劳动合同（示范文本依据《劳动合同法》2026可用）

劳动合同（通用示范文本，依据《劳动合同法》，2026可用）劳动合同（通用示范文本，依据《劳动合同法》，2026可用）甲方（用人单位）

名称：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

统一社会信用代码：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

法定代表人（主要负责人）：\\\\\\\\\\\\

注册地址：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

联系电话：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\乙方（劳动者）

姓名：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

性别：\\\\居民身份证号码：\\\\\\\\\\\\\\\\

户籍地址：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

经常居住地（通讯地址）：\\\\\\\\\\\\\\

联系电话：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条劳动合同期限甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第\\__种方式确定劳动合同期限：固定期限：自\\\\\\年\\\\月\\\\日起至\\\\\\年\\\\月\\\\日止。其中，试用期自\\\\\\年\\\\月\\\\日起至\\\\\\年\\\\月\\__日止。无固定期限：自\\\\\\年\\\\月\\\\日起。其中，试用期自\\\\\\年\\\\月\\\\日起至\\\\\\年\\\\月\\__日止。以完成一定工作任务为期限：自\\\\\\年\\\\月\\\\日起至\\\\\\\\\\\\\\__工作任务完成时止。本类型合同不得约定试用期。试用期法律限制：合同期限3个月～不满1年，试用期≤1个月；1年～不满3年，试用期≤2个月；3年及以上/无固定期限，试用期≤6个月；同一单位与同一劳动者只能约定1次试用期。试用期工资≥转正工资80%，且≥当地最低工资标准。第二条工作内容和工作地点乙方岗位：\\\\\\\\\\\\\\\\，岗位职责：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\。乙方工作地点：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\。甲方因生产经营需要调整乙方岗位，应与乙方协商一致，书面变更本合同。乙方应当按照岗位要求，按时保质完成工作任务。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行第\\__种工时制度：标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时。每周至少休息1天；加班需依法协商，支付加班费。综合计算工时制：经人社部门审批，以\\__为周期综合计算工作时间，平均每日、每周不超法定标准。不定时工作制：经人社部门审批，因岗位特点无法按标准工时执行，无固定加班工资。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。第四条劳动报酬甲方采用以下第\\\\种方式向乙方以货币形式支付工资，每月\\__日前足额支付：

①月工资：人民币\\\\\\__元；

②计件工资：计件单价\\\\\\\\，合理确定劳动定额；

③基本工资+绩效工资：基本工资\\__元，绩效工资按甲方制度考核发放。试用期工资：人民币\\\\\\__元。甲方根据经营效益、乙方工作表现、当地工资标准调整乙方工资，应书面告知乙方。工资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。甲方负责为乙方办理参保手续，个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤、工伤，按照国家及地方相关法规享受待遇。双方约定其他福利：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当执行劳动安全卫生法律法规，提供符合国家标准的劳动条件、劳动防护用品，开展安全生产培训。乙方岗位存在职业危害：□无□有，具体：\\\\\\\\\\\\，甲方告知乙方危害与防护措施。乙方应当遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条职业培训甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以另行签订《服务期协议》，约定服务期与违约金。第八条保密和竞业限制乙方在职期间应当保守甲方商业秘密、知识产权相关保密事项。□双方约定竞业限制：乙方离职后\\__年内，不得在竞品单位任职或自营同类业务。甲方按月支付竞业限制补偿金；乙方违约承担违约金。竞业限制仅限高管、高技、涉密人员。不勾选则无竞业限制。第九条劳动合同的变更、解除、终止甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同。合同解除、终止，严格按照《劳动合同法》规定执行。符合经济补偿情形的，甲方在办结工作交接时支付经济补偿金。合同解除/终止时，乙方应当办理工作交接，归还公司财物。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可协商解决；协商不成，可向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项甲方依法制定的规章制度（员工手册等）作为本合同附件，乙方确认已阅读知晓。双方其他约定：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\（不得约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款）。本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。两份文本具有同等法律效力。甲方（盖章）：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

法定代表人/委托代理人（签字或盖章）：\\\\\\\\\\\\

签订日期：\\\\\\年\\\\月\\__日乙方（签字并按手印）：\\\\\\\\\\\\

签订日期：\\\\\\年\\\\月\\__日附件（可选）附件1：劳动合同变更协议书

附件2：劳动合同续订书

附件3：岗位说明书、员工手册签收页✅签订合同重点提醒看清主体：甲方必须是实际用工、发工资、交社保的公司，不要签空壳关联公司。空白合同不要签，手写补充内容要双方签字