2026年工勤模拟题及答案详解

2026年工勤模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某单位工勤人员小王因工作表现突出，被单位评为优秀员工，根据《事业单位人事管理条例》，小王可以获得哪些奖励？()A.表彰证书和奖金B.调整工资和晋升职务C.培训机会和带薪休假D.以上都是2.工勤人员李某因工作失误导致单位财产损失，根据《事业单位人事管理条例》，李某应当承担哪些责任？()A.警告或记过处分B.责令赔偿损失C.降级或撤职D.以上都是3.事业单位工勤人员的工资水平应当与什么水平相衔接？()A.同类岗位的公务员工资水平B.同类岗位的国有企业职工工资水平C.上年度社会平均工资水平D.单位领导层工资水平4.工勤人员因工负伤，在治疗期间，单位应当如何处理？()A.继续支付工资B.一次性支付医疗补助C.降职使用D.暂停工作5.事业单位工勤人员的退休年龄是多少？()A.60岁B.55岁C.65岁D.50岁6.工勤人员年度考核不合格，单位可以采取哪些措施？()A.警告或通报批评B.降职或调整岗位C.停发工资或解除劳动合同D.以上都是7.工勤人员因个人原因提出辞职，单位应当如何处理？()A.同意辞职，办理相关手续B.予以挽留，给予警告C.拒绝辞职，继续履行合同D.暂停工作，等待处理8.工勤人员违反单位规章制度，单位可以给予哪些处分？()A.警告、记过、降级、撤职B.警告、记过、停职检查、解除劳动合同C.警告、通报批评、降职、撤职D.警告、通报批评、停职检查、解除劳动合同9.工勤人员的劳动合同到期后，单位可以继续与其签订劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.需要经过上级部门批准10.工勤人员因工作调动，需要变更劳动合同，单位应当如何处理？()A.自动解除原劳动合同，重新签订新合同B.继续履行原劳动合同，调整工作内容C.停止履行原劳动合同，等待新单位安排D.以上都不对二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工勤人员的招聘应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.优先录用内部人员C.注重实际工作能力D.遵循单位领导意见12.工勤人员在工作中有哪些权利？()A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.参与单位民主管理D.未经本人同意，不得降低其工资13.工勤人员因工负伤，在治疗期间，单位应当提供哪些帮助？()A.提供必要的医疗救治B.支付医疗费用C.发放病假工资D.安排调岗或休息14.工勤人员的劳动合同解除或终止后，单位应当如何处理？()A.办理工作交接B.结清工资和各项费用C.发放离职证明D.保留其人事档案15.工勤人员年度考核不合格，单位可以采取哪些措施？()A.警告或通报批评B.降职或调整岗位C.停发工资或解除劳动合同D.提供培训机会三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工勤人员的工资水平应当与同类岗位的______职工工资水平相衔接。17.工勤人员因工负伤，在治疗期间，单位应当继续支付其______，并按照规定给予相应的医疗待遇。18.工勤人员的退休年龄为______岁，与公务员的退休年龄相同。19.工勤人员年度考核不合格，单位可以采取的措施包括______、降职或调整岗位、停发工资或解除劳动合同等。20.工勤人员的劳动合同到期后，单位可以继续与其签订劳动合同，前提是双方______。四、判断题(共5题)21.工勤人员年度考核不合格，单位必须立即解除其劳动合同。()A.正确B.错误22.工勤人员在试用期内，单位可以不支付任何工资。()A.正确B.错误23.工勤人员因工负伤，治疗期间，单位可以停发其工资。()A.正确B.错误24.工勤人员的退休待遇由单位自行决定。()A.正确B.错误25.工勤人员的劳动合同到期后，单位必须与其续签劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工勤人员的职责主要包括哪些方面？27.问：工勤人员在工作中有哪些途径可以维护自己的合法权益？28.问：工勤人员在劳动合同解除或终止后，有哪些权利和保障？29.问：事业单位工勤人员的退休待遇主要包括哪些内容？30.问：工勤人员在年度考核中，如何对自己的工作进行自我评价？

