企业职业病防治培训课件

守护职业健康，共建健康中国认知·法规·危害·防护·权益培训时间：2026年08月培训导览01认知唤醒破除误区，正确认识职业病02法规筑基了解法律红线与权利义务03危害识别认清工作场所各类危害因素04防护落地掌握个体防护与工程控制技能05权益保障知晓健康检查、诊断与救济路径06行动号召从知到行，做健康第一责任人认知唤醒职业病不是"累出来的病"，而是法定可防可控的疾病你真的了解职业病吗？让我们从认知开始。第一章01什么才是真正的职业病12大类135种新版目录（2025年8月1日起）新增职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍两大类别，保护范围全面升级职业病是用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病劳动关系明确患病者须为用人单位劳动者（含企业、事业单位及个体经济组织）职业活动相关疾病发生在工作过程中，非日常生活场景接触有害因素因接触粉尘、毒物、噪声、辐射、高温、病毒等法定危害因素导致纳入法定目录须在国家公布的《职业病分类和目录》之内这些都不是职业病法律界定≠日常认知——腰酸背痛、颈椎病、鼠标手并不等于法定职业病误区一错误认知：工作累出来的病就是职业病正解：普通腰酸背痛、疲劳、失眠，未接触明确职业危害因素，属工作相关疾病，非法定职业病误区二错误认知：职业病等于不治之症正解：早期尘肺、噪声聋、化学中毒等可防可控可治，关键在早发现、早诊断、早治疗误区三错误认知：只有工厂工人才会得正解：办公室久坐、用眼过度等暂未纳入法定职业病，但属工作相关疾病，同样需要健康管理能称为职业病的，必须同时满足法定四条件，且在国家目录中列明12大类135种新变化2025年8月1日，新版《职业病分类和目录》正式实施10大类132种旧版12大类135种新版新增两大类别职业性肌肉骨骼疾病：新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）；原"其他职业病"中的滑囊炎（限于井下工人）调整至本类职业性精神和行为障碍：新增创伤后应激障碍（PTSD），限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员其他调整放射性白内障：从职业性眼病→职业性放射性疾病铀及其化合物中毒：从职业性化学中毒→职业性放射性疾病此次调整充分体现了对制造业劳动者身体损伤与应急救援人员心理健康的双重关注职业病发病构成概览40%尘肺病占比90%三类重点职业病合计占比4类职业病总数解读要点尘肺病占比四成，居职业病首位三类重点职业病合计占报告总数90%降低发病率，须从三大重点领域入手法规筑基法律是底线，更是保护伞知法懂法，才能用法守护自己的健康。第二章02职业病防治法核心框架《中华人民共和国职业病防治法》自2001年颁布，历经四次修正，构建完整法律保障体系用人单位是职业病防治的第一责任人，主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责法律核心框架（七章结构）总则第一章预防为主、防治结合方针，用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督前期预防第二章从源头控制职业病危害，落实建设项目"三同时"制度劳动过程防护与管理第三章用人单位须提供符合国家标准的工作环境，配备防护设施和个人防护用品职业病诊断与保障第四章明确诊断程序、职业病病人待遇和保障措施监督检查第五章卫生行政部门依法对用人单位职业病防治工作进行监督法律责任第六章违法单位面临罚款、责令整改、停产整顿乃至关闭的处罚附则第七章相关术语定义及法律适用说明用人单位十三项法定责任其他制度：监测及评价管理、"三同时"管理、岗位操作规程及其他法定制度遵照执行责任体系防治责任制度明确各级责任主体项目申报制度主动申报危害项目宣传教育培训