2026年职业卫生健康安全管理措施考试题库附答案

2026年职业卫生健康安全管理措施考试题库附答案1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案的保存期限为（）。A.劳动者在职期间保存B.劳动者离职后保存10年C.劳动者离职后保存20年D.永久保存答案：D。解析：根据2024年修正的《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，永久保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。2.根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健〔2015〕16号），用人单位职业病危害因素定期检测结果应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布，定期检测报告的存入要求是（）。A.存入用人单位职业卫生档案，至少保存3年B.存入用人单位职业卫生档案，至少保存5年C.存入用人单位职业卫生档案，永久保存D.存入检测机构档案，用人单位留存复印件10年答案：C。解析：用人单位应当将职业病危害因素定期检测报告存入本单位职业卫生档案，永久保存，每年将检测结果上报所在地卫生健康监督部门，接受监督检查。3.某化工企业存在苯系物职业病危害，针对接触苯系物的劳动者职业健康检查，在岗期间职业健康检查的周期是（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023）规定，苯属于高毒物品目录所列毒物，接触苯的劳动者在岗期间职业健康检查周期为1年，符合规范要求。4.根据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）指的是（）。A.以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度B.以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的最高容许接触浓度C.在短时间内接触不得超过的容许浓度D.任何时间都不得超过的最高容许浓度答案：A。解析：PC-TWA的定义就是以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度，短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指在遵守PC-TWA前提下容许短时间（15min）接触的浓度，最高容许浓度（MAC）是指工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。5.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，下列关于职业健康检查费用承担的说法，正确的是（）。A.由劳动者个人承担B.由用人单位和劳动者共同承担C.由用人单位承担D.由当地工伤保险基金承担答案：C。解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位应当承担职业病诊断、职业健康检查的所有费用，无论用人单位主体是否存续，分立合并后的承接主体或原用人单位清算时必须预留相关费用，由用人单位承担。6.根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），下列不属于法定职业病的是（）。A.激光所致眼损伤B.滑囊炎C.腰肌劳损D.爆震聋答案：C。解析：最新的职业病分类和目录中，物理因素所致职业病包含激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤、滑囊炎（限于井下工人）、爆震聋等，腰肌劳损未纳入法定职业病目录。7.劳动者在职业活动中接触职业病危害因素，下列哪种因素属于化学性有害因素？（）A.紫外线B.矽尘C.炭疽杆菌D.手传振动答案：B。解析：化学性有害因素包括生产性毒物和生产性粉尘，紫外线、手传振动属于物理性有害因素，炭疽杆菌属于生物性有害因素，因此B正确。8.根据《高毒物品目录》（卫法监发〔2003〕142号），下列不属于高毒物品的是（）。A.苯B.甲醛C.氰化物D.乙醇答案：D。解析：乙醇未列入高毒物品目录，苯、甲醛、氰化物均属于高毒物品，因此D正确。9.用人单位职业卫生档案中，不需要永久保存的资料是（）。A.职业病危害预评价报告B.职业病危害控制效果评价报告C.年度职业病危害因素检测报告D.本年度职业卫生培训记录答案：D。解析：职业卫生培训记录等年度常规资料，一般至少保存3年即可，评价报告、检测报告等核心资料需要永久保存，因此D正确。10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，相关费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者个人C.工伤保险基金D.卫生健康部门答案：A。解析：该项费用由用人单位承担，符合《职业病防治法》相关规定，因此A正确。11.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），警示线是界定和分隔危险区域的标识线，红色警示线一般设置在哪个区域？（）A.高毒物品作业场所B.一般有毒作业场所C.职业病危害事故现场无关人员禁止进入区域D.职业病危害事故现场救援区域答案：A。解析：红色警示线设置在高毒物品作业场所，黄色警示线设置在一般有毒作业场所，因此A正确。12.下列关于个体防护用品的管理要求，说法错误的是（）。A.用人单位应当为劳动者免费提供符合要求的个体防护用品B.用人单位应当督促劳动者正确佩戴使用个体防护用品C.劳动者可以根据自身需求，更换不合格的个体防护用品，费用由个人承担D.用人单位应当定期更换失效的个体防护用品答案：C。解析：用人单位必须为劳动者免费提供合格的个体防护用品，不得要求劳动者承担费用，因此C说法错误，符合题意。