2026年工勤模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，对于表现突出的工勤人员，单位可以给予表彰证书、奖金、调整工资、晋升职务、培训机会和带薪休假等多种形式的奖励。2.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工勤人员因工作失误导致单位财产损失，应当承担相应的赔偿责任，但一般情况下不会直接给予处分。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工勤人员的工资水平应当与同类岗位的国有企业职工工资水平相衔接，以保障其合理待遇。4.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工勤人员因工负伤，在治疗期间，单位应当继续支付工资，并按照规定给予相应的医疗待遇。5.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工勤人员的退休年龄为60岁，与公务员的退休年龄相同。6.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工勤人员年度考核不合格，单位可以采取警告、通报批评、降职、调整岗位、停发工资或解除劳动合同等措施。7.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工勤人员因个人原因提出辞职，单位应当同意辞职，并按照规定办理相关手续。8.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工勤人员违反单位规章制度，单位可以给予警告、记过、降级、撤职等处分。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，工勤人员的劳动合同到期后，单位可以继续与其签订劳动合同，前提是双方协商一致。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，工勤人员因工作调动，需要变更劳动合同，单位应当继续履行原劳动合同，并根据实际情况调整工作内容。二、多选题(共5题)11.【答案】AC【解析】事业单位工勤人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，注重实际工作能力，确保招聘过程的公正性。12.【答案】ABCD【解析】工勤人员在工作中享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与单位民主管理以及未经本人同意不得降低其工资等权利。13.【答案】ABCD【解析】工勤人员因工负伤，在治疗期间，单位应当提供必要的医疗救治，支付医疗费用，发放病假工资，并安排调岗或休息。14.【答案】ABCD【解析】工勤人员的劳动合同解除或终止后，单位应当办理工作交接，结清工资和各项费用，发放离职证明，并保留其人事档案。15.【答案】ABC【解析】工勤人员年度考核不合格，单位可以采取警告或通报批评、降职或调整岗位、停发工资或解除劳动合同等措施，以促进其改进工作。三、填空题(共5题)16.【答案】国有企业【解析】这是为了保障工勤人员的合理待遇，使其工资水平与同类岗位的国有企业职工相当，以体现公平原则。17.【答案】工资【解析】根据《事业单位人事管理条例》，工勤人员因工负伤，在治疗期间，单位有义务继续支付其工资，保障其基本生活。18.【答案】60【解析】这是国家统一规定的退休年龄，旨在保障退休人员的合法权益，确保退休制度的一致性。19.【答案】警告或通报批评【解析】这是为了激励工勤人员提高工作质量，对于考核不合格的员工，单位可以采取适当的措施，如警告或通报批评。20.【答案】协商一致【解析】这是劳动合同法的规定，劳动合同的续签需要双方达成一致意见，确保合同的合法性和有效性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核不合格并不一定导致立即解除劳动合同，单位可以采取警告、降职、调整岗位等措施。22.【答案】错误【解析】试用期内，工勤人员同样享有获得劳动报酬的权利，单位应当按照规定支付试用期工资。23.【答案】错误【解析】工勤人员因工负伤，在治疗期间，单位应当继续支付工资，并按照规定给予医疗待遇。24.【答案】错误【解析】工勤人员的退休待遇按照国家规定的退休制度执行，单位无权自行决定退休待遇。25.【答案】错误【解析】劳动合同到期后，单位是否与工勤人员续签劳动合同，需根据双方协商的结果以及单位的人力资源规划决定。五、简答题(共5题)26.【答案】工勤人员的职责主要包括：负责事业单位的日常后勤服务、维护工作环境、执行单位的各项规章制度、完成领导交办的其他工作任务等。【解析】这是对工勤人员职责的概括性描述，具体职责可能因单位性质和岗位不同而有所差异。27.【答案】工勤人员可以通过以下途径维护自己的合法权益：向单位提出诉求、通过工会组织反映问题、向上级人事管理部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等。【解析】这些途径为工勤人员提供了合法的渠道来维护自身权益，确保其在工作中的合法权益不受侵害。28.【答案】工勤人员在劳动合同解除或终止后，有获得经济补偿、办理工作交接、领取离职证明、保留人事档案等权利和保障。【解析】这些权利和保障旨在保护工勤人员在合同解除或终止后的合法权益，确保其得到合理待