劳务派遣购买服务合同范本

劳务派遣购买服务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层。法定代表人：张明，性别男，出生日期1975年6月15日，身份证号联系方式甲方系依法注册成立并有效存续的有限责任公司，具备独立承担民事责任的能力，拥有劳务派遣业务的经营范围，并已取得相关资质许可。甲方因生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，拟委托乙方提供符合岗位要求的劳务派遣服务，以支持甲方业务目标的实现。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX金融中心25层。法定代表人：李强，性别男，出生日期1980年3月22日，身份证号联系方式乙方系依法注册成立并有效存续的人力资源服务公司，具备劳务派遣业务的经营范围，并已取得相关劳务派遣经营许可证。乙方作为专业的服务提供方，拥有完善的人才储备体系、劳动关系管理经验及合规风控机制，能够为甲方提供符合法律法规及甲方实际需求的劳务派遣服务。

**合同简介**

甲方为满足其业务发展过程中特定岗位的人力需求，经市场调研及综合评估，选择乙方作为劳务派遣服务的合作方。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据国家及地方相关法律法规，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成一致，特订立本合同。甲方委托乙方按照本合同约定，向甲方指定的岗位派遣符合资质的劳动者，并由甲方对该等劳动者进行工作管理及绩效考核。乙方负责劳动者的招聘、录用、薪酬发放、社保缴纳、劳动争议处理等全流程服务，确保派遣劳动者的合法权益得到保障，同时满足甲方对服务质量及合规性的要求。本合同旨在明确双方的权利义务，规范劳务派遣服务的内容与标准，为合作关系的稳定开展奠定法律基础。双方确认，本合同签订前，已充分了解本合同项下服务的性质、范围及风险，并自愿达成合作。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在生产经营活动中对特定岗位人力资源的需求，甲方委托乙方作为劳务派遣服务机构，向甲方指定的岗位派遣符合条件的劳动者，并由甲方对该等劳动者进行实际工作管理和业务指导。服务范围包括但不限于：根据甲方提出的岗位需求清单及人员配置要求，由乙方负责完成劳动者的招聘、筛选、录用、劳动关系建立、工资福利发放、社会保险缴纳、劳动法律法规咨询及劳动争议处理等全流程服务；派遣劳动者人数暂定为XX名，涉及岗位包括但不限于软件开发工程师、市场营销专员、行政助理等；乙方确保派遣劳动者的资质符合岗位要求及国家相关法律法规的规定，并保障其合法权益；甲方在使用派遣劳动者过程中，对劳动者的工作表现进行日常管理、绩效考核，并对劳动者的人事管理、薪酬调整、奖惩等享有直接管理权。双方合作期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期间乙方应持续履行派遣服务义务，直至派遣劳动者完成派遣期限或双方协商解除合同。

第二条定义

1."劳务派遣服务"：指乙方根据甲方的要求，为甲方指定的岗位提供符合岗位条件的劳动者，并承担该等劳动者的招聘、录用、劳动关系管理、薪酬福利、社会保险等事务性工作，甲方对该等劳动者进行工作内容和管理的行为。

2."派遣岗位"：指甲方在本合同中明确指定的、需要派遣劳动者的具体岗位名称及数量，以附件形式列明。

3."派遣期限"：指每名派遣劳动者在本合同项下为甲方提供服务的具体时间段，由双方在附件中明确约定。

4."劳动者"：指由乙方招聘、录用并派遣至甲方工作的人员，其与乙方存在劳动关系，与甲方仅存在劳务派遣关系。

5."社会保险"：指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，乙方应依法为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6."争议处理"：指因本合同履行过程中产生的任何纠纷，双方应首先通过协商解决，协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣岗位需求清单，包括岗位名称、人数、技能要求、工作地点等具体信息，并有权对乙方提供的劳动者进行资质审核及试用管理。

(2)甲方应向乙方明确派遣岗位的工作内容、绩效考核标准及劳动纪律要求，并对派遣劳动者进行直接的工作指挥、管理和考核，有权根据劳动者的工作表现进行奖惩或调整岗位。

(3)甲方应按照本合同约定及国家规定，向乙方支付劳务派遣服务费，并按时足额将服务费支付至乙方指定账户。甲方有权要求乙方提供劳务派遣服务的相关报表及凭证，包括但不限于劳动者花名册、社保缴纳记录、工资发放证明等。

