2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正）规定，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.政府指派D.企业设立答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。工会组建的核心原则是职工自愿，任何组织和个人不得阻挠、强制职工参加或不参加工会。2.基层工会委员会每届任期为（）。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。社区所辖小微企业、个体工商户联合工会一般任期3年，规模以上企业、社区联合工会符合条件的可任期5年。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。社区新就业形态劳动者联合工会覆盖的小微企业、个体工商户会员分散的，可不受25人限制联合建会。4.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中国工会章程》及全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。社区工会对灵活就业会员的会费缴纳，可结合实际按定额标准执行，但不得高于0.5%的比例上限。5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。确因工会工作需要超过3个工作日的，应当事先征得用人单位行政方同意。6.工会经费的来源不包括以下哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政方直接划拨的职工福利专项资金答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。职工福利专项资金由用人单位行政方管理使用，不属于工会经费法定来源。7.女职工人数较多的用人单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.妇女权益部D.女职工代表会答案：A解析：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。社区工会覆盖辖区商户女职工10人以上的，应当按规定设立女职工委员会。8.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同B.职工代表大会C.劳动争议调解D.法律援助答案：A解析：《工会法》第二十一条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。职工代表大会是职工民主管理的基本形式，劳动争议调解、法律援助是工会维权的具体手段，集体合同制度是协调劳动关系的核心法定制度。9.劳动者加入工会的前提条件是（）。A.与用人单位签订正式劳动合同B.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者C.具有本地户籍D.年满18周岁答案：B解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。新就业形态劳动者、灵活就业人员符合“以劳动报酬为主要生活来源”条件的，均可在工作地或居住地社区工会入会，不受户籍、劳动合同形式、年龄（16周岁以上符合就业条件即可）限制。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.上一级工会D.公安机关答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。11.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）。A.任职期限B.劳动合同剩余期限C.1年D.3年答案：A解析：《工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。12.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.无需答案：B解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。该条款为强制性规定，无工会代表参会的涉及职工切身利益的决议程序违法。13.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业开展生产管理D.开展职工技能培训答案：B解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。组织文体活动、技能培训、协助企业管理都是工会的具体工作内容，均服务于基本职责。14.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.用人单位股东会D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。15.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。社区工会覆盖辖区单位职工总数超过200人的，可按规定申请配备专职工会工作者。16.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。17.全国总工会规定，基层工会经费中用于职工集体福利和活动支出的比例不得低于年度经费总支出的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：根据《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会经费支出要坚持服务职工、向一线倾斜的原则，其中用于职工服务和文体、宣传、维权等活动类支出合计不得低于年度总支出的60%，严格控制行政办公、公务接待等非服务性支出比例。18.工会劳动保护工作的“三个条例”不包括以下哪一项（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业安全生产监督管理条例》答案：D解析：工会劳动保护“三个条例”是全国总工会制定的规范工会系统劳动保护监督体系的规范性文件，包含A、B、C三项内容；《企业安全生产监督管理条例》是行政机关安全生产监管的行政法规，不属于工会工作条例范畴。社区工会在辖区小微企业开展劳动安全监督时，主要依据三个条例建立三级监督网络。19.新就业形态劳动者加入社区联合工会的，会员组织关系隶属于（）。A.劳动者户籍所在地工会B.实际工作地或经常居住地的社区工会C.平台企业总部工会D.区级总工会答案：B解析：根据全国总工会《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，新就业形态劳动者入会按照“属地管理、就近入会”原则，可在实际接单地、经常居住地的社区（村）工会申请入会，会员组织关系由社区工会管理，方便参与工会活动、享受工会服务。20.工会开展困难职工帮扶工作时，对建档困难职工的家庭收入认定标准，原则上不超过当地（）倍低保标准。A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：根据全国总工会《困难职工档案管理办法》，深度困难职工家庭认定标准为共同生活家庭成员人均月收入低于当地低保标准2倍（含），且家庭财产状况符合当地规定；相对困难职工认定可结合实际适当放宽，但核心建档标准围绕2倍低保线设置。