企业组书记演讲稿范文

企业组书记演讲稿范文一.开场白（引言）

各位同志，大家好！今天能够站在这里，与大家相聚一堂，共同探讨企业党建工作的重要意义，我感到无比荣幸。首先，请允许我代表企业党委，向在座的每一位同志表示最诚挚的问候和衷心的感谢！感谢大家一直以来对企业党建工作的辛勤付出和鼎力支持，正是因为有了你们的坚守与奉献，我们的企业才能在激烈的市场竞争中劈波斩浪，稳步前行。

企业党建工作，是企业发展的“红色引擎”，是凝聚人心、激发斗志的强大精神力量。在新的时代背景下，如何加强基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用，推动企业高质量发展，是我们必须深入思考的重要课题。今天，我将围绕“党建引领，凝心聚力促发展”这一主题，与大家分享一些思考和感悟。或许我的发言并不完美，但每一句话都饱含着对企业未来的期盼和对同志们的真诚敬意。

有人说，企业是逐利的，但在我看来，企业更是承载梦想、实现价值的平台。而党建工作，就像一盏明灯，照亮我们前行的道路，让我们在追求经济效益的同时，始终不忘肩负的社会责任。正如古语所说，“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心。”作为企业的党员，我们不仅要做好本职工作，更要以身作则，带领团队共同进步，为企业发展贡献智慧和力量。

二.背景信息

各位同志，在深入探讨企业党建工作如何引领发展之前，让我们先一起回顾一下我们所处的时代背景和企业现状，这将为我们的讨论奠定坚实的基础。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，经济结构调整、科技创新赋能、市场竞争加剧，这些变化既带来了前所未有的机遇，也提出了新的挑战。企业作为市场经济的主体，其发展活力和竞争力直接关系到国家经济的整体效能。而在这场变革的浪潮中，党建工作的重要性愈发凸显，它不再是可有可无的点缀，而是成为企业行稳致远的“压舱石”和“动力源”。

回顾过去，我们的企业从最初的摸索起步，到如今在行业内占据一席之地，每一步都离不开党的坚强领导。特别是近年来，随着国企改革的不断深化，企业党建工作与业务工作的融合度越来越高，两者相辅相成、相互促进的关系已经得到广泛认可。许多成功的企业案例都证明，一个充满活力、坚强有力的基层党组织，能够为企业发展注入强大的精神动力，激发员工的工作热情，提升企业的凝聚力和竞争力。例如，某知名制造企业通过加强党员在生产线上的示范作用，不仅提升了产品质量，还带动了整个团队的技能提升，最终实现了企业的品牌升级和市场份额的扩大。这个案例充分说明，党建工作与业务工作并非“两张皮”，而是可以有机结合、互为支撑的。

那么，为什么我们要在这个时候重新强调党建工作的重要性呢？这是因为，当前我们的企业正面临着新的发展任务和目标。一方面，市场竞争日益激烈，客户需求不断变化，企业需要不断创新产品和服务，才能在市场中立于不败之地。另一方面，企业内部也面临着人才结构优化、管理机制完善、企业文化重塑等多重任务。这些任务的完成，都需要有一个坚强的党组织来统揽全局、协调各方、凝聚力量。如果党建工作跟不上企业发展的步伐，就难以发挥其应有的引领作用，甚至可能成为企业前进的阻碍。

对于在座的每一位同志来说，这个话题的意义同样重大。作为企业的员工，尤其是党员同志，我们不仅是企业发展的参与者和见证者，更是推动企业进步的重要力量。我们的每一份努力、每一次创新，都直接关系到企业的发展前景。而党建工作，为我们提供了思想指引、行为规范和价值导向，帮助我们更好地认识自己、定位自己、实现自己。通过加强党建工作，我们可以进一步提升政治觉悟、增强责任意识、激发干事创业的热情，从而为企业发展贡献更大的力量。

此外，我们也要看到，随着信息技术的快速发展，企业的管理模式、沟通方式、员工结构都在发生深刻变化。年轻一代员工成为主力军，他们思想活跃、个性鲜明，对企业的期望也更高。如何在新形势下加强党建工作，更好地团结和带领广大员工，成为我们必须解决的重要课题。只有不断创新党建工作的方式方法，才能更好地适应时代发展的需要，才能让党建工作始终保持生机和活力。

