2026年双重预防体系培训考试题库(附答案)

2026年双重预防体系培训考试题库(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题只有1个正确答案）1.依据《安全生产法》（2024修正）及《关于构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的指导意见》（安委办〔2025〕12号）要求，双重预防体系的核心运行逻辑是（）A.事后整改优先、源头管控补充B.风险分级管控前置、隐患排查治理兜底C.政府督查为主、企业履责为辅D.隐患排查为主、风险评估为辅答案：B解析：双重预防体系坚持“关口前移、源头防控”，风险分级管控是第一道防线，通过识别风险、分级管控从根源上降低事故发生概率；隐患排查治理是第二道防线，对管控失效形成的隐患动态清零，二者形成闭环管理。2.按照风险事件发生的可能性与后果严重程度，生产经营单位风险等级从高到低划分为四级，对应颜色标识正确的是（）A.重大风险-红色、较大风险-橙色、一般风险-黄色、低风险-蓝色B.重大风险-红色、较大风险-黄色、一般风险-橙色、低风险-蓝色C.重大风险-橙色、较大风险-红色、一般风险-蓝色、低风险-黄色D.重大风险-红色、较大风险-橙色、一般风险-蓝色、低风险-黄色答案：A3.重大风险（红色风险）的管控责任主体是（）A.岗位一线作业人员B.车间（部门）负责人C.企业主要负责人D.班组安全员答案：C解析：按照“分级管控、各负其责”要求，重大风险由企业主要负责人牵头落实管控，较大风险由分管安全负责人/车间主任管控，一般风险由班组级管控，低风险由岗位员工落实管控。4.以下不属于风险辨识常用方法的是（）A.安全检查表法（SCL）B.作业危害分析法（JHA）C.危险与可操作性分析法（HAZOP）D.财务盈亏平衡分析法答案：D5.作业危害分析法（JHA）主要适用于哪类场景的风险辨识（）A.设备设施固有风险辨识B.非常规作业、检修作业等动态作业活动的风险辨识C.企业战略风险辨识D.财务资金风险辨识答案：B6.隐患排查治理体系中，按照隐患整改难度、危害程度，隐患分为（）A.设备隐患和人员隐患B.一般事故隐患和重大事故隐患C.环境隐患和管理隐患D.静态隐患和动态隐患答案：B7.依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号，2025修订），以下情形属于重大事故隐患的是（）A.车间安全出口指示灯1个损坏B.粉尘涉爆企业的除尘系统采用正压吹送粉尘，且未采取可靠的防范点燃源措施C.作业现场灭火器压力值略低于绿区D.员工未按要求佩戴安全帽答案：B8.风险管控措施中，“为作业人员配备符合标准的劳动防护用品并监督正确佩戴”属于哪类管控措施（）A.工程技术措施B.管理措施C.个体防护措施D.应急处置措施答案：C9.企业开展风险辨识的覆盖范围要求是（）A.仅覆盖生产作业区域B.仅覆盖高危作业环节C.覆盖所有人员、所有活动、所有设备设施、所有区域，包括外包作业、临时作业环节D.仅覆盖正式员工的作业活动答案：C10.一般事故隐患的整改责任主体通常是（）A.企业主要负责人B.车间/班组负责人，组织岗位人员立即整改C.应急管理部门D.行业主管部门答案：B11.重大事故隐患整改完成后，应当由（）组织验收，验收合格后方可恢复生产经营活动A.班组安全员B.企业主要负责人或者其委托的分管负责人，组织安全、技术、生产等部门专业人员C.一线作业人员D.企业行政部门答案：B12.双重预防体系动态更新要求，当发生以下哪种情况时，不需要及时更新风险清单和管控措施（）A.工艺、设备、材料发生重大变更B.发生生产安全事故或涉险事故C.法律法规标准规范发生修订更新D.企业办公区域更换绿植答案：D13.以下选项中，属于风险评估阶段核心工作内容的是（）A.判定风险等级、明确管控层级B.采购应急物资C.开展员工考勤D.核算生产成本答案：A14.隐患排查“五落实”要求指的是（）A.