2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试考试模拟试题(含答案)

2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试考试模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.70%C.60%D.50%2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动者的工作岗位D.用人单位的财务状况4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()A.降低工资B.按最低工资标准支付C.按原工资支付D.不支付工资5.用人单位安排劳动者加班加点，加班工资的计算标准是？()A.按正常工资的100%支付B.按正常工资的150%支付C.按正常工资的200%支付D.按正常工资的300%支付6.用人单位解除劳动合同，哪些情形下无需支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤医疗期间、女职工更年期保护等期间7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.以上都是8.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动者的工作岗位D.劳动者的工资二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤医疗期间、女职工更年期保护等期间11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动保障行政部门D.人民法院12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动者的工作岗位D.用人单位的财务状况13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以获得经济补偿？()A.劳动者依法解除劳动合同的B.用人单位违法解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同的D.劳动者因工负伤被解除劳动合同的14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动安全卫生权B.劳动报酬权C.劳动休息权D.劳动参与权三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立____形式的劳动合同。16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法____劳动者。17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付____，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____比例。19.用人单位安排劳动者加班加点，加班工资的计算标准是按正常工资的____%支付。四、判断题(共5题)20.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，如果发现不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班工资。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则。26.在劳动争议处理过程中，仲裁委员会的职责是什么？27.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，其待遇有哪些保障？28.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？29.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者的休息休假权利？

2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试考试模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。2.【答案】C【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，试用期内提前3日通知。3.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动者的工作岗位等，不包括用人单位的财务状况。4.【答案】C【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇按原工资支付。5.【答案】B【解析】用人单位安排劳动者加班加点，加班工资的计算标准是按正常工资的150%支付。6.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤医疗期间、女职工更年期保护等期间，无需支付经济补偿。7.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、劳动监察等途径解决。8.【答案】B【解析】用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。9.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定劳动者的工资，但劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动者的工作岗位等属于法定条款，不得约定。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形下，用人单位可以解除劳动合同。11.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会、劳动保障行政部门和人民法院。12.【答案】ABC【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动者的工作岗位等，不包括用人单位的财务状况。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同、劳动者因工负伤被解除劳动合同的情形下，劳动者可以获得经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括劳动安全卫生权、劳动报酬权、劳动休息权和劳动参与权。三、填空题(共5题)15.【答案】口头【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头形式的劳动合同。16.【答案】支付经济补偿【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付经济补偿。17.【答案】工资【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。18.【答案】80%【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。19.【答案】150%【解析】用人单位安排劳动者加班加点，加班工资的计算标准是按正常工资的150%支付。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，试用期内提前3日通知。21.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内，如果发现不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班工资。23.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当按原工资支付工资，不得降低工资。24.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。五、简答题(共5题)25.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【解析】这些原则确保了劳动合同的合法性和公正性，保护了劳动者的合法权益，同时也要求用人单位在订立劳动合同时遵循法律规定，不得损害劳动者权益。26.【答案】仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议案件、组织仲裁庭、进行调解和仲裁、制作仲裁裁决书等。【解析】仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，其职责是公正、及时地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。27.【答案】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，其待遇保障包括：原工资福利待遇不变、停工留薪期一般不超过12个月、医疗期间工资福利待遇等。【解析】这些保障措施旨在确保劳动者在受伤期间能够得到必要的医疗救治和生活保障，减轻其因工负伤带来的经济负担。28.【答案】用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事