2026年安徽省事业单位考试c类模拟题及答案详解

2026年安徽省事业单位考试c类模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个不是国家行政机关的职能部门？()A.教育部B.科学技术部C.国家统计局D.最高人民法院2.根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会的职权不包括以下哪项？()A.制定和修改基本法律B.监督宪法的实施C.选举和决定国家机构组成人员D.制定国家经济和社会发展计划3.以下哪项不属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.撤职4.在民事诉讼中，以下哪种情形不属于人民法院不予受理的范围？()A.重复起诉的B.管辖权有争议的C.当事人没有诉讼权利能力或者诉讼权利能力受到限制的D.当事人双方可以自行和解的5.根据《中华人民共和国公务员法》，以下哪项不属于公务员的考核内容？()A.工作实绩B.工作能力C.工作态度D.身体健康状况6.以下哪个不是《中华人民共和国行政许可法》规定的行政许可的特别程序？()A.直接许可程序B.听证程序C.评估程序D.临时许可程序7.根据《中华人民共和国合同法》，以下哪种合同不属于要式合同？()A.买卖合同B.赠与合同C.租赁合同D.借款合同8.以下哪个不是《中华人民共和国著作权法》规定的著作权人享有的权利？()A.表现权B.复制权C.出租权D.知识产权9.以下哪个不是《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护的基本原则？()A.预防为主、防治结合B.综合治理C.公众参与D.保护优先、合理利用10.以下哪个不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.保守用人单位的商业秘密B.遵守劳动纪律和职业道德C.完成劳动任务，提高职业技能D.参加政治学习和社会活动二、多选题(共5题)11.下列哪些属于《中华人民共和国宪法》规定的基本权利？()A.言论自由B.出版自由C.集会、游行、示威自由D.宗教信仰自由E.平等权12.下列哪些属于《中华人民共和国行政法》规定的行政行为？()A.行政许可B.行政处罚C.行政强制D.行政裁决E.行政调解13.下列哪些属于《中华人民共和国合同法》规定的合同形式？()A.书面形式B.口头形式C.电子数据交换形式D.录音录像形式E.证人证言形式14.下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.劳动报酬权B.工作时间权C.休息休假权D.接受职业培训权E.劳动安全卫生权15.下列哪些属于《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护的基本原则？()A.预防为主、防治结合B.综合治理C.公众参与D.保护优先、合理利用E.可持续发展三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国民法典》自______起施行。17.我国实行______制度，对自然资源进行合理利用和保护。18.根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国的国家机构实行______制。19.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容包括______、______、______、______等四个方面。20.《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有______、______、______的权利。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国刑法》规定，犯罪行为的成立必须具备犯罪客体、犯罪主体、犯罪主观方面和犯罪客观方面四个要件。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会代表全国人民行使国家权力。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国行政法》规定，任何单位和个人都有权对国家机关和国家工作人员的违法失职行为进行检举和控告。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国合同法》规定，合同的成立必须采用书面形式。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国宪法》中关于公民基本权利和义务的主要内容。27.请说明《中华人民共和国行政法》中关于行政处罚的原则。28.请阐述《中华人民共和国合同法》中合同成立和生效的条件。29.请描述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者的劳动保护规定。30.请解释《中华人民共和国环境保护法》中关于环境保护的基本原则。

