2026年国企综合管理岗时事政治测试题含答案

2026年国企综合管理岗时事政治测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年12月召开的中央经济工作会议明确，2026年我国经济工作的总基调是______。A.稳字当头、稳中求进B.进字当头、稳进协同C.提质增效、风险防控D.改革创新、扩大开放2.作为“十五五”规划开局之年，2026年国资监管部门对中央企业核心考核指标中，净资产收益率基准值设定为不低于______。A.4%B.5%C.6%D.7%3.二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确，国有企业要在______中发挥核心支撑作用。A.民生保障体系建设B.现代化产业体系建设C.公共服务体系建设D.城乡融合发展4.国资委2025年印发的《国有企业综合管理效能提升三年行动方案（2025-2027年）》提出，综合管理条线要实现“四个零”工作目标，其中不包括______。A.办文零差错B.办会零疏漏C.办事零延迟D.服务零投诉5.国有企业综合管理岗落实“第一议题”制度，应当在习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神发布后______内提请党委（党组）启动传达学习程序。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日6.2025年我国国内生产总值（GDP）同比增长______，经济总量突破140万亿元，为“十四五”规划圆满收官奠定坚实基础。A.4.8%B.5.2%C.5.7%D.6.1%7.根据2025年修订的《国有企业合规管理办法》，综合管理部门作为合规管理牵头部门之一，重点负责______领域的合规风险防控。A.生产运营B.投资融资C.公文处理、会议决策、信访保密D.人力资源8.国有企业“三重一大”决策事项应当履行党委（党组）前置研究程序，以下不属于“三重一大”范畴的是______。A.单笔500万元以上的对外捐赠B.企业中层管理人员任免C.年度综合管理部经费预算调整（调整幅度10%以内，金额2万元）D.企业改制重组方案9.根据《信访工作条例》，国企综合管理岗受理的信访事项，应当自受理之日起______内办结；情况复杂的，经本单位负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日。A.30日B.60日C.90日D.120日10.2025年国资委召开的全国国资央企数字化转型工作会议明确，2026年国企综合管理条线数智化覆盖率要达到______以上，实现办文、办会、办事全流程线上运行。A.70%B.80%C.90%D.100%11.习近平总书记2025年在国资央企调研时强调，国有企业是中国特色社会主义的重要______，要坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业。A.经济基础和社会基础B.物质基础和政治基础C.制度基础和治理基础D.产业基础和民生基础12.国企综合管理岗负责公文处理工作，根据2025年印发的《党政机关公文处理工作条例（国企补充规定）》，以下公文文种使用正确的是______。A.某省属国企向省国资委申请调整考核指标，使用“报告”文种B.某国企综合部向各部门印发年度工作要点，使用“通知”文种C.某国企答复下属单位的经费申请，使用“决定”文种D.某国企表彰年度优秀员工，使用“通告”文种13.2026年全国安全生产工作会议明确，国有企业要严格落实“三管三必须”安全生产责任体系，其中“三管三必须”不包括______。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管行政必须管安全14.国企综合管理岗承担意识形态工作相关责任，以下不属于综合管理条线意识形态工作范畴的是______。A.企业官方微信公众号内容审核B.内部办公群信息日常巡查C.职工思想动态季度调研分析D.一线生产设备安全检查15.2025年我国央企研发投入强度首次突破______，其中战略性新兴产业研发投入占比超过45%，科技创新主体地位进一步强化。A.3%B.3.5%C.4%D.4.5%二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2025年中央经济工作会议明确2026年要做好的重点工作包括______。