2025-2026恒瑞医药ESG实践报告：员工关怀与可持续发展

实用性报告模板（仅作参考）2025—2026恒瑞医药ESG实践报告：员工关怀与可持续发展在医疗器械行业全球化浪潮中，创新与可持续发展成为核心驱动力。恒瑞医药自1970年扎根江苏连云港，始终以“创新研发、服务健康”为使命，深耕抗肿瘤药、手术麻醉药、造影剂等核心领域，产品覆盖国内30个省份及全球25个国家，持续引领行业技术突破。环境维度，我们完成连云港基地屋顶光伏电站建设，年度发电量1.2万千瓦时，替代外购电力消耗；社会维度，我们启动“健康守护者”员工关怀计划，提供心理健康辅导和职业发展培训，覆盖95%员工；治理维度，我们设立ESG战略委员会，强化董事会多元化管理，女性董事比例提升至30%，年度培训12次。围绕研发创新，我们投入研发资金15亿元，新增专利授权50项，其中发明专利占比达70%，推动PD-1抑制剂等核心产品升级；围绕患者安全，我们建立全球不良事件监测系统，响应时间缩短至24小时，年度质量审核通过率100%。展望未来，我们将加大研发投入，以“创新驱动、绿色转型”为核心理念，持续推动产品国际化布局，助力全球健康事业发展。第一章报告说明1.1报告基本信息本报告名称为《恒瑞医药2025-2026年度环境、社会与治理报告》，涵盖2025年1月1日至2026年12月31日报告周期，组织范围包括恒瑞医药及其控股的所有分子公司、研发中心、生产基地及办公场所，覆盖国内30个省份及全球25个国家的运营实体。报告发布日期为2027年3月15日，经董事会审议通过，这是公司首次发布ESG实践报告，未来将定期更新以持续披露可持续发展进展。1.2报告编制依据本报告依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》编制，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南，确保内容全面反映企业在环境、社会和治理方面的实践与绩效。1.3称谓说明本报告中的“本公司”指恒瑞医药股份有限公司及其直接控股的子公司；“本集团”指恒瑞医药及其合并报表范围内的所有实体，包括研发、生产和运营单位；“我们”则代表恒瑞医药的管理层、员工及相关利益相关方，共同致力于可持续发展目标。1.4报告可靠性声明本报告所有数据来源于公司内部统计系统、正式文件及第三方审计报告，数据经过内部审计部门审核，确保准确性和完整性。报告内容于2027年2月20日经董事会审议通过，并由管理层签字确认，以保障信息的可靠性和透明度。第二章公司概况2.1公司简介恒瑞医药成立于1970年，总部位于江苏连云港，是一家专注于创新药物研发、生产与销售的大型医药企业，主营业务涵盖抗肿瘤药、手术麻醉药、造影剂、代谢性疾病药物等领域，产品线包括靶向治疗药物、生物制剂和化学创新药。公司产品覆盖国内30个省份，并通过国际市场拓展，已进入25个国家，包括美国、欧洲和新兴市场，在国内创新药企中占据领先地位，年营业收入达100亿元，同比增长10%。2.2发展历程恒瑞医药的发展历程中，关键里程碑包括：1990年公司在A股上市，成为首家登陆资本市场的医药企业；2000年推出首个创新药物，标志着国际市场突破；2010年建立研发中心，强化研发创新能力；2020年突破性产品PD-1抑制剂获批上市，提升全球竞争力；2025年启动ESG战略，聚焦员工关怀与可持续发展，引领行业责任实践。2.3愿景、使命与价值观恒瑞医药的核心价值追求体现在愿景“成为全球领先的医药创新企业”，使命“创新研发，服务健康”，以及价值观“诚信、创新、合作、责任”。这些理念驱动公司在研发创新、产品质量和员工福祉方面持续投入，确保为患者和社会创造长期价值。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构恒瑞医药构建了“决策-管理-执行”三级ESG治理体系。决策层由董事会下设的战略与社会责任委员会承担核心职责，该委员会由董事长亲自挂帅，成员包括独立董事及高管代表，负责审议ESG战略方向、重大议题及年度目标，并向董事会汇报执行情况。