劳动关系协调员争议处理题库(含答案)

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内做出仲裁裁决？()A.15日B.30日C.45日D.60日2.劳动者解除劳动合同应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并请求支付多少赔偿金？()A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()A.有效B.无效C.部分有效D.部分无效5.用人单位在职工医疗期内的，职工的医疗期按实际工作年限每满多少年增加1年？()A.1年B.2年C.3年D.4年6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请仲裁？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.以上都可以7.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资赔偿金？()A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资8.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除或者终止劳动合同的，应当给予多少个月的经济补偿？()A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？()A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资二、多选题(共5题)10.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的11.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议时，下列哪些证据材料可以直接作为认定事实的依据？()A.有关人员的陈述B.书面合同、工资支付凭证等书面证据C.证人证言D.仲裁庭认为有必要收集的其他证据12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()A.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的D.劳动者退休、退职、依法享受基本养老保险待遇的13.劳动者因下列哪些原因提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者无法忍受工作环境提出的解除劳动合同14.劳动争议仲裁委员会裁决裁决后，当事人有哪些权利？()A.依法向人民法院起诉B.依法申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向劳动行政部门投诉三、填空题(共5题)15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限，分为三个等级，分别是3个月、6个月和12个月。17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相当于解除劳动合同前多少个月工资的赔偿金。18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内做出仲裁裁决？仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的多少日内做出。19.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假多少天？难产的，增加多少天？生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加多少天？四、判断题(共5题)20.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误21.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()A.正确B.错误22.用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动争议仲裁过程中，可以自行委托代理人参加仲裁活动。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.在处理劳动争议时，仲裁庭应当如何组成？26.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？27.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么伤残等级是如何划分的？28.用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，那么竞业限制的期限一般最长可以是多少年？29.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

劳动关系协调员争议处理题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内做出仲裁裁决。2.【答案】C【解析】劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。3.【答案】C【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并请求支付相当于3个月工资的赔偿金。4.【答案】B【解析】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。5.【答案】B【解析】用人单位在职工医疗期内的，职工的医疗期按实际工作年限每满2年增加1年。6.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动行政部门或人民法院申请解决。7.【答案】B【解析】用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付相当于2倍工资的赔偿金。8.【答案】D【解析】用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除或者终止劳动合同的，应当给予相当于6个月的经济补偿。9.【答案】D【解析】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付相当于6个月工资的违约金。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的。11.【答案】BC【解析】劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议时，书面合同、工资支付凭证等书面证据和证人证言可以直接作为认定事实的依据。其他证据材料需要经过质证和核实后才能作为认定事实的依据。12.【答案】ACD【解析】用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的；劳动者退休、退职、依法享受基本养老保险待遇的。13.【答案】ABC【解析】劳动者因以下原因提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。14.【答案】ABD【解析】劳动争议仲裁委员会裁决裁决后，当事人有权依法向人民法院起诉；依法申请强制执行；向劳动行政部门投诉。向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议并不是当事人的权利。三、填空题(共5题)15.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必须具备的条款，用以明确双方的权利和义务。16.【答案】3个月、6个月和12个月【解析】这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同工作年限的劳动者在规定的医疗期内的时长。17.【答案】解除劳动合同前2个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付相当于解除劳动合同前2个月工资的赔偿金。18.【答案】30日，60日【解析】劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内做出仲裁裁决。仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内做出。19.【答案】15天，15天，15天【解析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，但不是随时可以提出解除。21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。22.【答案】错误【解析】用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同，应当支付相当于哺乳期剩余时间工资的经济补偿金。23.【答案】正确【解析】劳动者在劳动争议仲裁过程中，可以自行委托代理人参加仲裁活动，代理人应当提交授权委托书。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，但当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)25.【答案】仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名首席仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定，其他两名仲裁员由当事人各自选择或者由劳动争议仲裁委员会指定。【解析】仲裁庭的组成是劳动争议仲裁程序中的关键环节，确保了仲裁程序的公正性和权威性。26.【答案】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对于未签订书面劳动合同的惩罚性规定，用以保障劳动者的合法权益。27.【答案】伤残等级分为一级至十级，一级伤残最严重，十级伤残最轻微。【解析】伤残等级的划分是根据劳动者伤残的严重程度，用