落实整改责任、措施、资金、时限、预案B.落实整改人员、场地、设备、材料、记录C.落实检查时间、人员、内容、标准、考核D.落实风险辨识、评估、分级、管控、告知答案：A15.风险公告栏设置要求，在存在重大风险的工作场所入口位置，应当设置（），明确风险名称、危害后果、管控措施、应急措施、责任主体等内容A.重大风险公告栏B.温馨提示牌C.生产进度公示牌D.考勤公告牌答案：A16.针对动火、受限空间、高处作业等特殊作业的风险辨识，应当在（）开展A.作业审批前，对作业全流程各环节风险进行辨识B.作业开始后C.作业结束后D.月度安全检查时答案：A17.企业双重预防体系的全员参与要求，以下哪类人员不需要纳入体系培训和职责覆盖范围（）A.正式在岗员工B.外包作业人员C.临时进场作业人员D.来厂参观的无关访客答案：D18.以下不属于重大风险管控措施“一张牌”管理必备内容的是（）A.风险点名称、风险等级B.可能导致的事故类型C.管控措施、应急处置要点D.企业年度营收目标答案：D19.隐患排查的频次要求，针对重大风险点的排查频次应当不低于（）A.每半年1次B.每季度1次C.每月1次D.每年1次答案：C解析：低风险点每半年至少排查1次，一般风险点每季度至少排查1次，较大风险点每半月至少排查1次，重大风险点每月至少排查1次，遇到节假日、极端天气、工艺变更等情况应当增加专项排查。20.企业应当建立双重预防体系运行考核机制，考核的核心导向是（）A.以罚代管，倒逼责任落实B.奖励为主、惩罚为辅，激励全员主动参与风险辨识和隐患上报C.只考核安全管理部门，不考核一线人员D.只考核管理层，不考核基层员工答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，多选、少选、错选均不得分）1.双重预防体系建设“五有”标准包括（）A.有完善的工作机制B.有全覆盖的风险辨识评估清单C.有清晰的分级管控责任体系D.有常态化的隐患排查治理闭环机制E.有全员参与的培训教育和考核激励机制答案：ABCDE2.风险管控措施的类别包括（）A.工程技术措施：通过本质安全设计、防护装置、自动联锁等方式降低风险B.管理措施：通过制度建设、作业审批、定期检查、培训教育等规范行为C.培训教育措施：针对风险点开展专项培训，确保员工掌握风险危害和防控要求D.个体防护措施：配备符合标准的劳动防护用品，降低事故伤害程度E.应急处置措施：制定现场处置方案、配备应急物资、开展应急演练，提升突发情况处置能力答案：ABCDE3.以下属于隐患排查范畴的有（）A.风险管控措施缺失或者失效B.人的不安全行为：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C.物的不安全状态：设备带病运行、安全防护装置缺失D.管理上的缺陷：制度不完善、培训不到位、责任不落实E.环境的不安全因素：作业场所照明不足、有毒有害气体超标答案：ABCDE4.重大事故隐患治理方案应当包含的内容有（）A.隐患的具体位置、现状描述、危害程度和影响范围B.整改的具体目标和任务C.整改责任部门、责任人员及具体职责D.整改的技术方案、具体措施和整改时限E.整改期间的安全防范措施、应急处置预案和资金物资保障答案：ABCDE5.风险告知的形式包括（）A.厂区入口、作业区域设置风险四色分布图B.车间设置风险公告栏C.风险点、岗位设置风险告知卡D.员工上岗前专项安全风险交底E.特殊作业前作业现场安全告知答案：ABCDE6.以下场景中应当及时开展专项风险辨识的有（）A.新改扩建项目竣工投产前B.新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前C.发生生产安全事故或者涉险事故后D.极端天气（暴雨、高温、寒潮）来临前E.作业流程、作业环境发生重大变更时答案：ABCDE7.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，企业隐患排查的组织层级应当包括（）A.公司级综合排查B.