管理层层面，公司设立ESG工作小组，由分管行政的副总裁担任组长，成员涵盖研发、生产、质量、人力资源等部门负责人，负责制定ESG实施方案并协调跨部门资源。执行层通过各职能部门落实具体工作：研发部门聚焦创新与合规，生产部门推进绿色制造，质量部门强化全生命周期管控，人力资源部门落实员工关怀，形成全员参与的ESG管理网络。3.2董事会独立性与多元化公司董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，占比达33%，超过监管要求。董事会性别结构持续优化，女性董事2名，占比22%。专业背景涵盖医药研发、法律、财务及ESG领域，确保决策多元性。年度内董事会组织ESG专题培训12次，内容涵盖医疗器械行业监管动态、碳减排路径及供应链风险管理。公司设立首席独立董事，其职责包括监督ESG信息披露真实性、审核重大社会责任项目可行性，并直接向股东会汇报。3.3利益相关方沟通我们识别六大核心利益相关方并建立差异化沟通机制：政府及监管机构通过政策研讨会和合规报告沟通，重点关注产品审批与行业规范；股东及投资者通过年度业绩说明会及ESG专题路演回应，2025年累计举办投资者活动8场；客户采用客户满意度调研及产品技术培训对接，年度处理客户反馈1200余条；供应商与合作伙伴通过供应商大会及ESG审计会议沟通，2025年完成200家供应商责任采购评估；员工通过员工代表大会及线上意见箱收集诉求，满意度达92%；社区及媒体通过公益项目发布会及企业开放日互动，覆盖人群超10万人次。3.4实质性议题评估本年度聘请第三方机构参照《医疗器械企业ESG评价指南》开展实质性评估，共识别21项议题（环境6项、社会8项、治理7项）。通过重要性矩阵分析，高度重要议题包括：研发创新投入（占营收比18.2%）、产品质量安全（ISO13485认证覆盖100%产品线）、员工职业健康（安全生产投入5000万元）、供应链ESG管理（供应商ESG考核纳入采购条款）及数据安全（ISO27001认证）。针对优先议题，公司制定专项管理计划：在研发创新领域设立“创新加速基金”，在产品质量领域实施全流程数字化追溯系统，在员工健康领域推广智能穿戴设备监测职业风险，在供应链领域建立ESG风险预警机制，在数据安全领域开展年度攻防演练。第四章环境绩效4.1环境管理理念恒瑞医药将环境管理融入企业战略核心，以“绿色研发、低碳生产、循环利用”为核心理念，紧密对接国家“双碳”战略目标。公司制定《恒瑞医药2030碳中和路线图》，明确可再生能源使用方向，计划到2030年实现运营层面碳中和。通过推广绿色生产工艺、优化能源结构、建立闭环废弃物管理系统，将环境责任贯穿产品全生命周期，打造可持续的医药制造模式。4.2能源消耗与管理2025年，公司能源消耗总量达1,200万吉焦，其中电力消耗占比78%，主要用于研发实验室、生产车间及冷链系统。总用电量9,500万千瓦时，单位营收用电强度较上年下降5.2%。天然气消耗主要集中在供暖及生产蒸汽系统，年用量达120万立方米；燃油消耗为运输车辆及备用发电机提供能源，总量15吨。本年度重点实施三项节能改造：连云港生产基地冷冻站变频控制系统升级，通过智能算法优化设备运行时段，年节电约86万千瓦时；上海研发中心照明系统LED改造，覆盖15,000平方米办公区域，年减少照明能耗12%；南京生产基地余热回收装置安装，回收生产过程中废热用于预热原料，年节约天然气8万立方米。4.3温室气体排放2025年公司范围一温室气体排放总量为1,200吨CO2e，主要来源于公司自有车辆燃油消耗及备用发电机运行；范围二排放量8,000吨CO2e，全部源于外购电力产生的间接排放。单位营收温室气体排放强度为4.5吨CO2e/百万元营收，较基准年（2020年）下降18.6%。减排成效主要通过两方面实现：一方面，连云港基地屋顶光伏电站全年发电量达120万千瓦时，替代外购电力中化石能源消耗；另一方面，采购绿色电力证书（REC）200万千瓦时，覆盖30%的电力需求。公司设定2026年范围一排放降低10%的目标，计划通过新增电动运输车队及优化工艺流程实现。