2026年劳动法与工会法的关系试题含答案

2026年劳动法与工会法的关系试题含答案单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年修订实施的《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国工会法》在涉及工会参与劳动关系调整事项上的适用规则是？A.优先适用劳动法，因为劳动法是调整劳动关系的基本法B.优先适用工会法，因为工会法是调整工会履职的特别法C.由劳动行政部门根据具体情况确定适用法律D.两法位阶相同，适用效力完全一致，可自由选择适用答案：B解析：2026年同步修订的劳动法与工会法均为全国人大常委会制定的普通法律，法律位阶相同，其中劳动法属于调整劳动关系的一般法，工会法属于调整工会组织运行、工会参与劳动关系治理的特别法，根据特别法优于一般法的适用规则，涉及工会履职、职工民主管理、集体劳动关系调整等事项的，优先适用工会法的特别规定，其余劳动关系调整事项适用劳动法规定。2.根据2026年两法规定，新就业形态劳动者已加入平台工会的，其与平台确定计件单价、抽成比例、劳动定额等事项的法定路径是？A.平台单方面制定后告知劳动者即可B.劳动者与平台逐一协商确定C.由工会代表劳动者与平台开展集体协商确定D.由当地劳动行政部门统一制定发布答案：C解析：2026年劳动法新增“灵活就业劳动权益保障”专章，其中第115条明确，新就业形态劳动者的劳动定额、计件单价、抽成比例、配送时限等直接涉及劳动报酬、劳动强度的核心事项，应当由工会代表劳动者与平台开展集体协商确定；工会法修订时同步新增第38条，明确新业态工会联合会、平台工会有权代表新就业形态劳动者提出集体协商要约，平台无正当理由不得拒绝。3.2026年两法规定，企业制定的直接涉及职工切身利益的规章制度，生效的必要前置程序是？A.经企业董事会审议通过B.提交工会或者职工代表大会讨论，听取工会意见并达成一致C.向当地劳动行政部门备案D.在企业内部公示满7日答案：B解析：2026年劳动法第19条、工会法第24条同步明确，企业制定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，未经工会同意的规章制度不得作为用工管理的依据。4.根据2026年两法规定，企业裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：2026年劳动法第49条、工会法第39条统一规定了经济性裁员的法定程序，明确企业实施符合法定情形的经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施，工会对裁员方案提出的合法合理异议，企业应当予以采纳并调整方案。5.2026年两法明确，企业无正当理由拒绝工会提出的集体协商要约的，劳动行政部门可对其处以多少金额的罚款？A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C解析：2026年两法修订时统一了集体协商相关违法责任的处罚标准，劳动法第121条、工会法第55条同步明确，企业无正当理由拒绝或者拖延集体协商要约、拒不履行集体合同的，由劳动行政部门责令改正，处10万元以上50万元以下罚款，逾期拒不改正的，可纳入企业信用公示名单，实施联合惩戒。6.根据2026年两法规定，基层工会依法取得社会团体法人资格的条件是？A.有25名以上工会会员B.有必要的财产和经费、有自己的名称、组织机构和场所C.经上一级工会批准成立D.以上都是答案：D解析：2026年劳动法第96条、工会法第15条同步明确了基层工会法人资格的取得条件，即工会会员25人以上、有自己的名称、组织机构和场所、有必要的财产和经费、经上一级工会批准成立的基层工会，依法取得社会团体法人资格，独立享有民事权利、承担民事义务，无需依托所在企业承担连带责任。7.2026年两法规定，工会依法对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业存在违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为时，有权发出《劳动法律监督意见书》，企业应当在收到意见书后多少日内作出书面答复？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：2026年工会法第41条、劳动法第92条统一了工会劳动法律监督的程序要求，明确工会发出的《劳动法律监督意见书》具有法定约束力，企业应当在15日内书面答复整改情况，逾期未答复也未整改的，工会可以提请劳动行政部门依法查处，劳动行政部门应当将处理结果及时反馈工会。8.根据2026年两法规定，企业职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有以下哪一主体参与？A.企业法定代表人B.工会代表C.当地人民法院工作人员D.职工家属代表答案：B解析：2026年劳动法第85条、工会法第29条明确，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会有权向有关部门提出处理意见，对直接负责的主管人员和有关责任人员提出追责建议，对于工会提出的意见，有关部门应当及时研究答复。