2026年度复星医药ESG综合报告：引领行业可持续发展政策制定参考

实用性报告模板（仅作参考）2026年度复星医药ESG综合报告：引领行业可持续发展，政策制定参考尊敬的各位股东、投资者及利益相关方：在医疗器械行业面临创新加速与可持续发展双重挑战的背景下，复星医药始终以“让家庭健康幸福”为使命，致力于成为全球领先的医疗健康解决方案提供商。2026年，我们通过强化研发创新与全球布局，成功推出多款突破性医疗器械产品，包括自主研发的“复星智联”诊断平台，覆盖肿瘤、心血管等领域，并在上海张江基地实现智能化生产升级，进一步巩固行业领先地位。环境维度，我们完成上海青浦生产基地屋顶光伏项目，年度发电量达1,200万千瓦时，减少碳排放约900吨；社会维度，我们启动“健康中国行”基层医疗援助项目，为偏远地区捐赠医疗设备500台，覆盖20个县，惠及10万患者；治理维度，我们设立集团战略与社会责任委员会，由首席独立董事牵头，全年开展ESG专项审计12次，确保治理透明度。围绕研发创新与供应链管理两大重点议题，我们加大研发投入至24亿元，占营收12%，成功注册三类医疗器械证书15项，并通过ISO13485质量管理体系认证覆盖全部生产基地；同时，我们实施供应商ESG赋能计划，对200家核心供应商开展绿色生产培训，推动废弃物规范处置率提升至98%，实现供应链零环保违规事件。展望未来，我们将深化ESG战略整合，以“双碳目标”为指引，推进2030年碳中和路线图，持续加大研发投入与全球医疗可及性建设，以患者安全为核心，引领行业可持续发展，共创健康中国美好未来。第一章报告说明1.1报告基本信息《复星医药2026年度环境、社会与治理报告》涵盖2026年1月1日至2026年12月31日的综合表现，组织范围包括复星医药股份有限公司及其所有全资、控股分子公司，覆盖上海张江研发中心、苏州生产基地、广州办公区等国内主要场所，以及德国、印度等国际研发与销售机构。本报告于2027年3月15日经公司董事会审议通过并正式发布，作为首次发布的ESG综合报告，旨在系统呈现企业在可持续发展领域的实践与成效。1.2报告编制依据本报告严格遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南编制。同时，结合《医疗器械企业ESG评价指南》中的三级指标体系，确保内容全面覆盖环境、社会与治理核心议题，为政策制定提供行业参考依据。1.3称谓说明本报告中，“本公司”、“本集团”或“我们”均指代复星医药股份有限公司及其下属分子公司，涵盖所有业务运营实体；在特定上下文中，“复星医药”或“集团”可指代整体企业架构，确保称谓使用的一致性与准确性。1.4报告可靠性声明本报告所有数据来源于内部统计系统、正式文件及第三方审计报告，经公司内部ESG工作小组汇总审核，并交由董事会战略与社会责任委员会审议确认。数据采集过程遵循ISO14001环境管理体系及ISO45001职业健康安全管理体系标准，确保真实性、准确性与完整性，董事会于2027年2月28日审议通过最终版本。第二章公司概况2.1公司简介复星医药股份有限公司成立于1994年，总部位于上海市浦东新区张江高科技园区，主营业务涵盖医疗器械研发、制造、销售及健康服务，核心产品线包括诊断设备（如CT、MRI）、手术器械、植入物及体外诊断试剂，产品广泛应用于肿瘤、心血管、神经等领域。市场覆盖范围遍及中国31个省级行政区，并出口至德国、印度、巴西等50多个国家，2026年全球市场份额位居国内医疗器械企业前三强，以创新驱动引领行业发展。2.2发展历程复星医药的发展历程中，关键里程碑包括：1998年在上海证券交易所上市，开启资本化运作；2005年推出首款国产高端CT扫描仪，打破国际垄断；2012年收购印度领先医疗器械企业，加速国际化布局；2018年建立人工智能辅助诊断平台，提升精准医疗能力；2023年启动“健康中国2030”基层医疗援助项目；2026年研发的“复星智联”微创手术机器人获得欧盟CE认证，标志着技术突破新高度。