综上所述，加强企业党建工作，不仅是响应党中央号召的必然要求，也是推动企业高质量发展的内在需要，更是每一位员工实现个人价值、助力企业发展的现实途径。在这个关键时期，我们更需要以高度的责任感和使命感，深入思考、积极实践，推动企业党建工作再上新台阶，为实现企业的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证。

三.主体部分

各位同志，在明确了企业党建工作的重要性与时代背景之后，让我们更深入地探讨如何发挥党建引领作用，推动企业实现高质量发展。这不仅是理论上的探讨，更是实践中的行动指南。我将从以下几个方面展开，希望能为大家提供一些思路和启发。

**（一）强化思想引领，筑牢共同奋斗的精神基石**

企业要发展，人是最关键的因素。而思想是行动的先导，只有统一思想，才能凝聚力量。党建工作的首要任务，就是强化思想引领，筑牢全体员工共同奋斗的精神基石。这就像建造一座高楼，地基不牢，地动山摇。我们的企业也要打造坚实的思想基础，才能在市场竞争中立于不败之地。

那么，如何强化思想引领呢？首先，要加强理论武装。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，用先进的理论武装头脑，指导实践。其次，要创新教育形式。传统的党课教育模式已经难以满足新时代员工的需求，我们需要创新教育方式，利用新媒体、新技术，开展形式多样、内容丰富的教育活动，增强教育的吸引力和实效性。例如，可以制作微党课、开展线上学习竞赛、举办主题演讲比赛等，让理论学习更加生动有趣，深入人心。再次，要注重典型引路。榜样的力量是无穷的。我们要积极发现和培养身边的先进典型，比如在工作中表现突出的党员、勇于创新的员工、服务意识强的团队等，通过宣传他们的先进事迹，激励更多的人向榜样学习，形成比学赶超的良好氛围。

举例来说，我们公司党委近年来开展了一系列“红色引擎”主题活动，通过组织党员重温入党誓词、参观红色教育基地、开展“我为群众办实事”实践活动等，有效增强了党员的责任感和使命感。同时，我们还建立了“党员学习强国”微信群，每天推送学习内容，鼓励党员之间交流学习心得，形成了浓厚的学习氛围。这些举措不仅提升了党员的理论水平，也带动了广大员工积极向上的精神风貌。正如一句名言所说：“人无精神则不立，国无精神则不强，企业无精神则不兴。”只有通过持续不断的思想引领，才能让我们的企业始终充满生机和活力。

**（二）夯实组织基础，打造坚强有力的战斗堡垒**

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是企业党建工作的落脚点。只有夯实组织基础，才能打造坚强有力的战斗堡垒，为企业发展提供坚强的组织保障。这就像军队打仗，基层连队是战斗力的源泉，只有基层强大，才能赢得胜利。

夯实组织基础，首先要加强基层党组织建设。我们要按照党章的要求，规范党组织的设置，选优配强党支部书记，建立健全党的组织和工作制度。其次，要推进党组织标准化、规范化建设。我们要制定统一的党组织建设标准，明确党组织的工作职责、工作流程、工作制度等，确保党组织的工作有章可循、有据可依。再次，要加强党员队伍建设。我们要严把党员入口关，加强党员教育管理，提升党员队伍的整体素质。可以开展党员培训、组织党员参与志愿服务、建立党员责任区等，让党员在各项工作中发挥先锋模范作用。

以我们公司为例，近年来，我们党委始终坚持把加强基层党组织建设作为重中之重，积极推进“五好”党支部创建活动，即政治功能好、支部班子好、党员队伍好、作用发挥好、制度坚持好。通过几年的努力，我们公司的基层党组织建设取得了显著成效，涌现出一批像“党员先锋队”、“党员创新工作室”这样的先进典型，他们在推动企业发展、服务员工群众等方面发挥了重要作用。例如，公司的“党员先锋队”在承担急难险重任务时，总是冲锋在前，圆满完成了各项任务，赢得了员工的广泛赞誉。这些先进典型的存在，不仅激励了广大党员，也带动了全体员工积极投身企业发展的实践。

