2026年创业指导师职业技能等级认定（三级）理论知识章节练习题

2026年创业指导师职业技能等级认定（三级）理论知识章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.参照行业规范，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划D.无须改进计划2.关于创业指导师，按照技术要求，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议3.关于创业指导师，按标准要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。4.关于创业指导师，依据操作规程，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.与单位无关B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业5.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，“劳动争议处理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。6.就创业指导师而言，结合岗位实际，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。7.关于创业指导师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核应客观公正C.考核可凭主观印象D.无须指标8.针对创业指导师，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。9.根据相关规定，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.劳动关系由单方决定B.应依法建立C.需协商协调处理争议D.双方地位平等10.在具体作业环节，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.包括招聘培训绩效薪酬D.不涉及组织目标11.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，“薪酬管理”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。12.就创业指导师而言，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。13.在创业指导师相关工作中，通常情况下，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.薪酬越高越好B.与绩效挂钩C.与绩效无关D.无须考虑公平14.在创业指导师中，结合岗位实际，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。15.针对创业指导师，参照行业规范，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。16.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.应依法建立D.不受法律调整17.在创业指导师中，在实际工作中，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.包括工伤与生育保险B.与单位无关C.无须个人缴费D.社保只含养老保险18.在创业指导师中，按标准要求，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.客观分析结果19.在创业指导师中，在实际工作中，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。20.结合岗位实际，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.应体现内部公平B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.保持外部竞争力21.结合岗位实际，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.只靠加薪激励B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平22.创业指导师方面，按标准要求，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。23.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。24.创业指导师方面，按标准要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.无须形成文件D.是招聘与考核基础25.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.就创业指导师而言，参照行业规范，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。27.在创业指导师相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法履行与变更C.依法解除终止D.可不签书面合同28.针对创业指导师，从专业角度看，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.只走过场C.评估培训效果D.培训应有计划实施29.针对创业指导师，在具体作业环节，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.不覆盖职业病B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级30.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.无须公平B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.注重公平31.就创业指导师而言，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。32.关于创业指导师，一般来说，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.只靠加薪激励B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平33.在实际工作中，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展34.就创业指导师而言，结合岗位实际，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.无须调整D.需动态调整35.就创业指导师而言，依据操作规程，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。36.在创业指导师中，从专业角度看，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.规范用工管理D.应依法签订合同37.就创业指导师而言，一般来说，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。38.在创业指导师中，通常情况下，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。39.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，“劳动争议处理”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。40.针对创业指导师，一般来说，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。41.在创业指导师相关工作中，“劳动争议处理”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。42.在创业指导师中，结合岗位实际，“职业生涯规划”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。43.创业指导师方面，从专业角度看，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.做到公平择优D.应发布招聘信息44.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。45.按照技术要求，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.无须个人缴费D.与单位无关46.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。47.通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。48.创业指导师方面，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定D.与薪酬无关49.在创业指导师中，依据操作规程，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.无须测评B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术50.针对创业指导师，按照技术要求，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.不受法律调整D.双方地位平等51.针对创业指导师，依据操作规程，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.只凭第一印象选人B.方法可随意C.无须测评D.可采用评价中心技术52.关于创业指导师，按照技术要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。53.依据操作规程，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.需协商协调处理争议B.争议无须协商C.双方地位平等D.应依法建立54.就创业指导师而言，从专业角度看，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.考核应客观公正55.在创业指导师相关工作中，结合岗位实际，“劳动合同”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。56.在实际工作中，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.服务于用人决策B.客观分析结果C.结果无须分析D.应选用合适工具57.在创业指导师相关工作中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.证据不必保留B.应依法签订合同C.可随意辞退D.无须签合同即可用工58.创业指导师方面，通常情况下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。59.在创业指导师相关工作中，按标准要求，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.与薪酬无关C.定额越高越好D.应科学合理制定60.参照行业规范，对“招聘”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。61.就创业指导师而言，结合岗位实际，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.无须个人缴费C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业62.创业指导师方面，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.可申请仲裁D.仲裁无意义63.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.无须筛选64.在创业指导师中，按照技术要求，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。65.通常情况下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.应认定工伤等级D.由用人单位缴费66.在创业指导师中，通常情况下，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.招聘可内定人选D.做到公平择优67.针对创业指导师，通常情况下，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.无须测评68.创业指导师方面，根据相关规定，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.激励越多越好B.只靠加薪激励C.注重公平D.无须公平69.创业指导师方面，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。70.关于创业指导师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.共同制定改进计划C.考核结果无须告知D.只批评不肯定71.针对创业指导师，通常情况下，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须认定等级B.由用人单位缴费C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病72.在创业指导师中，在标准作业条件下，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩73.创业指导师方面，结合岗位实际，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。74.在创业指导师中，一般来说，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.依法履行与变更75.在实际工作中，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.无须公平B.激励越多越好C.因人因时施策D.只靠加薪激励76.在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.只靠加薪激励B.无须公平C.因人因时施策D.激励越多越好77.关于创业指导师，从专业角度看，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。78.针对创业指导师，参照行业规范，对“招聘”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。79.在创业指导师中，根据相关规定，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。80.关于创业指导师，一般来说，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。81.就创业指导师而言，在实际工作中，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。82.就创业指导师而言，根据相关规定，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.不涉及组织目标B.人资只管发工资C.与培训无关D.服务组织目标83.