2.3愿景、使命与价值观复星医药的愿景是“成为全球领先的医疗健康解决方案提供商”，使命是“让家庭健康幸福”，价值观以“创新、诚信、合作、共赢”为核心，强调通过持续研发创新提升患者福祉，以合规经营保障产品质量安全，以开放合作推动医疗资源普惠化，致力于实现人类健康与可持续发展的双重目标。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构复星医药构建了董事会-管理层-执行层三级ESG治理体系。决策层由董事会承担最终责任，下设战略与社会责任委员会，该委员会由5名董事组成（含3名独立董事），每季度召开会议，审议ESG战略规划、重大投资项目的可持续性影响评估及年度ESG报告，并向董事会汇报。管理层层面，集团总裁办公室下设ESG工作小组，由首席可持续发展官牵头，成员包括质量、研发、供应链、人力资源等部门负责人，负责制定ESG实施计划并监督执行。执行层通过部门责任制落实，质量管理部门牵头ISO13485质量管理体系运行，研发部门确保临床合规与患者安全，供应链部实施供应商ESG审计，人力资源部推进员工多元化与培训，形成跨部门协同机制。各业务单元每月向ESG工作小组提交ESG绩效数据，确保治理闭环。3.2董事会独立性与多元化董事会由9名成员组成，其中独立董事3人，占比达33.3%，符合监管要求。女性董事2人，占比22.2%，其中1名独立董事为女性。专业背景涵盖医学、法学、财务及工程领域，确保决策多元性。董事年度培训4次，内容包括医疗器械行业监管动态、ESG国际标准解读及气候变化风险评估。首席独立董事负责主持战略与社会责任委员会会议，并独立审核ESG数据真实性，确保治理透明度。2026年，董事会通过《ESG绩效考核办法》，将ESG指标纳入高管薪酬考核体系，权重占年度绩效的15%。3.3利益相关方沟通我们与六类核心利益相关方建立常态化沟通机制：-政府及监管机构：关注医疗器械注册审批与政策合规，通过定期监管会议及行业论坛渠道沟通，2026年参与国家药监局医疗器械标准修订研讨会12次，推动行业规范完善。-股东及投资者：关注财务表现与ESG战略，通过业绩说明会（年度4场）及投资者热线回应，ESG专项问答回复率达98%。-客户：关注产品质量与售后服务，通过客户满意度调查（覆盖200家医院）及区域技术支持中心反馈，2026年投诉处理时效缩短至24小时。-供应商与合作伙伴：关注供应链可持续性，通过供应商大会（年度2场）及ESG审计系统沟通，完成200家核心供应商的绿色生产培训。-员工：关注职业发展与薪酬福利，通过员工代表大会（季度1次）及内部调研平台沟通，2026年员工满意度提升至92%。-社区及媒体：关注医疗可及性与公益行动，通过健康科普讲座（年度50场）及企业公众号发布，"健康中国行"项目惠及10万基层患者。3.4实质性议题评估2026年，我们联合第三方机构参照《医疗器械企业ESG评价指南》开展实质性议题评估，通过问卷调查（覆盖500名利益相关方）、数据分析及专家访谈，识别出环境议题4项（能源消耗、温室气体排放、水资源管理、废弃物处理）、社会议题9项（产品质量安全、临床合规、患者安全、员工权益、供应链ESG、医疗可及、数据隐私、社区参与）、治理议题5项（董事会治理、反腐败、风险管理、知识产权、信息披露）。评估结果显示，"产品质量安全""临床合规""患者安全"为高度重要议题。针对优先议题，我们重点加强三方面管理：建立全生命周期质量追溯系统，实施临床研究全流程合规审计，升级不良事件智能监测平台，确保患者安全零重大事件。第四章环境绩效2026年，复星医药环境管理体系以ISO14001认证为基础，将绿色低碳理念融入研发、生产、供应链全流程，通过技术创新与管理优化实现环境绩效持续提升。