申报高、中级专业技术职务量化测评表

申报高、中级专业技术职务量化测评表高、中级专业技术职务申报量化测评表（通用版）基础信息填报栏申报人姓名身份证号所属专业序列□高等教育类□基础教育类□工程技术类□农业技术类□卫生技术类□科研实验类□文博图类□经济会计统计类□新闻出版类□艺术体育类申报职务等级□中级□副高级□正高级所在工作单位本专业累计工作年限现持对应层级较低职称任职年限测评组织单位测评完成日期模块一职业道德与从业合规性测评（权重150分）本模块得分低于90分的申报人直接取消本年度职称申报推荐资格。1.思想政治表现测评（60分）申报人需提交所在单位人事部门出具的近3年思想表现鉴定材料：自觉拥护党的路线方针政策、践行社会主义核心价值观、无任何错误政治言行的得30分，近3年年度思想鉴定全部为优秀等次的额外加10分，全部为合格等次的得24分，出现1次基本合格等次的得12分，出现不合格等次的本小项计0分。近3年按要求完成单位组织的政治理论学习、行业专项政策培训，出勤率达到100%的得30分，每缺席1次经报备的正式学习活动扣3分，扣完为止，出勤率低于80%的本小项计0分。2.行业从业纪律遵守情况测评（60分）近5年无任何行业禁令违规记录、未受到任何单位内部处分的得60分；每出现1次单位正式发文通报批评记录扣20分，每出现1次人事档案存档的警告处分记录扣40分，出现记过及以上处分记录的本小项计0分；受到行业主管部门正式发文认定的从业禁入处罚的，直接取消本次申报资格。所有处分记录以存入个人人事档案的正式文件、行业主管部门公开通报文件为唯一佐证，口头批评、非正式通报不予计入扣分范围。3.职业信用与专项合规测评（30分）近5年无学术不端记录、无职务履职不当侵占单位利益记录、无服务对象经查实的有效投诉记录的得30分；每出现1次经查实的轻微服务投诉（未造成人身财产损失、未产生不良社会影响）扣10分，每出现1次一般学术不端行为（论文署名注水、局部实验数据造假未造成重大影响）扣25分，出现严重学术不端、重大服务责任事故的本小项计0分并直接取消本年度申报资格。本小项相关核查结论以单位纪检监察部门、学术委员会、行风管理部门出具的正式盖章文件为唯一佐证。模块二专业基础资历与岗位履职情况测评（权重200分）本模块得分低于120分的申报人不得进入后续测评环节。1.对应层级职称任职年限达标情况（70分）申报中级职称的人员，取得初级职称后累计从事本专业工作满政策规定年限的得70分，每超出要求任职年限1年加10分，累计加分最高不超过30分；申报副高级职称的人员，取得中级职称后累计从事本专业工作满政策规定年限的得70分，每超出要求任职年限1年加10分，累计加分最高不超过30分；申报正高级职称的人员，取得副高级职称后累计从事本专业工作满政策规定年限的得70分，每超出要求任职年限1年加10分，累计加分最高不超过30分。任职年限统一计算截至申报当年12月31日，跨非本专业岗位任职的时段不得计入有效任职年限；基层一线专业技术人员任职年限按照属地人社部门相关扶持政策折算的，需提交人社部门出具的正式年限折算认定文件，方可纳入计分范围。2.近3年岗位履职考核情况（80分）近3年年度履职考核全部为合格及以上等次的得80分，每获得1次年度考核优秀等次加10分，累计加分最高不超过40分；出现1次基本合格等次的，本小项所有得分按50%核算；出现1次不合格等次的本小项直接计0分。事业单位申报人员的年度考核结果以人社部门备案的正式考核台账为佐证，国有企业、非公单位申报人员的年度履职考核需提交所在单位盖章的正式履职报告、对应时段的连续社保缴纳证明，履职报告需明确标注申报人当年承担的专业工作任务完成率，任务完成率低于90%的对应年度考核不得认定为优秀等次。3.基层服务与一线履职情况（50分）申报中级职称人员累计在基层专业技术岗位服务满1年得20分，每多服务1年加5分，累计加分最高不超过30分；申报副高级职称人员累计在基层专业技术岗位服务满2年得20分，每多服务1年加5分，累计加分最高不超过30分；申报正高级职称人员累计在基层专业技术岗位服务满3年得20分，每多服务1年加5分，累计加分最高不超过30分。近5年累计在本单位核心业务一线岗位履职占比达到95%以上的得20分，每低于5个百分点扣5分，扣完为止。本测评体系中认定的基层专业技术岗位包含：县以下（不含城关镇）企事业单位专业技术岗位、城市企事业单位派驻县以下开展技术帮扶连续6个月以上的工作岗位、援疆援藏援青岗位、乡村振兴驻村帮扶岗位，上述岗位履职时长凭派驻正式文件、服务单位出具的履职证明、一线考勤台账折算，参与挂职锻炼且全程从事专业技术相关工作的，可按实际履职时长的100%折算基层服务年限。