系统事业单位人员招聘考试题库(含答案)

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。()A.1年B.2年C.3年D.5年2.事业单位内部产生岗位设置方案，应当由（）提出，经（）讨论通过，按照管理权限审批后实施。()A.单位负责人，全体职工B.单位负责人，领导班子C.劳动合同签订部门，全体职工D.劳动合同签订部门，领导班子3.下列哪项不属于事业单位人事综合管理部门的职责？（）()A.事业单位工作人员的考核、培训、奖励、处分等人事管理工作B.事业单位工资福利的管理工作C.事业单位社会保险和福利待遇的管理工作D.事业单位内部审计工作4.事业单位工作人员连续旷工超过多少天，事业单位可以解除聘用合同？（）()A.10天B.15天C.20天D.30天5.事业单位工作人员在年度考核中，连续两年被确定为不合格的，事业单位可以解除聘用合同。下列说法错误的是（）。()A.不合格是指年度考核基本合格以上等次B.可以与工作人员协商解除聘用合同C.事业单位应当提前30日书面通知工作人员D.应当依法给予经济补偿6.事业单位与工作人员解除聘用合同，应当提前（）通知工作人员。()A.10天B.15天C.30天D.60天7.事业单位工作人员与单位发生劳动争议的，可以向（）申请调解。()A.人力资源和社会保障部门B.上一级事业单位C.劳动仲裁委员会D.单位内部调解委员会8.事业单位应当建立健全（），保障工作人员依法享有的权利。()A.内部民主管理制度B.岗位责任制度C.内部审计制度D.人力资源管理制度9.事业单位工作人员与所在单位发生下列哪种情况时，可以申请辞职？（）()A.工作表现突出，被单位推荐参加培训B.因个人健康原因不能坚持正常工作C.需要照顾直系亲属，经单位同意D.因工作调动，经单位同意10.事业单位工作人员年度考核的结果作为（）的主要依据。()A.评优评先B.奖励C.职称晋升D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位聘用合同的主要内容包括哪些方面？()A.聘用双方的基本情况B.聘用岗位及其职责C.工作时间和休息休假D.工资待遇E.离职、解聘的条件和程序12.事业单位内部产生岗位设置方案时，以下哪些机构或部门需要参与？()A.单位内部职工代表B.单位领导班子C.单位人力资源部门D.上级主管部门E.单位财务部门13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.岗位职责履行情况B.工作态度和敬业精神C.工作能力和业务水平D.遵纪守法情况E.社会服务贡献14.根据《事业单位人事管理条例》，以下哪些情形事业单位可以解除聘用合同？()A.事业单位工作人员年度考核不合格，经培训后仍不合格的B.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的C.事业单位工作人员严重违反工作纪律的D.事业单位工作人员被依法追究刑事责任的E.事业单位因法定事由需要提前解除聘用合同的15.事业单位工资福利管理的原则有哪些？()A.合法性原则B.公开性原则C.保障性原则D.公平性原则E.激励性原则三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）岗位。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和（）四个等次。19.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。20.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以向（）申请调解。四、判断题(共5题)21.事业单位的岗位设置应当根据国家有关政策和实际情况，按照管理权限，由上级主管部门审批。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在年度考核中，只要基本合格就可以晋升职称。()A.正确B.错误23.事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限不得少于一年。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，事业单位应当支付其工资。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员年度考核的结果，可以作为其工资待遇调整的唯一依据。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置的原则。27.如何理解事业单位工作人员的考核结果在人事管理中的作用？28.事业单位工资福利管理的目的是什么？29.请说明事业单位与工作人员解除聘用合同的条件。30.如何处理事业单位工作人员的劳动争议？

系统事业单位人员招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.【答案】B【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十条，事业单位内部产生岗位设置方案，应当由单位负责人提出，经领导班子讨论通过，按照管理权限审批后实施。3.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员的考核、培训、奖励、处分等人事管理工作；事业单位工资福利的管理工作；事业单位社会保险和福利待遇的管理工作。内部审计工作不属于人事综合管理部门的职责。4.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。5.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，年度考核基本合格以上等次是指年度考核达到良好以上等次。不合格是指年度考核未达到基本合格以上等次。6.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位与工作人员解除聘用合同，应当提前30日书面通知工作人员。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向人力资源和社会保障部门申请调解。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三条，事业单位应当建立健全内部民主管理制度，保障工作人员依法享有的权利。9.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员因个人健康原因不能坚持正常工作，经治疗仍不能胜任工作的，可以申请辞职。10.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核的结果作为评优评先、奖励、职称晋升的主要依据。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同主要包括聘用双方的基本情况、聘用岗位及其职责、工作时间和休息休假、工资待遇、福利保险、违约责任以及离职、解聘的条件和程序等方面。12.【答案】ABC【解析】事业单位内部产生岗位设置方案时，应当由单位负责人提出，经领导班子讨论通过，并由单位人力资源部门具体负责。单位内部职工代表可以参与讨论，但上级主管部门和财务部门通常不直接参与这一过程。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的考核内容包括岗位职责履行情况、工作态度和敬业精神、工作能力和业务水平、遵纪守法情况以及社会服务贡献等方面。14.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条至第十七条，以上列举的情形事业单位均可以解除聘用合同。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工资福利管理应遵循合法性原则、公开性原则、保障性原则、公平性原则和激励性原则，确保工资福利的合理、公平、有效管理。三、填空题(共5题)16.【答案】2014年7月1日【解析】《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，自2014年7月1日起正式施行。17.【答案】工勤技能【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。18.【答案】不合格【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果作为事业单位工作人员评优评先、奖励、处分、工资及续订聘用合同、调整岗位和续订或者解除聘用合同的主要依据。19.【答案】15，30【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。20.【答案】人力资源和社会保障部门【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向人力资源和社会保障部门申请调解。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当根据国家有关政策和实际情况，按照管理权限，由本单位负责，报上级主管部门备案。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员晋升职称需要达到相应的考核等级，通常要求优秀或合格等次，而不是基本合格。23.【答案】错误【解析】事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。24.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，事业单位应当支付其工资。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核的结果是工资待遇调整的重要依据之一，但不是唯一依据，还可能考虑工作表现、能力等多方面因素。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置应当遵循以下原则：1.合法性原则；2.合理性原则；3.因事设岗原则；4.按需设岗原则；5.分类管理原则；6.稳定与动态相结合原则。【解析】事业单位岗位设置的原则是为了确保岗位设置的合理性和有效性，遵循这些原则有助于提高事业单位的工作效率和人员素质。27.【答案】事业单位工作人员的考核结果在人事管理中具有重要作用，包括：1.作为评优评先、奖励、处分的主要依据；2.作为职称晋升、岗位调整的参考；3.作为续订或解除聘用合同的依据；4.作为工资待遇调整的参考。【解析】考核结果作为人事管理的重要依据，有助于激励工作人员不断提高自身素质和工作能力，促进事业单位的健康发展。28.【答案】事业单位工资福利管理的目的是：1.保障事业单位工作人员的合法权益；2.激励工作人员的工作积极性；3.保障事业单位的稳定运行；4.促进事业单位的健康发展。【解析】工资福利管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分，通过合理的管理，可以确保工作人员的生活水平，提高工作满意度，进而促进事业单位的整体发展。29.【答案】事业单位与工作人员解除聘用合同的条件包括：1.事业单位因法定事由需要提前解除聘用合同的；2.事业单位工作人员年度考核不合格，经培训后仍不合格的；3.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也