制度提升全员防护意识过程管控警示与告知制度危害信息透明公开防护设施维护检修制度确保设施有效运行防护用品管理制度配备合格防护用品应急保障事故处置与报告制度及时响应上报应急救援与管理制度预案与演练并重健康监护及档案管理制度全程跟踪劳动者健康≥100人专职人员门槛职业病危害严重单位须设专职管理人员强制培训要求主要负责人与职业卫生管理人员须接受职业卫生培训你享有的七项法定权利知情权和拒绝冒险作业权是最核心的两项保护性权利，关键时刻能保护生命安全教育培训与检查职业卫生教育培训权获上岗前及在岗期间培训，了解危害与防护职业健康检查权上岗前、在岗、离岗时检查，费用由单位承担知情与防护知情权劳动合同须书面告知危害、后果、防护措施及待遇防护设施和用品权要求单位提供标准防护设施及用品，不得自购监督与参与批评、检举和控告权对违法行为有权批评、检举和控告拒绝冒险作业权拒绝无防护措施的违章指挥，不得降薪辞退参与民主管理权参与职业健康管理，提出意见建议三同时与危害申报制度从源头控制职业病危害，法律确立了两项关键制度"三同时"原则同时设计、同时施工、同时投入生产和使用防护设施费用纳入项目预算禁止项目建成后再"打补丁"职业病危害项目申报制度必须及时、如实向卫生行政部门申报危害项目申报内容四项：基本信息、危害因素、接触人员、防护措施工艺、材料变化导致危害因素改变时，及时更新申报；瞒报、漏报属违法，将面临行政处罚危害识别看不见的危险，才是最大的危险认清危害，是防护的第一步。第三章03六大类危害因素概览459种六大类法定职业病危害因素粉尘类矽尘、煤尘、水泥尘等化学因素苯、铅、汞、一氧化碳等物理因素噪声、高温、振动等六大类危害因素详细分类危害类别典型危害因素常见行业/岗位粉尘类矽尘、煤尘、水泥尘、石棉尘、电焊烟尘矿山、建材、冶金、焊接、建筑化学因素苯、铅、汞、一氧化碳、硫化氢、有机溶剂化工、电镀、涂装、农药、冶金物理因素噪声、高温、振动、紫外线、微波、X射线机械制造、纺织、冶炼、焊接放射性因素X射线、γ射线、放射性核素核工业、医院放射科、探伤作业生物因素炭疽杆菌、布鲁氏菌、艾滋病病毒畜牧、兽医、屠宰、医护其他因素金属烟热、井下不良作业条件焊接、熔炼、井下作业识别自身岗位危害因素，是自我保护的第一步。职业病高发行业分布85%三大行业合计占比45%制造业25%建筑业15%采矿业制造业细分金属冶炼及压延加工、化工制造、纺织服装制造报告数位居前三建筑业特征以尘肺病和化学中毒为主，发病率和死亡率均高于其他行业尘肺病，沉默的杀手高发人群集中在矿山、建材、冶金、焊接、建筑等行业。预防最有效的方法是从源头控制粉尘，包括湿式作业、通风除尘和正确佩戴防尘口罩。发病数量最多、危害最严重的职业病关键数据40%尘肺病占全国职业病报告总数70%矽肺占尘肺病总数25%煤工尘肺占尘肺病总数一旦发生，肺部纤维化不可逆转，终身无法治愈矽肺煤工尘肺石墨尘肺碳黑尘肺石棉肺滑石尘肺水泥尘肺云母尘肺陶工尘肺铝尘肺电焊工尘肺铸工尘肺其他尘肺化学毒物，无形的威胁病种主要损害系统高发行业核心预防职业性慢性铅中毒神经、消化、造血系统化工、农药、电镀、涂装、冶金密闭化生产、局部通风排毒职业性苯中毒中枢神经、造血系统化工、农药、电镀、涂装、冶金正确使用防毒面具职业性慢性铅中毒与职业性苯中毒的防治要点职业中毒是仅次于尘肺病的第二大职业病类别，分为急性与慢性两类，危害方式截然不同急性中毒·突发致命高危毒物一氧化碳、硫化氢（居前两位）常见场景化工、冶金、环卫（化粪池、下水道）特点突发性强、危害性大慢性中毒·隐蔽累积高危毒物铅及其化合物、苯、三硝基甲苯（居前三位）特点长期低浓度接触，早期症状不明显，易被忽视VS噪声与物理因素危害职业性噪声聋长期暴露致永久性听力损伤早期高频下降，逐渐累及语频，最终感音神经性聋多省第二大职业病，高发于机械制造、矿山、纺织、爆破等岗位防护核心：佩戴防噪耳塞或耳罩高温危害职业性中暑，严重致热射病危及生命常见于冶炼、建筑、夏季户外作业等场景防护要求：提供防暑降温饮品、合理安