9.2026年两法规定，企业侵犯职工集体劳动权益的，以下哪一主体有权作为原告向人民法院提起公益诉讼？A.职工个人B.基层工会C.当地劳动行政部门D.当地消费者权益保护协会答案：B解析：2026年两法修订时新增了集体劳动权益公益诉讼制度，劳动法第95条、工会法第52条明确，基层工会作为职工集体利益的代表，对于企业违反集体合同、侵犯职工集体劳动权益的行为，有权依法向人民法院提起诉讼，要求企业停止侵权、承担赔偿责任，上一级工会应当为基层工会提起诉讼提供支持和帮助。10.根据2026年两法规定，企业拨缴工会经费的法定比例是职工工资总额的？A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：2026年劳动法第79条、工会法第46条统一了工会经费的拨缴标准，明确企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，拨缴的经费在税前列支，企业未足额拨缴或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上一级工会可以向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。多项选择题（共8题，每题3分，共24分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年同步修订的劳动法与工会法的共同立法目的包括？A.保护劳动者的劳动权利与民主权利B.构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系C.推进企业治理体系和治理能力现代化D.统一劳动执法的自由裁量标准答案：ABC解析：D选项属于劳动行政部门的内部管理事项，不属于两法的立法目的；ABC均为两法第1条明确的共同立法目标，其中2026年修订时新增的“推进企业治理体系和治理能力现代化”内容，是两法适应新时代劳动关系治理要求的共同调整方向。2.根据2026年两法规定，工会在新就业形态劳动者权益保障中应当履行的职责包括？A.组织新就业形态劳动者依法加入工会B.代表劳动者与平台企业开展集体协商，确定劳动定额、抽成比例等核心事项C.对平台的算法规则进行公平性审查，纠正不合理的考核机制D.为权益受损的新就业形态劳动者提供法律援助、支持仲裁诉讼答案：ABCD解析：2026年劳动法“灵活就业劳动权益保障”专章与工会法新增的“新就业形态劳动者入会与权益保障”专节，明确了工会在新就业形态劳动者权益保障中的全流程职责，ABCD四个选项均为法定职责范围。3.2026年两法规定，工会劳动法律监督的范围包括以下哪些事项？A.劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止情况B.职工工资支付、休息休假、社会保险缴纳情况C.安全生产、职业健康防护、女职工和未成年工特殊权益保护情况D.企业核心技术的保密制度制定情况答案：ABC解析：D选项属于企业自主经营决策范畴，除非涉及职工合法权益，否则不属于工会监督范围；ABC均为两法明确规定的工会劳动法律监督的法定范围，工会有权对上述事项进行常态化监督检查。4.根据2026年两法规定，职工方与企业开展集体协商的法定议题范围包括？A.劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利B.职业技能培训、女职工特殊权益保护、职业病防治C.经济性裁员的程序、补偿标准、安置方案D.企业的年度经营目标、股权投资计划、高管薪酬标准答案：ABC解析：D选项中企业的经营目标、投资计划、高管薪酬属于企业经营自主权范畴，除非涉及职工切身利益的重大调整，否则不属于集体协商的法定议题；ABC均为两法明确的法定集体协商内容，企业不得拒绝就上述事项开展协商。5.2026年两法规定，企业不得因工会工作人员依法履行职责实施以下哪些打击报复行为？A.无正当理由调整工作岗位、降低薪酬待遇B.单方面解除劳动合同C.取消年度评优评先资格D.要求参加企业组织的岗位技能培训答案：ABC解析：D选项属于企业正常的用工管理范畴，工会工作人员应当遵守企业的合理管理制度，配合参加岗位培训；ABC均为两法明确禁止的打击报复行为，实施上述行为的企业应当承担赔偿责任，情节严重的还将被追究刑事责任。6.根据2026年两法规定，工会在劳动争议处理中的法定职责包括？A.建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解工作B.为权益受损的职工提供法律咨询、法律援助服务C.代表职工参加劳动争议仲裁、诉讼活动D.对违反劳动法律法规的企业作出行政处罚决定答案：ABC解析：D选项是劳动行政部门的法定职权，工会不具备行政处罚权，只能提请劳动行政部门作出处罚；ABC均为两法明确的工会在劳动争议处理中的法定职责，工会应当依法为职工维权提供全流程支持。7.2026年两法规定，工会经费的法定使用范围包括？A.为职工提供困难帮扶、福利保障服务B.开展职工文体活动、劳动技能竞赛C.开展工会干部培训、工会日常办公支出D.