2026年中级经济师人力计算《劳动法》专项训练试题

2026年中级经济师人力计算《劳动法》专项训练试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中未明确约定试用期的，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金标准的（）倍。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.下列关于经济补偿金计算的表述，正确的是（）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。B.本题中提到的支付标准是正确的，但未说明月工资的计算基数。C.经济补偿金的计算基数不包括加班费和奖金。D.劳动合同解除时，用人单位必须支付经济补偿金。5.某劳动者月工资为6000元，单位依法支付的加班费为1000元。该劳动者所在地区的月最低工资标准为3000元。根据《劳动法》及相关规定，该劳动者月工资收入的最低标准为（）元。A.6000B.7000C.3000D.7000或6000（取较高者）6.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%9.标准工时制下，劳动者加班加点工资的计算基数，通常是指劳动者在用人单位正常工作时间的（）。A.平均工资B.月基本工资C.月正常工作时间工资D.年总工资10.综合计算工时工作制，是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。这种制度的适用范围通常限于（）。A.从事全日制工作的劳动者B.从事辅助性、临时性、替代性工作的劳动者C.企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行综合计算工时制的职工D.外勤人员、销售人员11.不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工时制度。实行不定时工作制的岗位通常是（）。A.管理岗位B.外勤岗位C.危险性作业岗位D.生产线操作岗位12.下列关于最低工资标准的表述，错误的是（）。A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。B.最低工资标准通常不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。C.最低工资标准会定期调整。D.最低工资标准是用人单位可以随意低于的标准。13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得（）。A.安排劳动者参加培训B.解除劳动合同C.降低工资D.给予带薪休假14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.辞退D.继续履行劳动合同15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。对于用人单位的纠正，用人单位应当（）。A.无需理睬B.在工会提出要求后一个月内纠正C.在工会提出要求后协商解决D.纠正或者说明不用纠正的理由16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上三者代表18.社会保险制度的核心原则是（）。A.公平原则B.效率原则C.自愿原则D.互助原则19.我国社会保险法规定的社保缴费主体，通常包括（）。A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.政府20.社保缴费基数通常以上一年度职工本人（）的月平均工资为准。A.税前工资总额B.税后工资收入C.实发工资D.工资总额21.根据我国现行社保政策，职工基本养老保险个人缴费的比例一般不低于（）。A.5%B.8%C.10%D.12%22.职工基本医疗保险个人缴费的比例通常为（）左右。A.5%B.8%C.10%D.12%23.下列关于社保缴费基数的表述，正确的是（）。A.所有职工的社保缴费基数都必须是社会平均工资。B.职工月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的，缴费基数按当地上年度在岗职工月平均工资的300%确定。C.职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，缴费基数按当地上年度在岗职工月平均工资的60%确定。D.以上B和C的表述均正确。24.职工在用人单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位在终止劳动合同时，应支付经济补偿金。（）说法正确。A.应该B.不应该C.视情况D.法律未规定25.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的是（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.以上都正确26.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。（）说法正确。A.正确B.错误C.视情况D.法律未规定27.安排劳动者在法定标准工作时间之外延长工作时间的，应支付的加班费计算基数为（）。A.日工资标准B.小时工资标准C.月工资收入除以月计薪天数D.加班当天的实际工资28.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应支付的加班费计算基数为（）。A.日工资标准B.小时工资标准C.月工资收入除以月计薪天数D.加班当天的实际工资29.安排劳动者在法定休假日工作的，应支付的加班费计算基数为（）。A.日工资标准B.小时工资标准C.月工资收入除以月计薪天数D.加班当天的实际工资30.某职工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天。该职工2026年3月8日（周六）加班了8小时，3月15日（清明节法定假日）加班了8小时。假设该职工正常工作日小时工资标准为（8000/21.75/8）元。则清明节加班费的应付金额为（）元。A.480B.533.33C.800D.1066.6731.某职工月工资为10000元，月计薪天数为21.75天。该职工7月份（31天）在法定标准工作时间之外延长工作时间120小时，在休息日工作80小时（无法安排补休），在国庆节（法定假日3天）工作24小时。假设该职工正常工作日小时工资标准为（10000/21.75/8）元。则7月份应支付的加班费总额为（）元。（不考虑法定加班费系数变化）A.5760B.6240C.6320D.704032.劳动合同解除或终止时，用人单位支付的经济补偿金计算基数，对于正常工作时间的工资，通常不包括（）。A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.工资性津贴补贴33.某劳动合同约定月工资为12000元，其中基本工资9000元，绩效奖金3000元（按月发放且与当月绩效挂钩）。该职工在本单位工作满4年。用人单位依法解除与其劳动合同，应支付的经济补偿金为（）元。A.48000B.43200C.57600D.7200034.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在（）内将解除决定书面通知劳动者。A.5日B.10日C.15日D.30日35.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，支付了赔偿金后，还能否要求支付经济补偿金？（）。A.不能B.能C.视情况D.由劳动者决定36.女职工在孕期、产期、哺乳期的，即“三期”内，用人单位不得（）。A.调整其工作岗位B.降低其工资C.解除劳动合同D.终止劳动合同37.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.解除劳动合同，并由用人单位支付一次性伤残补助金B.解除劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性伤残补助金C.