4.4水资源管理2025年公司耗水总量32万吨，耗水强度为3.2吨/百万元营收，较上年下降7.5%。节水措施聚焦生产环节优化：注射剂生产线实施纯水回收系统改造，将反渗透浓水回收用于设备清洗，年节水1.8万吨；实验室冷却循环水系统升级，采用智能温控技术减少新鲜水补充量，年节水0.6万吨；办公区域安装感应水龙头及雨水收集装置，用于绿化灌溉，年节水0.3万吨。4.5废弃物管理本年度公司产生各类废弃物总量1,800吨，其中一般工业废弃物占比85%，危险废弃物占比15%。废弃物处置采用“减量化-资源化-无害化”三级策略：一般废弃物中废纸、塑料等可回收物经分类后交由资质单位再生利用，年回收率达45%；生产过程中产生的有机废渣通过生物发酵转化为有机肥料，用于厂区绿化；危险废弃物包括废溶剂、废活性炭等，全部委托持有《危险废物经营许可证》的单位进行无害化处理，规范处置率100%。特别针对实验室化学废液，建立专用暂存库并实施“五联单”追溯管理，确保合规处置。4.6绿色生产与节能减排2025年公司环保投入总额8,000万元，重点用于清洁能源改造、污染治理设备升级及环境监测系统建设。绿色电力方面，连云港基地120千瓦屋顶光伏电站实现并网发电，年发电量12万千瓦时，占基地总用电量的8%；上海研发中心采购绿色电力200万千瓦时，占比25%。环保管理体系通过ISO14001:2015认证，覆盖所有生产基地及研发中心，年度接受第三方审核3次，均获通过。全年环保违规事件0起，连续五年保持环境合规记录。4.7应对气候变化公司建立气候风险双维度识别机制：物理风险方面，评估极端天气事件（如台风、暴雨）对供应链及生产基地的影响，2025年完成连云港、南京基地气候韧性评估，加固防洪设施并建立极端天气应急响应预案；转型风险方面，分析碳税政策、绿色金融政策变化对运营成本的影响，制定碳成本内部化方案。气候目标设定为：2026年单位营收碳排放强度降至4.2吨CO2e/百万元，2028年前实现范围二排放100%绿电覆盖，2030年达成运营层面碳中和。为此，公司成立跨部门碳中和工作组，统筹推进能源结构转型、工艺创新及碳资产管理。第五章社会绩效5.1员工权益与福利恒瑞医药2025年员工总数达12,000人，覆盖国内30个省份的研发、生产和办公场所，其中研发人员占比30%，体现公司对创新人才的重视。员工性别结构中，女性员工比例为45%，分布于各层级岗位；管理层中女性占比30%，通过“女性领导力培养计划”推动性别平衡。雇佣管理方面，公司通过校园招聘、社会招聘及内部晋升渠道吸纳人才，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率达99.8%，确保员工基本权益保障。薪酬福利体系采用“岗位绩效+长期激励”模式，基础薪资高于行业平均水平10%，绩效奖金与研发成果、生产效率挂钩，并设立股权激励计划覆盖核心技术人员。员工关怀举措包括“健康守护者”计划，提供年度体检、心理健康辅导及家庭支持服务，2025年覆盖员工95%，有效提升工作满意度。5.2员工培训与发展公司构建“分层分类”培训体系，涵盖专业技能（如新药研发、GMP规范）、安全生产（设备操作、应急演练）、合规（医疗器械法规、数据隐私）及管理能力（领导力、跨部门协作）四大类别。2025年培训总时长达200,000小时，全员培训覆盖率95%，人均培训时长超过40小时。重点培训项目包括“创新研发加速营”，邀请行业专家授课，覆盖500名研发人员，推动PD-1抑制剂等核心产品升级；以及“安全生产实操培训”，通过VR模拟设备提升一线员工应急处置能力，参与人次达3,000。员工职业发展通道采用“双轨制”，技术序列设立初级工程师、高级专家、首席科学家晋升路径，管理序列从部门经理到高管层，配套技能认证体系，2025年内部晋升率达15%，确保人才可持续发展。5.3职业健康与安全恒瑞医药通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，覆盖所有生产基地，建立“预防为主、全员参与”的安全文化。2025年安全生产投入500万元，用于设备升级、防护设施更新及智能监测系统部署，如连云港基地安装AI安全摄像头，实时识别违规操作。