为企业的生产经营活动提供流动资金支持答案：ABC解析：D选项违反工会经费的使用规定，工会经费不得用于企业生产经营支出，也不得向企业、其他单位和个人出借经费；ABC均为两法明确的工会经费使用范围，经费使用情况应当定期向会员公开，接受会员监督。8.2026年两法规定，企业存在以下哪些情形的，既要承担劳动法规定的行政责任，也要承担工会法规定的民事责任？A.无正当理由拒绝或者拖延集体协商B.克扣或者拒不拨缴工会经费C.打击报复依法履职的工会工作人员D.拖欠职工工资、拒不落实法定劳动标准答案：ABCD解析：ABCD四个选项均属于两法明确的责任衔接情形：拒绝集体协商的，劳动行政部门可处罚款，工会可起诉要求履行协商义务；欠缴工会经费的，劳动行政部门可责令补缴并加收滞纳金，工会可申请支付令；打击报复工会工作人员的，劳动行政部门可责令改正、赔偿损失，工会可支持职工起诉；拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金，工会可提起公益诉讼主张权益。判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.2026年修订的劳动法效力高于工会法，涉及劳动关系的事项均应当优先适用劳动法。（×）解析：两法位阶相同，属于一般法与特别法的关系，涉及工会履职、集体劳动关系调整等事项优先适用工会法的特别规定，其余事项适用劳动法规定。2.根据2026年两法规定，所有企业都必须强制建立工会组织，未建立工会的企业将被处以10万元以上罚款。（×）解析：工会组建遵循职工自愿原则，法律禁止企业阻挠职工依法组建工会，但不得强制企业必须建立工会，仅对阻挠职工建会的企业处以罚款。3.2026年两法明确，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意方可通过。（√）解析：劳动法第57条、工会法第37条统一了集体合同的通过程序，明确需经职工代表大会全体代表三分之二以上出席，出席代表过半数同意方可通过，未建立职代会的企业需经全体职工过半数同意。4.新就业形态劳动者加入工会后，仅能享受工会提供的服务，不享有工会内部的选举权、被选举权和民主管理权。（×）解析：2026年两法明确，所有加入工会的劳动者享有平等的会员权利，包括选举权、被选举权、民主管理权、监督权等，不受用工形式的限制。5.2026年两法规定，工会主席、副主席任期未满时，企业不得随意调动其工作，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（√）解析：劳动法第34条、工会法第57条明确了工会工作人员的履职保护制度，防止企业通过岗位调整打击报复依法履职的工会干部。6.企业与职工签订的劳动合同违反法律法规强制性规定的，工会有权直接宣告该劳动合同无效。（×）解析：劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，工会有权提出纠正意见、支持职工申请仲裁或者起诉，但无权直接宣告劳动合同无效。7.2026年两法明确，工会有权组织职工开展停工、罢工等活动，维护职工的合法权益。（×）解析：我国现行法律未赋予工会组织罢工的权利，工会应当通过集体协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护职工权益，不得组织影响正常生产经营秩序的停工、罢工活动。8.2026年两法规定，县级以上地方总工会可以独立设立劳动争议仲裁委员会，负责本辖区内劳动争议的仲裁工作。（×）解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，办事机构设在劳动行政部门，工会仅作为成员单位参与仲裁工作，不得单独设立仲裁委员会。9.2026年两法明确，企业工会的工作人员薪酬由工会经费承担，不得由企业发放。（×）解析：基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在企业支付，社会保险和其他福利待遇等享受本企业职工同等待遇，仅工会履职相关的工作经费从工会经费中列支。10.根据2026年两法规定，企业开展职业病危害作业岗前告知、职业健康检查、危害因素检测等工作时，应当有工会代表全程参与监督。（√）解析：劳动法第82条、工会法第28条明确了工会在职业健康保护中的监督职责，企业开展上述工作时应当通知工会代表到场，工会有权对违反职业健康规定的行为提出纠正意见。案例分析题（共2题，每题13分，共26分）1.案例：2026年4月，某网约车平台在未征求任何劳动者意见的情况下，单方面将司机的服务分考核标准调整为“月均完单量低于300单的服务分扣10分”，同时将平台抽成比例从23%提高到28%，导致80%以上的司机月收入下降超过20%，部分司机为完成订单被迫连续工作12小时以上，疲劳驾驶风险大幅提升。该平台司机此前已全部加入当地新业态工会联合会，工会得知情况后向平台发出集体协商要约，要求就抽成比例、考核标准、休息保障等事项开展协商，平台以“抽成比例、考核规则属于企业经营自主权，工会无权干预”为由拒绝协商。工会随后向当地劳动行政部门投诉，同时向人民法院提起诉讼，要求平台撤销调整决定、履行集体协商义务。问题：（1）平台拒绝集体协商的理由是否合法？请结合2026年两法规定说明理由。