2026年经济师考试人力计算专项历年真题冲刺试卷

2026年经济师考试人力计算专项历年真题冲刺试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.某员工月基本工资为6000元，公司按基本工资的20%发放绩效奖金，当月完成销售额超额部分按3%计提提成奖金，超额销售额为50000元。若不考虑其他因素，该员工当月总工资收入为（）元。A.9000B.9800C.10800D.115002.某企业职工月平均工资为8000元，当地规定社保缴费基数为职工月平均工资，养老、医疗保险单位缴费率分别为20%、10%。该企业每月为该职工缴纳的养老和医疗保险费用合计为（）元。A.2400B.3200C.3600D.40003.根据现行规定，我国职工基本养老保险的个人缴费比例通常为（）。A.5%B.10%C.20%D.8%4.某职工缴费工资基数低于当地社平工资的60%，则应按当地社平工资的（）作为社保缴费基数。A.60%B.100%C.300%D.500%5.工伤保险费由用人单位缴纳，费率在（）之间浮动。A.0.2%至1.0%B.0.5%至1.5%C.1.0%至2.0%D.1.5%至3.0%6.职工个人缴纳的基本医疗保险费，最终全部纳入（）。A.职工个人医疗账户B.社会统筹基金C.地方政府财政D.用人单位医疗储备金7.住房公积金的缴存比例由（）在规定范围内确定。A.职工个人B.用人单位C.员工所在城市住房公积金管理中心D.国家人力资源和社会保障部8.某员工月工资为10000元，当地规定的个税起征点为5000元，工资薪金所得适用税率为3%，速算扣除数为0。该员工当月应缴纳的个人所得税为（）元。A.150B.200C.250D.3009.员工在法定工作时间之外延长工作时间，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%10.某企业为招聘新员工发生了广告费、招聘人员差旅费等支出，这些费用属于（）。A.员工培训成本B.员工离职成本C.招聘成本D.员工流动成本11.计算人均人力成本时，分母通常是指（）。A.企业员工总数B.企业月度销售收入总额C.企业年平均员工总数D.企业年利润总额12.某部门本月发生部门经理工资、该部门员工工资、以及与该部门运营直接相关的部分管理费用。这主要构成了该部门的（）。A.直接人力成本B.间接人力成本C.总人力成本D.净人力成本13.下列关于“人力成本”的说法，错误的是（）。A.通常包括员工工资、奖金、津贴等劳动报酬B.通常不包括企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金C.是企业因使用劳动力而付出的全部代价D.是衡量企业运营效率的重要指标之一14.某公司采用计件工资制，规定每件产品计件单价为2元，本月某工人完成合格产品150件，不合格产品20件（假设有质量赔偿则另行计算）。若不考虑其他奖金和扣款，该工人本月计件工资为（）元。A.280B.300C.320D.34015.个税计算中，下列收入项目不属于“工资、薪金所得”的是（）。A.工资B.奖金C.津贴D.股票期权行权所得（按照规定的方法计算）16.用人单位缴纳的社会保险费，最终主要应用于（）。A.职工个人账户存储B.社会保障基金的统筹与支付C.用人单位自身的运营成本D.政府部门的行政开支17.住房公积金的月缴存额等于（）。A.缴存基数×缴存比例（个人部分）B.缴存基数×缴存比例（单位部分）C.缴存基数×(缴存比例个人部分+缴存比例单位部分)D.缴存基数×(缴存比例个人部分-缴存比例单位部分)18.某员工基本工资5000元，岗位津贴800元，绩效奖金按基本工资的10%发放，当月绩效达成率为120%。该员工当月工资总额中的“绩效奖金”部分为（）元。A.500B.600C.700D.80019.在计算社会保险缴费基数时，若职工月平均工资高于当地规定的社会平均工资上限，应按（）作为缴费基数。A.当地社平工资上限B.职工本人月平均工资C.当地社平工资下限D.职工本人月平均工资的90%20.人力成本核算的最终目的是为了（）。A.了解员工个人的收入构成B.为企业薪酬决策提供依据C.确定企业需要雇佣多少人D.向税务机关申报纳税二、多项选择题（下列每题有多个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.下列属于影响企业人力成本的因素的有（）。A.员工工资水平B.社会保险缴费基数和费率C.住房公积金缴存比例D.员工离职率E.企业福利项目设置2.计算企业招聘成本时，通常需要考虑的费用项目有（）。A.发布招聘广告的费用B.招聘人员（HR）的工资和差旅费C.猎头服务费D.新员工入职体检费E.内部推荐奖金3.职工基本养老保险基金主要来源于（）。A.职工个人缴纳的部分B.用人单位缴纳的部分C.国家财政补贴D.基金投资收益E.企业管理费用4.工资总额的构成内容通常包括（）。A.基本工资B.绩效奖金C.加班工资D.补充保险和个人福利支出E.职工个人应缴纳的社会保险费5.影响社会保险费率波动的因素可能包括（）。A.社会平均工资水平B.国家政策调整C.企业行业风险D.用人单位规模E.职工年龄结构6.下列关于住房公积金的说法，正确的有（）。A.是住房保障制度的一项重要内容B.具有强制性C.缴存比例由各地根据实际情况确定D.贷款利率通常低于商业住房贷款利率E.本金及利息归职工个人所有7.个人所得税的“工资、薪金所得”项目，适用的税率特点是（）。A.级距不等B.实行超额累进税率C.税率从3%至45%D.有速算扣除数E.每年需要重新确定税率表8.计算加班费时，需要区分的不同加班情形通常有（）。A.依法安排的工作日延长工作时间B.休息日安排工作且不能安排补休C.法定休假日安排工作D.员工主动加班E.未经批准的加班9.人力成本核算对于企业管理的重要意义体现在（）。A.评估人力资源的投入产出效率B.