2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）综合评审高频考点试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）综合评审高频考点试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.肯定成绩指出不足B.无须改进计划C.考核结果无须告知D.只批评不肯定2.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。3.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，“社会保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。4.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.应及时反馈结果B.只批评不肯定C.共同制定改进计划D.肯定成绩指出不足5.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。6.就企业人力资源管理师而言，一般来说，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.不受法律调整D.应依法建立7.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。8.根据相关规定，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。9.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，“招聘”的主要特点不包括（）。A.无须筛选B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优10.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.考核结果无须告知B.只批评不肯定C.肯定成绩指出不足D.无须改进计划11.依据操作规程，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须评估效果B.培训应有计划实施C.只走过场D.培训无须需求分析12.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议只能起诉B.无须协商调解C.可协商调解D.仲裁无意义13.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.包括招聘培训绩效薪酬D.不涉及组织目标14.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心15.参照行业规范，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.企业人力资源管理师方面，“职业生涯规划”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。17.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可申请仲裁B.无须协商调解C.可协商调解D.对裁决不服可起诉18.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.只走过场C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施19.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。20.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。21.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，对“人才测评”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。22.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。23.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。24.依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.规划一次定终身D.需动态调整25.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。26.按标准要求，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。27.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。28.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.薪酬越高越好29.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.劳动合同无需约定报酬30.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.应注重过程沟通B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.绩效管理就是年终打分31.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.与单位无关D.无须个人缴费32.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“劳动定额”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。33.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.无须改进计划34.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。35.按照技术要求，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。36.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象37.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。38.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.无须形成文件B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关39.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。40.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。41.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。42.针对企业人力资源管理师，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。43.关于企业人力资源管理师，一般来说，“员工激励”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。44.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。45.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.单位个人共同缴费47.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，对“人才测评”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。48.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.与绩效无关D.无须考虑公平49.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.规划一次定终身C.与组织发展相结合D.应结合个人兴趣能力50.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.招聘可内定人选B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息51.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.与绩效无关C.薪酬越高越好D.应体现内部公平52.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效无关B.薪酬越高越好C.保持外部竞争力D.无须考虑公平53.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进54.针对企业人力资源管理师，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险55.按照技术要求，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。56.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“绩效考核反馈”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。58.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资59.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。60.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。61.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.应结合个人兴趣能力C.与组织发展相结合D.无须调整62.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.应结合个人兴趣能力B.无须调整C.规划一次定终身D.与组织无关63.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。64.在企业人力资源管理师中，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.可不签书面合同B.依法履行与变更C.依法解除终止D.应依法订立书面合同65.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.无须指标D.结果用于激励与改进66.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.应体现内部公平67.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。68.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同无需约定报酬C.劳动合同可只口头约定D.应载明工作内容、报酬等条款69.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础70.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.需动态调整B.应结合个人兴趣能力C.规划一次定终身D.与组织发展相结合71.根据相关规定，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.无须个人缴费D.单位个人共同缴费72.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。73.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。74.关于企业人力资源管理师，一般来说，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.应依法订立书面合同B.无须依法履行C.依法履行与变更D.依法解除终止75.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，“员工培训”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。76.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。77.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.服务组织目标B.不涉及组织目标C.人资只管发工资D.与培训无关78.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须签合同即可用工B.可随意辞退C.保留相关证据D.证据不必保留79.在企业人力资源管理师相关工作中，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.应注重过程沟通80.按照技术要求，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.只批评不肯定B.应及时反馈结果C.无须改进计划D.考核结果无须告知81.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。82.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。83.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.覆盖工伤职工B.不覆盖职业病C.无须认定等级D.由职工个人缴费84.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，“劳动定额”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。85.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.无须形成文件B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关87.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。88.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，“职业生涯规划”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。89.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。90.在企业人力资源管理师中，“绩效管理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。91.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节92.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。93.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。94.在企业人力资源管理师中，“员工培训”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。95.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.不覆盖职业病B.覆盖工伤职工C.由职工个人缴费D.无须认定等级96.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效无关B.应体现内部公平C.薪酬越高越好D.无须考虑公平97.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。98.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“员工激励”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。99.在具体作业环节，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.岗位分析无关紧要B.无须形成文件C.与招聘无关D.是招聘与考核基础100.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列对“用工风险防范”的理解正确的有（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.无须签合同即可用工102.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列对“劳动合同”的理解正确的有（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同可只口头约定103.按照技术要求，关于“人才测评”，下列说法正确的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.客观分析结果D.应选用合适工具104.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列属于“员工培训”要求的有（）。A.培训无须需求分析B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析105.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的有（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.争议只能起诉106.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，在“劳动定额”中，应当做到的有（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.定额越高越好107.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，在“劳动争议处理”中，应当做到的有（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.可协商调解D.争议只能起诉108.