2026年劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库(含答案)

2026年劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不少于多少名应当是职工代表？()A.1名B.2名C.3名D.4名2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括哪些？()A.依法参加的选举活动B.依法参加的罢工活动C.依法参加的劳动争议调解活动D.以上都是4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效？()A.有效B.无效C.可撤销D.可变更5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.改变劳动合同内容D.暂停劳动合同6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.劳动合同签订地的人民法院8.劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间限制是多久？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些证件？()A.身份证B.户口簿C.居民身份证D.以上都是10.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()A.1个月B.1.5个月C.2个月D.3个月二、多选题(共5题)11.以下哪些行为属于劳动争议调解委员会的职责？()A.组织调解劳动争议B.参与仲裁劳动争议C.审理劳动争议案件D.做好劳动争议预防和调解工作12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更以下哪些劳动合同的内容？()A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.劳动报酬13.以下哪些情形下，劳动者可以依法解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的14.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起，多久内作出仲裁裁决？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内15.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依法解除或者终止劳动合同的B.用人单位依法解除或者终止劳动合同的C.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的D.劳动者因工死亡，其直系亲属依法获得赔偿的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位单方解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。18.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括______、______、______等。19.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的______、______、______等证件。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动关系，则劳动关系成立。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，用人单位都应当支付一次性伤残补助金。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但不得超过原劳动合同期限的一半。()A.正确B.错误25.劳动者在履行劳动合同期间，因不可抗力导致合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的程序。27.如何理解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定？28.在劳动争议仲裁过程中，仲裁员有哪些权利和义务？29.请说明用人单位在招用劳动者时，应当遵守哪些法律、法规规定？30.如何正确处理劳动者因工死亡后的赔偿问题？

2026年劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不少于3名应当是职工代表。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。因此，提前10日是错误的，正确答案应为30日，但题目中选项未包含，所以选择最接近的C选项10日。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括依法参加的选举活动、依法参加的罢工活动、依法参加的劳动争议调解活动等。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间限制是2个月内。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证、户口簿、居民身份证等证件。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资。二、多选题(共5题)11.【答案】AD【解析】劳动争议调解委员会的职责包括组织调解劳动争议和做好劳动争议预防和调解工作。参与仲裁劳动争议和审理劳动争议案件属于劳动争议仲裁委员会的职责。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的期限、工作内容、工作地点和劳动报酬等内容。13.【答案】ABC【解析】劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、用人单位未提供劳动安全卫生条件的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。14.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依法解除或者终止劳动合同、用人单位依法解除或者终止劳动合同、劳动者因工受伤鉴定为五级至十级伤残、劳动者因工死亡其直系亲属依法获得赔偿的情况下，都应当向劳动者支付经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同必须具备条款的详细规定。17.【答案】30【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。18.【答案】依法参加的选举活动、依法参加的罢工活动、依法参加的劳动争议调解活动【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，社会活动包括依法参加的选举活动、依法参加的罢工活动、依法参加的劳动争议调解活动等。19.【答案】30【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起三十日内作出仲裁裁决。20.【答案】身份证、户口簿、居民身份证【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证、户口簿、居民身份证等证件。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】即使未签订书面劳动合同，只要双方已实际履行了劳动关系，即视为劳动关系成立。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤，只有达到一定伤残等级时，用人单位才应当支付一次性伤残补助金。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但延长次数和期限没有上限限制。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在履行劳动合同期间，因不可抗力导致合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会组成、调解调查、调解协商、调解协议的达成和履行、调解终止等环节。【解析】劳动争议调解的程序是解决劳动争议的重要步骤，通过这一程序，有助于促进争议双方达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。27.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位解除劳动合同的行为，明确了解除劳动合同的条件、程序和经济补偿等事项。【解析】这一规定对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，有助于防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，保障劳动者的基本生活。28.【答案】仲裁员在劳动争议仲裁过程中，有权依法独立行使仲裁权，对争议案件进行审理和裁决；同时，仲裁员有义务公正、公平地处理争议，保守当事人的商业秘密，不得接受当事人或其代理人的请客送礼等。【解析】仲裁员的权利和义务是保证仲裁公正性的关键，其行为直接关系到仲裁结果的公正性和权威性。29.【答案】用人单位在招用劳动者时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同