保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金支付一次性伤残补助金D.继续履行劳动合同，并由用人单位支付医疗补助费38.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当安排（）。A.继续在原岗位工作B.恢复上岗C.停工留薪期内的治疗和康复D.另行安排适当岗位39.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.请求社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳或补足C.向社会保险经办机构投诉D.以上都是40.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人必须履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A.7日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共30分）1.我国《劳动法》规定的用人单位在什么情形下，可以与劳动者订立不定时工作制协议？（）A.企业高级管理人员B.外勤人员、推销人员C.企业中的高级技师、高级工程师等专业技术人员D.因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的岗位2.劳动合同履行过程中，发生下列情形时，劳动合同可以变更的是（）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项B.经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的4.下列关于加班费计算的表述，正确的有（）。A.加班费的计算基数应依据劳动合同约定或单位规章制度明确B.如果劳动合同未约定，且单位规章制度未明确，通常以劳动者本人正常工作时间的月工资收入除以月计薪天数计算C.安排劳动者延长工作时间的加班费，按不低于本人小时工资标准的150%支付D.安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的加班费，按不低于本人日工资标准的200%支付5.社会保险制度的功能主要包括（）。A.社会保障功能B.经济补偿功能C.促进就业功能D.社会稳定功能6.职工基本养老保险待遇主要包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（视情况）D.医疗保险待遇7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行（）程序。A.公示B.告知C.参与讨论D.协商8.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.程序正当原则9.下列关于医疗期的表述，正确的有（）。A.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为二十四个月；在本单位工作满十年不满十五年的，为十八个月；在本单位工作满十五年不满二十年的，为十二个月；在本单位工作满二十年的，为二十四个月。B.医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。C.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。D.医疗期计算从病假开始计算。10.劳动合同法对于保护劳动者权益的规定体现在多个方面，以下属于劳动者主要权益的有（）。A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.享受社会保险和福利权D.接受职业技能培训权11.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付加班费？（）A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.劳动合同约定的其他加班情形12.社保缴费基数有上下限的规定，其意义在于（）。A.确保缴费的公平性B.控制基金支出压力C.防止用人单位和职工逃避缴费D.保证基金收入的稳定性13.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的C.用人单位因经营困难，确需裁减人员的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的14.《劳动法》对女职工的特殊保护措施包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）进行特殊保护D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动15.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.仲裁C.调解D.诉讼试卷答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.A5.D6.A7.B8.C9.C10.C11.A12.D13.B14.C15.D16.D17.D18.D19.A20.A21.D22.A23.D24.A25.D26.A27.C28.C29.C30.C31.C32.C33.B34.C35.A36.C37.C38.D39.D40.C二、多项选择题1.CD2.BC3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD解析一、单项选择题1.依据《劳动法》第三十六条。2.依据《劳动合同法》第十九条。3.依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。4.依据《劳动合同法》第四十六条第一项。5.依据《劳动法》第四十五条和《最低工资规定》。6.依据《劳动法》第四十四条第一项。7.依据《劳动法》第四十四条第二项。8.依据《劳动法》第四十四条第三项。9.依据《工资支付暂行规定》第十一条关于计算加班费基数的规定，通常指月正常工作时间工资。10.依据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》第四十二条关于综合计算工时工作制适用范围的规定。11.依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。12.依据《最低工资规定》。13.依据《劳动法》第二十六条第一项。14.依据《劳动法》第六十二条。15.依据《劳动合同法》第三十九条。16.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。17.依据《劳动争议调解仲裁法》第十条。18.依据社会保险法的基本理念。19.依据《社会保险法》第十条、第二十三条等。20.依据《社会保险法》第六十二条。21.依据《社会保险法》第十条及相关部门规定。22.依据《社会保险法》第二十五条及相关部门规定。23.依据《社会保险法》第六十三条及相关部门规定。24.依据《劳动合同法》第四十五条。25.依据《劳动合同法》第三十九条。26.依据《劳动合同法》第四十六条第五项及司法实践。27.依据《劳动法》第四十四条第一项及计算基数规定。28.依据《劳动法》第四十四条第二项及计算基数规定。29.依据《劳动法》第四十四条第三项及计算基数规定。30.清明节为法定假日，按300%支付加班费。计算基数：8000/21.75/8=36.4元/小时。应付金额：36.4*8*300%=873.6元。题目选项可能有误，最接近的是C。31.7月份总工作日：31天。延长工作时间加班费：120小时*36.4元/小时*150%=6432元。休息日加班费：80小时*36.4元/小时*200%=5824元。法定假日加班费：24小时*36.4元/小时*300%=2592元。总计：6432+5824+2592=14848元。题目选项可能有误，计算结果与选项均不符，提示题目可能设置有问题或计算标准有变化。按标准计算结果为14848元。32.