排作业时间手传振动危害手臂振动病，手指发白、麻木、感觉减退长期操作风镐、电钻等振动工具预防关键：选用减振工具、缩短接触时间新增病种，更全保护2025年新版目录新增两大类别，标志职业病防治从传统领域向肌肉骨骼健康与心理健康延伸腕管综合征（新增）类别：职业性肌肉骨骼疾病限定人群：长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人典型症状：手部麻木、刺痛、握力下降高发人群：流水线装配工、搬运工天津市建成国内首家"职业人群肌肉骨骼健康指导中心"，构建"四位一体"肌骨防护体系创伤后应激障碍PTSD（新增）类别：职业性精神和行为障碍限定人群：参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员里程碑意义：我国首次将心理健康问题纳入法定职业病政策价值：体现对应急救援人员身心健康的关注与保护职业病防治不仅要关注传统的粉尘、毒物和噪声，也要重视重复性劳动带来的肌肉骨骼损伤，以及高危职业带来的心理创伤防护落地最好的治疗是预防，最好的预防是行动防护技能，每个人都要掌握。第四章04防护八字方针与原则预防为主、防治结合—职业病防治工作核心方针四级防护层层递进第一级：源头消除无毒替代有毒、低毒替代高毒，从工艺材料消除危害因素第二级：工程控制密闭化、自动化、通风排毒，将危害控制在安全范围第三级：管理措施减少接触时间、轮换作业、警示标识、培训教育第四级：个体防护正确使用合格防护用品，最后一道防线源头治理永远是防护的第一选择无毒替代源头消除密闭通风工程控制轮换培训管理措施预防是最经济、最有效的健康策略工程控制，源头消除工程控制是从根本上减少职业病危害的核心手段——在危害接触劳动者之前将其消除或降低密闭化与隔离将产尘、毒物、噪声设备密闭，或有害区域与人员活动区隔离破碎机、搅拌机加装密闭罩高噪声设备置于隔音间通风排毒除尘通过局部排风系统在源头就近捕集并排出有害物质排风罩尽可能靠近污染源焊接烟尘、有机溶剂挥发物等，局部排风是最有效手段湿式作业产尘工序加水湿润，抑制粉尘飞扬矿山凿岩采用湿式钻孔石材加工采用湿式切割工程控制设施必须定期维护检修，确保正常运行——不得擅自拆除或停止使用个体防护用品正确使用选对、戴对、坚持戴——个体防护用品是保护劳动者的最后一道防线防尘口罩必须选用符合国家标准的防颗粒物口罩普通纱布口罩或一次性口罩无法有效防护佩戴时须确保面罩与脸部紧密贴合安徽某企业工人仅佩戴纱布口罩，企业被处罚防噪耳塞/耳罩噪声作业岗位必须全程佩戴揉搓细长后塞入，扶住待其回弹贴合某企业5名噪声岗位仅1人佩戴，被罚5.5万元防护手套/防护服按危害类型选用对应防护等级（化学品/高温/振动）用人单位必须免费提供，不得让劳动者自购依法配备，保障到位警示标识，一眼识别工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）严重职业病危害岗位须设置中文警示说明，载明危害种类、后果、预防措施和应急处理措施。违规警示：西安某公司焊接车间未按规定设置警示标识，被卫生健康部门依法给予警告处罚。警告标识黄底黑边三角形提醒注意潜在危险如：当心粉尘、当心噪声、当心中毒指令标识蓝底白色圆形强制必须采取防护措施如：必须戴防尘口罩、必须戴护耳器禁止标识红圈加斜杠禁止不安全行为如：禁止吸烟、禁止明火作业提示标识绿底白色图案提示安全设施位置如：急救站、紧急洗眼器应急有备，临危不乱预案制定针对化学品泄漏、急性中毒、高温中暑等事故，明确应急组织、人员分工、处置程序和联系方式物资配备现场配备急救药品、洗眼器、防毒面具、氧气呼吸器等，定期检查确保有效定期演练定期组织演练，让员工熟悉逃生路线、集合地点和基本急救技能——演练是关键时刻救命的准备紧急处置施救者须先确保自身安全，佩戴防护用品再进入现场；转移中毒人员至通风处，立即拨打急救电话并报告负责人用人单位必须制定应急救援预案，劳动者须熟悉应急流程凡是职业病危害事故，用人单位必须及时报告，严禁隐瞒和拖延权益保障知权才能维权，懂法才能用法你的健康权益，法律为你撑腰。