A.以科技创新引领现代化产业体系建设B.着力扩大国内有效需求C.深化重点领域和关键环节改革D.持续扩大高水平对外开放E.有效防范化解重点领域风险2.国有企业坚持“两个一以贯之”是新时代国企改革发展的根本遵循，“两个一以贯之”具体指______。A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之B.坚持市场化改革方向，必须一以贯之C.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之D.坚持国有资产保值增值目标，必须一以贯之E.坚持以人民为中心的发展思想，必须一以贯之3.国资委《国有企业综合管理效能提升三年行动方案（2025-2027年）》明确，综合管理条线的核心职责包括______。A.服务决策：做好政策研究、信息报送、参谋辅助B.统筹协调：做好跨部门协同、重大任务调度C.督查督办：做好党委决策部署、领导批示事项的跟踪落实D.服务保障：做好公文处理、会议组织、信访保密、后勤支撑E.风险防控：做好综合领域合规风险排查化解4.国企综合管理岗落实“三个区分开来”要求，应当建立容错纠错正面清单，以下情形可以适用容错的包括______。A.为提升办公效率，在没有明确禁止性规定的前提下率先上线智慧OA系统，出现轻微流程bug未造成损失B.为加快信访事项化解，在政策范围内适当提高困难职工帮扶标准，未谋取个人利益C.因上级政策调整，导致原定年度综合管理工作目标未完成D.违反“三重一大”决策程序，擅自审批大额办公经费支出E.为节约会议成本，简化重大项目评审会议流程造成决策失误5.以下属于国企综合管理岗保密工作范畴的包括______。A.企业未公开的战略规划、经营数据的保管B.涉密公文的流转、存档、销毁C.职工个人薪酬信息的保密管理D.领导干部未公开的行程安排保密E.企业对外宣传稿件的涉密内容审核6.2026年国资央企要重点打造“三类领军企业”，具体指______。A.科技领军企业B.产业领军企业C.行业领军企业D.链主领军企业E.安全领军企业7.国企综合管理岗开展督查督办工作，应当遵循的原则包括______。A.政治引领原则B.实事求是原则C.全流程跟踪原则D.闭环管理原则E.奖惩结合原则8.“十五五”规划明确国有企业要在共同富裕中发挥示范作用，综合管理条线承担的相关职责包括______。A.落实职工薪酬正常增长机制相关工作B.做好乡村振兴定点帮扶的统筹协调C.组织开展公益慈善、志愿服务活动D.推动企业公共服务产品降价提质E.落实困难职工帮扶救助政策9.以下不符合国企公文处理规范的情形包括______。A.涉密公文通过普通快递寄送B.重要会议纪要未经领导签发就印发执行C.上行文标注多个主送机关D.联合发文由所有联合发文单位负责人共同签发E.公文成文日期以印发日期为准10.国企综合管理岗队伍建设的核心要求包括______。A.政治过硬B.业务精通C.作风优良D.纪律严明E.服务到位三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.2026年是“十四五”规划收官、“十五五”规划开局的衔接之年。（）2.国有企业“第一议题”制度只需要在党委层面落实，党支部层面不需要执行。（）3.国企综合管理岗不属于业务岗位，不需要参与全员绩效考核。（）4.所有“三重一大”决策事项必须经过党委（党组）前置研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。（）5.综合管理岗受理的信访事项，只要信访人不满意，就可以无限制延长办理期限。（）6.国资委明确2026年国企综合管理条线要全面实现“无纸化办公”，所有公文一律不再印发纸质版本。（）7.习近平总书记指出，国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量。（）8.国企综合管理部可以自行决定对外发布企业年度经营数据。（）9.督查督办工作要坚持“谁立项、谁跟踪、谁反馈”，实现全流程闭环管理。（）10.国有企业开展对外捐赠，只要金额在综合管理部经费预算范围内，就可以由综合部经理直接审批。（）四、简答题（每题6分，共18分）1.结合2025年中央经济工作会议精神，简述2026年国资央企在现代化产业体系建设中要承担的核心任务。2.简述国企综合管理岗落实《国有企业合规管理办法》的具体举措。3.