2026年劳动关系协调员四级模拟题库(含答案)

2026年劳动关系协调员四级模拟题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于劳动关系的主体？()A.用人单位B.工会C.国家D.职工2.劳动合同自何时起生效？()A.签订之日B.公证之日C.登记之日D.发送通知书之日3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()A.3天B.5天C.7天D.15天4.以下哪项不是集体合同的内容？()A.劳动报酬B.工作时间C.福利待遇D.企业经营战略5.用人单位解除劳动合同，必须符合以下哪种情形？()A.用人单位单方面解除合同B.劳动者单方面解除合同C.劳动合同到期自然终止D.以上都是6.用人单位因生产经营困难，经与工会或者全体职工协商一致，可以采取以下哪种措施？()A.延长工作时间B.降职使用员工C.减少劳动报酬D.以上都可以7.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()A.劳动行政部门B.工会组织C.企业代表D.以上都是8.以下哪项不是劳动者权益受到侵害时可以采取的措施？()A.与用人单位协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.静坐抗议9.以下哪种情况不属于劳动合同无效？()A.用人单位欺诈劳动者签订合同B.劳动者违反劳动纪律被辞退C.用人单位违反规定强迫劳动者加班D.劳动合同内容违反法律强制性规定10.劳动者因病或非因工负伤不能工作超过多少天，用人单位可以解除劳动合同？()A.15天B.30天C.60天D.90天11.以下哪项不是集体协商的主要内容？()A.劳动报酬B.工作时间C.职业培训D.用人单位管理层任命二、多选题(共5题)12.下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者怀孕期间13.以下哪些属于集体协商的内容？()A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.用人单位内部管理规则14.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()A.申请仲裁B.开庭审理C.仲裁裁决D.执行仲裁裁决15.劳动者有哪些基本权益？()A.工资支付权B.休息休假权C.争议解决权D.参与管理权16.以下哪些情况属于劳动者可以要求赔偿的情形？()A.用人单位拖欠工资B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位非法解除劳动合同D.用人单位强迫劳动者加班三、填空题(共5题)17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。这里所说的‘另有约定’是指劳动合同可以不采用哪种形式？18.在劳动合同中，如果约定了试用期，试用期最长不得超过______个月。19.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以______劳动合同。20.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，集体合同草案应当提交______讨论通过。21.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起______生效。四、判断题(共5题)22.用人单位可以任意延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内不能享受带薪年休假。()A.正确B.错误24.用人单位可以无理由随时解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误25.集体合同具有法律效力，用人单位和劳动者都必须遵守。()A.正确B.错误26.劳动者在解除劳动合同后，必须立即办理离职手续。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述劳动关系的特征。28.如何理解劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力？29.在集体协商中，工会和用人单位各自承担哪些责任和义务？30.如何处理劳动者因工负伤或者患职业病的情况？31.请说明劳动合同的解除条件和程序。

2026年劳动关系协调员四级模拟题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立并维持的劳动关系，其主体是用人单位和劳动者。国家在此关系中作为调节者和监督者，而不是直接参与的一方。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，除非双方另有约定。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前3日通知，但最长不得超过30日。4.【答案】D【解析】集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，不涉及企业的经营战略。5.【答案】A【解析】用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件和程序。劳动者单方面解除合同和劳动合同到期自然终止都是劳动关系的结束方式，但不属于用人单位解除合同的情形。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因生产经营困难，经与工会或者全体职工协商一致，可以采取包括延长工作时间、降职使用员工、减少劳动报酬等措施，但需符合法律法规规定。7.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会组织代表和企业方面代表组成，实行三方机制。8.【答案】D【解析】劳动者权益受到侵害时，可以采取协商、申请仲裁、提起诉讼等措施维护自身权益，但静坐抗议不是法律允许的方式。9.【答案】B【解析】劳动合同无效是指合同不具备法律效力，主要发生在合同违反法律规定、欺诈、胁迫等情形下。劳动者违反劳动纪律被辞退是劳动合同合法解除的情形，不属于无效合同。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因病或非因工负伤不能工作超过90天，且不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。11.【答案】D【解析】集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，不包括用人单位管理层任命。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等。劳动者怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。用人单位内部管理规则通常属于用人单位单方面制定的，不在集体协商的范畴内。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、开庭审理、仲裁裁决和执行仲裁裁决等阶段，是一个完整的法律程序。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权益包括工资支付权、休息休假权、争议解决权和参与管理权等，是劳动者依法享有的权利。16.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、非法解除劳动合同、强迫劳动者加班等行为的，劳动者可以要求赔偿。三、填空题(共5题)17.【答案】口头形式【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。这里的‘另有约定’通常是指劳动合同双方当事人可以约定以口头形式订立劳动合同，但这种形式在法律上存在一定的风险，因此不推荐使用。18.【答案】六【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。不同类型的劳动合同，试用期的最长期限可能有所不同，但一般不超过六个月。19.【答案】解除【解析】劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位在试用期内解除劳动合同的权利。20.【答案】职工代表大会或者全体职工【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工参与企业民主管理的重要体现。21.【答案】十五日【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起十五日内，当事人不申请撤销的，裁决书即发生法律效力。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，且每月加班时间不得超过法定标准。用人单位不能任意延长劳动者的工作时间。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内也应当享受带薪年休假。试用期是劳动合同的试用期，不应影响劳动者依法享有年休假的权利。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能无理由随时解除。劳动者享有劳动合同的稳定性和保障，用人单位不能随意解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】集体合同是用人单位和工会代表职工订立的，具有法律效力。一旦生效，用人单位和劳动者都必须遵守集体合同规定的各项内容。26.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同后，应当及时办理离职手续，包括交接工作、归还单位物品、领取工资等。离职手续的办理是劳动合同解除后的必要程序。五、简答题(共5题)27.【答案】劳动关系的特征包括：1.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系；2.劳动关系具有人身属性，劳动者提供的是劳动力；3.劳动关系具有经济属性，劳动者通过劳动获得报酬；4.劳动关系具有平等性和隶属性，双方当事人地位平等，但劳动者处于从属地位。【解析】劳动关系是一种特殊的社会经济关系，其特征体现在劳动关系的性质、主体、内容以及法律属性等方面。28.【答案】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，意味着裁决一旦作出，即对双方当事人具有约束力，当事人应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。【解析】仲裁裁决的法律效力体现在裁决的强制执行力和不可撤销性，这是保障仲裁裁决得到有效执行的重要法律保障。29.【答案】在集体协商中，工会应当代表职工利益，维护职工合法权益；用人单位应当尊重职工的合法权益，履行集体合同规定的义务。双方都应积极协商，寻求共同利益，推动劳动关系和谐稳定。【解析】集体协商是劳动关系中的重要环节，工会和用人单位在协商中各自承担相应的责任和义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。30.【答案】劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。包括：1.依法承担医疗救治费用；2.依法支付工伤津贴；3.依法赔偿因工伤、职业病造成的损失；4.依法