达州品牌劳务派遣合同范本

达州品牌劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为**达州XX科技有限公司**，住所地位于四川省达州市通川区朝阳路88号。甲方法定代表人为**张三**，性别男，出生年月1980年05月，身份证号联系电甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具备完全民事行为能力，现根据自身生产经营需要及国家相关法律法规，拟委托乙方提供符合标准的劳务派遣服务，以支持甲方业务发展及人力资源配置优化。

甲方成立时间为2015年06月，主营业务为软件开发、信息技术服务及数据分析，在达州市及周边地区拥有较高的市场知名度及稳定的客户群体。为适应业务扩张需求，甲方经审慎评估后，决定通过劳务派遣方式补充临时性、辅助性及替代性岗位人员，以降低用工风险、提升人力资源配置效率。甲方在签订本合同时，已充分了解劳务派遣相关法律法规，并承诺严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律规范，确保派遣员工的合法权益得到保障。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为**四川XX劳务派遣有限公司**，住所地位于四川省达州市高新区汉兴路9号。乙方法定代表人为**李四**，性别女，出生年月1975年08月，身份证号联系电乙方系经四川省人力资源和社会保障厅批准设立的劳务派遣单位，具备劳务派遣业务资质，依法开展人力资源服务业务，具有独立承担民事责任的资格。

乙方成立于2010年03月，注册资本500万元人民币，主要经营范围包括劳务派遣、职业中介、人事代理、人力资源管理等。乙方在达州市劳务派遣行业中具有丰富的从业经验及良好的行业口碑，已累计为超过200家企业提供人力资源服务，派遣员工人数稳定在500人以上。乙方拥有完善的管理体系、专业的服务团队及合规的操作流程，能够为甲方提供高质量、低成本的劳务派遣服务。

基于甲方业务发展需求及乙方服务能力，双方经友好协商，决定建立长期稳定的劳务合作关系，乙方根据甲方要求提供符合条件的劳务派遣人员，甲方则按照本合同约定支付服务费用。双方均确认，本合同签订前已完成必要的尽职调查，并充分理解各自的权利与义务，愿意受本合同约束，共同推动劳务派遣业务顺利开展。

本合同范本中，甲方作为委托方，负责明确劳务派遣岗位需求、工作内容及考核标准，并监督派遣员工的工作表现；乙方作为服务提供方，负责招募、培训、派遣符合要求的员工，并承担用工管理过程中的法律责任。双方的合作基础在于甲方对人力资源配置的合理需求，以及乙方对劳务派遣服务的专业能力，本合同旨在通过合法合规的方式，实现人力资源的高效配置与优化利用。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在生产经营过程中对人力资源的临时性、辅助性及替代性需求，由乙方作为专业的劳务派遣服务机构，按照甲方的岗位要求和标准，招募、派遣符合资质的劳动者到甲方指定岗位提供劳动服务，并由甲方对派遣员工进行工作管理及绩效考核。具体内容涵盖：1.甲方根据自身业务需求，向乙方提出劳务派遣岗位需求清单，明确岗位名称、人数、职责要求、工作地点及薪酬待遇标准；2.乙方根据甲方需求，依法进行劳动者招募、背景调查、职业技能培训，并按照甲方标准完成派遣员工的选派工作；3.乙方负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动档案，依法缴纳社会保险及住房公积金，并处理与派遣员工相关的劳动争议；4.甲方负责为派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护及职业发展指导，并对派遣员工进行工作监督、考核及奖惩；5.双方按照约定支付劳务派遣服务费用，并监督服务过程的合规性。本合同范围限定于甲方指定的【软件开发工程师、测试工程师、市场推广专员】等岗位，派遣员工总数不超过【五十】人，服务期限自【二零二四年一月一日】起至【二零二五年十二月三十一日】止。

第二条定义

1.“劳务派遣”指乙方根据甲方要求，为甲方提供符合岗位条件的劳动者，劳动者在甲方工作，甲方支付劳务派遣服务费用，乙方承担用人单位责任的一种用工形式；

2.“派遣员工”指由乙方招募、派遣到甲方工作，与乙方建立劳动关系，并由甲方实际使用的劳动者；

3.“工作条件”指甲方为派遣员工提供的劳动场所、设备设施、工具资料及完成工作所需的必要环境；

4.“绩效考核”指甲方根据岗位职责及工作目标，对派遣员工的工作表现进行的定期评价；

5.“服务费用”指甲方按照本合同约定向乙方支付的劳务派遣服务报酬；

6.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据业务需要，向乙方提出劳务派遣岗位需求，包括岗位数量、职责描述、任职资格及薪酬标准，并有权对乙方推荐的派遣员工进行面试及最终选聘；