创业指导师方面，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。84.针对创业指导师，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。85.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整86.在创业指导师相关工作中，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。87.创业指导师方面，根据相关规定，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。88.关于创业指导师，在标准作业条件下，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.依法履行与变更D.可随意解除89.在创业指导师中，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.只走过场D.培训应有计划实施90.按标准要求，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果91.创业指导师方面，结合岗位实际，“员工激励”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。92.就创业指导师而言，在标准作业条件下，“劳动关系”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。93.一般来说，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。94.在创业指导师中，通常情况下，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.应体现内部公平B.薪酬越高越好C.与绩效无关D.无须考虑公平95.在创业指导师相关工作中，一般来说，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。96.针对创业指导师，在具体作业环节，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.方法可随意D.可采用评价中心技术97.关于创业指导师，结合岗位实际，“招聘”的主要特点不包括（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.无须筛选D.应发布招聘信息98.针对创业指导师，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.无须公平B.因人因时施策C.注重公平D.应物质与精神激励结合99.在创业指导师中，在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。100.关于创业指导师，在标准作业条件下，对“招聘”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.就创业指导师而言，依据操作规程，“员工激励”的主要内容包括（）。A.只靠加薪激励B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.注重公平102.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，下列对“人力资源管理”的理解正确的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资103.关于创业指导师，结合岗位实际，“招聘”的主要内容包括（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.招聘可内定人选104.创业指导师方面，在标准作业条件下，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的有（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试105.就创业指导师而言，参照行业规范，在“人力资源管理”中，应当做到的有（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资106.创业指导师方面，通常情况下，在“绩效考核”中，应当做到的有（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象D.考核应客观公正107.通常情况下，下列对“绩效管理”的理解正确的有（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展108.在创业指导师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“员工培训”的表述中，正确的有（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训无须需求分析109.创业指导师方面，按标准要求，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的有（）。A.考核结果无须告知B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划110.创业指导师方面，从专业角度看，下列对“员工激励”的理解正确的有（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.因人因时施策D.只靠加薪激励三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.从专业角度看，“绩效考核反馈”要求作业人员做到____。112.参照行业规范，落实“招聘”时，应首先做到____。113.按标准要求，所谓“招聘甄选方法”，是指____。114.参照行业规范，“人力资源管理”从管理角度理解是指____。115.一般来说，“社会保险”的含义是____。116.一般来说，通俗地说，“劳动合同”是指____。117.依据操作规程，通俗地说，“招聘甄选方法”是指____。118.参照行业规范，在相关标准中，“绩效管理”指的是____。119.“绩效考核”的正确含义是____。120.按照技术要求，在相关标准中，“绩效管理”指的是____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.人力资源管理122.劳动争议处理五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.按照技术要求，简述“劳动合同”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。2.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。3.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。4.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。5.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。6.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。7.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。8.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。9.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。10.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。11.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。12.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。13.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。14.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。15.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。16.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。18.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。19.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。20.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。21.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。22.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。23.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。24.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。25.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。26.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。27.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。28.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。29.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。30.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。31.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。32.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。33.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。34.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。35.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。36.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。37.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。38.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。39.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。40.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。41.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。42.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。43.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。44.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。45.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。46.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。47.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。49.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。50.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。51.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。52.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。55.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。56.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。57.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。58.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。59.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。60.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。61.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。62.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。63.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。64.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。65.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。66.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。67.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。68.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。69.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。70.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。71.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。72.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。73.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。74.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。75.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。76.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。77.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术