2026年非高危行业安全履职测评试题及答案

2026年非高危行业安全履职测评试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2025年应急管理部印发的《非高危行业全员安全生产责任清单编制指南》，非高危行业生产经营单位主要负责人的首要安全生产职责是（）A.统筹生产经营进度与安全管理平衡B.建立健全并落实全员安全生产责任制C.保证年度安全生产投入不低于营收占比要求D.组织开展生产安全事故隐患排查治理2.按照现行安全生产法律法规要求，非高危行业生产经营单位从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A.50B.100C.200D.3003.非高危行业生产经营单位主要负责人每年参加安全生产再培训的时长不得少于（）学时。A.8B.12C.16D.244.下列行业中，不属于非高危行业范畴的是（）A.大型连锁零售企业B.农副食品加工企业C.四星及以上旅游酒店D.城镇燃气配送经营企业5.非高危行业企业安全风险分级管控体系中，橙色风险对应的管控层级为（）A.公司级B.车间/部门级C.班组级D.岗位级6.非高危行业生产经营单位隐患排查治理的第一责任人是（）A.企业主要负责人B.分管安全负责人C.专职安全生产管理人员D.各部门负责人7.依据2026年最新监管要求，非高危行业企业全员安全生产责任制履职情况的公示周期内，单次公示时长不得少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.108.非高危行业企业新上岗从业人员三级安全教育培训的总时长不得少于（）学时。A.12B.24C.36D.489.下列选项中，不属于非高危行业企业主要负责人法定安全生产履职内容的是（）A.组织制定并实施年度安全生产培训计划B.每季度带队开展不少于1次全面安全检查C.亲自排查所有特种作业设备的安全隐患D.保证安全生产投入的有效实施10.非高危行业企业发生一般生产安全责任事故，对主要负责人的罚款额度为其上一年年收入的（）A.20%B.30%C.40%D.50%11.下列关于非高危行业企业专职安全生产管理人员应当具备的条件，说法正确的是（）A.必须取得注册安全工程师执业资格B.应当具备与本单位生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力C.必须具备3年以上高危行业安全管理工作经验D.必须具备大专及以上学历12.按照2026年安全费用提取最新标准，轻工制造类非高危企业年度安全费用提取比例不得低于上年度营业收入的（）A.0.2%B.0.5%C.0.8%D.1.2%13.非高危行业企业综合应急预案或者专项应急预案的演练频次为每年至少（）次。A.1B.2C.3D.414.下列人员中，不属于非高危企业动火作业审批权限范围内人员的是（）A.安全生产分管负责人B.作业所属车间负责人C.专职安全生产管理人员D.动火作业实施人员15.下列选项中，不属于非高危行业企业从业人员法定安全生产权利的是（）A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.索要符合标准的劳动防护用品C.因安全风险高要求用人单位提高薪资待遇D.发生生产安全事故后获得相应赔偿16.2026年安全生产信用监管最新要求，非高危行业企业安全生产信用等级评为C级的，监管部门一年内对其开展随机抽查的频次最多不超过（）次。A.1B.2C.3D.417.非高危行业企业排查出的一般生产安全事故隐患，整改时限最长不得超过（）天，特殊情况经审批可适当延长。A.7B.15C.30D.6018.下列选项中，属于非高危行业企业安全生产管理人员法定履职义务的是（）A.保证本单位安全生产投入的有效实施B.组织制定本单位生产安全事故应急预案C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.任免本单位安全管理部门工作人员19.非高危行业企业未按照规定配备安全生产管理机构或者专职安全生产管理人员的，应急管理部门首先责令改正，并处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.3万元以上10万元以下C.5万元以上15万元以下D.10万元以上20万元以下20.2026年非高危行业安全履职规范化要求，安全履职考核权重占企业中层及以上管理人员年度绩效考核的比例不得低于（）A.10%B.15%C.20%D.30%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列选项中，属于非高危行业企业主要负责人法定安全生产职责的有（）A.