2026年劳动法提成工资试题含答案

2026年劳动法提成工资试题含答案第一部分单项选择题（每题3分，共45分）1.依据现行劳动法律法规，提成工资的法定属性是？A.企业自主发放的福利补贴B.工资总额的法定组成部分，属于计件工资范畴C.额外劳动奖励，不纳入社保缴费基数D.业绩达标后的额外赠与，企业可随意取消2.2025年人社部发布的《提成工资支付管理暂行办法》规定，按季度结算的业绩提成，用人单位最迟应在结算周期届满后多少日内足额支付？A.7日B.15日C.30日D.60日3.员工离职时，其在职期间签订的销售订单已回款80%，剩余20%预计半年后到账，双方未就离职提成做特殊约定的，用人单位的正确做法是？A.所有提成待全部回款后再向离职员工支付B.按已回款比例先行支付对应提成，未回款部分待到账后10日内支付C.以员工已离职为由，拒绝支付所有未结算提成D.仅支付50%提成，剩余部分视为自动放弃4.用人单位与销售人员未明确约定提成核算基数，销售合同约定金额120万元，实际到账金额112万元，核算提成时应按哪个基数计算？A.120万元B.112万元C.扣除10%质保金后的108万元D.双方临时协商的金额5.网约货运平台拟调整司机订单提成规则，将原有每单3.2元的提成调整为阶梯提成：月完成500单以上每单3.5元，300-499单每单2.8元，不足300单每单1.8元，该规则生效的法定前提是？A.平台单方面在司机端公示满7日B.与工会或司机代表协商一致，且明确告知所有在册司机C.提成单价不低于当地最低工资折算的小时标准即可D.平台运营部门审批通过即可6.某地区全日制最低工资标准为2100元/月，销售人员王某当月提供正常劳动，基本工资1800元+业绩提成180元，合计1980元，用人单位应当？A.无需补足差额，业绩不足是王某个人原因导致B.补足差额至2100元C.补足差额至2000元即可D.按企业内部制度决定是否补足7.劳动者主张用人单位拖欠提成工资2.3万元，用人单位称已足额支付，该争议中承担举证责任的主体是？A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁委依职权分配D.人民法院依职权分配8.用人单位与员工约定年度利润提成按全年净利润的3%发放，员工当年10月因个人原因离职，年底公司核算全年净利润为1200万元，员工有权获得的提成金额是？A.0元，未做满全年不符合领取条件B.1200万×3%×10/12=30万元C.1200万×3%×50%=18万元D.由用人单位自主决定发放金额9.用人单位无故拖欠员工提成1.8万元，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需向员工加付的赔偿金标准是？A.1.8万元的25%B.1.8万元的50%-100%C.1.8万元的2倍D.1.8万元的30%10.用人单位与员工口头约定销售提成比例为8%，未写入劳动合同，但有双方微信聊天记录、过往提成发放流水为证，该提成约定的效力是？A.无效，提成约定必须以书面形式签订B.有效，只要能证明双方就提成内容达成一致即可C.部分有效，比例需下调至5%D.效力待定，需用人单位追认后有效11.销售人员李某的订单已核算并发放提成1.2万元，后因客户单方面原因退货，用人单位的正确做法是？A.直接从李某当月工资中全额扣除1.2万元B.与李某协商后扣除对应提成，每月扣除金额不超过李某当月工资的20%C.不得扣除已发放的提成，退货损失由企业自行承担D.扣除双倍提成作为处罚12.试用期销售人员赵某当月完成销售业绩20万元，公司正式员工提成比例为1.5%，公司应当按什么标准向赵某支付提成？A.0元，试用期员工不享有提成B.按正式员工标准1.5%核算提成C.按正式员工标准的50%核算提成D.按企业试用期制度自主决定13.用人单位代扣提成部分的个人所得税时，应当履行的法定义务是？A.可以提高扣除比例，减少企业税费成本B.按个人所得税法规定据实扣缴，向员工提供扣缴明细C.无需告知员工扣除金额D.可以将企业增值税分摊至员工提成中扣除14.企业与工会签订的集体合同约定销售提成最低比例为1.2%，企业与单个销售人员签订的劳动合同约定提成比例为1%，核算提成时应当按哪个标准执行？A.1%B.1.2%C.双方协商确定D.按行业平均标准15.劳动者离职后发现用人单位拖欠其在职期间的提成，申请劳动仲裁的法定时效是？A.1年B.2年C.3年D.不受时效限制单项选择题参考答案及解析1.答案：B解析：根据《关于工资总额组成的规定》第4条、第6条，提成工资属于计件工资的范畴，是工资总额的法定组成部分，纳入社保缴费基数，不得随意取消。2.答案：C解析：《提成工资支付管理暂行办法》第8条明确，按固定周期结算的提成，最迟不得晚于结算周期届满后30日支付，遇法定节假日、休息日的提前至最近工作日支付。3.答案：B解析：《提成工资支付管理暂行办法》第12条规定，劳动关系解除/终止时，劳动者已完成业绩对应的提成，按实际回款比例先行支付，剩余部分待回款条件满足后10日内足额支付，不得约定离职即丧失提成资格。4.答案：B解析：双方未约定提成基数的，法定核算标准为实际到账的营业收入，不得按合同额倒扣未实现的质保金、违约金等费用。