2026年南昌市建筑科学研究所有限公司劳务派遣招聘备考题库(含答案)

2026年南昌市建筑科学研究所有限公司劳务派遣招聘备考题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.南昌市建筑科学研究所有限公司的简称是什么？()A.南建科B.南建研C.南科建D.南研建2.劳务派遣用工是指什么？()A.用工单位直接与劳动者签订劳动合同B.用工单位与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣机构直接与劳动者签订劳动合同D.劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由用工单位与劳动者签订劳动合同3.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()A.企事业单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B.企事业单位长期性、辅助性或者替代性的工作岗位C.企事业单位临时性、辅助性或者替代性的岗位工作D.企事业单位长期性、辅助性或者替代性的岗位工作4.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权利？()A.享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇B.享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资待遇，但福利待遇可能不同C.享有与用工单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，但工资可能不同D.享有与用工单位同类岗位劳动者不同的工资、福利等待遇5.劳务派遣用工的试用期最长为多少时间？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.劳务派遣用工的劳动合同期限一般如何约定？()A.用工单位与劳动者协商确定B.劳务派遣机构与劳动者协商确定C.用工单位与劳务派遣机构协商确定，由劳务派遣机构与劳动者签订D.劳务派遣机构与用工单位协商确定，由用工单位与劳动者签订7.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止行为？()A.用工单位将劳动者派往非劳动合同约定的工作岗位B.劳务派遣机构拖欠劳动者的工资C.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇D.劳务派遣机构不依法为劳动者缴纳社会保险费8.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳务派遣机构未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳务派遣机构拖欠劳动者的工资C.劳务派遣机构不依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是9.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，用工单位应当如何处理？()A.继续与劳动者签订劳动合同B.通知劳动者不再派遣C.将劳动者退回劳务派遣机构D.以上都可以二、多选题(共5题)10.以下哪些是劳务派遣用工的特点？()A.劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同B.用工单位与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同D.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇11.在劳务派遣用工中，以下哪些行为是合法的？()A.用工单位将劳动者派往非劳动合同约定的工作岗位B.劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣机构为劳动者缴纳社会保险费D.劳务派遣机构拖欠劳动者的工资12.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.劳务派遣机构未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳务派遣机构拖欠劳动者的工资C.劳务派遣机构不依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳务派遣用工的劳动者在试用期内13.以下哪些是劳务派遣用工的适用范围？()A.企事业单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B.企事业单位长期性、辅助性或者替代性的工作岗位C.企事业单位临时性、辅助性或者替代性的岗位工作D.企事业单位长期性、辅助性或者替代性的岗位工作14.劳务派遣用工的劳动合同期限有哪些规定？()A.劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同期限不得少于1年B.劳务派遣机构与用工单位签订的劳动合同期限不得少于1年C.劳务派遣用工的劳动者在试用期内，劳动合同期限不得超过6个月D.劳务派遣用工的劳动者在试用期内，劳动合同期限不得超过3个月三、填空题(共5题)15.劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。16.劳务派遣用工的劳动者在试用期内，劳动合同期限不得超过__个月。17.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的__、__等待遇。18.劳务派遣用工的用工单位应当向被派遣劳动者支付__，不得克扣工资。19.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满或者双方协商一致解除或者终止劳动合同后，劳务派遣机构应当__。四、判断题(共5题)20.劳务派遣用工的劳动者与用工单位直接签订劳动合同。()A.正确B.错误21.劳务派遣用工的试用期不得超过3个月。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利待遇。()A.正确B.错误23.劳务派遣机构可以对劳动者的工作时间和地点进行任意调整。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期内不能提出辞职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.什么是劳务派遣用工？26.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，有哪些权益保障？27.劳务派遣用工的试用期有何规定？28.劳务派遣用工中，用工单位有哪些责任和义务？29.劳务派遣用工的劳动者如何维护自己的合法权益？

2026年南昌市建筑科学研究所有限公司劳务派遣招聘备考题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】南昌市建筑科学研究所有限公司的简称通常为南建科。2.【答案】B【解析】劳务派遣用工是指用工单位与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同的一种用工形式。3.【答案】B【解析】劳务派遣用工主要适用于企事业单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不包括长期性的岗位。4.【答案】A【解析】劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇。5.【答案】D【解析】劳务派遣用工的试用期最长为6个月。6.【答案】C【解析】劳务派遣用工的劳动合同期限一般由用工单位与劳务派遣机构协商确定，由劳务派遣机构与劳动者签订。7.【答案】C【解析】劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇是合法行为，不属于禁止行为。8.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳务派遣机构未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拖欠劳动者的工资或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，都可以解除劳动合同。9.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，用工单位可以选择继续与劳动者签订劳动合同、通知劳动者不再派遣或将劳动者退回劳务派遣机构。二、多选题(共5题)10.【答案】ACD【解析】劳务派遣用工的特点包括：劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，以及劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇。11.【答案】BC【解析】在劳务派遣用工中，合法的行为包括：劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，劳务派遣机构为劳动者缴纳社会保险费。12.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳务派遣机构未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拖欠劳动者的工资或不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，可以要求解除劳动合同。13.【答案】AC【解析】劳务派遣用工主要适用于企事业单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及临时性、辅助性或者替代性的岗位工作。14.【答案】AC【解析】劳务派遣用工的劳动合同期限规定包括：劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同期限不得少于1年，以及劳务派遣用工的劳动者在试用期内，劳动合同期限不得超过6个月。三、填空题(共5题)15.【答案】劳务派遣协议【解析】在劳务派遣用工中，劳务派遣机构与用工单位签订的是劳务派遣协议，而非劳动合同。16.【答案】6【解析】根据相关法律规定，劳务派遣用工的劳动者在试用期内，劳动合同期限不得超过6个月。17.【答案】工资、福利【解析】劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇，这是保障劳动者权益的重要方面。18.【答案】报酬【解析】用工单位应当向被派遣劳动者支付报酬，不得克扣工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。19.【答案】依法办理工作交接【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满或者双方协商一致解除或者终止劳动合同后，劳务派遣机构应当依法办理工作交接，保障劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而非与用工单位直接签订。21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的试用期不得超过6个月，而非3个月。22.【答案】正确【解析】这是保障劳动者权益的法规要求，劳务派遣用工的劳动者应当享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利待遇。23.【答案】错误【解析】劳务派遣机构应当遵守合同约定，不得随意调整劳动者的工作时间和地点。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期内有权提出辞职，且用人单位应当依法办理离职手续。五、简答题(共5题)25.【答案】劳务派遣用工是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工的特点在于劳动合同与派遣协议的签订主体不同，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而与用工单位签订的是劳务派遣协议。26.【答案】劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利待遇，并有权要求继续签订劳动合同或者依法解除劳动合同。此外，劳务派遣机构应当依法办理工作交接。【解析】保障劳动者的权益是劳务派遣用工的重要原则，劳动合同期满后，劳动者应享有与正式员工相同的待遇和权益。27.【答案】劳务派遣用工的试用期不得超过6个月，且试用期内劳动者的权益应当得到保障，包括但不限于工资、福利待遇等。【解析】试用期是劳动关系建立初期双方互相了解和适应的时期，对于劳务派遣用工的试用期也有明确的法律规定，以保护劳动者的合法权益。28.【答案】用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障被派遣