**（三）推动融合发展，实现党建与业务的双赢**

党建工作不是“两张皮”，与企业业务工作是相互促进、相辅相成的。只有推动党建与业务工作的深度融合，才能实现党建与业务的双赢，才能真正发挥党建工作的引领作用。这就像车之两轮、鸟之双翼，只有协同发力，才能推动企业不断前进。

推动党建与业务工作的融合发展，首先要明确党建工作的目标定位。我们要把党建工作融入到企业发展的各个方面，服务于企业的中心工作，为企业发展提供动力和保障。其次，要创新党建工作载体。我们要积极探索党建工作与业务工作融合的新途径、新方法，把党建工作融入到生产经营、科技创新、市场开拓、企业文化等各个环节。例如，可以开展“党员责任区”、“党员攻关项目”、“党员示范岗”等活动，让党员在推动企业发展中发挥先锋模范作用。再次，要建立党建工作与业务工作融合的考核机制。我们要把党建工作成效与企业业务发展成效一起考核，形成党建与业务融合的强大动力。

我们公司在这方面也进行了一些有益的探索。例如，我们建立了“党建+项目”工作机制，把党建工作融入到重点项目建设中。在承接一项大型项目时，我们成立了项目党支部，由党支部书记担任项目经理，把党建工作与项目管理紧密结合，充分发挥党员在项目推进中的先锋模范作用。通过这种方式，我们不仅保证了项目的顺利推进，也提升了党员队伍的战斗力。实践证明，只有把党建工作与企业业务工作紧密结合起来，才能实现党建与业务的双赢，才能真正发挥党建工作的引领作用。

**（四）激发人才活力，为企业发展注入新的动力**

人才是企业发展的第一资源。而党建工作在激发人才活力、为企业发展注入新的动力方面发挥着重要作用。这就像火车跑得快，全靠车头带。我们的企业也要打造一支高素质的人才队伍，才能在市场竞争中立于不败之地。

激发人才活力，首先要营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。我们要坚持党管人才的原则，把人才工作作为党建工作的重要组成部分，加强对人才的政治引领和思想引导，让人才感受到企业的温暖和关怀。其次，要完善人才培养机制。我们要建立多层次、多渠道的人才培养体系，通过内部培训、外部进修、挂职锻炼等方式，提升人才的专业技能和综合素质。再次，要建立科学的人才评价机制。我们要打破论资排辈的传统观念，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，让优秀的人才脱颖而出。

我们公司党委高度重视人才工作，近年来，我们实施了一系列人才发展计划，比如“青苗计划”、“英才计划”等，为优秀青年人才提供成长平台和发展机会。同时，我们还建立了人才激励机制，对在工作中表现突出的员工给予表彰奖励，激发员工的工作热情和创新精神。通过这些举措，我们公司的人才队伍不断壮大，人才素质不断提升，为企业发展提供了强有力的人才支撑。例如，公司的“青苗计划”培养了一批优秀的青年工程师，他们在技术创新、产品研发等方面取得了显著成绩，为公司带来了巨大的经济效益。

**（五）服务员工群众，增强企业的凝聚力和向心力**

企业的发展最终是为了员工，为了员工群众。而党建工作在服务员工群众、增强企业的凝聚力和向心力方面发挥着重要作用。这就像水能载舟，亦能覆舟。我们的企业也要始终把员工群众的利益放在首位，才能赢得员工群众的信任和支持。

服务员工群众，首先要深入了解员工群众的需求。我们要通过多种渠道了解员工群众的所思所想、所盼所愿，把员工群众的诉求作为改进工作的重要依据。其次，要切实解决员工群众的实际困难。我们要建立员工关爱机制，通过开展送温暖活动、建立员工帮扶基金等方式，帮助员工解决生活中的实际困难。再次，要构建和谐的劳动关系。我们要坚持公平公正的原则，维护员工群众的合法权益，构建和谐的劳动关系，让员工群众感受到企业的温暖和关怀。

