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。55.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。56.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。57.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。58.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。59.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。60.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。61.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。62.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。63.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。64.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。65.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。66.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。67.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。68.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。69.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。70.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，可以协商变更。71.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。72.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。73.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循保障健康、优先安排、支付加班费的原则，不能随意调休。74.B解析：工会协助企业开展职工民主评议的主要目的是评价职工表现，促进职工管理。75.A解析：职工在工资争议情况下可以申请劳动争议仲裁，工作安排、岗位变动、培训机会不属于劳动争议范围。76.B解析：工会参与企业制定劳动安全卫生制度的依据是《劳动法》等法律规定，这是工会的重要职责。77.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循公平公正、教育为主、书面记录的原则，处罚从轻不是必须原则。