简述“十五五”开局之年国企综合管理条线提升“三服务”水平的核心要求。五、论述题（12分）结合你所在国企综合管理岗的工作实际，谈谈如何落实国资委《国有企业综合管理效能提升三年行动方案（2025-2027年）》要求，助力企业高质量发展。要求：观点明确，联系实际，条理清晰，不少于400字。参考答案--------------------------一、单项选择题1.A解析：2025年中央经济工作会议明确2026年经济工作总基调为“稳字当头、稳中求进”，突出以进促稳、先立后破。2.C解析：国资委2025年末印发的《2026年中央企业考核工作指引》明确，净资产收益率基准值设定为不低于6%，引导企业提升资本回报水平。3.B解析：二十届三中全会《决定》明确，国有企业要在现代化产业体系建设中发挥核心支撑作用，强化产业链供应链安全保障能力。4.C解析：《国有企业综合管理效能提升三年行动方案》提出的“四个零”目标为办文零差错、办会零疏漏、办事零失误、服务零投诉，“办事零延迟”不属于法定目标，符合实际工作中特殊事项可按程序延期的要求。5.A解析：国企落实“第一议题”制度的相关规定明确，习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示发布后，要在3个工作日内启动传达学习程序，确保学习及时、落实到位。6.B解析：国家统计局2026年1月发布的数据显示，2025年我国GDP同比增长5.2%，经济总量突破142万亿元，圆满完成“十四五”规划预期增长目标。7.C解析：2025年修订的《国有企业合规管理办法》明确，综合管理部门重点负责公文处理、会议决策、信访保密、后勤管理等领域的合规风险防控。8.C解析：“三重一大”范畴包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作，年度预算调整幅度10%以内且金额低于5万元的小额调整不属于大额度资金运作范畴，可按常规流程审批。9.B解析：《信访工作条例》明确，信访事项应当自受理之日起60日内办结，情况复杂的延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。10.C解析：2025年全国国资央企数字化转型工作会议明确，2026年国企综合管理条线数智化覆盖率要达到90%以上，实现核心管理业务全流程线上运行。11.B解析：习近平总书记2025年在国资央企调研时强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。12.B解析：A项申请调整考核指标应当使用“请示”文种；C项答复下级经费申请应当使用“批复”文种；D项表彰优秀员工应当使用“通报”文种，只有B项表述正确。13.D解析：“三管三必须”指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，不包括管行政必须管安全。14.D解析：一线生产设备安全检查属于生产管理部门职责，不属于综合管理条线意识形态工作范畴。15.C解析：国资委2026年1月发布的数据显示，2025年中央企业研发投入强度首次突破4%，战略性新兴产业研发投入占比达46.2%，科技创新投入力度持续加大。二、多项选择题1.ABCDE解析：2025年中央经济工作会议明确2026年六大重点工作，除上述选项外还包括切实保障和改善民生，所有选项均正确。2.AC解析：“两个一以贯之”是习近平总书记提出的国企改革根本遵循，具体指坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。3.ABCDE解析：《国有企业综合管理效能提升三年行动方案》明确综合管理条线承担服务决策、统筹协调、督查督办、服务保障、风险防控五大核心职责，所有选项均正确。4.ABC解析：“三个区分开来”适用于先行先试、无意过失、政策调整等情形，D项违反决策程序、E项造成决策损失均不属于容错范畴。5.ABCDE解析：国企综合管理岗保密工作涵盖国家秘密、企业商业秘密、工作秘密等多个范畴，所有选项均属于其工作范畴。6.ABD解析：2026年国资央企工作会议明确，要重点打造科技领军、产业领军、链主领军“三类领军企业”，强化核心竞争力。7.ABCDE解析：国企督查督办工作遵循政治引领、实事求是、全流程跟踪、闭环管理、奖惩结合五大原则，确保决策部署落地见效。8.ABCDE解析：综合管理条线承担国企落实共同富裕要求的统筹协调、落地执行等职责，所有选项均属于其相关职责。