员工体检覆盖率98%，增加职业病专项筛查，针对化学实验室员工开展有机溶剂暴露检测。安全生产培训全年举办60场，覆盖员工8,000人次，内容涵盖消防演练、化学品泄漏处理及急救技能。工伤率控制在0.1%，全年工伤事件5起，均为轻微擦伤，通过“安全之星”评选强化风险意识。职业病防护措施包括为高危岗位配备呼吸防护装备，并定期开展健康讲座，2025年职业病发生率为0。5.4多元化与包容女性员工比例达45%，较上年提升3个百分点；女性管理者比例30%，通过“女性高管培养计划”加速晋升。管理层性别多元化措施包括设立性别平等委员会，定期评估晋升机会分配，2025年女性中层管理者占比提升至35%。多元化与包容的企业文化实践包括“文化融合月”活动，组织跨部门团队建设，促进不同背景员工协作；设立“包容性创新基金”，支持女性及少数族裔员工研发项目，2025年资助10个项目，其中3项进入临床试验阶段。公司还建立无障碍办公环境，为残障员工提供定制化设备，确保平等就业机会。5.5产品质量管理恒瑞医药质量管理体系通过ISO13485:2016认证，覆盖所有产品线，包括抗肿瘤药、造影剂及生物制剂，确保设计、采购、生产、售后全流程可控。产品全生命周期质量控制中，设计阶段引入FMEA（故障模式与影响分析），采购环节实施供应商质量审计，生产过程采用实时监控系统，售后阶段建立客户反馈闭环机制。不良事件监测与报告机制依托“全球安全数据库”，覆盖25个国家，2025年收集不良事件报告120起，响应时间缩短至24小时，均通过风险评估处置。产品召回制度明确分级流程，2025年无召回事件，但开展模拟演练3次，提升应急能力。质量审核情况包括接受监管机构检查15次、第三方审核15次，通过率100%，客户投诉处理机制设立24小时热线，全年处理投诉800起，满意度达98%。5.6供应商责任管理供应商准入与评估机制采用“三级筛选”，初评基于资质认证，复评考察ESG表现，终评通过现场审计，2025年新增供应商50家，淘汰不达标供应商20家。责任采购制度制定《供应商行为准则》，涵盖劳工权益、环保合规及商业道德，覆盖500家核心供应商。供应链ESG管理将ESG指标纳入供应商考核，权重占30%，2025年完成200家供应商ESG审计，其中95%达标。供应商培训与赋能包括“绿色生产研讨会”，分享节能技术，参与供应商150家；以及“合规培训在线平台”，提供医疗器械法规课程，覆盖供应商员工2,000人次，提升整体供应链责任水平。5.7客户权益保护客户服务体系采用“一站式”模式，售前提供产品技术咨询，安装培训覆盖国内30个省份，售后服务设立区域响应中心，承诺24小时内现场支持。客户满意度管理通过季度调研，2025年满意度得分92分，较上年提升5分，针对反馈优化产品说明书及培训材料。信息安全与隐私保护建立ISO27001认证体系，客户数据加密存储，访问权限分级控制，2025年无信息泄露事件，开展数据安全演练2次，强化防护能力。5.8医疗可及与普惠恒瑞医药支持基层医疗体系建设，实施“健康乡村计划”，在云南、贵州等偏远地区捐赠医疗设备包200套，覆盖乡镇卫生院50家，培训基层医生1,000名，提升诊疗能力。参与公益医疗包括“肿瘤筛查义诊”活动，在全国10个城市开展免费筛查，受益人群5,000人，早期发现率提升20%。医疗知识普及通过“健康大讲堂”线上平台，发布科普视频100期，累计观看量超100万次。国际医疗援助在非洲国家加纳捐赠抗疟药物，覆盖患者10,000名，与当地医疗机构合作建立长效机制。5.9社会公益与社区贡献2025年慈善公益投入500万元，主要用于“恒瑞健康基金”，资助贫困患者医疗费用，覆盖500个家庭。主要公益项目包括“儿童健康守护计划”，为留守儿童提供免费疫苗接种，受益儿童2,000名；以及“老年关怀行动”，在社区开展健康讲座，参与老人5,000人次。志愿服务全年组织活动30场，员工参与率达40%，志愿服务时长累计50,000小时，包括医院陪护、环境清洁等。助力乡村振兴通过“产业帮扶”项目，在江苏农村建立中药材种植基地，带动农户增收100万元，培训农民200名，实现可持续发展。