建立健全并落实全员安全生产责任制B.组织开展安全生产标准化建设C.及时、如实报告生产安全事故D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案E.定期组织召开安全生产工作专题会议2.下列行业主体中，属于非高危行业范畴的有（）A.年产能200万件的服装生产企业B.门店数量30家的连锁超市企业C.库容10万立方米的电商仓储企业D.民用爆炸物品生产企业E.年接待量100万人次的旅游景区3.非高危行业企业安全风险分级管控体系中，风险等级通常划分为（）A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色E.绿色4.非高危行业企业新上岗从业人员三级安全教育培训指的是（）A.公司级安全教育培训B.部门/车间级安全教育培训C.班组级安全教育培训D.岗位级安全教育培训E.集团级安全教育培训5.下列岗位中，非高危行业企业从业人员必须取得特种作业操作证方可上岗的有（）A.电工作业岗位B.焊接与热切割作业岗位C.2米及以上高处作业岗位D.制冷与空调设备运行操作岗位E.普通货物搬运作业岗位6.下列情形中，属于非高危行业企业重大生产安全事故隐患的有（）A.消防疏散通道长期堵塞、无法正常通行B.特种作业人员未持证上岗人数超过3人C.未按规定提取、使用安全生产费用D.作业区域未按规定设置安全警示标志E.未按规定开展全员安全生产教育培训7.下列选项中，属于非高危行业企业从业人员法定安全生产义务的有（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素及时向现场安全管理人员或者本单位负责人报告E.主动参与本单位组织的应急救援演练8.下列用途中，非高危行业企业安全生产费用可以列支的有（）A.安全生产宣传、教育、培训支出B.配备、更新、维护劳动防护用品支出C.安全生产隐患排查、评估、整改支出D.从业人员工伤保险缴纳支出E.应急救援器材、设备配备、维护、保养支出9.非高危行业企业安全履职测评的覆盖对象包括（）A.企业主要负责人B.分管安全生产负责人C.专职、兼职安全生产管理人员D.各职能部门、生产车间负责人E.一线岗位从业人员10.下列情形中，非高危行业企业会被纳入安全生产失信联合惩戒名单的有（）A.发生较大及以上生产安全责任事故B.12个月内发生2次及以上一般生产安全责任事故C.瞒报、谎报生产安全事故D.拒不执行安全生产监管行政执法指令E.未按规定开展年度安全生产教育培训三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.非高危行业生产经营单位从业人员不满100人的，可以配备兼职安全生产管理人员，不需要强制配备专职安全生产管理人员。（）2.非高危行业企业主要负责人不需要取得安全生产资格证书，只需要具备与本单位生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力即可。（）3.非高危行业企业现场处置方案应当每季度组织一次演练。（）4.非高危行业企业从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）5.非高危行业企业安全生产费用可以用于发放员工安全生产相关奖金。（）6.非高危行业企业安全总监必须由企业主要负责人兼任。（）7.非高危行业企业在易燃易爆区域开展动火作业前，也需要按照规定开展气体检测。（）8.非高危行业企业全员安全生产责任制应当覆盖所有岗位和所有从业人员，不得出现责任空白。（）9.非高危行业企业发生生产安全事故后，主要负责人应当在2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）10.非高危行业企业安全履职测评结果不合格的人员，不得在本单位担任安全生产相关管理职务。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2026年3月，某市一家连锁零售企业（从业人员122人，属于商贸类非高危行业）下属门店开展货架升级改造作业时，一名施工人员未系安全带在3米高处作业时坠落，造成1人重伤，直接经济损失82万元。