社区工会负责辖区困难职工的入户摸排、初核、建档工作。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、漏选、错选均不得分）1.下列属于社区工会工作服务对象的有（）。A.辖区内小微企业职工B.快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者C.辖区内个体工商户雇佣人员D.居住在本社区的退休职工会员答案：ABCD解析：社区工会是基层工会组织的重要延伸，服务对象覆盖辖区内无独立建会能力的小微企业职工、灵活就业人员、新就业形态劳动者、个体工商户从业者，以及组织关系转入社区的退休职工会员，实现辖区职工服务无盲区。2.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）。A.开展平等协商签订集体合同B.参与劳动争议调解C.为职工提供法律援助D.对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督答案：ABCD解析：《工会法》规定，工会维护职工权益的途径包括：通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系；对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督；参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律服务；对侵犯职工权益的问题代表职工与单位交涉，支持职工提起诉讼等。3.基层工会经费支出范围包括（）。A.职工文体活动支出B.职工维权支出C.职工集体福利支出D.工会业务支出答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出包括职工活动支出（文体、宣传、技能竞赛等）、维权支出（劳动保护、法律援助、困难帮扶等）、业务支出（工会干部培训、会议、建家活动等）、资本性支出、补助下级支出等，所有支出需符合工会财务制度，不得用于违规发放津贴、高消费娱乐等禁止性支出。4.社区工会开展职工服务的常规项目包括（）。A.夏送清凉、冬送温暖帮扶活动B.新就业形态劳动者爱心驿站服务C.职工技能提升公益培训D.劳动争议纠纷排查和初步调解答案：ABCD解析：社区工会作为直接服务职工的前沿阵地，常规工作包含常态化送温暖、困难职工帮扶、户外劳动者服务站点运维、公益性技能培训、辖区劳动关系隐患排查、劳动争议简易调解等内容，打通服务职工“最后一公里”。5.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等优惠待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确规定了会员享有的六项权利，除上述四项外，还包括在工会会议和工会媒体上参加关于工会工作和职工关心问题的讨论、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议等权利。6.下列哪些情形下，工会有权要求用人单位纠正（）。A.用人单位克扣职工工资的B.用人单位不提供劳动安全卫生条件的C.用人单位随意延长劳动时间的D.用人单位侵犯女职工特殊权益的答案：ABCD解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。7.工会女职工工作的主要内容包括（）。A.推动落实女职工权益保护专项集体合同B.开展女职工“两癌”筛查等健康服务C.维护女职工生育保障、平等就业等合法权益D.开展女职工素质提升、家庭文明建设等活动答案：ABCD解析：工会女职工委员会围绕女职工需求，重点推动女职工专项集体合同签订，落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护，开展健康关爱、技能培训、家庭文明建设等服务，保障女职工平等就业、同工同酬等合法权益。8.社区工会组建的形式包括（）。A.社区联合工会B.商圈、楼宇工会联合会C.新就业形态劳动者行业工会（如快递员工会）D.行业协会工会答案：ABC解析：社区层面工会组建坚持“哪里有职工、哪里就有工会组织”原则，可采用社区联合工会覆盖零散就业人员，楼宇、商圈工会覆盖辖区商务楼宇、商户集中区域职工，新就业形态劳动者行业工会覆盖快递、外卖、网约车等领域劳动者。行业协会工会属于产业工会或区级行业工会范畴，不属于社区直接组建的工会形式。9.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.用人单位执行平等就业规定的情况B.用人单位缴纳社会保险的情况C.用人单位执行工作时间、休息休假规定的情况D.用人单位执行劳动合同制度的情况答案：ABCD解析：《工会劳动法律监督办法》规定，工会对用人单位遵守劳动法律法规的全过程进行监督，涵盖就业招聘、劳动合同订立、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工特殊保护等所有涉及职工权益的事项。10.下列关于工会性质表述正确的有（）。A.工会具有鲜明的阶级性，是工人阶级的组织B.工会具有群众性，由职工自愿结合组成C.工会具有政治性，坚持中国共产党的领导D.工会具有行政性，属于政府组成部门答案：ABC解析：工会的本质属性是政治性、先进性、群众性，坚持党的领导是最高政治原则，阶级性和群众性是工会组织的根本属性；工会不属于政府行政部门，是独立的群众组织，依法依章程独立自主开展工作。11.社区工会在劳动争议调解中发挥的作用包括（）。A.担任社区劳动争议调解委员会的主导力量B.宣传劳动保障法律法规，引导劳资双方依法维权C.主持简易劳动争议的调解工作，促成双方达成和解D.对调解不成的争议，引导职工通过劳动仲裁、诉讼等合法渠道维权答案：ABCD解析：社区劳动争议调解委员会一般由社区工会牵头组建，工会代表担任调解委员会主任，负责辖区内小微企业、个体工商户与职工之间的小额、简易劳动争议调解工作，做到小事不出社区，将劳动关系矛盾化解在萌芽状态。12.基层工会“职工之家”建设的基本要求包括（）。A.组织健全、维权到位B.工作规范、作用明显C.职工信赖、服务到位D.经济效益突出、产值增长答案：ABC解析：全国总工会建设职工之家的基本要求是“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”，建家的核心是服务职工、增强工会组织凝聚力，不考核生产经营相关的经济效益指标。13.工会开展困难职工帮扶的主要形式包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.职业培训和就业帮扶答案：ABCD解析：工会困难职工帮扶坚持“精准帮扶、应帮尽帮”原则，针对建档困难职工家庭实际困难，分别开展生活救助、患病职工医疗救助、困难职工子女金秋助学，同时通过技能培训、职业介绍等方式开展就业帮扶，帮助困难职工家庭解困脱困。14.下列关于工会会员会籍管理的说法正确的有（）。A.职工入职后可随时向所在单位工会或社区工会申请入会B.会员劳动关系变动时，会籍应当同步转接C.退休职工会员保留会籍，免交会费D.