车间（部门）级专项排查C.班组级日常排查D.岗位员工班前班后排查E.节假日、特殊时段专项排查答案：ABCDE8.双重预防体系运行过程中存在的常见误区有（）A.重建设轻运行，将体系做成“墙上制度、柜中文件”，不结合现场实际B.重隐患排查轻风险管控，没有从源头识别风险，只做事后整改C.风险分级管控责任错位，将重大风险管控责任全部压给一线岗位员工D.风险辨识覆盖不全，遗漏外包作业、临时作业、非常规作业环节E.动态更新不及时，工艺、设备变更后不重新评估风险，管控措施与现场实际不符答案：ABCDE9.岗位员工在双重预防体系中的职责包括（）A.主动参加双重预防体系培训，掌握本岗位风险点、管控措施和应急处置要求B.班前班后开展岗位风险检查，严格落实本岗位风险管控措施C.作业过程中及时发现并上报隐患，对一般隐患按要求立即整改D.有权拒绝违章指挥，对发现的重大风险隐患可直接越级上报E.参与本岗位风险辨识、评估，提出管控措施优化建议答案：ABCDE10.双重预防体系信息化平台建设的核心功能应当包括（）A.风险清单动态管理功能，实现风险点、管控措施、责任主体线上可查B.隐患排查治理闭环功能，实现隐患上报、派单、整改、验收、销号全流程线上管理C.风险预警功能，对隐患超期未整改、重大风险管控措施缺失等情况自动预警D.统计分析功能，定期分析风险分布、隐患类型、整改情况，为管理决策提供支撑E.培训考核功能，实现员工体系培训、考试线上化管理答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，正确打“√”，错误打“×”）1.双重预防体系建设是安全管理部门一个部门的职责，不需要生产、技术、设备等其他部门参与。（×）解析：双重预防体系建设是全员、全部门、全流程的系统性工作，需要各业务部门按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求落实各自责任，安全管理部门承担统筹协调、监督考核职责。2.风险等级不是一成不变的，当管控措施失效、作业环境变化时，风险等级会动态上升，需要及时重新评估。（√）3.隐患排查的核心就是检查有没有戴安全帽、有没有违规吸烟等表面问题，不需要核查深层管理缺陷和技术隐患。（×）解析：隐患排查应当覆盖人、机、环、管各方面，既要查现场显性问题，也要查制度、培训、技术等方面的隐性缺陷。4.对于排查出的一般隐患，可以不用登记，现场整改完即可；只有重大隐患需要建立台账闭环管理。（×）解析：所有排查出的隐患无论等级高低，都应当建立隐患台账，实现闭环管理，一般隐患要做到立查立改，重大隐患要做到“五落实”挂牌督办。5.风险越低越不需要管控，低风险点可以完全不管。（×）解析：四个等级的风险都需要对应层级落实管控措施，低风险点由岗位员工落实日常管控，避免风险升级演变为隐患。6.外包单位作业人员的风险管控由外包单位自行负责，发包企业不需要将其纳入本单位双重预防体系管理。（×）解析：发包企业对承包单位的安全生产工作统一协调、管理，必须将外包作业、外包人员纳入本单位双重预防体系，开展风险交底、隐患排查，不能“以包代管”。7.重大风险区域应当设置明显的警示标识，严禁无关人员进入。（√）8.风险辨识评估完成后就一劳永逸，不需要再定期复盘更新。（×）解析：企业应当每年至少开展1次全面的风险辨识评估，遇到工艺变更、事故发生、法规更新等情况及时专项评估，动态更新风险清单。9.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（√）10.双重预防体系和安全生产标准化、职业健康安全管理体系是相互独立、互不兼容的，企业需要分开单独建设。（×）解析：双重预防体系是安全生产标准化的核心要素，企业应当将双重预防体系要求融入现有安全管理体系，实现一体化运行，避免“多张皮”问题。四、简答题（共4题，每题5分）1.请简述风险分级管控和隐患排查治理二者的内在联系。