我们公司党委始终把服务员工群众作为一项重要工作来抓，建立了员工诉求响应机制，定期召开员工座谈会，听取员工群众的意见和建议。同时，我们还开展了“暖心工程”，为员工提供住房补贴、子女入学assistance、健康体检等福利，帮助员工解决生活中的实际困难。通过这些举措，我们公司员工的幸福感和归属感不断提升，企业凝聚力不断增强。例如，公司的“暖心工程”受到了广大员工的热烈欢迎，员工们纷纷表示，公司像家一样温暖，他们愿意为公司的发展贡献自己的力量。

综上所述，企业党建工作在推动企业高质量发展中发挥着重要作用。我们要不断加强和改进企业党建工作，强化思想引领、夯实组织基础、推动融合发展、激发人才活力、服务员工群众，为实现企业的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证。各位同志，让我们携起手来，共同努力，为企业的发展和民族的复兴贡献我们的智慧和力量！

四.解决方案/建议

各位同志，理论的价值在于指导实践，探讨的意义在于推动进步。在明确了企业党建工作的重要性、面临的背景以及几个关键着力点之后，我们更关键的是要将这些认识转化为切实可行的行动方案。如何将党建工作做得更实、更活、更能发挥作用？这需要我们每一个人的思考和努力。下面，我将结合我们企业的实际情况，提出几点具体的解决方案和建议，并发出我的呼吁，希望大家能够深入思考，积极行动。

**（一）构建深度融合的长效机制，让党建与业务“同频共振”**

我们之前讨论过，党建与业务“两张皮”是必须打破的难题。这不仅仅是口号上的统一，更需要机制上的融合。解决这一问题，关键在于构建一套常态化、长效化的融合机制，确保党建工作能够真正嵌入到企业运营的各个环节，实现相互促进、共同提升。

首先，要建立“双向纳入”的决策机制。这意味着，在制定企业发展战略、经营计划、重大项目时，必须同时考虑党建工作的需求和要求，把党的领导贯穿到企业治理的全过程。反之，党建工作的部署和安排，也要紧密结合企业的中心任务，确保不偏离企业发展的主航道。例如，在制定年度经营目标时，不仅要明确经济效益指标，还要明确党建工作目标，并将两者纳入到统一的考核体系中。在项目决策时，要评估项目对党组织建设的影响，优先选择那些能够促进党组织建设的项目。

其次，要推行“项目捆绑”的工作机制。我们可以将党建工作项目与企业业务项目捆绑实施，让党员在参与业务项目的过程中，同时接受党组织的教育和锻炼。例如，可以设立“党员攻关项目”，鼓励党员带领团队攻坚克难；可以建立“党员责任区”，让党员在负责的区域或环节中发挥模范带头作用；可以开展“党员志愿服务活动”，让党员在服务客户、服务社会的过程中提升形象、展现担当。通过这些方式，让党建工作与业务工作在实践中相互交融、相互促进。

再次，要完善“双向考核”的激励机制。在考核评价体系中，要突出党建工作成效在企业发展中的贡献，把党建工作与企业绩效、员工绩效一起考核，形成“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的鲜明导向。同时，也要将业务工作成效作为党建工作的评价依据，对那些能够有效推动业务发展的党建工作，给予表彰和奖励。通过双向考核，形成正向激励，推动党建与业务深度融合。

**（二）创新方式方法，增强党建工作的吸引力和实效性**

随着时代的发展，员工的需求和思维方式也在不断变化。如果我们仍然沿用传统的党建工作方式，就很难吸引员工、凝聚人心。因此，我们必须不断创新方式方法，让党建工作更加贴近时代、贴近员工、贴近实际，从而增强党建工作的吸引力和实效性。

首先，要运用现代信息技术，打造“智慧党建”平台。我们可以利用互联网、大数据、云计算等技术，构建集在线学习、组织生活、党员管理、民意收集等功能于一体的“智慧党建”平台，实现党建工作的数字化、智能化。通过这个平台，可以方便党员随时随地学习党的理论知识，参与党组织生活，反映意见建议，增强党员的参与感和归属感。同时，也可以通过数据分析，及时了解员工的思想动态和需求，为改进党建工作提供科学依据。

