2026年车间易燃易爆物品安全制度

2026年车间易燃易爆物品安全制度目录1.总则2.职责划分3.具体管理内容3.1采购运输管理3.2存储管理3.3领用管理3.4现场使用管理3.5废弃处置管理3.6应急与职业健康管理4.违规约束与处理4.1奖励标准4.2违规处理标准5.申诉机制6.附则7.附件1.总则1.1制定目的为规范2026年度及后续生产车间易燃易爆物品全流程安全管理，防范火灾、爆炸、中毒等安全生产事故发生，保障员工生命健康、公司财产安全，维护正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《危险化学品安全管理条例》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合公司生产实际制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司所有涉及易燃易爆物品采购、运输、存储、领用、使用、废弃处置的生产车间、职能部门、全体在职员工，以及进入生产区域的外来施工人员、供应商驻场人员、临时访客等所有相关方。1.3基本原则本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的管理原则，所有相关方必须严格遵守本制度要求，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。2.职责划分2.1执行部门及职责生产管理部、各生产车间、采购部、仓储部、物流部、设备部为制度执行主体，具体职责如下：1.生产管理部：牵头编制易燃易爆物品岗位操作SOP，组织各车间开展专项安全培训，督促各车间落实全流程管理要求，每月汇总各车间管理情况上报公司领导。2.各生产车间：车间主任为本车间易燃易爆物品安全管理第一责任人，负责组织本车间员工参加培训考核，每日开展班前班后隐患排查，严格落实领用、使用、退库全流程登记管控，及时上报隐患问题。3.采购部：核验易燃易爆物品供应商的危化品生产/经营资质，严禁向无资质主体采购，每批次采购物品需索取符合国家标准的化学品安全技术说明书（MSDS），同步抄送EHS部、使用车间、仓储部留存。4.仓储部：负责厂区总仓易燃易爆物品的专库存储管理，严格执行出入库双人登记、双人双锁制度，定期排查存储隐患，做好温湿度记录。5.物流部：核验易燃易爆物品运输单位的危化品运输资质，督促运输人员遵守厂区行驶规定，卸货时安排专人现场监护。6.设备部：负责防爆设备、防静电接地装置、消防设施的定期检测维护，每季度开展一次全覆盖校验，确保设备完好可用。2.2监督部门及职责EHS（环境健康安全）部为制度监督主体，负责每月至少开展2次车间易燃易爆物品专项巡检，每季度组织应急演练，对违规行为进行调查认定，定期向公司领导汇报安全管理情况，每年年底开展制度评估修订。2.3协同部门及职责行政人事部负责奖惩措施的落地执行、员工申诉的协调处理；工会负责监督制度合规性，保障员工合法权益，对侵害员工权益的处理决定有权提出纠正意见。2.4员工职责所有接触易燃易爆物品的员工需主动参加专项安全培训，考核合格后方可上岗操作，严格遵守操作规范，发现隐患第一时间上报，有权拒绝违章指挥。3.具体管理内容3.1采购运输管理1.所有易燃易爆物品必须从取得对应危化品生产/经营许可证的合格供应商处采购，采购前需将供应商资质提交EHS部审核备案，严禁向无资质单位或个人采购。2.每批次采购的易燃易爆物品必须附带有效期内的MSDS，明确物品危险性、防护要求、应急处置方式，无MSDS的物品不得入库。3.运输必须委托具备危化品运输资质的单位，运输车辆需粘贴符合国家标准的易燃易爆警示标识，驾驶员、押运员必须持有对应资格证书，无资质车辆及人员严禁进入厂区送货。4.运输车辆进入厂区后需按指定路线行驶，限速5km/h，严禁在人员密集区、动火作业区停留，卸货时需有仓储部、EHS部人员现场监护，轻拿轻放，严禁碰撞、拖拽、翻滚物料容器。3.2存储管理1.厂区总仓易燃易爆物品需专库存放，不同化学性质的物品分区存储，严禁与氧化剂、还原剂、腐蚀性物品混存，落实双人双锁管理，出入库台账留存不少于3年。2.生产车间原则上仅允许存放当班使用量的易燃易爆物品，最大存储量不得超过12小时生产用量，确需临时增加存储量的需提前3个工作日报EHS部审批，最大不得超过24小时用量。3.车间存储易燃易爆物品必须使用符合国家标准的防爆存储柜，存储柜需可靠接地，远离焊机、配电箱、高温反应釜等热源、电源点，存储区域10米范围内严禁设置明火点。4.存储区域必须悬挂醒目的“易燃易爆严禁烟火”“禁止穿带钉鞋”“禁止使用非防爆电器”等警示标识，配备不少于2具4kg干粉灭火器、0.5立方米灭火沙、2包泄漏吸附棉。5.闪点≤28℃的甲类易燃易爆物品存储区域温度需控制在30℃以下，相对湿度控制在80%以下，每日安排专人记录温湿度数据，温湿度超标时需立即采取通风、降温等措施。6.易燃易爆物品存储容器必须密封完好，无泄漏、无锈蚀，容器标识清晰，注明品名、危险性、有效期，标识脱落的物品不得使用。3.3领用管理1.车间领用易燃易爆物品实行“双人领用、双人签字”制度，领用人必须为经过专项培训合格的在岗员工，严禁无资质人员、实习人员独立领用。2.