(4)甲方应配合乙方处理派遣劳动者的劳动争议，并在收到乙方通知后及时提供必要的资料及协助，共同协商解决争议。如因甲方原因导致争议，甲方应承担相应责任。

(5)甲方不得违背派遣劳动者的意愿，擅自变更其工作岗位、薪酬标准或违反劳动法律法规进行管理，如发生此类情况，乙方有权提出异议并要求甲方纠正。

(6)甲方应确保派遣劳动者的工作环境符合安全生产标准，并对劳动者的职业安全承担管理责任，乙方有权监督并要求甲方履行。

**2.乙方的权力与义务**

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展劳动者的招聘、筛选及录用工作，并依法与被录用劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。乙方应保证派遣劳动者的资质符合岗位要求，且不存在法律法规禁止从事派遣岗位的情形。

(2)乙方应按照国家及地方法律法规，为派遣劳动者办理社会保险及住房公积金缴纳手续，并按时足额缴纳相关费用，确保派遣劳动者的社会保险记录完整有效。乙方应承担因自身原因导致的社会保险缴纳错误或遗漏所产生的责任及损失。

(3)乙方应按照甲方确认的岗位需求及薪酬标准，负责派遣劳动者的工资发放，并确保薪酬待遇符合劳动合同约定及国家规定。乙方应向甲方提供工资发放明细清单，并接受甲方的监督。

(4)乙方应建立完善的劳务派遣服务管理体系，包括劳动者档案管理、劳动关系维护、劳动争议预防及处理机制，并定期向甲方汇报服务情况及风险动态。乙方应配备专职人员负责与甲方的对接，及时响应甲方需求并提供专业支持。

(5)乙方有权对甲方提供的派遣岗位信息进行核实，如发现岗位设置不合理、管理要求不合规或存在法律风险，有权向甲方提出书面意见并要求纠正。如甲方拒不纠正，乙方有权暂停派遣服务或解除合同。

(6)乙方应负责处理派遣劳动者的劳动关系事务，包括劳动合同续签、解除、终止等，并依法支付经济补偿金或赔偿金。如因乙方管理疏忽导致派遣劳动者权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并不得向甲方转嫁损失。

(7)乙方应保障派遣劳动者的合法权益，不得要求劳动者从事非法活动或侵犯其人格尊严，并应定期开展劳动法律法规培训，提升劳动者的法律意识。如发生劳动者投诉或举报，乙方应第一时间介入调查并妥善处理。

(8)乙方应建立劳务派遣服务的应急预案，如遇突发事件或甲方生产经营调整导致派遣需求变化，乙方应积极配合甲方进行人员调配，并依法保障派遣劳动者的权益。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付劳务派遣服务费，费率标准为派遣劳动者月工资总额的XX%（含税费），或固定单价为人民币XX元/人/月（含税费），具体以双方签署的《劳务派遣服务协议》或附件中约定的标准为准。

2.支付方式：甲方应于每月XX日前，将当月应付服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供符合要求的发票及服务费明细清单。

3.乙方应在收到服务费后，扣除代扣代缴的劳动者个人所得税、社会保险及住房公积金等费用后，于次月XX日前将净工资发放至每位派遣劳动者的银行账户。

4.如因甲方原因（如未及时提供必要资料、未按时报批等）导致乙方无法按时支付劳动者工资或社保费用，乙方应先垫付，相关费用由甲方承担，并按每日XX%向甲方支付逾期付款违约金。

5.合同履行期间，如发生派遣岗位调整、人员增减等情况，双方应于XX日内协商调整服务费，调整后的标准按新的岗位需求及人数重新计算并支付。

第五条履行期限

1.本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前XX个月，如双方均有续约意愿，应另行协商签订续期合同。

2.乙方应自合同生效之日起XX日内，完成首批派遣劳动者的招聘及派遣工作，满足甲方至少XX%的岗位需求。

3.派遣劳动者的派遣期限根据岗位性质及劳动者意愿确定，原则上不低于XX个月，最长不超过XX年。如需延长派遣期限，应提前XX日与乙方协商并签订补充协议。

4.任何一方提前解除合同，应提前XX日书面通知对方，并按以下标准支付违约金：甲方提前解除，应支付相当于XX个月服务费总额的违约金；乙方提前解除，应支付相当于XX个月服务费总额的违约金，并退还已收取但未提供服务的费用。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)甲方未按约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清款项及违约金。逾期超过XX个月，乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付相当于XX个月服务费总额的违约金。

(2)甲方违反本合同第三条第（2）款规定，对派遣劳动者进行不当管理或侵犯其合法权益，导致劳动者投诉、举报或申请劳动仲裁，经查证属实的，甲方应承担全部责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金、承担乙方因此遭受的损失（含律师费、诉讼费等），并按违约金标准向乙方支付相当于XX个月服务费总额的违约金。