13.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C。解析：根据《职业病防治法》，职业病诊断机构需要经省级卫生健康行政部门批准，因此C正确。14.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当（）。A.诊断为职业病B.不诊断为职业病C.重新进行检查后再诊断D.驳回诊断申请答案：A。解析：《职业病防治法》规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，因此A正确。15.根据《工作场所职业病危害因素监测》（GBZ159-2023），用人单位对工作场所化学有害因素定点采样的，毒物浓度时间加权平均容许浓度（PC-TWA）评价，应至少采样覆盖（）个工作班。A1B2C3D4答案：C。解析：GBZ159-2023明确规定，评价工作场所化学有害因素PC-TWA时，采样应当至少覆盖3个代表性工作班，保证监测结果的代表性和准确性。16.某机械制造企业喷砂岗位，粉尘总尘时间加权平均浓度实测为16mg/m³，已知该岗位粉尘职业接触限值PC-TWA为8mg/m³，根据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》（GBZ/T229.1-2022），该岗位职业病危害作业分级为（）。A0级（相对无害作业）BⅠ级（轻度危害作业）CⅡ级（中度危害作业）DⅢ级（重度危害作业）答案：B。解析：根据GBZ/T229.1-2022的分级标准，职业病危害作业分级依据危害指数ER判断：ER≤1为0级，1＜ER≤2为Ⅰ级，2＜ER≤8为Ⅱ级，ER＞8为Ⅲ级，本题中ER=16/8=2，属于Ⅰ级轻度危害作业，因此B正确。多选题1.根据2024年修正的《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.建立、健全职业病危害事故应急救援预案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.定期对劳动者进行职业病诊断排查答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取的六项职业病防治管理措施，其中前四项为ABCD，职业病诊断是针对有职业健康损害表现的劳动者开展，不需要定期对所有无临床表现的劳动者进行诊断排查，因此E错误。2.下列关于职业卫生“三同时”管理要求，说法正确的有（）。A.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价B.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用C.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生健康部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工D.建设项目竣工验收时，应当进行职业病危害控制效果评价，验收合格后，方可投入正式生产和使用E.所有可能产生职业病危害的建设项目，防护设施设计都必须经卫生健康部门审查答案：ABCD。解析：只有职业病危害严重的建设项目才要求防护设施设计进行卫生健康部门审查，一般危害和较重危害的建设项目不需要进行设计审查，因此E错误，其余选项均符合《职业病防治法》“三同时”要求。3.某家具生产企业，存在木材粉尘、甲醛、苯系物等职业病危害，下列关于该企业职业健康监护的做法，符合规范要求的有（）。A.对上岗前的新员工进行岗前职业健康检查，不合格的不得安排从事接触职业病危害的作业B.对准备脱离接触职业病危害岗位的员工，离岗前30日内组织进行离岗职业健康检查C.发现疑似职业病病人，及时安排进行职业病诊断，在诊断或者医学观察期间解除与病人签订的劳动合同D.对患有职业禁忌证的劳动者，及时调离原工作岗位，并妥善安置E.劳动者离职时，索取本人职业健康监护档案复印件，企业如实无偿提供，并签章确认答案：ADE。解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023），离岗前职业健康检查应当在离岗前90日内进行即可，30日内符合要求的说法错误，因此B错误；《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此C错误，ADE均符合要求。4.下列属于职业禁忌证范畴的有（）。A.苯作业劳动者患有血常规异常（白细胞低于4×10⁹/L）B.噪声作业劳动者患有中度以上噪声性耳聋C.粉尘作业劳动者患有活动性肺结核D.高温作业劳动者患有未控制的高血压E.紫外辐射作业劳动者患有睑缘炎答案：ABCDE。解析：根据GBZ188-2023《职业健康监护技术规范》，上述五种情况均属于对应作业岗位的法定职业禁忌证，全部符合要求。5.用人单位在工作场所职业病危害告知方面，应当履行下列哪些义务？（）A.在劳动合同中如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果C.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防以及应急救治措施等内容D.将职业健康检查结果书面如实告知劳动者E.新员工入职时口头告知职业病危害即可，无需写入劳动合同答案：ABCD。解析：《职业病防治法》明确要求职业病危害告知必须写入劳动合同，不得仅以口头告知替代法定告知义务，因此E错误，其余选项均符合告知义务要求。6.下列关于职业病的描述，正确的有（）。A.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.法定职业病必须纳入《职业病分类和目录》C.职业病的发病原因是职业活动中接触职业病危害因素D.所有因工作导致的疾病都属于职业病E.职业病病人可以享受工伤保险待遇答案：ABCE。