2026年劳动关系笔试题库(含答案)

2026年劳动关系笔试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动合同的终止条件有哪些？()A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪B.劳动者因工负伤或者患病被认定为工伤C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.劳动合同期满2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定哪些事项？()A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.试用期、保密义务和竞业限制D.以上都是3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.支付工资报酬B.支付赔偿金C.支付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿D.以上都是4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.3天B.5天C.7天D.15天5.用人单位在劳动合同中可以约定哪些试用期？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.支付社会保险费B.支付赔偿金C.支付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿D.以上都是7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.30天8.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长可以延长多少天？()A.15天B.30天C.45天D.60天9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些保密事项？()A.商业秘密B.技术秘密C.经营秘密D.以上都是10.劳动者在劳动合同期间因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()A.支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金B.支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残就业补助金C.支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残生活补助金D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.对劳动争议进行调解D.作出劳动争议仲裁裁决12.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者本人提出解除劳动合同13.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.侵犯劳动者合法权益B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者休息休假权利D.依法解除劳动合同14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权利B.获得劳动报酬权利C.休息休假权利D.接受职业技能培训权利15.以下哪些属于劳动关系的特征？()A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的客体具有特定性C.劳动关系的内容具有特定性D.劳动关系具有强制性三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。18.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前______天通知劳动者。19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付______。20.劳动者因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。四、判断题(共5题)21.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过6个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容和目的。27.在哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？28.什么是劳动争议仲裁？其程序是怎样的？29.什么是劳动者的职业培训？职业培训有哪些形式？30.用人单位应当如何履行劳动保护义务？

2026年劳动关系笔试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动合同的终止条件包括劳动合同期满、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、劳动者达到法定退休年龄、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。选项D正确。2.【答案】D【解析】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定以下事项：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、试用期、保密义务和竞业限制等。选项D正确。3.【答案】D【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付工资报酬、支付赔偿金、支付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿等。选项D正确。4.【答案】C【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知用人单位。选项C正确。5.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。选项D正确。6.【答案】D【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付社会保险费、支付赔偿金、支付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿等。选项D正确。7.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者。选项D正确。8.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，医疗期最长可以延长至60天。选项D正确。9.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密事项。选项D正确。10.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同期间因工负伤，用人单位应当支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残生活补助金等。选项D正确。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织仲裁庭、对劳动争议进行调解以及作出劳动争议仲裁裁决。所有选项均正确。12.【答案】ABC【解析】劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。选项D是劳动者主动提出解除，而非用人单位原因。13.【答案】ABCD【解析】用人单位应当承担的劳动法律责任包括侵犯劳动者合法权益、依法缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利以及依法解除劳动合同。所有选项均正确。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权利、获得劳动报酬权利、休息休假权利以及接受职业技能培训权利。所有选项均正确。15.【答案】ABCD【解析】劳动关系的特征包括主体具有特定性、客体具有特定性、内容具有特定性以及劳动关系具有强制性。所有选项均正确。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的基本条款，确保劳动合同内容的全面性和合法性。17.【答案】书面形式【解析】变更劳动合同必须采用书面形式，这是为了确保变更的合法性和可追溯性，避免口头协议可能带来的纠纷。18.【答案】3【解析】在试用期内，用人单位解除劳动合同需要提前3天通知劳动者，这是《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的通知期限的规定。19.【答案】工资报酬【解析】如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付相应的工资报酬，以维护自己的合法权益。20.【答案】工伤保险基金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付，以保障劳动者的基本生活。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同生效时间的规定。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并且需要符合一定的条件，不能随时解除。23.【答案】正确【解析】劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付工资的基本要求，确保劳动者的合法权益。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动者的权益保护，用人单位的义务和责任等。其目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【解析】该法律旨在规范劳动合同的订立和履行，保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会和谐发展。27.【答案】劳动者可以提出解除劳动合同的情况包括：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位违反法律规定或劳动合同的约定，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者因家庭原因、健康原因等个人原因提出解除劳动合同；以及法律、法规规定的其他情形。【解析】此问题要求列举劳动者可以提出解除劳动合同的所有合法情况，包括协商解除、通知解除、立即解除等，以及法定原因。28.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议双方当事人按照法定程序，请求劳动争议仲裁机构对争议进行审理和裁决的活动。劳动争议仲裁程序包括：申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁庭调查、仲裁庭审理、裁决等环节。【解析】该问题要求解释劳动争议仲裁的定义和程序，包括申请、组成、调查、审理和裁决等关键步骤。29.【答案】劳动者的职业培训是指为提高劳动者职业技能、增强就业和创业能力而进行的培训。职业培训的形式包括：新职工培