2026年劳务派遣考试题库(含答案)

2026年劳务派遣考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？()A.依法签订劳动合同B.依法缴纳社会保险费C.提供必要的劳动保护D.以上都是2.2.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.以上都是3.3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者报酬吗？()A.应当支付B.不应当支付C.根据情况支付D.由用工单位决定4.4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以短于二年吗？()A.可以B.不可以C.根据双方协商决定D.法律没有明确规定5.5.劳务派遣用工单位可以以经济性裁员为由解除与被派遣劳动者的劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据双方协商决定D.由用工单位决定6.6.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.安全生产教育和职业卫生教育B.业务技能培训C.法规政策培训D.以上都是7.7.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，这是正确的吗？()A.正确B.错误C.根据情况决定D.法律没有明确规定8.8.劳务派遣用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用，这是正确的吗？()A.正确B.错误C.根据情况决定D.法律没有明确规定9.9.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者吗？()A.应当告知B.不必告知C.根据双方协商决定D.法律没有明确规定10.10.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者建立档案，并按照规定保存，这是正确的吗？()A.正确B.错误C.根据情况决定D.法律没有明确规定二、多选题(共5题)11.1.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供的条件包括哪些？()A.依法签订劳动合同B.依法缴纳社会保险费C.提供必要的劳动保护D.提供培训和职业发展机会12.2.劳务派遣用工单位解除与被派遣劳动者的劳动合同，需要满足哪些条件？()A.被派遣劳动者严重违反规章制度B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议13.3.被派遣劳动者享有哪些权利？()A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.参加职工代表大会或者其他民主管理制度D.依法参加和组织工会，维护自身的合法权益14.4.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的权益？()A.不得将连续用工期限6个月以上的劳动合同用工变更为劳务派遣用工B.不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用C.不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资D.应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇15.5.劳务派遣协议中应当明确的内容有哪些？()A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.保密事项和竞业限制三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知______。18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费包括______。19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者的报酬不得低于______。20.劳务派遣用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将连续用工期限6个月以上的劳动合同用工变更为劳务派遣用工。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和安全教育。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以以被派遣劳动者患病为由解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当注意哪些问题？27.问：被派遣劳动者在劳动合同履行期间，有哪些权利和义务？28.问：劳务派遣用工单位在解除与被派遣劳动者的劳动合同后，有哪些后续义务？29.问：劳务派遣用工单位如何保障被派遣劳动者的合法权益？30.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？

2026年劳务派遣考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者履行签订劳动合同、缴纳社会保险费、提供劳动保护等义务。2.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者报酬。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于二年。5.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得以经济性裁员为由解除与被派遣劳动者的劳动合同。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和职业卫生教育、业务技能培训、法规政策培训等。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，这是正确的。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用，这是正确的。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者建立档案，并按照规定保存，这是正确的。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》和相关规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供依法签订劳动合同、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护和提供培训和职业发展机会等条件。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位解除与被派遣劳动者的劳动合同，需要满足包括但不限于上述四个条件。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加职工代表大会或者其他民主管理制度以及依法参加和组织工会，维护自身的合法权益等权利。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的权益，具体措施包括不得将连续用工期限6个月以上的劳动合同用工变更为劳务派遣用工，不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用，不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，以及应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议中应当明确包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及保密事项和竞业限制等内容。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】被派遣劳动者【解析】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。18.【答案】养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。19.【答案】最低工资标准【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者的报酬不得低于最低工资标准。20.【答案】费用【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得将连续用工期限6个月以上的劳动合同用工变更为劳务派遣用工。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训和安全教育。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者报酬，不得低于最低工资标准。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得以被派遣劳动者患病为由解除劳动合同，除非劳动者不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当注意以下问题：明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、被派遣劳动者的人事档案管理、被派遣劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护、被派遣劳动者权益保障措施、协议解除和终止的条件、违反协议的责任等。【解析】解释：签订劳务派遣协议时，应当确保协议内容完整、明确，以保障劳务派遣用工单位和被派遣劳动者的合法权益。27.【答案】答：被派遣劳动者在劳动合同履行期间，享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加职工代表大会或者其他民主管理制度、依法参加和组织工会、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。同时，被派遣劳动者有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。【解析】解释：被派遣劳动者在劳动合同履行期间，其权利和义务与普通劳动者基本相同，旨在保障其合法权益并促进其职业发展。28.【答案】答：劳务派遣用工单位在解除与被派遣劳动者的劳动合同后，有义务为被派遣劳动者办理离职手续，包括但不限于：结清工资、退还押金、办理社会保险关系转移、出具解除或者终止劳动合同的证明等。【解析】解释：劳务派遣用工单位在解除劳动合同后，仍需履行相应的后续义务，以确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。29.【答案】答：劳务派遣用工单位可以通过以下方式保障被派遣劳动者的合法权益：依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、提供劳动保护和职业健康安全