2026年工会考试基础模拟题及答案详解

2026年工会考试基础模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国宪法规定，社会主义制度是中华人民共和国的根本制度，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。以下哪项不属于中国特色社会主义制度的基本内容？()A.基本经济制度B.基本政治制度C.基本法律制度D.基本道德制度2.根据《工会法》，工会的基本职责是？()A.代表和维护职工合法权益B.组织职工参加生产劳动C.管理职工工资福利D.教育职工遵守劳动纪律3.我国实行民族区域自治制度，以下哪个地区不属于民族区域自治地方？()A.内蒙古自治区B.新疆维吾尔自治区C.香港特别行政区D.澳门特别行政区4.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.以下哪项不是《工会法》规定的工会组织的权利？()A.参与企业的民主管理B.举办职工教育C.参与企业的生产经营决策D.管理企业的财务6.根据《劳动法》，劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()A.劳动者自愿离职B.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因违纪被解除劳动合同D.劳动者因企业裁员被解除劳动合同7.我国《工会法》规定，工会应当建立？()A.职工代表大会B.工会委员会C.工会小组D.工会联合会8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？()A.调解B.劳动仲裁C.直接诉讼D.行政复议9.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付？()A.一个月工资的赔偿金B.一个月工资的二倍C.二个月工资的赔偿金D.三个月工资的赔偿金10.我国《工会法》规定，工会应当依法维护职工的？()A.劳动权益B.生活权益C.文化权益D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国宪法》的规定，以下哪些属于全国人民代表大会的职权？()A.制定和修改宪法B.监督宪法的实施C.制定和修改基本法律D.选举中华人民共和国主席、副主席12.以下哪些是工会组织应当履行的职责？()A.代表和维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.教育职工遵守劳动纪律D.举办职工文化体育活动13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者因履行职责受到解聘的D.劳动者因个人原因提出辞职的14.根据《工会法》的规定，工会应当如何处理劳动争议？()A.组织职工与企业进行协商调解B.代表职工参加劳动争议仲裁C.协助企业解决劳动争议D.依法维护职工合法权益15.以下哪些属于我国基本经济制度的内容？()A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体、多种分配方式并存C.社会主义市场经济体制D.国家对经济的宏观调控三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的_。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立_。18.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是_。19.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付_。20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得_。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国工会法》规定，工会主席由全体职工选举产生。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性支付劳动者全部工资。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.工会组织有权对用人单位的劳动条件进行监督检查。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国工会法》对工会组织的基本职责有哪些规定？27.在劳动争议处理过程中，工会组织可以发挥哪些作用？28.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.简述我国《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规定。

2026年工会考试基础模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】基本道德制度不属于中国特色社会主义制度的基本内容。中国特色社会主义制度的基本内容包括基本经济制度、基本政治制度、基本法律制度等。2.【答案】A【解析】根据《工会法》，工会的基本职责是代表和维护职工合法权益，这是工会组织存在和发展的根本目的。3.【答案】C【解析】香港特别行政区和澳门特别行政区实行的是特别行政区制度，不属于民族区域自治地方。4.【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为2年。5.【答案】D【解析】《工会法》规定的工会组织的权利包括参与企业的民主管理、举办职工教育、参与企业的生产经营决策等，但不包括管理企业的财务。6.【答案】B【解析】根据《劳动法》，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。7.【答案】B【解析】我国《工会法》规定，工会应当建立工会委员会，作为工会的最高权力机构。8.【答案】D【解析】《劳动法》规定的劳动争议处理方式包括调解、劳动仲裁和直接诉讼，不包括行政复议。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。10.【答案】D【解析】我国《工会法》规定，工会应当依法维护职工的劳动权益、生活权益和文化权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】全国人民代表大会的职权包括制定和修改宪法、监督宪法的实施、制定和修改基本法律、选举中华人民共和国主席、副主席等。12.【答案】ABCD【解析】工会组织应当履行的职责包括代表和维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、教育职工遵守劳动纪律、举办职工文化体育活动等。13.【答案】ABC【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患职业病或者因工负伤在规定的医疗期内的、劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的、劳动者因履行职责受到解聘的。14.【答案】ABCD【解析】根据《工会法》的规定，工会应当组织职工与企业进行协商调解、代表职工参加劳动争议仲裁、协助企业解决劳动争议、依法维护职工合法权益。15.【答案】ABCD【解析】我国基本经济制度的内容包括公有制为主体、多种所有制经济共同发展、按劳分配为主体、多种分配方式并存、社会主义市场经济体制、国家对经济的宏观调控等。三、填空题(共5题)16.【答案】群众组织【解析】《中华人民共和国工会法》明确指出，工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表者和维护者。17.【答案】书面劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】维护职工合法权益【解析】《中华人民共和国工会法》明确工会的基本职责是维护职工合法权益，包括劳动条件、工资福利、职业安全等方面。19.【答案】一个月工资的赔偿金【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月但不满一年的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。20.【答案】解除劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会主席由工会委员会选举产生，而非全体职工直接选举。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性支付劳动者全部工资。23.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能随意解除。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工会法》，工会组织有权对用人单位的劳动条件进行监督检查，保障职工的合法权益。25.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得降低其工资，应按照原工资支付。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责包括：维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、教育职工遵守劳动纪律、举办职工文化体育活动、协助企业解决劳动争议等。【解析】工会法对工会的基本职责进行了明确规定，旨在保障职工的合法权益，提高职工的素质，促进企业的和谐发展。27.【答案】工会组织在劳动争议处理过程中可以发挥以下作用：组织职工与企业进行协商调解、代表职工参加劳动争议仲裁、协助企业解决劳动争议、依法维护职工合法权益等。【解析】工会组织作为职工利益的代表，在劳动争议处理中扮演着重要角色，通过多种途径维护职工的合法权益。28.【答案】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位、劳动者因用人单位原因解除劳动合同、劳动者因个人原因解除劳动合同等。【解析】劳动法对劳动者解除劳动合同的条件进行了详细规定，保障了劳动者的合法权益。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。解决劳动争议的途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。【解