答案：①风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础：通过系统辨识风险、分级落实管控措施，从根源上减少隐患产生的概率，同时明确隐患排查的重点对象、核心内容，让隐患排查更有针对性，避免盲目排查。②隐患排查治理是风险分级管控的强化和兜底：风险管控措施如果出现缺失、失效，就会形成隐患，通过常态化的隐患排查治理，可以及时发现管控漏洞，补齐管控短板，防止隐患进一步演变为事故。③二者相互支撑、形成闭环：风险管控的效果通过隐患排查来验证，隐患排查的结果反过来指导风险等级调整、管控措施优化，共同构成源头防控、过程管控、闭环治理的事故预防链条，实现把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面的核心目标。2.请简述岗位风险告知卡应当包含的核心内容。答案：岗位风险告知卡应当设置在员工岗位醒目位置，核心内容包括：①岗位名称、风险点名称、对应风险等级及颜色标识；②风险点可能导致的事故类型（如火灾、爆炸、机械伤害、高处坠落、中毒窒息等）；③具体的风险管控措施（包括操作要求、防护要求、禁止行为等）；④应急处置要点（包括突发情况时的处置流程、自救互救方法、应急联络人及电话、应急器材位置等）；⑤岗位风险管控直接责任人信息。3.请简述重大事故隐患的判定原则。答案：符合以下任意一条即可判定为重大事故隐患：①危害和整改难度大，需要全部或者局部停产停业，经过一定时间整改治理方能排除的隐患；②因外部因素影响导致生产经营单位自身难以排除的隐患；③可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的隐患，即一旦发生事故，可能造成10人以上重伤、3人以上死亡，或者直接经济损失1000万元以上的隐患；④符合行业领域重大事故隐患判定标准明确列示的情形，如粉尘涉爆、涉氨制冷、有限空间、危化品等领域判定标准中明确的重大隐患情形。4.请简述企业开展双重预防体系全员培训的分层级要求。答案：企业应当针对不同层级人员开展针对性培训，确保培训效果落地：①针对企业主要负责人、管理层：重点培训双重预防体系建设的法规要求、核心逻辑、责任分工、考核要求，强化主要负责人第一责任，提升管理层体系推进的统筹能力；②针对安全管理人员、技术人员：重点培训风险辨识评估方法、分级管控标准、隐患排查判定标准、重大隐患整改验收要求、体系运行考核方法，培养体系建设的骨干力量；③针对车间主任、班组长：重点培训本车间/班组管辖范围内的风险点分布、管控责任落实要求、班组级隐患排查方法、一般隐患整改流程、现场应急处置要求，发挥基层管理人员的枢纽作用；④针对一线岗位员工、外包作业人员：重点培训本岗位风险点、管控措施、劳动防护用品使用要求、隐患上报渠道、现场应急处置方法，确保员工懂风险、会防范、能应急。五、案例分析题（共1题，10分）某机械加工企业2026年3月开展双重预防体系运行专项检查时发现以下问题：1.企业焊接车间存在10个电焊作业点，辨识时未将焊接作业引发的火灾、触电风险纳入风险清单，只识别了机械伤害风险；2.车间的除尘器属于重大风险点，管控责任直接落实给了当班保洁员，车间主任和安全管理人员未承担管控责任，且除尘管道内积尘厚度达3mm以上未及时清理，企业未将该问题纳入隐患台账；3.一线员工不知道本岗位的风险等级和管控措施，部分新入职员工未经过双重预防体系培训就直接上岗；4.2025年企业新增了2台激光切割设备，投入使用前未开展专项风险辨识，设备周边未设置风险告知标识。请结合双重预防体系相关要求，指出该企业存在的问题，并提出整改方向。答案：存在的问题（5分）1.风险辨识覆盖不全、深度不足：未覆盖焊接作业的火灾、触电固有风险，新增激光切割设备未在投用前开展专项风险辨识，风险清单存在漏项，没有做到“全区域、全活动、全设备”覆盖。2.风险管控责任错位：将除尘器这类重大风险点的管控责任错误落实给保洁员，违反了“重大风险由企业/车间层面牵头管控”的分级管控要求，责任落实“悬空”。3.隐患排查治理存在漏洞：除尘管道积尘超标属于粉尘涉爆领域的典型隐患，企业未排查