2026年工会福利管理员工权益知识答题题库及答案

2026年工会福利管理员工权益知识答题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法强制组建C.用人单位批准成立D.行政主导成立答案A解析《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.基层工会委员会每届任期（）。A.二年B.三年C.三年或五年D.五年答案C解析《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由上级工会根据实际情况决定。3.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.二十人C.二十五人D.三十人答案C解析《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案B解析根据中华全国总工会《关于收缴工会会费的通知》，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计缴会费。5.企业、事业单位、机关拨缴工会经费的比例为全部职工工资总额的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案C解析《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。6.企业拨缴的工会经费，其中（）应当上缴上级工会。A.20%B.30%C.40%D.60%答案C解析根据全总经费分成规定，基层工会按拨缴经费总额的60%留用，40%上缴上级工会。各省、自治区、直辖市总工会可结合实际情况制定具体分成办法。7.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年度总金额上限由（）确定。A.全国总工会统一规定B.省级工会结合实际确定C.基层工会自行决定D.企业行政与工会协商确定答案B解析《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年度总金额上限由省级工会结合实际确定，原则上不超过当年本级工会经费收入的30%。8.基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游活动，为会员购买当地公园年票。其中春游秋游活动应当（）。A.目的地不限，可以出省B.当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区C.可以租用营利性组织开发的旅游景点D.只能在本市范围内组织答案B解析《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游活动，为会员购买当地公园年票。春游秋游应当当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区。9.基层工会可以用会员会费为会员购买（），但会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的（）。A.商业保险；一倍B.当地公园年票；三倍C.当地公园年票；二倍D.电影票；一倍答案B解析《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会可以用会员会费为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的二倍。10.基层工会对工会会员过生日的慰问标准为人均（）元。A.200B.300C.400D.500答案B解析《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会对会员过生日可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，人均标准不超过300元。11.基层工会会员结婚、符合政策生育时，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，具体标准由（）确定。A.全国总工会统一规定B.省级工会确定C.基层工会根据经费状况自行确定D.本单位职工代表大会审议决定答案B解析《基层工会经费收支管理办法》规定，工会会员结婚、符合政策生育时，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，具体标准由省级工会确定。12.工会会员生病住院时，基层工会可以进行慰问，慰问金标准由（）确定。A.基层工会委员会B.省级工会C.全国总工会D.单位行政答案B解析《基层工会经费收支管理办法》规定，工会会员生病住院时，基层工会可以进行慰问，慰问金标准由省级工会确定。13.职工代表大会是职工行使（）权利的法定机构。A.民主管理B.劳动仲裁C.集体协商D.经营管理答案A解析《工会法》和《企业民主管理规定》明确，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工家属答案B解析《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.集体合同订立后，应当报送（）；该部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.人民法院；三十日B.劳动行政部门；十五日C.上级工会；十五日D.劳动行政部门；三十日答案B解析《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.劳动合同B.劳务协议C.专项集体合同D.保密协议答案C解析《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。18.工会应当对职工进行劳动安全卫生教育，并（）职工所在单位改善劳动安全卫生条件。A.代替B.协助C.监督D.领导答案B解析《工会法》第二十三条规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。工会应当对职工进行劳动安全卫生教育，协助企业搞好劳动安全卫生工作。19.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.维权支出E.业务支出答案ABCDE解析《基层工会经费收支管理办法》规定的基层工会经费支出范围包括：职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。选项A、B、C、D、E均在其列。2.工会会员依法享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会维护自身合法权益D.