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，“劳动合同”的主要内容包括（）。A.劳动合同可只口头约定B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.应在用工之日起一个月内订立109.按照技术要求，“劳动合同”的主要内容包括（）。A.劳动合同可只口头约定B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同110.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的有（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.可不签书面合同三、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)111.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“人力资源管理”要求：服务组织目标（）。112.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，依据“社会保险”的规定，社保只含养老保险（）。113.针对企业人力资源管理师，一般来说，按照“绩效考核”的要求，考核可凭主观印象（）。114.一般来说，对“薪酬管理”而言，薪酬越高越好（）。115.参照行业规范，关于“员工激励”，下列说法正确的是：无须公平（）。116.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，针对“绩效考核”，无须指标（）。117.针对企业人力资源管理师，依据“劳动合同”的规定，应订立书面劳动合同（）。118.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，“劳动合同”要求：应订立书面劳动合同（）。119.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，按照“职业生涯规划”的要求，与组织发展相结合（）。120.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，依据“劳动争议处理”的规定，仲裁无意义（）。121.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：人资只管发工资（）。122.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，针对“劳动争议处理”，对裁决不服可起诉（）。123.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“招聘甄选方法”要求：方法可随意（）。124.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“员工培训”的基本要求之一是：评估培训效果（）。125.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，按照“劳动合同”的要求，劳动合同可只口头约定（）。126.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动定额”要求：与薪酬考核相关（）。127.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“劳动合同管理”的基本要求之一是：无须依法履行（）。128.针对企业人力资源管理师，一般来说，“岗位分析”的基本要求之一是：无须形成文件（）。129.在实际工作中，“薪酬管理”的基本要求之一是：应体现内部公平（）。130.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，依据“劳动合同管理”的规定，依法履行与变更（）。131.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“员工激励”要求：激励越多越好（）。132.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，按照“用工风险防范”的要求，应依法签订合同（）。133.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：劳动合同可只口头约定（）。134.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“员工培训”的作业要求是：培训应有计划实施（）。135.在企业人力资源管理师中，通常情况下，依据“绩效管理”的规定，包括计划、辅导、考核、反馈四个环节（）。136.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，对“薪酬管理”而言，与绩效挂钩（）。137.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：是招聘与考核基础（）。138.在企业人力资源管理师相关工作中，针对“绩效考核反馈”，应及时反馈结果（）。139.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，依据“劳动争议处理”的规定，仲裁无意义（）。140.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，按照“薪酬管理”的要求，无须考虑公平（）。141.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，关于“员工培训”，下列说法正确的是：只走过场（）。142.对“岗位分析”而言，是招聘与考核基础（）。143.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“劳动合同管理”的基本要求之一是：可随意解除（）。144.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，“人才测评”的作业要求是：结果无须分析（）。145.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，针对“招聘”，对应聘者进行筛选（）。146.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，对“用工风险防范”而言，可随意辞退（）。147.从专业角度看，按照“薪酬管理”的要求，与绩效无关（）。148.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，针对“员工激励”，无须公平（）。149.通常情况下，关于“绩效管理”，下列说法正确的是：考核结果无需应用（）。150.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，按照“劳动合同”的要求，应在用工之日起一个月内订立（）。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)151.绩效管理152.劳动合同管理答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。2.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。3.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。5.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。6.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。7.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。8.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。9.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。10.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。11.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。12.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。13.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。14.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。15.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。17.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。18.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。19.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。20.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。21.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。22.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。23.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。24.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。25.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。26.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。27.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。28.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。29.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。30.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。31.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。32.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。33.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。34.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。35.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。36.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。37.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。38.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。39.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。40.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。41.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。42.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。43.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。44.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。45.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。47.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。48.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。49.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。50.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。51.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。52.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。53.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。54.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。55.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。56.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。57.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。58.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。59.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。60.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。62.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。63.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。64.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。65.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。66.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。67.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。68.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。69.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。70.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。71.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。72.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。73.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。74.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。75.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。76.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。77.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。78.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。79.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。80.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。81.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。82.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。83.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。84.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。85.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。87.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。88.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。89.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。90.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。91.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。92.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。93.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。94.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。95.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。96.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。97.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。98.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。99.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。100.【答案】C