其次，要开展丰富多彩的主题活动，增强党建工作的趣味性和感染力。我们可以结合企业的实际情况和员工的需求，开展形式多样、内容丰富的主题活动，比如红色主题教育活动、创新创业主题活动、志愿服务主题活动等，让员工在参与活动的过程中，受到教育和启发，提升思想觉悟和综合素质。例如，可以组织党员参观红色教育基地，开展“重温入党誓词”活动，增强党员的党性修养；可以举办创新创业大赛，鼓励员工创新创造，为企业发展贡献智慧；可以开展志愿服务活动，让员工在服务社会的过程中提升社会责任感。

再次，要注重典型引路，发挥榜样的示范作用。我们可以深入挖掘身边的先进典型，比如优秀党员、劳动模范、技术能手等，通过宣传他们的先进事迹，弘扬他们的崇高精神，激励广大员工向榜样学习、见贤思齐。可以通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”等方式，让党员在岗位上发挥模范带头作用，带动周围的员工共同进步。通过典型的示范引领，形成比学赶超的良好氛围，推动企业不断发展进步。

**（三）强化党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用**

党员是党的肌体的细胞，党员队伍的素质直接关系到党的战斗力，也关系到企业的发展水平。因此，我们必须加强党员队伍建设，提升党员队伍的整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用。

首先，要严把党员入口关，确保党员队伍的质量。我们要坚持把政治标准放在首位，把那些政治坚定、思想先进、作风优良、业务优秀的员工吸收到党组织中来，保证党员队伍的先进性和纯洁性。可以通过加强入党积极分子的培养教育，严格履行入党程序，确保新发展党员的质量。

其次，要加强党员教育管理，提升党员队伍的综合素质。我们要建立健全党员教育管理制度，通过集中培训、在线学习、专题讲座、实践锻炼等多种方式，加强对党员的思想政治教育、党的知识教育、业务技能教育，提升党员的综合素质。要定期组织党员开展批评与自我批评，帮助党员发现问题、改正错误，不断提高党员的政治觉悟和思想水平。

再次，要激发党员的先锋模范作用，让党员在各项工作中发挥带头作用。我们要为党员发挥作用创造条件、提供平台，鼓励党员在生产经营、科技创新、市场开拓、服务客户等各项工作中，亮身份、做表率、树形象，带动周围的员工共同进步。可以通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员攻关项目”等方式，让党员在岗位上发挥模范带头作用；可以通过开展“我为群众办实事”实践活动，让党员在服务员工群众的过程中展现担当、体现价值。

**（四）搭建沟通桥梁，构建和谐的劳动关系**

企业的发展离不开员工的智慧和力量，员工的幸福离不开企业的关怀和支持。因此，我们必须搭建沟通桥梁，畅通员工诉求渠道，构建和谐的劳动关系，让员工感受到企业的温暖和关怀，从而更加积极地投身到企业发展的实践中。

首先，要建立健全员工沟通机制，畅通员工诉求渠道。我们可以通过设立员工意见箱、开通员工热线、建立员工座谈会制度等方式，畅通员工诉求渠道，及时了解员工的思想动态和需求。要指定专人负责员工沟通工作，及时回应员工的关切，解决员工的合理诉求，维护员工的合法权益。

其次，要积极回应员工关切，解决员工的实际困难。我们要坚持以员工为中心的发展思想，把员工群众的利益放在首位，积极回应员工关切，帮助员工解决工作生活中的实际困难。可以通过开展送温暖活动、建立员工帮扶基金、提供住房补贴、子女入学assistance等方式，帮助员工解决住房、教育、医疗等方面的难题，提升员工的幸福感和归属感。

再次，要加强企业文化建设，营造和谐融洽的企业氛围。我们可以通过开展丰富多彩的文化活动、加强企业价值观建设、营造积极向上的企业文化氛围等方式，增强员工的凝聚力和向心力。要通过企业文化建设，引导员工树立正确的价值观，增强员工对企业认同感和归属感，形成员工与企业共同发展、共同进步的良好局面。