经监管部门调查，该企业主要负责人王某长期不重视安全生产工作，未建立全员安全生产责任制，未按规定配备专职安全生产管理人员，未对从业人员和外包施工人员开展安全生产教育培训，高处作业未履行审批流程、未安排专人现场监护，日常隐患排查治理制度缺失。请结合上述材料，回答下列问题：1.请列出该企业存在的主要安全生产违法违规行为。（5分）2.该企业主要负责人王某应当承担哪些法律责任？（5分）3.针对该类商贸类非高危企业，应当从哪些方面强化安全履职管理？（5分）案例二：2026年5月，某轻工服装加工厂（从业人员87人，属于制造类非高危行业）生产车间发生火灾事故，未造成人员伤亡，直接经济损失31.5万元。经调查，起火原因为车间内电气线路老化短路，引燃周边堆放的布料成品，该企业未建立隐患排查治理制度，未定期对电气线路开展巡检，消防疏散通道被堆放的布料堵塞，消防灭火器超过有效期未更换，从业人员未接受消防技能培训，不会使用灭火器，初期火灾处置不当导致火势扩大。请结合上述材料，回答下列问题：1.请分析该企业各层级人员安全履职不到位的主要表现。（7分）2.针对该类轻工制造类非高危企业，应当如何建设运行安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制？（8分）五、论述题（共1题，20分）结合2026年非高危行业安全生产监管最新要求，谈谈你作为非高危企业主要负责人，如何全面落实安全生产履职要求，有效防范各类生产安全事故发生。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.B6.A7.C8.B9.C10.C11.B12.C13.A14.D15.C16.C17.C18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题案例一参考答案：1.该企业存在的主要违法违规行为：（1）从业人员超过100人未按规定配备专职安全生产管理人员，违反《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定；（2）未建立健全全员安全生产责任制，未明确各岗位安全生产职责，违反《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定；（3）未按规定对本单位从业人员和外包施工人员开展安全生产教育培训，违反《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定；（4）高处作业未履行危险作业审批流程，未安排专人开展现场安全监护，违反《中华人民共和国安全生产法》第四十三条规定；（5）未建立健全隐患排查治理制度，未及时排查消除高处作业无安全防护的事故隐患，违反《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定。（每点1分，共5分）2.王某应当承担的法律责任：（1）行政处罚：针对未履行安全生产管理职责的行为，处2万元以上5万元以下罚款；（2）行政处罚：针对发生一般生产安全责任事故，处其上一年年收入40%的罚款；（3）若该事故造成的后果符合重大责任事故罪立案标准，依法追究其刑事责任；（4）自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。（每点1.25分，共5分）3.强化安全履职的措施：（1）主要负责人切实履行第一责任人职责，建立健全全员安全生产责任制，明确所有岗位安全职责，每半年组织一次安全履职测评，测评结果与绩效挂钩；（2）按规定配备至少2名专职安全生产管理人员，定期参加监管部门组织的安全培训，具备相应的安全管理能力；（3）建立健全安全教育培训制度，新员工三级安全教育培训不少于24学时，每年再培训不少于8学时，特种作业人员100%持证上岗，外包施工人员入场前必须接受安全培训合格方可作业；（4）严格危险作业审批管理，高处作业、动火作业等危险作业必须履行审批流程，安排专人现场监护，落实安全防护措施；（5）建立隐患排查治理台账，每月开展一次全面安全检查，对排查出的隐患明确整改责任人、整改时限、整改措施，实现闭环管理；（6）完善应急预案体系，每年至少开展1次综合应急预案演练，每半年开展1次现场处置方案演练，提高应急处置能力。