本年度环境总投入达3,850万元，较上年增长12%，重点聚焦能源结构优化、资源循环利用及碳减排三大领域，为行业可持续发展提供可复制的实践路径。4.1环境管理理念复星医药将“绿色医疗、低碳未来”确立为环境管理核心原则，紧密对接国家“双碳”战略目标，通过“源头减量、过程控制、末端治理”三步法构建环境友好型运营模式。公司明确可再生能源使用路径：2026年可再生能源占比提升至15%，计划2030年实现生产环节100%绿电覆盖。环境管理目标与医疗器械行业绿色制造标准深度协同，将碳足迹纳入产品全生命周期评估体系，确保每一款产品从研发设计到终端回收均符合环境可持续要求。4.2能源消耗与管理2026年集团总用电量达8,650万千瓦时，其中生产环节占比72%，研发与办公环节分别占18%和10%。单位营收用电强度为0.28千瓦时/万元，较2025年下降7.3%。天然气消耗量主要为生产设备供热使用，全年用量为1,260万立方米，燃油消耗集中在物流运输环节，总量为380吨。节能措施聚焦两大工程：苏州生产基地实施冷冻站智能变频改造项目，通过物联网技术实时监测冷负荷变化，优化压缩机运行参数，年度节电量达210万千瓦时；上海张江研发中心完成照明系统LED升级，更换节能灯具3,200套，配合智能光感控制系统，照明能耗下降40%。此外，广州办公区推行“无纸化办公”专项行动，通过数字化审批系统减少纸张消耗65吨。4.3温室气体排放范围一排放源主要包括生产设备燃烧化石燃料及公司自有车辆，排放总量为5,200吨CO2e；范围二排放源于外购电力及热力消耗，排放量为18,500吨CO2e。综合排放强度为3.8吨CO2e/百万元营收，较2025年基准年下降15.6%。减排成效主要通过三方面实现：一是扩大光伏发电规模，青浦生产基地屋顶光伏电站年发电量达1,200万千瓦时，替代外购电力碳排放约900吨；二是优化生产工艺，注射剂车间采用连续化生产设备，减少蒸汽用量18%；三是推广新能源物流车，替换传统柴油货车20辆，年减排二氧化碳约320吨。公司设定2030年范围一与范围二排放总量较2025年下降30%的绝对减排目标，并将碳减排指标纳入子公司年度绩效考核体系。4.4水资源管理全年耗水总量为286,500吨，其中生产用水占78%，研发及办公用水占22%。单位营收耗水强度为0.65吨/百万元营收，较上年下降9.1%。节水措施以循环利用为核心：杭州生产基地建设中水回用系统，将纯化水制备过程中产生的浓水经处理后用于绿化灌溉及设备清洁，年节水42,000吨；武汉研发中心安装智能水表监测系统，实时分析实验室用水异常点，修复漏水点15处，减少水资源浪费18,000吨。此外，公司推行雨水收集项目，上海园区收集雨水用于景观水体补充，年利用量达8,500立方米。4.5废弃物管理2026年废弃物产生总量为1,050吨，分为生产废弃物（630吨）、办公废弃物（280吨）及研发废弃物（140吨）。处置方式严格遵循“减量化、资源化、无害化”原则：生产环节废料通过高温焚烧处理实现能源回收，年发电量达150万千瓦时；办公废纸全部回收再生，再生纸使用率达85%；实验室危险废弃物交由资质单位专业处置，处置记录完整可追溯。废弃物规范处置率达98%，剩余2%主要为待分类的混合垃圾，已通过智能分类设备升级项目逐步改善。危险废弃物包括废化学试剂及生物样本，全年处置量12吨，全部采用密封容器运输并建立电子台账，实现“从产生到处置”全流程监控。4.6绿色生产与节能减排年度环保专项投入3,850万元，重点用于清洁生产技术改造及环保设施升级。绿色电力采购方面，复星医药通过绿证交易购买1,200万千瓦时风电电力，覆盖15%的总用电量，同时青浦基地光伏电站实现“自发自用、余电上网”模式，年发电量满足基地30%电力需求。