(3)甲方未按约定提供派遣岗位信息、工作条件或配合乙方处理劳动争议的，每项违约行为，乙方有权要求甲方在XX日内纠正，逾期未纠正的，按该违约行为影响金额的XX%向乙方支付违约金，且违约金累计不超过XX万元。

(4)甲方强行更换乙方已派遣的劳动者，或直接与劳动者建立劳动关系的，视为根本违约，甲方应向乙方支付相当于XX个月服务费总额的违约金，并赔偿乙方因此遭受的所有损失，包括但不限于招聘成本、空缺岗位损失等。

**2.乙方违约责任**

(1)乙方未按约定完成首批派遣任务或持续无法满足甲方合理岗位需求的，每延迟一天，应按延迟岗位数乘以约定服务费率向甲方支付违约金，累计违约金不超过XX万元。逾期超过XX日，甲方有权要求乙方限期整改，逾期仍不达标的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于XX个月服务费总额的违约金。

(2)乙方未按约定为派遣劳动者缴纳社会保险或未按时发放工资的，每发生一起，应向该劳动者支付相当于其月工资XX倍的赔偿金，并向甲方支付该赔偿金金额XX倍的罚款。同时，乙方应立即纠正，并按每日XX%向甲方支付逾期支付服务费的违约金，直至付清为止。

(3)乙方派遣的劳动者存在不符合岗位资质、存在犯罪记录或违反法律法规被处罚等情形，给甲方造成损失的（含生产经营中断、客户投诉等），乙方应承担全部赔偿责任，包括直接损失及合理的间接损失，并按违约金标准向甲方支付相当于XX个月服务费总额的违约金。

(4)乙方违反本合同第三条第（6）款规定，未保障劳动者工作安全或因自身管理原因导致劳动者发生工伤事故的，乙方应承担全部责任，包括但不限于支付工伤赔偿金、承担甲方因此产生的全部费用，并按违约金标准向甲方支付相当于XX个月服务费总额的违约金。

(5)乙方擅自将派遣劳动者转派至其他单位或从事与本合同约定不符的工作，甲方有权立即解除合同，乙方应向甲方支付相当于XX个月服务费总额的违约金，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

**3.不可抗力导致违约的处理**

如因不可抗力（地震、战争、政府行为等）导致任何一方无法履行合同义务，该方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力影响程度协商部分或全部免除违约责任，或延期履行合同。不可抗力消除后，应尽快恢复履行合同义务。

第七条不可抗力

1."不可抗力"是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.发生不可抗力的一方应在事件发生后XX日内书面通知对方，详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道、事故报告等）。双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。

3.因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并应向对方提供书面证明。双方应根据不可抗力持续时间和影响，协商调整合同相关条款（如服务期限、费用标准等）。

4.如不可抗力事件持续超过XX日，双方仍有权单方解除合同，但应在解除前XX日书面通知对方，并就解除后的责任承担（如费用结算、资料返还等）达成一致。因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任，已产生的服务费用应按实际履行比例结算。

5.任何一方因未及时通知或隐瞒不可抗力事件而给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。双方应尽商业合理义务履行通知义务，但非因主观故意或重大过失导致的延迟通知，不视为违约。

第八条争议解决

1.因本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期限不少于XX日。协商应指定专人负责，并记录协商过程及结果。如协商达成一致，应签署书面补充协议确认。

2.如协商不成，任何一方均有权向本合同履行地（甲方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，非争议事项的履行不应受诉讼影响。

3.在诉讼期间，双方应积极配合法院的调解工作，并应按照法院要求提供相关证据材料。如调解达成一致，应签署调解协议并申请法院制作调解书，调解书经法院生效后具有强制执行力。

4.任何一方在诉讼或仲裁期间，不得单方面采取冻结对方资产、停止服务等过激措施，否则应承担相应法律责任并赔偿对方损失。双方应通过合法途径解决争议，避免因争议处理不当导致商业关系恶化或额外成本增加。

5.本合同项下产生的争议，适用中华人民共和国法律进行解释和裁决。双方在签订本合同前已充分知悉并同意上述争议解决方式，并承诺接受最终裁决结果。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更合同内容，未经对方书面确认的变更无效。

3.**保密义务**：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬数据、管理流程等）承担保密义务，未经对方书面授权，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年内。因法律规定或监管要求需披露的，应事先通知对方并采取必要措施限制信息范围。

4.**独立合同关系**：本合同与双方可能签署的其他协议（如《劳务派遣服务协议》等）共同构成完整合作框架，各部分内容互为补充，但如存在冲突，以本合同为准。

5.**可分割