（答出任意5点即可得满分，共5分）案例二参考答案：1.安全履职不到位的主要表现：（1）主要负责人未履行第一责任人职责，未建立隐患排查治理、消防安全管理等安全生产规章制度，未保证消防安全投入；（2）兼职安全生产管理人员履职不到位，未定期开展安全检查，未及时排查消除电气线路老化、消防通道堵塞、消防器材过期等事故隐患；（3）生产车间负责人安全责任不落实，未对车间内物料堆放、电气线路使用情况开展日常巡检；（4）安全教育培训责任落实不到位，未对从业人员开展消防安全知识和技能培训，从业人员不会使用消防器材，不掌握初期火灾处置技能；（5）应急管理责任落实不到位，未制定火灾现场处置方案，未开展消防应急演练，导致初期火灾处置不当扩大损失。（答出任意4点即可得满分，共7分）2.双重预防机制建设运行措施：（1）全面开展安全风险辨识：组织全体员工参与，对生产车间、仓储区域、办公区域等所有场所的设备设施、作业活动、环境因素开展全面辨识，重点辨识电气安全、消防安全、物料堆放、机械伤害等风险点，做到风险辨识无死角；（2）科学评定风险等级：按照红、橙、黄、蓝四个等级对辨识出的风险进行分级，明确橙色及以上风险为重点管控风险，比如电气线路老化、消防通道堵塞列为橙色风险，由车间级负责管控，红色风险由公司级负责管控；（3）落实分级管控措施：针对不同等级的风险制定针对性管控措施，明确管控责任部门和责任人，定期对管控措施落实情况进行检查，确保风险始终处于可控状态；（4）完善隐患排查治理闭环机制：制定各层级隐患排查清单，明确厂级、车间级、班组级的排查频次、排查内容，对排查出的隐患建立台账，按照整改责任、措施、资金、时限、预案“五落实”要求推进整改，整改完成后验收销号，实现隐患闭环管理；（5）强化机制运行考核：将双重预防机制运行情况纳入各岗位安全履职考核内容，每月通报机制运行情况，对履职不到位的人员进行问责，确保机制持续有效运行。（答出任意4点即可得满分，共8分）五、论述题参考答案：作为非高危企业主要负责人，是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，应当从以下几个方面全面落实安全履职要求，有效防范各类生产安全事故发生：第一，牢固树立安全第一理念，严格履行法定职责。始终坚持“人民至上、生命至上”，坚决杜绝重效益、轻安全的错误思想，把安全生产作为企业经营发展的底线和红线，严格落实《中华人民共和国安全生产法》《非高危行业安全生产规范化建设细则》等法律法规要求，全面履行法定7项安全生产职责。一是建立健全全员安全生产责任制，结合企业组织架构和岗位设置，明确从主要负责人到一线从业人员每一个岗位的安全职责、考核标准，每半年组织一次全员安全履职测评，测评结果与绩效薪酬、岗位调整、职称评定直接挂钩，实现安全生产责任全覆盖、无空白。二是组织制定完善本单位安全生产规章制度和操作规程，结合企业生产经营实际，完善隐患排查治理、安全教育培训、危险作业管理、消防安全管理、应急管理等各项制度，确保制度贴合实际、可操作、可落地，每年对制度的运行情况开展一次评估，及时修订完善不符合实际的内容。三是保证安全生产投入的有效实施，严格按照规定比例提取安全生产费用，专门用于安全培训、劳动防护用品配备、隐患整改、应急器材更新、安全技术改造等方面，每年年初制定年度安全投入计划，单独列支账户，确保专款专用，年度安全投入占营业收入比例不低于对应行业的最低标准，不得随意挤占、挪用安全费用。四是组织开展安全生产教育培训，每年带头参加不少于12学时的安全生产再培训，带头宣讲安全生产法律法规和安全知识，组织制定年度安全培训计划，确保新员工三级安全教育培训不少于24学时，特种作业人员100%持证上岗，每年至少组织2次全员安全知识和技能考核，考核不合格的不得上岗作业。五是组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，每季度组织一次全面安全风险辨识，对橙色及以上风险亲自督办管控措施落实，每月带队开展不少于1次的全面安全检查，对排查出的重大隐患亲自盯办整改，确保隐患闭环整改率达到100%。六是组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织1次综合应急预案演练，每半年组织1次专项应急预案演练，每季度组织各班组开展现场处置方案演练，配备必要的应急救援器材和物资，