5.答案：B解析：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动报酬的规章制度、重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。6.答案：B解析：《劳动法》第48条规定，劳动者提供正常劳动的前提下，月工资不得低于当地最低工资标准，提成+基本工资不足的部分由用人单位补足。7.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，工资支付记录由用人单位保管，用人单位主张已足额支付的，应当承担举证责任，举证不能的承担不利后果。8.答案：B解析：《提成工资支付管理暂行办法》第13条规定，年度类提成（含利润提成、年终业绩提成等），劳动者提供正常劳动的，按实际在职时间占比折算支付，不得约定不满全年不享有。9.答案：A解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.答案：B解析：劳动法律法规未强制要求提成约定必须为书面形式，有聊天记录、录音、过往发放记录等证据证明双方达成一致的，约定合法有效。11.答案：C解析：非因劳动者本人原因导致的退货，用人单位不得扣除已发放的提成，损失由企业自行承担；仅因劳动者过错导致的退货，才可按规定扣除对应提成。12.答案：B解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬权利，业绩提成不得实行差别对待。13.答案：B解析：《个人所得税法》第9条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。14.答案：B解析：《劳动合同法》第55条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。15.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二部分多项选择题（每题4分，共40分）1.以下属于提成工资适用场景的有？A.房产中介的房屋销售佣金B.外卖骑手的订单阶梯提成C.生产工人的超额计件提成D.教培机构老师的招生提成2.合法有效的提成约定应当包含以下哪些核心内容？A.提成核算基数B.提成比例C.结算周期D.支付时间3.以下用人单位制定的提成规则，属于无效条款的有？A.离职员工一律不享有未结算的提成B.业绩未达标的劳动者，当月工资可低于最低工资标准C.销售订单回款满12个月才支付对应提成D.劳动者病假期间完成的业绩按正常标准的80%核算提成4.劳动者主张拖欠提成工资时，可以作为有效证据的有？A.劳动合同中约定的提成条款B.双方关于提成约定的微信聊天记录、录音C.双方签字确认的业绩确认单、对账单D.银行流水中标注为提成的过往发放记录5.新业态平台针对灵活就业人员的提成机制，应当符合以下哪些法定要求？A.不得设置最严算法考核，变相压低提成单价B.提成单价调整应当提前15日公示告知全体从业者C.连续3个月提成低于当地最低工资标准的，应当调整考核机制D.平台可根据运营情况随时取消提成6.以下关于提成工资与最低工资标准的说法，正确的有？A.劳动者当月事假满20天未提供正常劳动的，用人单位无需支付工资，也不用补足最低工资B.劳动者提供正常劳动，当月基本工资+提成低于最低工资标准的，用人单位必须补足差额C.试用期员工业绩不足导致工资低于最低工资的，用人单位无需补足D.非全日制用工的提成折算后可以低于当地小时最低工资标准7.用人单位克扣、拖欠提成工资时，劳动者可以采取的合法救济途径有？A.向劳动监察部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院申请支付令D.暂扣公司等额货款抵扣提成8.以下关于提成工资支付的说法，正确的有？A.提成应当以法定货币支付，不得以实物、购物卡、消费券抵扣B.提成可以与年终奖合并发放，无需单独核算明细C.提成支付记录应当至少保存2年备查D.用人单位可以委托第三方机构代发提成9.用人单位与劳动者可以约定的提成核算基数包括？A.销售合同额B.实际回款额C.扣除税费后的净利润D.扣除运营成本后的毛利10.以下关于提成工资争议的说法，正确的有？A.提成工资争议属于劳动争议，受劳动仲裁委员会管辖B.劳动者可以不经过劳动仲裁直接向人民法院起诉C.用人单位出具欠付提成欠条的，劳动者可以直接按普通民事纠纷起诉D.提成争议的举证责任全部由劳动者承担多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：提成工资是按劳动者业绩、工作量、经营成果按比例提取的劳动报酬，以上场景均属于提成工资的适用范围。2.答案：ABCD解析：《提成工资支付管理暂行办法》第5条明确，提成约定应当明确核算基数、比例、结算周期、支付时间、异议流程等核心内容，避免争议。3.答案：ABC解析：选项D属于合法约定，劳动者病假期间提供劳动完成业绩的，可按约定比例核算；选项A、B、C均违反工资足额支付、最低工资保障的法定要求，属于无效条款。4.