模块三专业理论水平与继续教育情况测评（权重120分）本模块得分低于72分的申报人不得进入后续推荐环节。1.专业理论素养测试情况（40分）申报人参加属地职称主管部门统一组织的对应层级专业理论闭卷考试，成绩达到合格线的得40分，成绩排名进入全部参考人员前30%的额外加10分，排名进入前10%的额外加20分，成绩不合格的本小项计0分。符合政策规定免予统一考试的人员，由所在单位专业技术委员会组织3名及以上同层级正高级专家开展专业理论答辩，答辩结果为合格的得30分，答辩结果为优秀的得40分，答辩不合格的本小项计0分。答辩全程录音录像，相关资料留存备查。2.继续教育学分完成情况（50分）申报中级职称的人员，需在取得初级职称后累计完成不少于90学时的公需科目继续教育、不少于120学时的专业科目继续教育，完成全部要求学时的得50分，每少10个学时扣5分，扣完为止；申报副高级职称的人员，需在取得中级职称后累计完成不少于180学时的公需科目继续教育、不少于240学时的专业科目继续教育，完成全部要求学时的得50分，每少10个学时扣5分，扣完为止；申报正高级职称的人员，需在取得副高级职称后累计完成不少于270学时的公需科目继续教育、不少于360学时的专业科目继续教育，完成全部要求学时的得50分，每少10个学时扣5分，扣完为止。参加行业主管部门组织的专业技能培训、官方学术交流会议，凭正式培训通知、结业证书、参会证明可折算对应专业科目学时：国家级学术会议参会1次折算8学时，省级学术会议参会1次折算5学时，市级学术会议参会1次折算3学时，折算后的学时总占比最高不得超过对应时段专业科目总要求学时的30%。3.行业标准掌握情况测评（30分）申报人熟练掌握本专业现行全部有效国家、行业技术标准规范，近3年参与单位组织的行业标准专项考核合格率达到100%的得30分，每出现1次考核不合格记录扣5分，扣完为止。近5年主动开展本专业前沿理论跟踪研究，累计撰写不少于2万字的专业工作笔记、技术分析报告的额外加10分，相关材料需提交测评工作组逐一核验，内容空泛、和申报人实际从事专业无关的不予加分。模块四专业技术工作业绩成果测评（权重350分）本模块所有纳入计分的业绩成果均为申报人取得现有较低层级职称之后取得的成果，此前取得的成果不得纳入本次测评计分；同一成果获得多个不同等级奖项的，按照最高奖项等级计分，不重复计分；多人共同完成的业绩成果，按照申报人实际贡献排名折算得分：排名第1位的按成果总分的100%计分，排名第2位的按70%计分，排名第3位的按40%计分，排名第4位及以后的按15%计分；10人以上共同完成的集体成果，申报人需提交本人在成果中承担具体工作的相关证明材料，由测评工作组集体认定贡献度后按对应比例折算计分。1.主持或参与完成的专业技术项目测评（180分）国家级科研、技术攻关、工程项目：申报人作为项目第一负责人主持完成的，得180分；作为项目核心技术骨干（排名前5）参与完成的，得100分；作为普通参与人员参与完成的，得40分。省部级科研、技术攻关、工程项目：申报人作为项目第一负责人主持完成的，得100分；作为核心技术骨干（排名前5）参与完成的，得60分；作为普通参与人员参与完成的，得25分。市厅级科研、技术攻关、工程项目：申报人作为项目第一负责人主持完成的，得50分；作为核心技术骨干（排名前3）参与完成的，得30分；作为普通参与人员参与完成的，得12分。本单位自主立项的专业技术项目：申报人作为项目第一负责人主持完成的，得20分/项，累计最高不超过60分；作为核心骨干参与完成的，得10分/项，累计最高不超过30分。所有项目需提交正式立项文件、项目结题验收报告、项目成果投入应用证明，未通过正式验收、未投入实际应用的项目一律不予计分。2.专业技术类表彰奖励情况测评（100分）国家级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等官方设立的国家级专业技术奖项：申报人作为第一完成人获得特等奖的得100分，一等奖的得90分，二等奖的得75分；作为参与人员获得对应奖项的按照贡献排名折算得分。省部级官方设立的专业技术类专项奖项：申报人作为第一完成人获得特等奖的得70分，一等奖的得55分，二等奖的得40分，三等奖的得25分；作为参与人员获得对应奖项的按贡献排名折算得分。市厅级官方设立的专业技术类专项奖项：申报人作为第一完成人获得一等奖的得30分，二等奖的得20分，三等奖的得12分；作为参与人员获得对应奖项的按贡献排名折算得分。全国性一级行业协会、学会官方评选的专业技术奖项，申报人作为第一完成人获得的得20分/项，累计最高不超过40分；省级行业协会、学会官方评选的专业技术奖项，申报人作为第一完成人获得的得10分/项，累计最高不超过20分。