为薪酬福利调整提供数据支持C.制定人力资源规划D.进行部门业绩评估E.帮助企业进行定价决策10.下列关于“人力成本”与“员工薪酬”关系的说法，正确的有（）。A.员工薪酬是人力成本的主要组成部分B.人力成本通常大于员工薪酬总额C.人力成本仅指员工的工资、奖金等直接报酬D.社会保险费和住房公积金是人力成本的重要构成部分E.企业为员工提供的非货币性福利也计入人力成本范畴三、计算题（请根据题目要求，列出计算步骤，最终得出结果。每题5分，共10分）1.某职工月基本工资为8000元，岗位津贴1000元。该企业按规定缴纳养老、医疗、失业保险，单位缴费率分别为20%、10%、0.5%。个人缴纳部分按基本工资和岗位津贴之和的8%计入医疗账户，其他险种按比例从工资中扣除。当月该职工工作日为22天，周末加班4小时，法定假日加班2天。当地规定：加班费计算，工作日加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定假日按300%支付；医疗账户个人缴费部分全部计入个人账户。假设该月无其他奖金、扣款，且月计薪天数按21.75天计算。（1）计算该职工当月养老、医疗、失业保险的个人缴费金额。（2）计算该职工当月应缴纳的个人所得税（假设当月无其他应税所得，适用税率及速算扣除数如题目选择题第8题所述）。（3）计算该职工当月日工资标准和当月应付加班费总额。2.某企业2025年全年共支出直接人工成本800万元，间接人工成本（如生产管理人员、辅助人员工资等）100万元。当年企业销售收入为2000万元，实现利润总额150万元。该企业2025年末员工总数为500人，2024年末员工总数为450人。计算该企业2025年的平均人力成本率和人均人力成本。（计算结果分别保留一位小数）四、简答题（请根据题目要求，简明扼要地回答问题。每题5分，共10分）1.简述在我国，职工基本医疗保险费是如何进行划拨的？2.企业在确定员工社保缴费基数时，通常需要考虑哪些因素？遵循什么原则？五、综合应用题（请结合题目背景，进行分析计算或提出解决方案。每题10分，共20分）1.某公司准备招聘一名部门经理，经过初步筛选和面试，决定从外部候选人中选择。招聘过程如下：在一家招聘网站上发布招聘信息，持续一个月，花费广告费5000元；内部HR负责人及两位面试官各花费约2000元差旅及准备时间；最终成功录用，支付给第三方猎头公司服务费10万元。新任经理试用期内月基本工资30000元，岗位津贴5000元，按上述基本工资和津贴之和的10%缴纳社保（养老、医疗、失业，单位费率合计22%），个人缴纳部分按8%计入医疗账户。试用期内，该经理月工作日为20天，周末加班3小时，法定假日休假1天。公司规定加班费按国家规定标准支付。请计算该公司该岗位招聘成本总额以及新任经理试用期内第一个月的（个人）社保缴费金额和加班费总额。2.资料如下：某部门2025年1月有关数据：部门经理工资35000元，部门员工工资总额250000元，部门发生其他管理费用（如办公费、折旧费等）15000元。该部门本月员工总数为30人，上月员工总数为28人。本月该部门新入职员工2人，离职员工1人。根据上述资料，计算该部门2025年1月的部门直接人力成本和部门间接人力成本，并简述部门人力成本构成的主要项目。试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.B5.A6.A7.C8.D9.B10.C11.C12.A13.B14.B15.D16.B17.C18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.AB4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCDE10.ABD三、计算题1.（1）养老保险个人缴费=(8000+1000)×20%=1800元医疗保险个人缴费=(8000+1000)×8%=720元失业保险个人缴费=(8000+1000)×0.5%=45元个人缴费金额合计=1800+720+45=2565元（2）月工资总额=8000+1000=9000元应纳税所得额=9000-5000=4000元适用税率10%，速算扣除数210应纳个税=4000×10%-210=190元（3）日工资标准=9000/21.75≈413.95元工作日加班费=413.95×150%×4=2503.4元周末加班费=413.95×200%×3=2483.7元法定假日加班费=413.95×300%×2=2498.7元加班费总额=2503.4+2483.7+2498.7=7486.8元（注：计算过程取值可能因小数位取舍略有差异，最终结果以题目要求或标准答案为准）2.平均人力成本率=(直接人工成本+间接人工成本)/销售收入=(800+100)/2000=0.45=45.0%年平均员工总数=(年初员工总数+年末员工总数)/2=(450+500)/2=475人人均人力成本=(直接人工成本+间接人工成本)/年平均员工总数=(800+100)/475≈2.11万元/人四、简答题1.职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按当地规定比例从职工工资中代扣代缴，其中一部分划入社会统筹基金，一部分划入个人账户；职工个人缴纳部分全部划入个人账户。2.确定社保缴费基数时，主要考虑因素有：职工本人上一年度的月平均工资、当地上一年度的职工月平均工资、以及国家和地方关于缴费基数上下限的规定。原则是：缴费基数不得低于当地规定的社会平均工资下限，也不得高于当地规定的社会平均工资上限。对于月平均工资低于下限的，按下限缴费；高于上限的，按上限缴费；在上下限之间的，按实际月平均工资缴费。五、综合应用题1.（1）招聘成本总额=招聘广告费+HR负责人及面试官差旅准备费+猎头服务费=5000+(2000+2000)+100000=118000元（2）新任经理试用期第一