答案：ABCD解析：以上材料均可以作为证明提成约定、业绩完成情况、欠付金额的有效证据。5.答案：ABC解析：提成属于双方约定的劳动报酬，平台不得随意取消，D选项错误，其余选项均符合新业态劳动者劳动报酬保障的相关规定。6.答案：AB解析：试用期、非全日制用工均需执行最低工资标准，选项C、D错误，其余选项符合法律规定。7.答案：ABC解析：劳动者不得私扣公司货款抵扣提成，属于违法行为，D选项错误，其余选项均为合法救济途径。8.答案：ACD解析：提成属于工资的组成部分，应当单独核算明细，不得与福利、年终奖混淆发放，B选项错误，其余选项符合法律规定。9.答案：ABCD解析：提成核算基数可由双方协商确定，只要不违反法律强制性规定、不存在欺诈胁迫情形的，均合法有效。10.答案：AC解析：劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁不得直接起诉，B选项错误；工资支付记录由用人单位承担举证责任，D选项错误，其余选项符合法律规定。第三部分判断题（每题1.5分，共15分）1.提成工资不属于工资总额，无需纳入社保缴费基数。（）2.用人单位单方面调整提成比例，只要提前公示满7日即有效。（）3.员工主动离职的，用人单位可以不支付其未结算的在职期间提成。（）4.双方未签订书面提成约定的，劳动者主张提成工资的一律不予支持。（）5.用人单位可以约定提成包含加班费，无需另行支付加班工资。（）6.年度销售提成可以延迟至次年年底发放。（）7.劳动者因重大过失导致订单损失的，用人单位可以扣除对应提成，扣除金额不得超过当月工资的20%。（）8.在校大学生实习期间完成的业绩提成不属于劳动报酬，用人单位可以不予支付。（）9.劳务派遣员工的提成由用工单位核算、派遣单位发放，双方对欠付提成承担连带责任。（）10.提成支付日期遇到休息日的，可以顺延至下一个工作日支付。（）判断题参考答案及解析1.答案：×解析：提成属于工资总额的法定组成部分，应当纳入社保缴费基数核算。2.答案：×解析：提成比例调整属于劳动报酬变更，需要与劳动者协商一致，单方面调整无效。3.答案：×解析：劳动者在职期间完成的业绩对应的提成，无论主动或被动离职，用人单位都应当按约定支付。4.答案：×解析：有其他证据证明双方存在提成约定的，劳动者的主张应当予以支持。5.答案：×解析：加班费是法定劳动报酬，提成不得抵扣加班费，劳动者加班的，用人单位应当另行支付加班工资。6.答案：×解析：年度类提成最迟应当在次年3月底前发放，不得无故拖延。7.答案：√解析：符合《工资支付暂行规定》第16条的相关要求。8.答案：×解析：在校实习生提供劳动、双方约定有提成的，用人单位应当按约定支付劳动报酬。9.答案：√解析：《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。10.答案：×解析：工资支付日期遇到休息日的，应当提前至最近的工作日支付，不得顺延。第四部分案例分析题（每题20分，共60分）案例一2025年3月，张某入职某房产中介公司，劳动合同约定基本工资2200元（当地最低工资标准2200元），销售提成按房屋销售额的1%核算，每月15日发放基本工资，提成按季度结算，季度结束后45天内支付。2026年1月，张某因个人原因提出离职，离职时2025年第四季度的销售业绩共300万元，其中250万元已回款，剩余50万元预计2026年3月回款。公司以张某已离职为由，拒绝支付第四季度所有提成，张某申请劳动仲裁，要求公司支付提成3万元。问题：1.公司的抗辩理由是否成立？为什么？2.张某应得的提成金额及支付时间如何确定？参考答案1.公司的抗辩理由不成立。根据《提成工资支付管理暂行办法》第12条规定，劳动关系解除或终止时，劳动者在职期间完成的业绩对应的提成，用人单位不得约定离职即丧失领取资格，应当按约定核算并足额支付，公司以离职为由拒绝支付提成违反法律规定。2.张某应得提成合计3万元，分两部分支付：一是已回款250万元对应的提成2.5万元，公司应当在张某离职后10日内足额支付；二是未回款50万元对应的提成5000元，公司应当在2026年3月该笔款项到账后10日内支付给张某。案例二2025年6月，李某入职某外卖平台做专送骑手，平台制度规定：每月完成600单以上每单提成4.5元，400-599单每单3.5元，不足400单每单2元。2026年2月，当地遭遇极端暴雪天气，道路湿滑导致配送效率下降，李某当月仅完成380单，当月收入为基本工资1000元+提成760元=1760元，当地全日制最低工资标准为2000元。李某要求平台补足工资差额，平台以李某未完成最低订单量为由拒绝，李某向劳动监察部门投诉。问题：1.平台的做法是否合法？为什么？2.劳动监察部门应当如何处理？参考答案1.平台的做法不合法。根据《劳动法》第48条规定，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。李某2026年2月全勤提供正常劳动，订单量不足是极端天气等不可抗力导致，不属于劳动者主观原因，平台应当补足工资差额至2000元。2.劳动监察部门应当责令平台限期支付李某工资差额240元；平台逾期不支付的，责令平台按应付金额50%以上100%以