2026年劳动关系协调员三级技能考试题库(含答案)

2026年劳动关系协调员三级技能考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议仲裁申请B.组织仲裁庭C.对劳动争议进行调解D.对劳动者进行行政处罚2.用人单位与劳动者签订劳动合同，以下哪种情况下劳动合同无效？()A.用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动合同期限未满，但劳动者提出解除劳动合同的D.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的4.以下哪种情况，劳动者可以单方面解除劳动合同？()A.用人单位未按时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.劳动者因病无法继续工作的D.用人单位未依法缴纳社会保险费的5.以下哪项不属于集体合同的内容？()A.劳动报酬B.工作时间C.工作条件D.工作岗位调整6.以下哪项不属于劳动争议仲裁的基本原则？()A.公平公正原则B.独立仲裁原则C.当事人自愿原则D.一事不再理原则7.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参与民主管理的权利C.依法参加社会活动权利D.依法解除劳动合同的权利8.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者参加社会活动的D.劳动者因履行职责受到法律追究的9.以下哪项不属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.提供劳动保护D.劳动者提出辞职，用人单位应当立即批准10.以下哪种情况，劳动者应当承担违约责任？()A.劳动者因病无法继续工作的B.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的D.劳动者因个人原因无法继续工作的二、多选题(共5题)11.以下哪些是劳动争议仲裁的原则？()A.公平公正原则B.独立仲裁原则C.当事人自愿原则D.一事不再理原则E.先行调解原则12.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位也未另行安排工作的13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法参加社会活动权利E.接受职业培训的权利14.以下哪些是用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵守的规定？()A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同应当载明必备条款C.劳动合同应当符合法律法规的规定D.用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份E.劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章15.以下哪些属于劳动争议的解决方式？()A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议自行协商E.劳动争议仲裁前置三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应当提前__日以书面形式通知用人单位。17.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起__内作出受理或者不予受理的决定。18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者__。19.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付__。20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。四、判断题(共5题)21.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者试用期内可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排其他工作。()A.正确B.错误24.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以随时要求支付双倍工资。()A.正确B.错误25.劳动者在履行劳动合同过程中，违反竞业限制约定的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的程序。27.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？28.劳动者在什么情况下可以提出劳动仲裁申请？29.请说明用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？30.劳动者的哪些权利属于基本权利？

2026年劳动关系协调员三级技能考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织仲裁庭、对劳动争议进行调解等，但不包括对劳动者进行行政处罚。行政处罚属于行政机关的职权。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。3.【答案】C【解析】用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，不需要支付经济补偿。而其他选项所述情况，用人单位在解除劳动合同时均需支付经济补偿。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以单方面解除劳动合同。5.【答案】D【解析】集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理等，但不包括工作岗位调整。6.【答案】C【解析】劳动争议仲裁的基本原则包括公平公正原则、独立仲裁原则、先行调解原则等，当事人自愿原则不是劳动争议仲裁的基本原则。7.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等，依法解除劳动合同的权利是劳动者的权利，但不属于基本权利。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】用人单位的义务包括按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供劳动保护等，但劳动者提出辞职，用人单位应当立即批准不是用人单位的义务。10.【答案】C【解析】劳动者违反竞业限制约定的，应当承担违约责任。竞业限制是劳动者与用人单位签订的劳动合同中的一项特殊约定，违反竞业限制约定的劳动者需要承担相应的违约责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABE【解析】劳动争议仲裁的原则包括公平公正原则、独立仲裁原则、先行调解原则等。当事人自愿原则和一事不再理原则不是劳动争议仲裁的原则。12.【答案】ABDE【解析】用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、因经营困难协商一致解除劳动合同以及劳动者患病医疗期满后不能从事原工作且用人单位未另行安排工作。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位无需支付经济补偿。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、依法参加社会活动、接受职业培训等。这些权利是劳动者应当享有的基本权益。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵守的规定包括劳动合同应当以书面形式订立、载明必备条款、符合法律法规的规定、将劳动合同文本交付劳动者一份、由双方当事人签字或者盖章等。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议的解决方式包括劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼和劳动争议自行协商。劳动争议仲裁前置是指某些劳动争议必须先经过仲裁程序，这是特定情况下的解决方式。三、填空题(共5题)16.【答案】30【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来处理劳动者的离职手续。17.【答案】5【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。这是为了保障劳动者的合法权益得到及时处理。18.【答案】工资【解析】用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者工资。工资是劳动者劳动报酬的基本形式，是劳动者生存和发展的基本保障。19.【答案】经济补偿【解析】用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后，根据工作年限、工资等条件给予的经济补偿。20.【答案】书面劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是建立劳动关系的法律依据，对双方都具有约束力。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议事项向人民法院起诉。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当符合法定条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，不能无理由解除。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排其他工作，不能解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签，并支付双倍工资。25.【答案】错误【解析】劳动者在履行劳动合同过程中，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解、调解委员会受理、调解委员会进行调查、调解委员会组织调解、调解协议的履行、调解协议的终止。【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式，其程序包括当事人申请、调解委员会受理、调查、调解、履行协议和终止协议等步骤，旨在通过协商达成一致，化解争议。27.【答案】集体合同是企业工会或职工代表与企业签订的，规定企业全体职工劳动条件的书面协议。与劳动合同相比，集体合同具有以下区别：适用范围不同、签订主体不同、内容不同、效力不同。【解析】集体合同是针对整个企业职工的劳动条件，而劳动合同是针对单个劳动者。两者在适用范围、签订主体、内容以及法律效力上都有所不同。集体合同通常对劳动者的权益有更全面的保护。28.【答案】劳动者在以下情况下可以提出劳动仲裁申请：因解除或者终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】劳动者在劳动合同关系存续期间或终止后，如果认为自己的合法权益受到侵害，可以在法定时限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会依法裁决。29.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：依法定程序解除；符合法定理由；给予劳动者经济补偿；不得违反法律法规的规定。【解析】