灵活就业人员的会籍由社区工会管理答案：ABCD解析：根据《工会会员会籍管理办法》，会员会籍实行实名制管理，劳动（工作）关系在哪里，会籍就在哪里；退休人员保留会籍，免交会费；灵活就业、新就业形态劳动者在工作地或居住地社区入会的，会籍由社区工会负责管理，劳动关系变动时可通过全国工会会员服务平台线上转接会籍。15.工会在安全生产工作中依法享有的权利包括（）。A.对建设项目安全设施“三同时”进行监督B.对生产经营单位的安全生产隐患提出整改意见C.依法参加职工因工伤亡事故的调查处理D.对企业安全生产违法行为直接进行行政处罚答案：ABC解析：工会在安全生产工作中履行监督职责，有权对“三同时”落实情况、事故隐患整改提出意见，参与事故调查，维护职工安全健康权益；但工会不具备行政执法权，不能对企业违法行为直接作出行政处罚，发现违法情形应当提请应急管理等行政部门依法处理。三、判断题（共15题，每题1分，正确打√，错误打×）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。（√）解析：《工会法》第四条明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业不得阻挠，但有权收取建会相关费用。（×）解析：《工会法》第十二条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。建会工作属于工会法定职责，不得向企业或职工收取任何建会费用。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）解析：《工会法》第四十四条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会经费的使用接受国家监督，任何侵占、挪用工会经费的行为依法追究法律责任。4.社区工会覆盖的灵活就业会员，不能享受工会职工医疗互助保障待遇。（×）解析：新就业形态劳动者、灵活就业人员加入社区工会后，与单位职工会员享有同等的会员权利，可按规定参加工会职工医疗互助、困难帮扶、文体活动等各项服务。5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（√）解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（√）解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。7.工会所属的工人文化宫、职工服务中心等事业单位，其合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵占。（√）解析：《工会法》第四十七条规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。工人文化宫、职工疗休养院、爱心驿站等工会服务阵地受法律保护，不得随意侵占、挪作他用。8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（√）解析：《工会法》第二十二条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。社区工会对辖区职工维权诉求，应当主动对接法律援助资源，为职工提供必要的帮助。9.工会可以组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，但无权纠正生产过程中的违章指挥行为。（×）解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。10.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（√）解析：《工会法》第二条明确规定，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这是工会组织的法定定位。11.社区联合工会的会员代表，全部由社区工作人员担任。（×）解析：社区联合工会的会员代表应当覆盖辖区小微企业职工、新就业形态劳动者、个体工商户从业者等各类群体，一线职工代表比例不得低于60%，社区工作人员占比不得过高，确保工会组织代表性。12.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（√）解析：《工会法》第十五条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，可以独立承担民事责任，签订集体合同、开展民事活动。13.工会开展职工文体活动时，可以为参与活动的职工发放少量必要的实物奖励，但不得发放现金和购物卡。（√）解析：根据基层工会经费收支管理相关规定，工会开展职工文体活动可以对获奖人员发放实物奖励，对参与人员发放少量纪念品，但奖励和纪念品标准严格控制在规定额度内，严禁以活动名义违规发放现金、购物卡、代金券。14.劳务派遣员工不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣公司工会。（×）解析：劳务派遣工有权选择加入劳务派遣单位工会或用工单位工会，劳务派遣单位未建立工会的，用工单位应当吸纳劳务派遣工加入本单位工会，灵活就业的劳务派遣人员也可在居住地社区工会入会。15.社区工会应当建立辖区职工诉求响应机制，对职工反映的权益问题实行首问负责，及时对接相关部门协调解决。（√）解析：社区工会作为基层服务阵地，应当建立首问负责、诉求接办机制，对职工反映的欠薪、劳动保护、社保缴纳等问题，第一时间登记、核实、协调，属于职责范围内的及时解决，超出职责范围的对接上级工会、人社、应急等部门推动解决，切实维护职工合法权益。四、简答题（共2题，每题10分）1.请简述社区工作者承担工会工作时，面向辖区新就业形态劳动者的主要服务内容。参考答案：社区工会是新就业形态劳动者服务的主阵地，主要服务内容包括：（1）建会入会服务：简化入会流程，通过扫码入会、站点入会、活动入会等方式，吸纳快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者加入社区联合工会，实现会籍动态管理；（2）阵地服务：运营好社区户外劳动者爱心驿站，提供饮水、热饭、充电、休息、避雨、应急药品等基础服务，配套建设职工书屋、技能培训点、法律援助联络点等功能区域；（3）权益维护服务：排查新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等方面的权益问题，推动平台企业与劳动者开展协商，对劳动者提出的劳动争议诉求提供调解、法律援助支持；（4）关爱服务：开展冬送温暖、夏送清凉活动，为户外劳动者配备防寒避暑物资，组织新就业形态劳动者参加免费健康体检、职工医疗互助保障，对遭遇意外、重大疾病的劳动者开展困难帮扶；（5）提升服务：面向新就业形态劳动者开展交通安全、消防安全、职业技能、权益保障知识等公益培训，组织开展符合劳动者作息特点的文体活动，增强群体归属感。2.请简述基层工会经费使用的禁止性规定。参考答案：根据《基层工会经费收支管理办法》及相关财务规定，基层工会经费严禁用于以下支出：（1）不准使用工会经费请客送礼、违规吃喝；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；（3）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用