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构恒瑞医药股权结构以国有法人股为主，实际控制人为连云港市国资委，股东包括社保基金、公募基金及外资机构，前十大股东持股比例合计62%。2025年股东大会召开2次，审议议案12项，包括年度利润分配、ESG战略规划等重大事项；董事会召开4次，审议议案28项，涵盖研发投入预算、高管薪酬方案等；监事会召开6次，重点监督财务合规及关联交易。专门委员会设置6个，其中战略与社会责任委员会负责ESG战略制定，审计委员会监督财务与内控，提名委员会评估高管资质，薪酬与考核委员会制定激励计划，风险管理委员会识别经营风险，技术创新委员会推动研发创新。公司章程修订1次，新增ESG信息披露条款，明确董事会ESG管理责任。6.2投资者关系与信息披露2025年公司信息披露总量达156项，其中定期报告4份（年报、半年报各1份，季报2份），临时公告152份，包括重大合同、研发进展等。信息披露通过上海证券交易所官网、投资者互动平台及公司官网同步发布，确保信息及时透明。投资者沟通方面，举办业绩说明会4场，覆盖机构投资者200余家；组织路演12次，推介创新药研发成果；互动易平台回复投资者提问1,500条，回复率100%，获评“信息披露A级”评级。6.3合规运营合规管理体系由首席合规官直接领导，设立合规部，制定《合规手册》《反商业贿赂制度》等12项制度，覆盖研发、生产、销售全流程。2025年开展合规培训35场，覆盖员工9,000人次，覆盖率95%，内容涵盖医疗器械法规、数据隐私等。制度修订方面，新增《临床试验数据管理规范》《供应商合规审计指引》，修订《反垄断合规指南》。监管检查配合情况包括接受药监局飞行检查3次、税务稽查2次，均无重大违规发现。6.4商业道德与反腐败反腐败政策与制度明确“零容忍”原则，制定《反腐败专项治理方案》，设立廉洁从业保证金。反商业贿赂培训覆盖销售、采购等关键岗位员工2,500人次，覆盖率100%，通过案例警示强化合规意识。违规事件数量明确为0，全年未发生商业腐败事件。举报机制设立24小时廉洁热线及匿名举报邮箱，2025年收到举报3起，经核查均属误会，未发现实质违规。6.5风险管理风险管理体系架构由风险管理委员会统筹，下设市场风险、运营风险、合规风险、供应链风险四个专项小组。主要风险识别包括：市场风险（竞品降价、医保控费）、运营风险（供应链中断、生产事故）、合规风险（数据泄露、专利纠纷）、供应链风险（原材料短缺、ESG不达标）。风险应对措施包括：建立原材料双供应商机制，降低断供风险；投入300万元升级生产设备，预防质量事故；购买网络安全保险，转移数据泄露风险；开展供应链ESG审计，识别环境合规隐患。6.6信息安全与隐私保护信息安全管理体系通过ISO27001:2013认证，覆盖研发数据、临床试验信息及客户资料。2025年开展信息安全培训20场，覆盖员工6,000人次，重点防范钓鱼邮件、勒索病毒等威胁。安全事件情况明确为0，全年未发生信息泄露或隐私侵犯事件。数据分级保护制度将数据分为公开、内部、秘密、机密四级，其中临床试验数据设为最高级别，访问需双人授权并全程留痕。6.7知识产权保护知识产权管理体系由知识产权部管理，制定《专利申请管理办法》《商业秘密保护规定》。专利申请与授权方面，累计申请专利1,200项，累计授权专利800项，发明专利占比75%，核心产品PD-1抑制剂相关专利达50项。软件著作权登记35项，覆盖研发管理系统、生产执行系统等。商业秘密保护措施包括：划分保密区域，实施门禁系统；签订保密协议，覆盖核心技术人员；建立离职审计制度，防止技术流失。6.8内部控制与内部审计内部审计制度由审计委员会领导，审计部独立运作，配备15名专业审计人员。2025年开展审计项目45项，其中财务审计20项、合规审计15项、运营审计10项，重点检查研发费用、销售费用等关键领域。审计发现问题整改情况包括：发现流程漏洞12项，已整改11项，整改率91.7%；提出管理建议30条，被采纳28条，有效提升管理效率。第七章展望与承诺7.1ESG战略承诺恒瑞医药将ESG理念深度融入企业