领用台账需详细记录物品品名、规格、数量、领用时间、领用人姓名、使用工序、归还时间、剩余数量，台账不得涂改，填写错误需划改并签字确认，保存期限不少于3年。3.当班未使用完的易燃易爆物品必须当日退回仓储部或存入车间防爆存储柜，严禁随意放置在操作工位、通道、消防疏散口等区域。4.易燃易爆物品严禁私自转借给其他车间、外来人员，确需转借的需报EHS部审批，做好流转登记记录。3.4现场使用管理1.操作人员必须穿戴防静电工作服、防静电工作鞋、对应的防毒口罩或防毒面具，严禁穿戴化纤衣物、带钉鞋进入易燃易爆物品使用区域。2.使用区域10米范围内严禁进行动火作业、吸烟、使用非防爆电器，确需动火的必须办理《动火作业许可证》，落实“动火前清除周边可燃物、配备专职监火人、配备足量灭火器材”三项要求，经EHS部现场核验审批同意后方可作业。3.操作时必须使用铜质等防爆工具，严禁使用铁质、钢制工具敲击、碰撞物料容器，防止产生火花引发事故。4.使用过程中如果发生泄漏，必须第一时间关闭物料阀门，切断周边电源、火源，疏散周边无关人员，使用防爆工具、惰性吸附棉进行处置，严禁使用非防爆电器、化纤织物擦拭泄漏物。5.使用完的空容器必须加盖密封，统一放置在指定区域，严禁随意丢弃、倾倒残液，严禁敲击、切割未清洗置换的空容器。3.5废弃处置管理1.废弃的易燃易爆物品、残液、沾染易燃易爆品的抹布、手套、吸附棉等危险废物，必须放置在专门的防爆废弃收集桶内，密封存放，粘贴“危险废物严禁触碰”标识。2.废弃易燃易爆物品必须委托具备危废处置资质的单位统一清运处置，清运时EHS部需现场核验处置单位资质，做好危险废物转移登记，严禁私自倾倒、焚烧、填埋，严禁倒入下水道、生活垃圾箱。3.废弃容器处置前必须经过清水清洗、惰性气体置换，经EHS部检测无残留易燃易爆气体后方可移交处置。3.6应急与职业健康管理1.各车间必须编制易燃易爆物品泄漏、火灾专项应急处置预案，明确处置流程、责任人员、应急物资存放位置，张贴在使用区域显眼位置。2.公司按照《社会保险法》要求，为所有接触易燃易爆物品的员工足额缴纳工伤保险，每年组织1次职业健康检查，配备符合国家标准的劳动防护用品，职业健康检查报告存入员工个人档案。3.每季度组织1次易燃易爆物品事故应急演练，演练后及时复盘优化预案，演练记录保存不少于3年。4.车间必须在易燃易爆物品使用、存储区域就近配备洗眼器、应急照明、防爆对讲机、防毒面具、应急喷淋装置等应急物资，每月检查1次，确保完好可用。5.发生易燃易爆物品火灾、爆炸事故时，现场人员需第一时间撤离到安全区域，拨打119报警，同时上报EHS部及公司领导，严禁盲目施救。4.违规约束与处理4.1奖励标准1.及时发现易燃易爆物品重大安全隐患，避免火灾、爆炸等事故发生的，给予500-5000元的现金奖励，授予“安全标兵”荣誉称号，纳入年度评优优先范围。2.提出易燃易爆物品安全管理合理化建议，被采纳后有效降低安全风险的，给予200-2000元的现金奖励。3.全年车间无易燃易爆物品违规记录、无安全事故的，给予车间全体员工人均500元的安全奖金，车间主任额外奖励2000元。4.2违规处理标准按照违规情节严重程度，分为一般违规、较重违规、严重违规三类：1.一般违规（未造成安全隐患的轻微违规）：包括但不限于未按规定穿戴劳保用品、领用台账记录不完整、存储区域温湿度未按时记录、警示标识脱落未及时上报。首次违规给予口头警告，扣发当月绩效100元；年度内第二次违规给予书面警告，扣发当月绩效300元；年度内三次及以上违规的，按较重违规处理。2.较重违规（造成安全隐患但未引发事故的）：包括但不限于超量存储易燃易爆物品、使用非防爆工具操作、未办理动火证在易燃易爆区域10米范围内动火、未按规定处置废弃易燃易爆品、私自转借易燃易爆物品。给予记过处分，扣发当月绩效500-2000元，由EHS部组织为期3天的专项安全培训，考核合格后方可返岗；造成直接经济损失的，需承担不超过损失金额10%的赔偿责任。3.严重违规（引发事故或造成重大安全隐患的）：包括但不限于向无资质供应商采购易燃易爆物品、使用无资质车辆运输、私自倾倒废弃易燃易爆品、违规操作引发泄漏、火灾、爆炸事故、隐瞒隐患不报导致事故发生。此类行为属于严重违反公司规章制度，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；造成经济损失的，依法承担赔偿责任；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。4.部门责任：年度内车间出现1次严重违规的，取消车间年度评优资格，车间主任扣发50%年度安全奖金；年度内出现2次及以上严重违规的，车间主任降职或调岗，扣发全部年度安全奖金。5.申诉机制1.员工、部门对违规处理决定不服的，可在收到处理通知书之日起3个工作日内，向行政人事部提交书面申诉材料，说明申诉理由并附相关证据，逾期未申诉的视为认可处理决定。2.行政人事部收到申诉材料后，会同EHS部、工会在5个工作日内开展调查核实，查阅相关记录、询问相关人员，形成最终处理意见，书面告知申诉人。3.申诉调查期间，原处理决定不停止执行。4.工会对处理过程进行全程监督，发现存在违反法律法规、侵害员工合法权益的，有权要求责任部门纠正。6.附则1.本制度自发布之日起施行，原有《车间易燃易爆物品安全管理制度》与本制度不一致的，以本制度为准。2.本制度由EHS部负责解释，每年12月开展一次制度评