2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（四级）理论知识章节练习题

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（四级）理论知识章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.劳动关系协调员方面，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.在劳动关系协调员中，一般来说，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展3.劳动关系协调员方面，按照技术要求，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合岗位需求B.无须测评C.只凭第一印象选人D.方法可随意4.在劳动关系协调员中，参照行业规范，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。5.参照行业规范，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.明确任职资格条件B.与招聘无关C.无须形成文件D.岗位分析无关紧要6.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。7.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。8.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。9.就劳动关系协调员而言，根据相关规定，“人才测评”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。10.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.用工一年后签订也合法C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款11.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.规划一次定终身D.需动态调整12.在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.激励越多越好B.因人因时施策C.无须公平D.只靠加薪激励13.就劳动关系协调员而言，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。14.针对劳动关系协调员，一般来说，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.应发布招聘信息15.一般来说，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.可随意解除D.依法履行与变更16.在劳动关系协调员中，一般来说，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.需动态调整B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力D.与组织发展相结合17.在实际工作中，“员工培训”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。18.关于劳动关系协调员，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩19.在劳动关系协调员中，按照技术要求，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.与组织发展相结合D.需动态调整20.在劳动关系协调员中，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.证据不必保留D.可随意辞退21.在劳动关系协调员中，参照行业规范，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.应选用合适工具B.结果无须分析C.测评可凭直觉D.与用人无关23.劳动关系协调员方面，一般来说，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.应及时反馈结果B.只批评不肯定C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划24.关于劳动关系协调员，根据相关规定，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。26.一般来说，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.应物质与精神激励结合B.只靠加薪激励C.因人因时施策D.注重公平27.在劳动关系协调员相关工作中，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.招聘可内定人选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.应发布招聘信息28.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。29.关于劳动关系协调员，按照技术要求，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。30.关于劳动关系协调员，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.无须公平B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.注重公平31.针对劳动关系协调员，在实际工作中，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.可歧视应聘者B.做到公平择优C.招聘可内定人选D.无须筛选32.在具体作业环节，“劳动关系”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。33.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，“绩效考核”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。34.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。35.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.双方地位平等D.不受法律调整36.针对劳动关系协调员，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资37.在劳动关系协调员相关工作中，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.服务组织目标38.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.应选用合适工具39.针对劳动关系协调员，在标准作业条件下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。40.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.无须评估效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.评估培训效果41.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。42.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。43.关于劳动关系协调员，结合岗位实际，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。44.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.无须考虑公平45.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.考核应客观公正D.结果无须反馈46.关于劳动关系协调员，一般来说，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.不受法律调整B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.应依法建立47.关于劳动关系协调员，参照行业规范，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须协商调解B.仲裁无意义C.可申请仲裁D.争议只能起诉48.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。49.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可随意解除B.依法履行与变更C.无须依法履行D.可不签书面合同50.针对劳动关系协调员，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应订立书面劳动合同B.用工一年后签订也合法C.劳动合同可只口头约定D.劳动合同无需约定报酬51.按照技术要求，“工伤保险”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。52.按标准要求，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。53.针对劳动关系协调员，参照行业规范，“人才测评”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.关于劳动关系协调员，依据操作规程，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.争议无须协商55.在劳动关系协调员相关工作中，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。56.针对劳动关系协调员，按照技术要求，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.只批评不肯定C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足57.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.由职工个人缴费58.在劳动关系协调员中，根据相关规定，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。59.在劳动关系协调员中，在实际工作中，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可随意解除B.可不签书面合同C.依法解除终止D.无须依法履行60.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同无需约定报酬61.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。62.在实际工作中，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.方法可随意B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.应结合岗位需求63.在劳动关系协调员中，在实际工作中，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。64.在劳动关系协调员相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.可协商调解B.无须协商调解C.争议只能起诉D.仲裁无意义65.针对劳动关系协调员，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.应体现内部公平66.针对劳动关系协调员，按标准要求，“绩效考核”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。67.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。68.就劳动关系协调员而言，按标准要求，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.无须形成文件B.明确任职资格条件C.与招聘无关D.岗位分析无关紧要69.劳动关系协调员方面，按照技术要求，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合70.按标准要求，“劳动定额”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。71.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。72.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.无须个人缴费73.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。74.在劳动关系协调员中，按标准要求，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。75.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.无须指标D.结果无须反馈76.针对劳动关系协调员，依据操作规程，“劳动争议处理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。77.在劳动关系协调员相关工作中，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.考核应客观公正B.无须指标C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进78.针对劳动关系协调员，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。79.在劳动关系协调员相关工作中，一般来说，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.关于劳动关系协调员，按照技术要求，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。81.关于劳动关系协调员，根据相关规定，对“员工培训”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。82.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.与培训无关83.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.无须个人缴费B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业84.针对劳动关系协调员，根据相关规定，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。85.针对劳动关系协调员，通常情况下，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.考核结果无须告知B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划86.关于劳动关系协调员，通常情况下，“绩效考核”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。87.针对劳动关系协调员，从专业角度看，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。88.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.与组织无关D.应结合个人兴趣能力89.在劳动关系协调员中，根据相关规定，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.与用人无关B.服务于用人决策C.客观分析结果D.应选用合适工具90.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.依法履行与变更D.依法解除终止91.劳动关系协调员方面，参照行业规范，“劳动定额”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。92.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，“绩效考核”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。93.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。94.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，“人力资源管理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。95.劳动关系协调员方面，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。96.