（2）甲方有权对派遣员工的工作内容、工作质量及劳动纪律进行监督和管理，有权根据绩效考核结果对派遣员工进行奖惩或调岗处理；

（3）甲方应按照乙方提供的派遣员工名单及薪酬标准，按时足额支付劳务派遣服务费用，不得无故克扣或延迟支付；

（4）甲方应向乙方提供必要的劳务派遣用工信息，包括岗位说明、工作流程及考核制度，并配合乙方处理与派遣员工相关的劳动事务；

（5）甲方应保障派遣员工享有国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品，并对派遣员工进行安全生产教育和培训；

（6）甲方不得将派遣员工转包或再派遣给第三方使用，不得安排派遣员工从事法律法规禁止或违反本合同约定的劳动内容。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主进行劳动者招募、筛选及背景调查，有权对不符合要求的求职者拒绝录用；

（2）乙方应依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；

（3）乙方应建立完善的派遣员工培训体系，对派遣员工进行岗前培训、技能提升及职业道德教育，确保派遣员工具备胜任岗位的能力；

（4）乙方有权根据甲方提供的绩效考核结果，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对不符合岗位要求的派遣员工进行调岗或退回处理；

（5）乙方应配备专业的客户服务团队，及时响应甲方的用工需求变化，提供灵活的劳务派遣解决方案；

（6）乙方应承担与派遣员工相关的劳动法律责任，包括但不限于劳动合同履行、社会保险缴纳、劳动争议处理等，并依法维护派遣员工的合法权益；

（7）乙方应向甲方提供派遣员工的工作表现反馈，协助甲方进行员工管理，并定期提交劳务派遣业务报告；

（8）乙方应保障派遣员工的合法权益，不得强迫或变相强迫派遣员工从事超时劳动、加班加点或违反劳动安全的行为，并依法支付加班费用；

（9）乙方应建立劳务派遣风险防控机制，及时排查并处理劳务派遣过程中的潜在风险，避免发生劳动纠纷或法律诉讼；

（10）乙方在接收甲方提出的岗位调整或人员增减需求时，应在【七】个工作日内完成人员调配工作，确保甲方用工的连续性。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付劳务派遣服务费用，费率标准为人民币【壹仟元整】（¥1,000.00）每月每位派遣员工。此费用包含乙方为派遣员工提供的招募、培训、管理、社保代缴及依法应承担的其他劳务派遣相关服务成本。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在每月【五】个工作日内向甲方提供符合要求的费用结算单据，甲方在收到单据并核对无误后【十五】个工作日内完成支付。

3.首期支付：本合同生效后【三】个工作日内，甲方应支付首期服务费用，支付期为【二零二四年一月】对应的派遣员工数；后续每月服务费用，于当月【十】日前支付上一月的服务费用。

4.调整机制：如因甲方需求导致派遣员工人数或服务内容发生变动，双方应在变动发生后【十】日内协商调整服务费用，并签订补充协议确认。如派遣员工增加，费用自增加之日起计算；如派遣员工减少，费用按实际工作天数比例扣除。

5.税费承担：本合同约定的服务费用为含税价格。如需开具增值税专用发票，甲方应在支付前向乙方提供合规的税务信息，乙方依法开具发票后，甲方按发票金额支付费用。相关税费由【双方依法各自承担】（此条款需根据实际情况明确由哪方承担销项税及进项税抵扣）。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为【壹】年，自【二零二四年一月一日】起至【二零二五年十二月三十一日】止。

2.续签条件：合同期满前【三十】日，如甲方仍需继续使用劳务派遣服务，应向乙方发出书面续签意向，并就续期费用及服务内容进行协商。双方达成一致后，应在期满前【十】日签订书面续签协议。如甲方未提出续签意向，本合同自动终止。

3.关键节点：乙方应在每年【三】月前完成上年度派遣员工的社会保险及住房公积金结算，并向甲方提供明细清单。甲方应在收到清单后【二十】个工作日内完成核对与支付相关费用。

4.提前终止：经甲乙双方协商一致，或因法律规定或本合同约定的解除条件成就，本合同可提前终止。提前终止的，乙方应向甲方发出书面通知，并就已完成服务的费用进行结算，甲方应按实际服务期限支付相应服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的【千分之零点五】向乙方支付违约金，逾期超过【三十】日的，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求甲方一次性付清所有欠款及违约金。逾期超过【六十】日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于【三个月】服务费用的违约金。