9.ABCE解析：涉密公文必须通过机要通信寄送，A错误；会议纪要必须经领导签发后印发，B错误；上行文原则上只标注一个主送机关，C错误；公文成文日期以领导签发日期为准，E错误；D项符合公文处理规范。10.ABCDE解析：国企综合管理岗队伍建设要坚持政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明、服务到位的总要求，打造高素质专业化管理队伍。三、判断题1.×解析：2025年是“十四五”规划收官之年，2026年是“十五五”规划开局之年，不存在衔接之年的表述。2.×解析：“第一议题”制度要覆盖所有基层党组织，党支部层面也必须严格执行。3.×解析：国企实行全员绩效考核，综合管理岗也要按岗位职责设定考核指标，参与绩效考核。4.√解析：根据国企党建工作要求，“三重一大”决策必须履行党委（党组）前置研究程序，再由董事会、经理层作出决策。5.×解析：信访事项办理期限最长不得超过90日，不得无限制延长。6.×解析：国资委明确推进“无纸化办公”，但涉密公文、需存档的重要公文仍可印发纸质版本，并非一律取消纸质公文。7.√解析：习近平总书记多次强调，国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量。8.×解析：企业年度经营数据属于重要商业秘密，对外发布必须经党委、董事会审批，综合管理部无权自行决定发布。9.√解析：督查督办工作实行闭环管理，坚持“谁立项、谁跟踪、谁反馈”，确保件件有着落、事事有回音。10.×解析：对外捐赠属于“三重一大”决策范畴，无论金额大小都必须按程序审批，不得由部门经理直接审批。四、简答题1.参考答案：2026年国资央企在现代化产业体系建设中要承担的核心任务包括：①强化科技创新主体作用，加大关键核心技术攻关力度，重点突破“卡脖子”技术瓶颈，研发投入强度稳定保持在4%以上；②发挥产业链供应链链主作用，牵头组建创新联合体，带动上下游中小微企业协同发展，保障产业链供应链安全稳定；③加快战略性新兴产业布局，重点发展人工智能、生物制造、量子信息、新能源等前沿产业，战略性新兴产业营收占比提升至35%以上；④推动传统产业转型升级，加快数字化、智能化、绿色化改造，单位产值能耗同比下降3%以上；⑤提升产业基础能力，加快突破基础零部件、基础材料、基础工艺、产业技术基础等短板，夯实产业发展根基；⑥完善产业协同机制，主动对接地方产业发展规划，推动区域产业集群建设。（答出任意6点得6分，每少1点扣1分）2.参考答案：国企综合管理岗落实《国有企业合规管理办法》的具体举措包括：①牵头梳理综合领域合规风险清单，重点排查公文处理、会议决策、信访保密、后勤管理等领域的风险点，制定针对性防控措施；②将合规要求嵌入综合管理全流程，完善公文审核、会议审批、经费报销、信访受理等流程的合规审核环节，实现合规管控前置；③组织开展综合领域合规培训，每年至少开展2次保密、公文、信访等领域的合规培训，提升全员合规意识；④建立合规风险季度排查机制，每季度开展1次综合领域合规风险排查，建立风险台账，及时化解风险隐患；⑤完善合规考核问责机制，将合规管理情况纳入综合管理岗绩效考核指标，对违规行为按规定严肃问责；⑥梳理综合领域合规制度清单，及时修订完善不符合最新政策要求的内部管理制度，补齐制度短板。（答出任意6点得6分，每少1点扣1分）3.参考答案：“十五五”开局之年国企综合管理条线提升“三服务”水平的核心要求包括：①服务领导要突出参谋辅助，加强政策研究和形势分析，及时报送重要信息，为领导决策提供科学支撑；②服务部门要突出统筹协调，建立跨部门协同机制，破解部门协同堵点，提升整体工作效率；③服务职工要突出务实高效，畅通职工诉求反映渠道，及时解决职工急难愁盼问题，提升职工满意度；④要强化政治引领，把党的领导贯穿“三服务”全过程，确保各项工作符合中央政策要求和企业发展实际；⑤要提升专业能力，加强队伍建设，提升综合管理条线人员的业务能力和服务水平；⑥要强化作风建设，坚决杜绝形式主义、官僚主义，切实为基层减负。（答出任意6点得6分，每少1点扣1分）五、论述题参考答案：落实《国有企业综合管理效能提升三年行动方案》是综合管理条线服务企业高质量发展的核心抓手，结合岗位实际，可从以下五个方面推进落实：第一，强化政治引领，筑牢履职根基。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，把党的领导融入综合管理全流程，确保各项工作始终沿着正确政治