环保管理体系持续强化，所有生产基地均通过ISO14001再认证，审核通过率100%。环保违规事件保持零记录，全年未发生任何环境行政处罚。此外，公司启动“绿色工厂”认证工作，苏州基地获评省级绿色工厂称号，能源资源利用效率达行业领先水平。4.7应对气候变化复星医药建立气候风险双维度评估机制：物理风险方面，通过GIS系统分析生产基地洪水、台风暴露度，完成上海、广州基地防洪设施升级；转型风险方面，设立碳关税应对小组，监测欧盟CBAM政策动态，优化出口产品碳足迹数据。气候行动聚焦三个方向：一是制定《2030碳中和路线图》，明确2027年实现运营层面碳中和；二是参与医疗器械行业绿色标准制定，主导起草《医疗器械绿色制造评价规范》团体标准；三是开展碳足迹核算试点，选取5款主力产品完成全生命周期碳足迹评估，为减排路径提供数据支撑。公司承诺2030年前将单位营收碳排放强度降至2.5吨CO2e/百万元以下，并设立年度碳减排专项资金。第五章社会绩效员工权益与福利是复星医药社会绩效的核心支柱。截至2026年12月31日，本集团员工总数达20,000人，其中研发人员占比30%，生产人员占45%，管理人员及其他占25%。性别构成中，女性员工比例为45%，覆盖研发、生产、管理等各层级。雇佣管理方面，我们通过校园招聘、社会招聘及内部晋升渠道吸纳人才，劳动合同签订率达100%，社会保险覆盖率为99.8%，仅因个别短期项目未及时缴纳，已全部补缴。薪酬福利体系采用“基础工资+绩效奖金+长期激励”结构，绩效奖金与部门及个人KPI挂钩，2026年人均薪酬较上年增长8%，同时提供补充医疗保险、年度体检及弹性工作制等福利。员工关怀举措包括“暖心工程”心理健康项目，全年组织减压讲座20场，覆盖员工8,000人次，并设立24小时心理咨询热线，有效缓解工作压力。员工培训与发展体系以“赋能成长”为核心理念，构建专业技能、安全生产、合规及管理能力四大培训类别。2026年度培训总时长达800,000小时，全员培训覆盖率为95%，其中研发人员专项培训占比40%。培训体系通过线上学习平台“复星学院”和线下实操相结合实现，全年新增课程模块包括医疗器械法规更新、AI辅助诊断技术及供应链风险管理。重点项目“领航计划”聚焦中层管理者，通过案例研讨和外部导师辅导，提升跨部门协作能力，参训人员达300人，晋升率提升15%。职业发展通道采用“双轨制”，技术序列设立助理工程师、高级工程师等层级，管理序列明确主管、总监等晋升标准，同时推行技能认证体系，2026年完成ISO13485内审员资格认证200人，为质量管控储备人才。职业健康与安全管理体系以ISO45001认证为基础，覆盖所有生产基地及研发中心。2026年安全生产投入1,000万元，主要用于设备升级和安全设施改造，包括苏州基地的防爆系统升级和广州实验室的通风系统优化。员工体检覆盖率达98%，针对接触有害物质的岗位增加专项检查项目，如听力测试和肺功能评估。安全生产培训开展45场，涵盖危险操作规程、应急演练等内容，参训人次达9,000人。工伤情况保持低位，工伤率为0.05%，较上年下降0.01个百分点，无重大安全事故发生。职业病防护措施包括为生产人员配备个人防护装备，并实施定期轮岗制度，减少长期暴露风险，2026年新增职业病案例为0。多元化与包容战略旨在打造平等、尊重的工作环境。女性员工比例为45%，其中女性管理者占比38%，较上年提升5个百分点。管理层性别多元化措施包括设立“女性领导力发展基金”，资助50名女性管理者参加高级管理课程，并优化招聘流程，确保管理层候选人性别比例平衡。多元化与包容的企业文化实践通过“跨文化月”活动体现，全年组织文化分享会30场，促进不同背景员工交流，同时推行弹性工作制和远程办公选项，支持员工工作生活平衡，员工满意度调查显示，包容性文化得分达4.2分（满分5分）。产品质量管理作为医疗器械企业的生命线，复星医药以ISO13485质量管理体系为基石，覆盖所有研发、生产和销售环节。