参加工会活动E.享受工会提供的福利待遇答案ABCDE解析《中国工会章程》规定会员享有以下权利：选举权、被选举权和表决权；批评和监督工会的任何组织和任何工作人员；对国家和社会生活问题提出批评与建议；要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；参加工会活动，享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇等。选项A、B、C、D、E均正确。3.职工代表大会依法行使的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审议通过集体合同草案C.评议监督企业领导干部D.选举职工董事、职工监事E.决定企业经营方针答案ABCD解析职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权。选项A、B、C、D均为职工代表大会的法定职权。企业经营方针的最终决定权属于企业出资人或董事会，不由职代会行使，故E错误。4.以下属于基层工会法定节日慰问品发放范围的有（）。A.元旦B.春节C.清明节D.劳动节E.国庆节答案ABCDE解析《基层工会经费收支管理办法》所称"逢年过节"是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。选项中A、B、C、D、E均为法定节日。5.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工E.勤俭节约答案ABCDE解析《基层工会经费收支管理办法》第四条规定，基层工会经费收支管理应遵循以下原则：遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。选项A、B、C、D、E均正确。6.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案ABCDE解析《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。选项A、B、C、D、E均正确。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处作业分级标准中第三级高处作业答案ABCD解析《女职工劳动保护特别规定》附录中列明了女职工禁忌从事的劳动范围。A、B、C、D均属于女职工禁忌从事的劳动。E项"高处作业分级标准中第三级高处作业"系女职工经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，并非对所有女职工一概禁止，属于阶段性禁忌，故E不选。8.基层工会经费不可以用于（）。A.购买商业保险B.为职工发放津贴补贴C.组织职工疗休养D.支付职工体检费E.行政办公用品购置答案ABDE解析《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会经费不得用于购买商业保险（职工互助保障除外）、不得为职工发放津贴补贴、不得支付职工体检费用、不得用于行政办公用品购置等行政性支出。组织职工疗休养属于工会维权支出中的劳动保护支出范围，可以用工会经费列支。故C为可以用途，不选。9.下列各项中，属于工会维权支出的有（）。A.劳动关系协调费B.劳动保护费C.法律援助费D.困难职工帮扶费E.送温暖费答案ABCDE解析《基层工会经费收支管理办法》规定，维权支出包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。选项A、B、C、D、E均正确。10.工会应当依法维护职工合法权益，其法定职责包括（）。A.帮助、指导职工与企业签订劳动合同B.代表职工与企业进行集体协商C.对企业贯彻劳动法律法规情况进行监督D.参与劳动争议调解E.为职工提供法律咨询服务答案ABCDE解析《工会法》第六条、第二十条、第二十二条等条款规定，工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；工会帮助、指导职工与企业订立劳动合同；工会参加劳动争议调解工作；工会依法对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督。选项A、B、C、D、E均属于工会法定职责。三、判断题（每题1分，共20分）1.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用、侵占。答案正确解析《工会法》第四十四条明确规定，工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用、侵占。2.基层工会可以用工会经费为会员购买人身意外伤害商业保险。答案错误解析《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费不得用于购买商业保险，但参加职工互助保障计划除外。人身意外伤害商业保险不属于互助保障，故不得用工会经费购买。3.工会会员退休离岗时，基层工会可以发放一定金额的纪念品。答案正确解析《基层工会经费收支管理办法》规定，工会会员退休离岗时可以发放一定金额的纪念品，具体标准由省级工会确定。4.职工加入工会必须经用人单位审批同意。答案错误解析《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。职工加入工会无须用人单位审批。5.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确需调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案正确解析《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。6.企业可以以经济效益不好为由拒拨工会经费。答案错误解析拨缴工会经费是《工会法》规定的法定义务。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，不得以任何理由拒拨或拖欠。逾期未缴或拖欠的，工会可以依法向人民法院申请支付令。7.职工代表大会每届任期与工会委员会每届任期相同。答案正确解析《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每届任期与工会委员会每届任期相同，即三年或五年。8.基层工会可以根据单位经济效益情况，自行决定用工会经费发放职工福利。答案错误解析基层工会经费收支实行预算管理，各项支出范围和标准均须执行《基层工会经费收支管理办法》及省级工会确定的具体标准，不得超范围、超标准发放，也不得将与工会无关的福利性支出在工会经费中列支。9.