解析：只有纳入法定职业病目录的疾病才属于法定职业病，并非所有工作相关疾病都属于法定职业病范畴，因此D错误，ABCE正确。7.下列属于用人单位职业病危害源头控制措施的有（）。A.采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料B.替代产生职业病危害的原有技术、工艺、设备、材料C.对工作场所职业病危害因素进行定期检测D.为劳动者发放合格的个体防护用品E.从源头上消除或者减少职业病危害答案：ABE。解析：定期检测属于用人单位日常职业卫生管理措施，个体防护属于末端防护措施，源头控制指的是从工艺设计、原料选择层面消除或者减少职业病危害产生，因此ABE正确。8.职业病危害因素按照来源可以分为哪几类？（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.劳动者个人生活习惯带来的有害因素E.企业外部环境带来的有害因素答案：ABC。解析：职业病危害因素按来源可划分为三类，分别是生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素，因此ABC正确。9.下列属于劳动过程中的职业病危害因素的有（）。A.劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理B.精神（心理）性职业紧张C.劳动强度过大或生产定额不当D.个别器官或系统过度紧张E.长时间处于不良体位或使用不合理的工具答案：ABCDE。解析：上述五项均属于劳动过程中产生的职业病危害因素，全部描述正确。10.下列关于职业病危害告知的形式，说法正确的有（）。A.劳动合同告知B.岗前培训告知C.工作场所公告栏告知D.岗位警示告知E.检测结果告知答案：ABCDE。解析：五种形式都属于法定职业病危害告知的合法形式，用人单位需要通过多种渠道履行告知义务，保障劳动者的知情权，因此全部正确。判断题1.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》和相应职业健康检查资质的医疗卫生机构承担，用人单位可以自行组织职业健康检查。（）答案：错误。解析：职业健康检查必须由取得相应资质的医疗卫生机构承担，用人单位不得自行组织开展职业健康检查，检查结果必须由资质机构出具方可生效。2.劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：正确。解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。3.工作场所职业病危害因素检测结果超过职业接触限值时，用人单位应当立即采取治理措施，经治理仍达不到要求的，必须停止作业，撤出作业人员。（）答案：正确。解析：当检测结果超过职业接触限值，经工程治理、管理控制等措施仍不符合职业接触限值要求的，必须停止相关作业，撤出作业人员，不得继续开展作业活动。4.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的费用，由疑似职业病病人自行承担，诊断为职业病后再由用人单位承担。（）答案：错误。解析：疑似职业病诊断、医学观察期间的所有费用均由用人单位承担，无需劳动者先行垫付。5.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得接受不具备防护条件的职业病危害作业。（）答案：错误。解析：《职业病防治法》规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，同时也不得接受不具备防护条件的单位转移的职业病危害作业。6.职业卫生培训对象仅包括用人单位负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者，不包括用人单位其他普通行政人员。（）答案：错误。解析：用人单位所有员工都应当接受相应的职业卫生培训，行政人员如果需要进入生产工作场所，也需要掌握基本的职业病防护知识，不存在培训对象的例外。7.噪声作业岗位，劳动者佩戴符合要求的防噪声耳塞、耳罩后，噪声强度超过职业接触限值，也不需要对工作场所采取工程治理措施。（）答案：错误。解析：职业病危害防控遵循工程防护优先原则，个体防护是最后一道防护防线，即使劳动者佩戴符合要求的个体防护用品，工作场所职业病危害强度超过限值的，仍然需要采取工程治理措施，从源头降低工作场所危害水平。8.劳动者有权拒绝用人单位违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。（）答案：正确。解析：《职业病防治法》明确规定了劳动者的该项权利，用人单位不得因劳动者行使合法权利解除劳动合同，劳动者的权益受法律保护。9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。解析：职业病病人的工伤保险待遇不随工作单位变动消失，原用人单位承担的责任不因劳动者变动工作单位免除，待遇保持不变。10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：正确。解析：该项规定符合《职业病防治法》第六十七条要求，保障了无责任主体职业病病人的基本权益。案例分析题某汽车零部件制造企业，2025年投产，从业人员1200人，主要生产工艺为冲压、焊接、涂装、总装，其中涂装车间采用溶剂型涂料，存在苯、甲苯、二甲苯、非甲烷总烃、噪声等职业病危害；焊接车间存在焊接烟尘、电弧辐射、噪声等职业病危害；冲压车间存在噪声、手传振动等职业病危害。该企业配备了1名专职职业卫生管理人员，建立了职业卫生管理制度，委托有资质的机构每年开展一次职业病危害因素定期检测，2025年检测结果显示，涂装车间调漆岗位苯PC-TWA为7.2mg/m³，职业接触限值为6mg/m³；焊接车间多名焊工岗位焊接烟尘PC-TWA为6.8mg/m³，职业接触限值为4mg/m³；冲压车间下料岗位8h等效声级为91dB(A)，职业接触限值为85dB(A)，上述岗位检测结果均不符合职业接触限值要求。该企业针对上述超标岗位仅为劳动者发放了更高等级的