认证范围包括上海张江研发中心、苏州生产基地等核心场所，2026年通过第三方审核30次，通过率100%。产品全生命周期质量控制贯穿设计、采购、生产、售后各阶段：设计阶段引入FMEA（失效模式与影响分析）工具，采购环节实施供应商质量审计，生产环节推行SPC（统计过程控制）监控，售后阶段建立客户反馈闭环机制。不良事件监测与报告机制依托“星安”智能平台，实时收集和分析产品使用数据，2026年处理不良事件报告120起，响应时间平均缩短至12小时。产品召回制度严格遵循《医疗器械召回管理办法》，本年度未发生召回事件，但开展了模拟召回演练3次，确保应急能力。质量审核情况包括内部审核15次、外部审核15次，均无重大不符合项。客户投诉处理机制设立24小时热线和线上平台，2026年投诉处理率达100%，满意度达95%。供应商责任管理聚焦可持续供应链建设。供应商准入与评估机制采用“三级筛选法”，包括资质审核、现场评估和ESG考核，评估频次为年度一次，2026年新增供应商50家，淘汰不合格供应商8家。责任采购制度制定《供应商行为准则》，涵盖劳工权益、环境保护等要求，并纳入合同条款。供应链ESG管理通过“绿色供应链”项目实施，将ESG指标占供应商考核权重的30%，推动废弃物规范处置率提升至98%。供应商培训与赋能方面，本年度举办供应商ESG研讨会5场，覆盖200家核心供应商，内容涵盖清洁生产和能源管理，帮助降低能耗10%。客户权益保护体系以“患者至上”为原则，构建售前咨询、安装培训、售后服务全流程服务网络。售前咨询通过400热线和在线平台提供专业解答，2026年响应时间平均为5分钟。安装培训由认证工程师团队执行，确保设备正确使用，覆盖客户100%。售后服务流程采用“7×24小时”响应机制，故障修复率达99.5%。客户满意度管理通过季度调查开展，2026年满意度指数为92分，较上年提升3分。信息安全与隐私保护措施包括数据加密存储、访问权限分级管理，并通过ISO27001认证，本年度未发生数据泄露事件，客户信息保护合规率达100%。医疗可及与普惠体现复星医药的社会价值。支持基层医疗体系建设方面，“健康中国行”项目在云南、贵州等偏远地区捐赠医疗设备300台，包括便携式超声仪和心电图机，覆盖50个县，惠及5万患者。参与公益医疗活动包括“义诊万里行”项目，组织专家团队开展免费筛查20场，服务患者1.2万人次，其中早期癌症检出率达15%。医疗知识普及通过“医路同行”健康讲座实现，全年举办50场，覆盖社区和学校，受众达3万人。国际医疗援助在非洲埃塞俄比亚开展“光明行动”，捐赠眼科设备10套，培训当地医生50名，完成白内障手术500例，显著改善当地医疗条件。社会公益与社区贡献彰显企业公民责任。年度慈善公益投入达500万元，主要用于教育、医疗和扶贫领域。主要公益项目包括“复星希望小学”建设，在甘肃新建1所小学，惠及学生800名；“爱心医疗包”项目为留守儿童提供健康包2,000份。志愿服务活动开展“社区健康日”活动30次，志愿服务时长累计100,000小时，员工参与率达70%。助力乡村振兴方面，“产业帮扶”项目在安徽投入200万元，支持当地中药材种植，带动农户增收15%，受益家庭500户。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构复星医药股权结构呈现多元化特征，控股股东为复星高科技集团有限公司，持股比例35.2%，其余由公众股东、机构投资者及战略投资者共同持有，无单一股东持股超过30%。三会运作规范高效，2026年召开股东大会4次，审议议案32项，包括年度利润分配、ESG战略规划等重大事项；董事会召开12次会议，审议议案98项，涵盖投资决策、高管聘任等；监事会召开4次会议，监督公司合规运营。