**呼吁行动：**

各位同志，企业党建工作的加强和发展，不是一蹴而就的事情，需要我们每一个人的共同努力。在此，我向大家发出几点呼吁：

第一，要提高认识，增强责任感和使命感。我们要充分认识到企业党建工作的重要性，增强责任感和使命感，把党建工作作为自己的重要职责，积极投身到企业党建工作的实践中。

第二，要积极参与，贡献智慧和力量。我们要积极参与到企业党建工作的各项活动中，贡献自己的智慧和力量，为企业党建工作的创新发展建言献策。

第三，要勇于担当，发挥先锋模范作用。我们要以党员的标准严格要求自己，勇于担当，发挥先锋模范作用，带动周围的员工共同进步，为企业的发展贡献力量。

第四，要深入思考，探索创新之路。我们要结合企业的实际情况，深入思考企业党建工作的新情况、新问题，积极探索企业党建工作的创新之路，为企业党建工作的创新发展提供新的思路和方法。

朋友们，让我们携起手来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动企业党建工作再上新台阶，为实现企业的宏伟目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的智慧和力量！

五.结尾

各位同志，时间过得很快，我的发言即将结束。回顾刚才的探讨，我们共同明确了企业党建工作在推动企业高质量发展中的核心作用，从强化思想引领、夯实组织基础，到推动党建与业务深度融合、激发人才活力，再到服务员工群众、增强企业凝聚力，每一个方面都关系到企业能否行稳致远。我们认识到，党建工作不是空洞的口号，而是具体的行动；不是与业务脱节的“两张皮”，而是与企业发展同频共振的“红色引擎”。加强企业党建工作，不仅关系到企业的经济效益，更关系到企业的社会责任和员工的切身利益，它的重要性不言而喻，它对听众的意义也深远重大。

通过今天的交流，我希望大家能够更加深刻地认识到企业党建工作的重要性，更加积极地参与到企业党建工作的实践中来。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，共同推动企业党建工作再上新台阶，为实现企业的宏伟目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的智慧和力量！

最后，再次感谢大家的聆听！祝愿我们的企业蒸蒸日上，祝愿我们的员工幸福安康！谢谢大家！

六.问答环节

各位同志，我的发言就到这里。在接下来的时间里，我们安排了一个互动交流的环节，欢迎大家就企业党建工作相关的议题，提出你们的疑问、分享你们的见解，或者谈谈你们的困惑。我非常期待与大家进行更深入的交流，也相信通过这种互动，能够帮助我们共同探讨出更好的办法，让我们的党建工作更加扎实有效。这个环节非常重要，因为它能够让我们将之前的讨论引向深入，也能够让大家的声音被听到，被重视。一个健康的企业，需要开放的氛围，需要畅所欲言的交流，而问答环节就是提供一个这样的平台。

在正式开始之前，我想提前准备一些可能大家会关心的问题，以及我的初步思考，这并不是说其他问题就不重要，而是希望能够让大家对即将开始的交流有更清晰的预期。我预想可能的问题有以下几个方面：

**1.关于党建工作与业务工作如何更有效地融合：**可能会有同志问到，你们之前提到了很多如何融合的具体方法，但在实际操作中，可能会遇到各种阻力，比如部门之间的沟通不畅、员工对党建活动的参与度不高等，请问在实际操作中，如何克服这些困难，真正实现融合？

我认为，克服困难的关键在于思想上的统一和机制上的保障。首先，要继续强化大家的认识，让所有人都明白党建工作与业务工作不是“两张皮”，而是相互促进、相辅相成的。其次，要建立有效的沟通机制和协调机制，比如定期召开跨部门的会议，建立信息共享平台等，打破部门之间的壁垒。再次，要创新党建活动的形式，使其更加贴近员工的实际需求，提高员工的参与度。最后，要建立科学的考核机制，将党建工作成效与业务工作成效一起考核，形成正向激励。

**2.关于如何吸引和留住年轻人才，并发挥他们的作用：**随着企业的发展，越来越多的年轻员工加入到了我们的队伍中，他们思维活跃，接受新事物快，但也更加注重个人价值的实现。请问我们该如何吸引和留住这些年轻人才，并让他们在党建工作中发挥更大的作用？

吸引和留住年轻