劳务协议（超龄和退休人员）、临时劳务协议、录用条件确认函、派驻人员身份确认单（其他公司人员）

劳务协议

甲方（雇佣方）：公司

乙方（受雇方）：张三，男，年龄—电话：身份证号：

通讯地址：

乙方确认上述信息和身份证复印件所载明的信息均为乙方有效的送达地址（包括法律文书的送达）。

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》等法规政策的规定，就乙方向甲方提供劳务事

宜签订如下协议，以资共同遵守。

1.乙方基本信息

1.1乙方已经达到退休年龄且已经领取退休金或者虽未达到退休年龄但已经享受退休待遇：

1.2乙方离退休单位为：；

L3乙方结合自身身体健康情况认可甲方的工作内容、工作时间、劳务报酬、伤害赔偿等事宜，并愿意

为申方提供相应劳务工作。

2.劳务期限

劳务期限为_个月，自年一月—日至年一月-日止。协议期满双方劳务关系终止。

3.工作岗位

3.1乙方工作岗位为：°

3.2甲方根据工作需要，考虑乙方身体情况及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗，立，

重新签订本协议或补充协议。乙方应予以遵守，否则甲方有权直接解除本协议且无需承担任何违约责任。

4.工作地点

乙方工作地点为,甲方根据工作实际情况有权调整乙方工作地点，乙方应予以遵守，否则

甲方有权直接解除本协议且无需承担任何违约责任。

5.工作时间

正常作息情况下，乙方每日工作一小时，每周工作_日。

6.劳务报酬

6.1以月为单位进行结算，每月元，甲方于每月一日之前向乙方支付劳务报酬。根据税务机

关相关规定，上述劳务报酬按月由甲方代扣代缴所得税（如有）。

6.2因乙方原因造成甲方损失或对外承担责任的，甲方有权用与乙方未结算的报酬进行冲抵。

6.3乙方因请假或假期未为甲方提供劳务的，甲方有权不支付乙方请假或假期期间的劳务报酬。

8.因公赔偿

8.2下列情形之一，甲方不承担赔偿责任：

8.2.1乙方在上下班途中发生交道事故的；

8.2.2乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的；

8.2.3乙方因第三方原因受到伤害的：

8.2.4其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。

8.3如乙方受到人身损害造成损失，先由侵权方向乙方承担赔偿责任，如侵权方无法确定或赔偿不足以

弥补乙方损失，甲方依法承担补充责任。

8.4乙方在从事劳务活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担赔偿责任。如因此导致

甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿。

9.知识产权及商业秘密

9.1乙方为完成甲方的工作任务，或者利用甲方设备、资料、时间、场地等完成的发明创造，开发的技

术成果，发展的业务渠道，建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付

出了劳务而取得占有、转让、披露以及利用其为自己或其他人谋取利益的权利。

9.2乙方对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密负有保密义务，非经甲方书面许可，不得擅自披露或

许可他人使用，一经发现，乙方应向甲方承担赔偿责任。具体赔偿数额以甲方提报的损失数据为准。

9.3乙方应当于协议解除或终止时或者于甲方提出要求时，将其持有或保管的一切保密信息及载体交付

给甲方，并不得私自留存任何上述信息的复制品、复印件等。

10.协议解除

10.1出现下列情形之一，本协议解除且甲方不承担赔偿责任：

10.1.1甲方提前3日书面通知乙方的：

10.1.2乙方提前3日书面通知甲方的；

10.1.3甲方因客观情况发生变化，导致本协议无法履行或已经无履行必要的；

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议，甲方依据下述情形解除本协议的，无须向乙方

支付任何费用。乙方出现卜述约定情形或其他违反本协议约定情形，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿损

失包括但不限于甲方为弥补该损失产生的各项费用。

10.2.1乙方不符合甲方劳务要求的。

10.2.2乙方不能按时保质、保量完成甲方要求的劳务内容。

10.2.3乙方被查实向甲方提供虚限信息或资料的。

10.2.4乙方患病或负伤不能从事原劳务工作或停工治疗期限超过30日的。

10.2.5乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

10.2.6乙方被依法追究刑事责任或被其他行政机关采取强制措施的。

10.2.7违反甲方相关要求，扰乱工作秩序，经劝告仍不改正的。

10.2.8因故意、重大过失给甲方损失或因过失给甲方造成重大损失的。

10.2.9依据相关法律规定甲方可立即解除本协议的其他情形。

11.争议解决

因本协议发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，提交甲方住所地有管辖权的人民法院诉讼解决,

12.商业保险

如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承

担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

20年月曰20年月日

乙方特别声明

乙方确认：

1、甲乙双方为本协议约定的劳务关系，不构成劳动关系，乙方不得向甲方主张劳动法上

的任何权利、待遇、赔偿；

2、甲方无需为乙方缴纳社保、公积金，乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇；

3、乙方提供劳务期间如发生人身或财产损害，应由乙方自行承担责任，甲方不承担工伤

或其它赔偿责任；

4、乙方已经详细阅读并同意履行本协议。

乙方（签字）：

8.2.2乙方因自身过错造成在工作中受到伤害的：

8.2.3乙方因第三方原因受到伤害的：

8.2.4其他非因从事劳务活动受到的伤害情形。

8.3如乙方受到人身损害造成损失，先由侵权方向乙方承担赔偿责任，如侵权方无法确定或赔偿不足以

弥补乙方损失，甲方依法承担补充责任。

8.4乙方在从事劳务活动期间超越工作范围或因过错造成他人伤害的，自行承担.赔偿责任。如因此导致

甲方对第三方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方予以追偿.