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。97.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，“劳动关系”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。98.在劳动关系协调员中，按标准要求，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。99.在劳动关系协调员中，按标准要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。100.针对劳动关系协调员，参照行业规范，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.与用人无关B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.客观分析结果二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.“劳动关系”的主要内容包括（）。A.劳动关系由单方决定B.应依法建立C.需协商协调处理争议102.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，在“工伤保险”中，应当做到的有（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级103.劳动关系协调员方面，在实际工作中，下列属于“招聘甄选方法”要求的有（）。A.可采用评价中心技术B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求D.包括面试与笔试104.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，“人才测评”的主要内容包括（）。A.服务于用人决策B.应选用合适工具C.测评可凭直觉105.在劳动关系协调员中，按标准要求，在“劳动定额”中，应当做到的有（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关106.在劳动关系协调员中，根据相关规定，下列属于“绩效考核反馈”要求的有（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.共同制定改进计划107.在劳动关系协调员中，在具体作业环节，下列属于“人力资源管理”要求的有（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心108.关于劳动关系协调员，在实际工作中，在“劳动关系”中，应当做到的有（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.需协商协调处理争议109.关于劳动关系协调员，通常情况下，“劳动争议处理”的主要内容包括（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁110.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的有（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.争议只能起诉D.可协商调解三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：明确任职资格条件（）。112.关于劳动关系协调员，按标准要求，依据“绩效管理”的规定，应注重过程沟通（）。113.在劳动关系协调员中，一般来说，针对“招聘”，对应聘者进行筛选（）。114.通常情况下，“用工风险防范”的基本要求之一是：证据不必保留（）。115.在劳动关系协调员中，通常情况下，依据“工伤保险”的规定，不覆盖职业病（）。116.关于劳动关系协调员，在具体作业环节，按照“劳动合同”的要求，应在用工之日起一个月内订立（）。117.关于劳动关系协调员，在实际工作中，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：对裁决不服可起诉（）。118.劳动关系协调员方面，按标准要求，依据“劳动争议处理”的规定，可协商调解（）。119.就劳动关系协调员而言，“劳动关系”的作业要求是：争议无须协商（）。120.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，“劳动合同管理”要求：无须依法履行（）。121.关于劳动关系协调员，按照技术要求，按照“工伤保险”的要求，应认定工伤等级（）。122.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，依据“劳动合同”的规定，应载明工作内容、报酬等条款（）。123.针对劳动关系协调员，通常情况下，“员工培训”要求：只走过场（）。124.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，对“劳动合同管理”而言，可不签书面合同（）。125.结合岗位实际，“社会保险”的作业要求是：无须个人缴费（）。126.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，对“绩效考核反馈”而言，考核结果无须告知（）。127.针对劳动关系协调员，一般来说，针对“招聘甄选方法”，包括面试与笔试（）。128.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，“劳动合同”要求：应订立书面劳动合同（）。129.通常情况下，依据“绩效考核反馈”的规定，共同制定改进计划（）。130.在劳动关系协调员相关工作中，依据“劳动合同”的规定，应在用工之日起一个月内订立（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.在实际工作中，“用工风险防范”管理中应重视____。132.按照技术要求，“劳动争议处理”管理中应重视____。133.从专业角度看，所谓“薪酬管理”，是指____。134.在相关标准中，“薪酬管理”指的是____。135.按照技术要求，所谓“绩效考核反馈”，是指____。136.在标准作业条件下，“绩效考核反馈”是指____。137.在实际工作中，落实“绩效管理”时，应首先做到____。138.在具体作业环节，“岗位分析”的基本要求之一是：____。139.结合岗位实际，“劳动定额”从管理角度理解是指____。140.一般来说，“岗位分析”要求作业人员做到____。141.在具体作业环节，“岗位分析”的作业过程中应重点做到____。142.从专业角度看，“职业生涯规划”应当做到____。143.参照行业规范，“工伤保险”的作业过程中应重点做到____。144.在标准作业条件下，落实“招聘甄选方法”时，应首先做到____。145.通俗地说，“劳动合同”是指____。146.结合岗位实际，按照规程要求，“劳动定额”是指____。147.结合岗位实际，“绩效管理”要求作业人员做到____。148.参照行业规范，按照规程要求，“绩效考核”是指____。149.“劳动争议处理”在岗位作业中的含义是____。150.结合岗位实际，“劳动合同”应当做到____。答案与解析1.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。2.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。3.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。4.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。5.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。6.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。7.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。8.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。9.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。10.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。11.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。12.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。13.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。14.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。15.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。16.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。17.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。18.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。19.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。20.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。21.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。22.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。23.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。24.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。25.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。27.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。28.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。29.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。31.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。32.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。33.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。34.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。35.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。37.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。39.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。40.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。41.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。42.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。43.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。44.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。45.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。46.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。47.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。48.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。49.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。50.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。51.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。52.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。55.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。56.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。58.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。59.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。60.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。61.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。62.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。63.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。64.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。66.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。67.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。69.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。70.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。71.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。72.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。73.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。74.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。75.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。76.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。77.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。78.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。79.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。80.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。81.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。82.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。83.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。84.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。85.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。86.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。87.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。88.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。89.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。90.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。91.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。92.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。93.【答案】C【解析】对