（2）甲方擅自将派遣员工转包、再派遣或安排从事法定禁止性工作的，甲方应立即纠正，并承担由此产生的全部法律责任和经济处罚，同时应向乙方支付相当于【半年】服务费用的违约金。

（3）甲方提供的岗位信息、工作条件或考核标准违反法律法规或侵犯派遣员工合法权益的，甲方应立即停止违规行为，恢复员工合法权益，并承担由此引发的劳动争议全部责任。若因此导致乙方受到行政处罚或法律制裁，甲方应承担乙方因此遭受的损失，包括但不限于罚款、赔偿金及诉讼费用，并支付相当于【一年】服务费用的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同第一条约定提供符合甲方要求的派遣员工，或派遣员工无法胜任岗位工作，经甲方提出后【十】日内未能调换或补充合格的，甲方有权要求乙方立即更换或补偿，并按不合格员工人数及天数，每名员工每日支付相当于【其当日工资】的违约金。连续【三个月】内出现同类问题的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于【一年】服务费用的违约金。

（2）乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，或未按约定支付加班费用，导致派遣员工投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部责任，并支付由此给甲方造成的经济损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费等。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于【两年】服务费用的违约金。

（3）乙方派遣员工违反国家法律法规或甲方规章制度，造成甲方经济损失或声誉损害的，乙方应在【三】日内承担全部赔偿责任，并按损失金额的【一倍】至【三倍】向甲方支付违约金，但最高不超过【叁拾万】元人民币。情节严重的，甲方有权立即解除合同，并永久禁止乙方参与甲方的任何劳务派遣合作。

（4）乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或侵犯甲方其他合法权益的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方全部损失，包括直接损失和间接损失，同时应向甲方支付相当于【合同总金额】的违约金。

3.不可抗力导致的违约：因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供不可抗力证明文件。不可抗力消除后，应继续履行合同。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担。

4.违约金上限：本合同约定的各项违约金总额不超过合同总价款的【百分之五十】。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用）、流行病疫情等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行或不能完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后【七】日内以书面形式通知对方，说明不可抗力事件的情况、可能的影响以及预计持续的时间。通知应包含不可抗力事件发生的时间、地点、性质以及可能对履行合同产生的具体影响。

3.协商处理：收到对方关于不可抗力的书面通知后，双方应在合理期限内（不超过【三十】日）进行协商，根据不可抗力事件的影响，约定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，受影响一方根据不可抗力事件的程度，部分或全部免除违约责任。不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行合同，并不得因此再次要求延期或免除责任。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应承担举证责任，需在合理时间内向对方提供不可抗力事件的相关证明材料，如政府公告、新闻报道、事故报告等。如无法提供有效证明，则不能免除相应的违约责任。

6.合同解除：如不可抗力事件持续超过【六十】日，双方经协商仍无法达成一致，或不可抗力事件导致合同目的无法实现的，本合同可以解除。合同解除后，双方应就合同履行情况及财产处理进行结算，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，双方应积极寻求达成和解协议的方案。

2.调解程序：如协商不成，双方同意将争议提交达州市人力资源和社会保障局进行调解。调解委员会作出的调解书经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，可依法选择其他争议解决方式。

3.仲裁选择：如双方不愿通过协商或调解解决争议，或调解协议无法达成，任何一方均有权将争议提交【四川省达州市劳动人事争议仲裁委员会】仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁适用中华人民共和国法律，仲裁语言为中文。

4.诉讼管辖：除双方明确选择仲裁解决外，如发生争议，甲乙双方均应向合同履行地即【四川省达州市】有管辖权的人民法院提起诉讼。为避免争议解决程序的重复或冲突，双方同意，一旦选择仲裁或诉讼方式解决争议，应在该程序中解决所有相关争议，不得就同一事项再行提出仲裁或诉讼。

5.证据保全：在争议解决过程中，任何一方如需保全证据，应及时通知对方，并可申请人民法院或仲裁委员会进行证据保全。如情况紧急，可先行自行保全，但应在【七】日内告知对方和保全机构。

6.法律适用：本合同项下的所有争议均适用中华人民共和国法律进行解释和裁判。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知、文件送达均应采用专人送达、挂号信、快递或双方确认的电子邮箱等能够确认收到的方式进行。以电子方式发送的，需在发送后【三】个工作日内确认对方已接收。地址变更应及时书面通知对方，通知送达新地址后视为已有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改、补充，均须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的劳务派遣服务进行转包或再分包给第三方。如需委托第三方提供辅助性服务，须事先征得甲方书面同意，并对第三方的行为承担连带责任。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务。未经对方书面许可，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及