9.知识产权及商业秘密

9.1乙方为完成甲方的工作任务，或者利用甲方设备、资料、时间、场地等完成的发明创造，开发的技

术成果，发展的业务渠道，建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其曾付

出了劳务而取得占有、转让、披露以及利用其为自己或其他人谋取利益的权利。

9.2乙方对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密负有保密义务，非经甲方书面许可，不得擅自披露或

许可他人使用，一经发现，乙方应向甲方承担赔偿责任。具体赔偿数额以甲方提报的损失数据为准。

9.3乙方应当于协议解除或终止时或者于甲方提出要求时，将其持有或保管的一切保密信息及载体交付

给甲方，并不得私自留存任何上述信息的复制品、复印件等。

11.协议解除

10.1出现下列情形之一，本协议解除且甲方不承担赔偿责任：

10.1.1甲方提前3日书面通知乙方的；

10.1.2乙方提前3日书面通知甲方的：

10.1.3甲方因客观情况发生变化，导致本业议无法履行或已经无履行必要的：

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议，甲方依据下述情形解除本协议的，无须向乙方

支付任何费用。乙方出现下述约定情形或其他违反本协议约定情形，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿损

失包括但不限于甲方为弥补该损失产生的各项费用。

10.2.1乙方不符合甲方劳务要求的。

10.2.2乙方不能按时保质、保量完成甲方要求的劳务内容。

10.2.3乙方被查实向甲方提供虚假信息或资料的。

10.2.4乙方患病或负伤不能从事原劳务工作或停工治疗期限超过30日的。

10.2.5乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

10.2.6乙方被依法追究刑事责任或被其他行政机关采取强制措施的。

10.2.7违反甲方相关要求，扰乱工作秩序，经劝告仍不改正的。

10.2.8因故意、重大过失给甲方损失或因过失给甲方造成术大损失的。

10.2.9依据相关法律规定甲方可立即解除本协议的其他情形。

11.争议解决

因本协议发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，提交甲方住所地有管辖权的人民法院诉讼解决,

12.商业保险

如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承

担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中.

甲方（盖章）：乙方（签字）：

20年月曰20年月日

乙方特别声明

乙方确认：

1、甲乙双方为本协议约定的劳务关系，不构成劳动关系，乙方不得向甲方主张劳动法上

的任何权利、待遇、赔偿；

2、甲方无需为乙方缴纳社保、公积金，乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇；

3、乙方提供劳务期间如发生人身或财产损害，应由乙方自行承担责任，甲方不承担工伤

或其它赔偿责任；

4、乙方已经详细阅读并同意履行本协议。

乙方（签字）：

录用条件确认函

鉴于公司已经录用,身份证号码:（以下简称乙方）

为（岗位），且双方已签订了《劳动合同》并约定了个月试

用期，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，

经双方协商一致,特将乙方在试用期内出现的下列任何情形之一的均视为不符合

录用条件，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

一、违背诚实信用

乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本

信息的情况。乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状

况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供

的与工作有关的其他个人情况等。

二、不具备入职条件

1.不满十六周岁；

2.不符合甲方的招聘条件；

3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；

4.不具备所从事岗位的相关技能；

5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；

6.入职30日内不与甲方签订劳动合同的；

7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证

明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格

证书等）；

8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；

9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；

10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；

11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；

12.受行政拘留、司法拘留处罚的；或隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；

13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；

14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；

15.曾被本公司辞退者或被列入公司《黑名单员工目录》的；

16.曾被其他单位因劳动合同法39条解聘的或在其他单位未办理离职交接

的、或拖欠其他单位款项尚未清偿的；

17.曾与原用人单位因劳动争议而产生劳动仲裁或诉讼案件的；

18.新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实

告知的；

19.其他不满足劳动合同或者甲方规章制度规定的入职条件的。

三、不具备身心健康条件

1.家族或本人具有精神疾病遗传史的；

2.患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的

疾病或者影响正常履行职责的其他疾病等；

3.入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；

4.存在自残自虐行为的；

5.性格或特征不适合岗&需要或不能融入甲方企业文化的；

6.劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身

心健康条件的。

四、不符合岗位职责要求

1.不能遵照岗位要求按时、保质、保量的完成工作任务；

2.工作能力、工作态度不符合岗位职责要求的；

3.拒绝接受领导交办工作任务的；

4.其他不符合劳动合同或者甲方规章制度规定的岗位职责要求的。

五、不满足绩效考核

1.试用期内销售金额未达达到双方约定标准的；

试用期满1周前还未达到销售总金额—元。

2.试用期内连续缺勤1天或以上的；

3.试用期内累计缺勤达③天或以上的；

4.试用期内旷工的；

5.试用期内迟到或早退的；

6.试用期内违反甲方规章制度、操作规程的；

7.试用期内绩效考核低于80分的:

8.试用期内未能通过业务准则或行为准则考核的；

9.入职培训、岗前培训考核不合格的。

六、其他情形

1.工作时间在其他单位同时存在兼职的；

2.在非工作时间从事与其本职工作存在竞争关系的兼职情形的；

3.未与原用人单位依法解除、终止劳动合同的；

4.入职后拒不同意公司为其缴纳社会保险或公积金的；

5.故意或过失泄露本公司秘密的；

6.法律、行政法规、甲方人事管理制度中规定的或双方在劳动合同中约定的

不符合录用条件的其他情形。

7.其他：

乙方确认接受甲方进行试用期考核，该考核可能有相当程度的主观因素，乙

方仍然同意以甲方作出的考核结论作为试用期是否录用条件的依据。

甲方：（盖公章）