工会会员本人或直系亲属去世时，基层工会可以给予慰问金。答案正确解析《基层工会经费收支管理办法》规定，工会会员本人或直系亲属去世时，基层工会可以给予一定金额的慰问金，具体标准由省级工会确定。10.用人单位在职工法定产假期间应当支付工资，但可以低于当地最低工资标准。答案错误解析根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。无论如何，都不能低于法定标准，且不得以任何形式克扣。11.基层工会组织职工疗休养时，可以到风景名胜区。答案错误解析《基层工会经费收支管理办法》规定，工会组织职工疗休养应优先选择工会疗休养院所，疗休养时间、地点严格按有关规定执行，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区。12.工会对违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正。答案正确解析《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工合法权益的，工会有权要求其改正，并有权要求人民政府依法作出处理。13.职工代表中一线职工比例应当不低于50%。答案错误解析《企业民主管理规定》明确，职工代表中一线职工比例应当不低于60%。女职工代表比例应当与女职工在本单位职工中所占比例相适应。14.集体协商由职工方与企业方各派代表，人数对等，每方代表人数为三至十名。答案正确解析《集体合同规定》明确，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确解析《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。16.基层工会可以根据需要将工会经费用于本单位职工食堂补贴。答案错误解析职工食堂补贴属于职工福利范畴，应当由企业行政在职工福利费中列支，工会经费不得用于职工食堂等行政福利性支出。这类支出属于"行政补助工会"和"工会经费开支范围"的边界问题，不得混淆列支渠道。17.企业应当自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。答案正确解析《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。18.工会应当监督企业执行职工代表大会决议和决定的情况。答案正确解析《企业民主管理规定》规定，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。答案正确解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。20.工会经费审查委员会负责审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况。答案正确解析《工会法》第四十五条规定，各级工会建立经费审查委员会，负责审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体合同应当包含的主要内容。答案集体合同应当包含以下内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)劳动安全卫生；(5)保险福利；(6)女职工和未成年工特殊保护；(7)职业培训；(8)劳动合同管理；(9)奖惩；(10)裁员；(11)集体合同期限；(12)变更、解除集体合同的程序；(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(14)违反集体合同的责任；(15)双方认为应当协商的其他内容。解析根据《集体合同规定》第八条，集体合同内容涵盖上述15项。答题时列出任意8项以上即可得满分。2.简述职工代表大会的主要职权。答案职工代表大会依法行使下列职权：(1)审议企业重大决策和重要规章制度；(2)审议通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重大事项作出决议；(3)审议决定职工福利基金使用方案等涉及职工生活福利的重大事项；(4)评议监督企业领导班子和领导干部，提出奖惩和任免建议；(5)选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。解析职工代表大会职权可概括为"审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权"五项。3.简述基层工会经费支出的主要范围。答案基层工会经费支出范围包括：(1)职工教育支出，用于职工政治、法律、科技、业务教育等；(2)文体活动支出，用于职工文化、体育活动的开展；(3)宣传活动支出，用于工会宣传阵地建设、职工主题教育活动等；(4)维权支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等；(5)业务支出，用于工会自身建设、培训工会干部、召开工会会议等；(6)资本性支出，用于工会购置固定资产等；(7)其他支出。4.简述工会会员依法享有的主要权利。答案工会会员主要享有以下权利：(1)选举权、被选举权和表决权；(2)对工会工作进行监督，提出意见和建议；(3)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；(4)享受工会举办的各项优惠待遇和福利；(5)参加工会组织的各项活动；(6)对国家和社会生活问题及工会工作提出批评与建议。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司2026年1月有职工300人，月工资总额为300万元。公司以经营效益下滑为由，自2026年3月起未再向工会拨缴经费。同时，公司行政决定停发职工节日慰问品，并取消了原计划组织的职工疗休养活动。公司工会向行政提出异议，行政答复称"工会经费可以缓缴、福利可以取消是企业的自主权"。请回答：(1)该公司2026年1月应当拨缴多少工会经费？其中基层工会留用多少？(2)公司行政的答复是否合法？分别说明理由。答案：(1)2026年1月应拨缴工会经费=300万元×2%=6万元。按全总经费分成规定，基层工会留用60%，即3.6万元；上缴上级工会40%，即2.4万元。(2)公司行政的答复不合法。理由如下：①拨缴工会经费是《工会法》规定的法定义务。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，不因企业经营效益好坏而免除。公司以效益下滑为由停拨经费，违反了《工会法》第四十三条的规定。对公司无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。②节日慰问品和疗休养活动是职工依