女职工劳动保护知识竞赛题库女职工劳动保护知识竞赛试题及答案详解

女职工劳动保护知识竞赛题库女职工劳动保护知识竞赛试题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.女职工在孕期、产期、哺乳期受到的特殊保护，用人单位应当如何处理？()A.可以解除劳动合同B.可以降低工资C.不得解除劳动合同，不得降低工资D.不得解除劳动合同，但可以降低工资2.女职工生育享受多少天的产假？()A.30天B.45天C.98天D.180天3.用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，哺乳时间应该如何安排？()A.每日两次，每次30分钟B.每日两次，每次1小时C.每日一次，每次30分钟D.每日一次，每次1小时4.女职工在经期期间，用人单位是否可以安排其从事高处、低温、冷水作业？()A.可以B.不得C.可以根据情况决定D.可以在女职工同意的情况下安排5.女职工在孕期进行健康检查，用人单位应当如何处理？()A.可以拒绝安排B.可以要求女职工自行承担检查费用C.应当予以安排，不得收取任何费用D.可以根据女职工意愿安排6.女职工因生育需要休产假的，产假期间工资待遇如何？()A.不得低于最低工资标准B.低于最低工资标准C.可以低于最低工资标准D.不得高于最低工资标准7.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以调整其工作岗位？()A.可以B.不得C.可以根据女职工意愿调整D.可以在女职工同意的情况下调整8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以降低其工资？()A.可以B.不得C.可以根据情况决定D.可以在女职工同意的情况下降低9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不得C.可以根据情况决定D.可以在女职工同意的情况下解除10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以安排其加班？()A.可以B.不得C.可以根据情况决定D.可以在女职工同意的情况下安排二、多选题(共5题)11.以下哪些情况用人单位不得解除女职工的劳动合同？()A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工因工负伤，治疗尚未结束12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当遵守哪些规定？()A.不得安排加班B.不得降低工资C.不得解除劳动合同D.应当提供必要的劳动保护13.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何安排哺乳时间？()A.每日两次，每次30分钟B.每日两次，每次1小时C.每日一次，每次30分钟D.每日一次，每次1小时14.女职工在经期期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？()A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反劳动保护规定应当承担哪些责任？()A.责令改正B.按照规定给予经济补偿C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分D.情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任三、填空题(共5题)16.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。17.女职工生育享受__天产假。18.女职工在哺乳未满__周岁的婴儿期间，用人单位应当给予每天__小时哺乳时间。19.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向__提出投诉。20.女职工在孕期进行健康检查，应当按期进行，费用由__承担。四、判断题(共5题)21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误22.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。()A.正确B.错误23.女职工在经期期间，用人单位可以安排其从事冷水作业。()A.正确B.错误24.女职工在孕期进行健康检查，用人单位应当承担检查费用。()A.正确B.错误25.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请问女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何保障其劳动保护权益？27.女职工在哺乳期间，如果需要调整工作，应当如何处理？28.女职工在孕期进行健康检查，检查的时间和费用如何处理？29.女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果受到性骚扰，应当如何维护自己的合法权益？30.请问女职工在哺乳期间，哺乳时间是如何规定的？

女职工劳动保护知识竞赛题库女职工劳动保护知识竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低工资。2.【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。3.【答案】A【解析】用人单位应当根据女职工哺乳婴儿的需要，给予每日两次哺乳时间，每次30分钟。4.【答案】B【解析】女职工在经期期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。5.【答案】C【解析】女职工在孕期进行健康检查，用人单位应当予以安排，不得收取任何费用。6.【答案】A【解析】女职工因生育需要休产假的，产假期间工资待遇不得低于最低工资标准。7.【答案】B【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得调整其工作岗位。8.【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。9.【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。10.【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及因工负伤治疗尚未结束的，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排加班，不得降低工资，不得解除劳动合同，并应当提供必要的劳动保护。13.【答案】A【解析】用人单位应当根据女职工哺乳婴儿的需要，给予每日两次哺乳时间，每次30分钟。14.【答案】ABCD【解析】女职工在经期期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。15.【答案】ABCD【解析】用人单位违反女职工劳动保护规定，应当责令改正，并按照规定给予经济补偿；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、填空题(共5题)16.【答案】20120601【解析】《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的规定，自2012年6月1日起施行。17.【答案】98【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。18.【答案】11【解析】女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位应当给予每天1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。19.【答案】劳动保障行政部门【解析】女职工在劳动中合法权益受到侵害的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当依法处理，并为女职工提供法律援助。20.【答案】用人单位【解析】女职工在孕期进行健康检查，用人单位应当予以安排，并承担检查费用，不得收取任何费用。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。22.【答案】错误【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班。23.【答案】错误【解析】女职工在经期期间，用人单位不得安排其从事冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。24.【答案】正确【解析】女职工在孕期进行健康检查，用人单位应当予以安排，并承担检查费用，不得收取任何费用。25.【答案】错误【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位应当保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动保护权益，包括但不限于：不得解除劳动合同，不得降低工资，不得安排加班，提供必要的劳动保护措施等。【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有责任保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益，确保其身心健康和职业发展不受影响。27.【答案】女职工在哺乳期间，如需调整工作，用人单位应当尽量予以安排，避免安排哺乳期女职工从事夜班劳动或安排其到高空、低温、冷水作业场所工作。【解析】为了保障哺乳期女职工的身心健康，用人单位应当考虑其工作环境的适宜性，尽量避免安排不适合哺乳期妇女的工作条件。28.【答案】女职工在孕期进行健康检查，应当按期进行，费用由用人单位承担。【解析】用人单位应当保障女职工的孕期健康，对于必要的健康检查，应当由用人单位安排并承担费用。29.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期内受到性骚扰，可以向所在单位投诉，也可以依法向劳动保障