各级人社部门与行业主管部门联合颁发的劳动模范、先进工作者、技术能手等荣誉称号视同对应层级专业技术奖项计分，全国技术能手对应75分，省级技术能手对应40分，市级技术能手对应20分，各类商业性评奖、盈利性机构颁发的奖项一律不予计分。3.技术成果转化与实际贡献测评（70分）获得授权发明专利：申报人作为第一专利权人获得的，得30分/项，累计最高不超过60分；作为第二专利权人获得的，得15分/项，累计最高不超过30分。获得授权实用新型专利、外观设计专利、计算机软件著作权：申报人作为第一完成人获得的，得8分/项，累计最高不超过40分。主持或参与开发的新技术、新工艺、新产品、新服务模式投入实际应用后，产生直接经济效益的：年新增产值1000万元以上的得50分，年新增产值500-1000万元的得35分，年新增产值100-500万元的得20分；产生显著社会效益的，如解决行业共性技术难题、填补区域技术空白、获得省级以上官方主流媒体专题宣传报道的，可根据实际贡献得20-40分。相关佐证材料需提供知识产权证书、成果转化合作协议、税务部门出具的效益相关证明、第三方权威机构出具的社会效益评估报告等，无有效佐证的一律不予计分。针对不同专业序列设置业绩成果补充计分规则：高等教育序列中，主持完成国家级教学改革项目视同国家级科研项目计分，获得国家级教学成果奖视同国家级科技奖项计分，指导学生获得国家级学科竞赛一等奖的视同省部级三等奖计分；基础教育序列中，近5年累计担任班主任满3年的得30分，所带班级获得市级以上先进班集体称号的得20分；卫生技术序列中，近5年累计完成主刀手术、门诊诊疗人次超额完成岗位定额30%以上的得30分，参与突发公共卫生事件应急处置表现突出获得市级以上表彰的得25分；农业技术序列中，近5年累计开展农业技术推广服务面积1万亩以上、带动100户以上农户稳定增收的得40分，主持选育的农作物新品种通过省级以上审定的得35分/个；工程技术序列中，主持建设的工程项目获得国家级优质工程奖、鲁班奖的得100分，主持编制的工程建设工法被认定为国家级工法的得50分；文博图序列中，策划的公共文化服务项目获得国家级群星奖的得50分，独立完成的古籍整理成果正式出版的得40分；经济会计统计序列中，主持编制的行业发展规划、统计分析报告被省部级以上政府部门采纳应用的得50分；新闻出版序列中，采写的新闻作品获得中国新闻奖的得80分；艺术体育序列中，指导运动员获得奥运奖牌的得100分。模块五学术成果与行业影响力测评（权重130分）1.学术论文、著作发表出版情况测评（70分）在SCI、SSCI、AHCI等国际权威检索期刊发表本专业学术论文：申报人作为第一作者或通讯作者发表的，SCI一区论文得70分/篇，SCI二区论文得50分/篇，SCI三区论文得30分/篇，SCI四区论文得15分/篇，累计最高不超过100分。在中文核心期刊（北京大学图书馆最新版核心目录）发表本专业学术论文：申报人作为第一作者或通讯作者发表的，得20分/篇，累计最高不超过60分。在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊发表本专业学术论文：第一作者的得25分/篇，累计最高不超过70分。在省级以上公开发行的正规学术期刊发表本专业学术论文：第一作者的得8分/篇，累计最高不超过40分。正式出版本专业学术专著：申报人作为独立作者撰写15万字以上的得70分，作为第一主编撰写20万字以上的得50分，作为副主编撰写10万字以上的得25分，参与撰写的每完成3万字得8分，累计最高不超过40分。在增刊、套刊、连续型电子期刊发表的论文一律不予计分，通过付费代写代发的学术论文经查实的直接认定为学术不端，取消申报资格。针对基层一线专业技术人员，不将核心期刊论文作为硬性计分要求，其提交的被县级以上行业主管部门采纳的技术报告、调研报告视同普通公开期刊论文计分。2.行业学术影响力情况测评（60分）担任国家级本专业学会、协会常务理事及以上职务的得60分，担任理事职务的得40分；担任省级学会协会副会长及以上职务的得40分，担任常务理事的得25分；担任市级学会协会会长职务的得20分，副会长的得12分。作为第一受邀人在国家级学术会议上做主旨报告的得30分/次，累计最高不超过60分；在省级学术会议做主旨报告的得15分/次，累计最高不超过30分。受聘担任国家级专业期刊编委、特邀审稿专家的得25分，受聘担任省级专业期刊编委的得15分。受聘担任省部级以上科技奖励评审专家库在册成员的得25分，受聘担任市厅级科技奖励评审专家库在册成员的得15分。本小项所有任职均需提供正式聘任文件、会议官方邀请函作为佐证，无正式文件的一律不