第五章05健康检查，三重保障普通体检职业健康检查目的评估整体健康状况针对接触危害因素定制检查项目费用个人或医保承担全部由用人单位承担职业健康检查与普通体检有本质区别上岗前检查掌握基础健康状况，筛查职业禁忌证"先体检、后上岗"是铁律在岗期间定期检查早期发现健康损害，及时干预2025年新版规范：未做有效分级的危害因素，一律按最严要求执行离岗时检查明确离岗健康状况，界定责任边界离职时未安排检查，后续职业病难以追溯责任劳动者务必主动要求离岗职业健康检查，保障自身权益职业病诊断流程详解疑似职业病期间，用人单位必须立即安排诊断，费用单位承担，不得解除或终止劳动合同01选择诊断机构到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请02准备申请材料职业史和危害接触史证明、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测结果及其他相关资料03诊断机构作出结论综合分析材料，作出是否属于职业病的诊断结论04申请鉴定（如有异议）向作出诊断的机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定05省级鉴定为终局两级鉴定制，省级鉴定结论为最终结论确诊后享有哪些待遇用人单位须依法参加工伤保险，职业病诊断、鉴定及治疗康复费用均按工伤保险规定执行确诊为职业病的劳动者，依法享有六项法定待遇治疗与保障治疗康复权用人单位须安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查调岗安置权对不适宜继续原工作的，须调离原岗位并妥善安置，不得简单辞退岗位津贴权从事接触职业病危害作业的劳动者，应获得适当岗位津贴延续与救济合同保护权用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同待遇延续权变动工作单位后，依法享有的待遇不变，新单位继续承担责任救助保障权用人单位不存在或无法确认劳动关系的，可向地方政府申请医疗救助和生活救助以案说法，警钟长鸣职业病防治不是"选择题"，而是"必答题"案例一：岗前不体检，防护不督促某绢丝绸企业5名接触噪声、粉尘的劳动者，均未进行上岗前职业健康检查，且仅1人佩戴防噪耳塞5.5万元警告并罚款依据：《职业病防治法》第七十五条、第七十条案例二：劳务派遣用工，责任不转移上海某劳务派遣公司安排未体检劳动者从事接触硫化氢、噪声作业，离岗时也未安排体检22万元警告并罚款，获评2025年度四川省"十大行政执法典型案例"案例三：防护用品"发了不管"安徽休宁某公司包装车间工人仅佩戴纱布口罩（非防尘口罩），单位无防护用品使用检查记录，2026年1月被处警告法律明确：企业不仅要提供防护用品，更要指导、督促正确使用法律明确：企业不仅要提供防护用品，更要指导、督促正确使用维权路径与举报渠道当你的职业健康权益受到侵害时，可通过以下4种渠道依法维权内部反映向用人单位职业卫生管理部门或工会反映，要求改正。工会依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益。行政举报向所在地卫生健康主管部门举报。任何单位和个人均有权举报用人单位违法行为和职业病危害事故，卫生行政部门须依法调查处理。申请诊断向职业病诊断机构申请诊断，通过法定程序确认病情和劳动关系。法律救济对诊断结论有异议可申请职业病鉴定；对用人单位违法行为可向人民法院提起诉讼。维权过程中，用人单位不得降低工资或解除劳动合同。职业病防治法赋予你的权利，任何人不得剥夺。维权不是找麻烦，而是法律赋予你的正当权利。行动号召从知道到做到，只差一个行动做自己健康的第一责任人。第六章06从知到行，关键一步从被动到主动把防护用品视为保护自己健康的必备装备，每次进入作业现场主动检查