（5分）（2）工会的诉求是否符合法律规定？请说明依据。（4分）（3）本案应当如何依法处理？（4分）参考答案：（1）不合法（1分）。根据2026年劳动法第115条、工会法第38条规定，新就业形态平台企业的抽成比例、劳动定额、考核标准、配送时限等直接涉及劳动者劳动报酬、劳动强度、休息权益的事项，属于法定集体协商范围，不属于企业可单方面决定的经营自主权范畴，企业不得以此为由拒绝工会提出的合法协商要约（4分）。（2）符合法律规定（1分）。首先，两法明确工会有权代表新就业形态劳动者提出集体协商要约，企业无正当理由不得拒绝；其次，2026年工会法第52条明确，企业侵犯职工集体劳动权益的，基层工会或者上一级工会有权向人民法院提起公益诉讼，要求企业停止侵权、履行法定责任，因此工会要求平台撤销调整决定、开展集体协商的两项诉求均有明确法律依据（3分）。（3）处理方案：第一，劳动行政部门应当按照劳动法第121条、工会法第55条规定，对平台拒绝集体协商的行为作出25万元罚款的行政处罚，责令其15日内与工会开展集体协商；第二，人民法院应当依法支持工会的诉讼请求，判决平台撤销本次单方面调整抽成比例和考核标准的决定，按照法定程序与工会开展集体协商，协商确定的抽成比例不得高于25%，月均劳动定额不得超过260单，保障司机的休息权益和劳动报酬水平不低于当地最低工资标准（4分）。2.案例：2026年6月，某民营制造企业因业务转型升级需要，计划裁减42名员工，占企业职工总数的14%。企业管理层直接制定了裁员方案和补偿标准，在未通知工会、未听取职工意见的情况下，直接向全体职工公布了裁员名单，要求被裁职工5日内办理离职手续，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资的经济补偿，未额外支付代通知金，也未对孕期女职工、工伤职工等特殊群体设置优先留用规则。企业工会得知情况后向企业提出异议，认为裁员程序违法、补偿标准不符合规定，要求企业重新制定方案，企业以“工会无权干预企业经营决策”为由拒绝采纳工会意见，随后工会支持28名被裁职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该企业的经济性裁员程序是否符合2026年两法规定？请说明理由。（5分）（2）工会是否有权对裁员方案提出异议？请说明依据。（4分）（3）本案仲裁委员会应当作出什么裁决？（4分）参考答案：（1）不符合法定程序（1分）。根据2026年劳动法第49条、工会法第39条规定，企业裁减人员20人以上或者占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告方可实施，同时裁员时应当优先留用孕期女职工、工伤职工、签订无固定期限劳动合同的职工。本案中企业未提前通知工会、未听取工会和职工意见、未向劳动行政部门备案，也未设置特殊群体优先留用规则，程序严重违法（4分）。（2）有权提出异议（1分）。根据两法规定，工会依法对企业的用工管理行为行使监督权，对于经济性裁员等涉及职工重大利益的事项，工会有权对方案的合法性、合理性进行审查，提出修改意见，企业应当对工会的意见进行研究并给出书面答复，不得拒绝工会的合法监督（3分）。（3）仲裁裁决：第一，裁定企业本次裁员行为无效，撤销已公布的裁员名单；第二，责令企业按照法定程序重新履行裁员程序，提前30日向工会说明情况，听取工会和职工意见，调整补偿标准，除法定经济补偿外额外支付1个月工资的代通知金，明确孕期女职工、工伤职工等特殊群体的优先留用规则，裁员方案报劳动行政部门备案后方可实施；第三，裁定企业按照正常工资标准支付被裁职工在停工待岗期间的全部劳动报酬（4分）。论述题（共1题，20分）结合2026年修订的《劳动法》与《工会法》的相关制度设计，论述两法在新时代劳动关系治理中的协同关系。参考答案：2026年同步修订的劳动法与工会法，是我国适应新时代劳动关系发展变化、完善劳动关系治理体系的重要立法成果，两法在制度设计上实现了全方位协同，共同构建了“法定基准托底、集体协商调整、工会监督保障、行政执法兜底”的劳动关系治理体系，二者的协同关系主要体现在以下四个方面：第一，立法定位与立法目的协同。劳动法是调整劳动关系的一般法，明确了劳动基准、劳动合同、劳动争议处理等劳动关系调整的通用规则，核心目标是保护劳动者合法权益、规范劳动关系运行；工会法是调整工会参与劳动关系治理的特别法，明确了工会的组织规则、履职权限、保障机制，核心目标是保障劳动者依法行使民主权利、发挥工会在劳动关系调整中的桥梁纽带作用。两法的立法目的高度统一，均以构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展为最终目标，修订过程中同步调研、同步起草、同步审议，确保制度设计无冲突、无漏洞，从立法源头实现了协同。第二，调整机制与治理路径协同。两法构建了分层分类的劳动关系调整机制：劳动法明确了最低工资、最高工时、休息休假、职业健康等法定劳动基准，划定了企业用工的底线标准，所有企业必须严格遵守；工会法明确了工会作为劳动者集体代表的法定地位，通过集体协商机制推动企业在法定基准基础上提高劳动标准，实现劳动者工资增长与企业效益增长同步；同时两法明确了工会的劳动法律监督职责，对企业落