2026年安徽省事业单位考试c类模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】最高人民法院是国家审判机关，不属于行政机关的职能部门。2.【答案】D【解析】制定国家经济和社会发展计划属于国务院的职责，不是全国人民代表大会的职权。3.【答案】D【解析】撤职不属于行政处罚的种类，而是对公务员的行政处分。4.【答案】D【解析】当事人双方可以自行和解并不属于不予受理的范围，而是民事诉讼中可能出现的情形。5.【答案】D【解析】公务员的考核内容主要包括工作实绩、工作能力、工作态度等，健康状况不属于考核内容。6.【答案】D【解析】临时许可程序并不是《中华人民共和国行政许可法》规定的行政许可的特别程序。7.【答案】B【解析】赠与合同是不要式合同，可以口头形式成立，不需要特定的书面形式。8.【答案】D【解析】知识产权是一个总称，包括著作权、专利权、商标权等，不是著作权人享有的具体权利。9.【答案】D【解析】保护优先、合理利用并不是《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护的基本原则。10.【答案】D【解析】参加政治学习和社会活动并不是劳动者的义务，而是公民的基本义务。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，公民享有言论自由、出版自由、集会、游行、示威自由、宗教信仰自由和平等权等基本权利。12.【答案】ABCDE【解析】行政行为包括行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决和行政调解等，这些都是行政主体实施的具有法律意义的行为。13.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国合同法》规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其中电子数据交换形式和录音录像形式也是合同的有效形式。证人证言形式不属于合同形式。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有劳动报酬权、工作时间权、休息休假权、接受职业培训权以及劳动安全卫生权等权利。15.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护的基本原则包括预防为主、防治结合、综合治理、公众参与和保护优先、合理利用，但可持续发展是可持续发展战略，不是基本原则。三、填空题(共5题)16.【答案】2021年1月1日【解析】《中华人民共和国民法典》是我国首部以法典命名的法律，自2021年1月1日起正式施行，标志着我国民事法律体系的重大突破。17.【答案】自然资源有偿使用和补偿【解析】我国实行自然资源有偿使用和补偿制度，旨在通过经济手段调节自然资源的使用和保护，实现可持续发展。18.【答案】民主集中制【解析】《中华人民共和国宪法》明确规定，我国国家机构实行民主集中制原则，这是我国国家机构组织和活动的基本原则。19.【答案】德、能、勤、绩【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，全面评价公务员的工作表现。20.【答案】陈述权、申辩权、要求举行听证权【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织对行政处罚享有陈述权、申辩权和要求举行听证权，以确保行政处罚的公正和合法。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国刑法》规定，犯罪行为的成立确实需要同时具备犯罪客体、犯罪主体、犯罪主观方面和犯罪客观方面四个要件。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国宪法》确实规定，全国人民代表大会代表全国人民行使国家权力，是我国最高国家权力机关。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国行政法》规定，任何单位和个人都有权对国家机关和国家工作人员的违法失职行为进行检举和控告，这是法律赋予公民的权利。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国合同法》规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，不一定要采用书面形式。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，是国家保障劳动者权益的重要法律依据。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国宪法》中关于公民基本权利和义务的主要内容包括：

1.公民的基本权利：言论、出版、集会、结社、游行、示威自由；宗教信仰自由；人身自由；人格尊严不受侵犯；通信自由和秘密权；劳动权、休息权、受教育权；财产权；批评、建议、申诉、控告、检举权和取得赔偿权等。

2.公民的基本义务：维护国家统一和民族团结；遵守宪法和法律；维护国家安全、荣誉和利益；保卫祖国，抵抗侵略；依法服兵役和参加民兵组织；依法纳税；劳动、受教育等。【解析】《中华人民共和国宪法》对公民的基本权利和义务进行了明确规定，保障了公民的合法权益，同时也是公民应当履行的法定义务。27.【答案】《中华人民共和国行政法》中关于行政处罚的原则包括：

1.公开、公平、公正原则；

2.依法行政原则；

3.保障当事人合法权益原则；

4.限制处罚原则；

5.教育与处罚相结合原则。【解析】行政处罚的原则是行政法的基本规范，旨在确保行政处罚的合法性、合理性和公正性，保护当事人的合法权益。28.【答案】《中华人民共和国合同法》中合同成立和生效的条件包括：

1.合同当事人意思表示真实；

2.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；

3.合同当事人具备相应的民事行为能力；

4.合同形式符合法律规定。【解析】合同成立和生效是合同法的基本概念，合同当事人需满足上述条件，合同才能成立并具有法律效力。29.【答案】《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者的劳动保护规定包括：

1.工作时间与休息休假；

2.劳动安全卫生；

3.工资保障；

4.劳动合同保障；

5.