专门委员会设置完善，审计委员会由3名独立董事组成，负责财务监督与内控评估；薪酬考核委员会制定高管绩效方案；战略与社会责任委员会统筹ESG战略实施，全年召开专项会议6次。公司章程于2026年修订3次，重点强化ESG治理条款，明确董事会ESG责任及信息披露要求。6.2投资者关系与信息披露2026年公司信息披露总量达528项，其中定期报告4份（含年度报告、半年度报告等），临时公告124项，监管问询函回复400项。信息披露渠道以上海证券交易所指定平台为核心，同时通过官网投资者关系专栏、微信公众号等渠道及时发布。投资者沟通机制多元化，举办业绩说明会4场，机构路演12次，互动易平台回复率达98%，平均响应时间不超过24小时。信息披露质量获认可，上交所信息披露考核评级为A级，连续三年保持行业领先水平。针对ESG专项议题，公司发布《可持续发展报告》及《碳足迹核算报告》，为投资者提供非财务决策依据。6.3合规运营复星医药建立集团合规管理体系，合规部直接向首席合规官汇报，制定《合规手册》等28项制度，覆盖研发、生产、销售等全流程。2026年开展合规培训68场，覆盖员工18,000人次，覆盖率90%，内容涵盖医疗器械法规、反垄断法等。合规制度修订方面，新增《数据合规管理办法》《临床试验伦理审查规范》等5项制度，修订《供应商行为准则》强化ESG要求。监管检查配合积极主动，接受国家药监局飞行检查3次、地方监管检查15次，均未发现重大违规问题，整改完成率100%。公司设立合规月度例会机制，及时识别并化解合规风险。6.4商业道德与反腐败反腐败政策以《商业道德行为准则》为核心，明确禁止利益输送、商业贿赂等行为，覆盖员工、供应商及合作伙伴。2026年开展反商业贿赂专项培训12场，覆盖高管及关键岗位人员3,000人，覆盖率95%。违规事件保持零记录，本年度商业腐败事件数为0，通过第三方审计验证。举报机制完善，设立24小时举报热线及线上匿名举报平台，2026年收到举报线索8起，经调查均不属实，举报处理流程透明度获员工认可。公司定期开展廉洁文化宣传，通过案例警示教育强化员工道德意识。6.5风险管理风险管理体系由风险管理委员会统筹，下设市场风险、运营风险、合规风险、供应链风险等专项小组。2026年识别主要风险12项，其中市场风险包括医疗器械集采政策变化，运营风险涉及生产设备故障，合规风险聚焦临床试验数据完整性，供应链风险关注原材料断供。风险应对措施具体化：针对集采风险，建立动态定价模型；针对设备风险，实施预防性维护计划；针对合规风险，强化临床审计频次；针对供应链风险，开发备选供应商库。风险管理委员会每季度召开会议，评估风险等级并调整应对策略，2026年成功规避重大风险事件3起。6.6信息安全与隐私保护信息安全管理体系通过ISO27001认证，覆盖数据中心、研发网络及办公系统。2026年开展信息安全培训24场，覆盖员工15,000人次，内容包含数据加密、钓鱼邮件识别等。安全事件管理严格，本年度信息泄露事件数为0，隐私泄露事件数为0，通过入侵检测系统实时监控网络活动。数据分级保护制度实施三级分类：公开数据、内部数据及敏感数据，分别采用不同保护措施，其中患者医疗数据采用256位加密存储并严格访问控制。公司定期开展渗透测试，2026年完成漏洞修复32项，系统安全等级达行业领先水平。6.7知识产权保护知识产权管理体系以《专利战略》为指导，设立专利委员会统筹布局。2026年累计申请专利3,250项，累计授权2,180项，发明专利占比达62%，核心技术专利覆盖人工智能诊断、微创手术机器人等领域。软件著作权登记120项，主要涉及医疗影像分析系统及生产控制系统。商业秘密保护措施包括分级管理、访问权限控制及离职员工保密协议，2026年新增保密协议签订率100%，未发生商业秘密泄露事件。公司参与制定行业标准8项，推动知识产权成果转化，2026年专利许可收入达5,000万元。6.8内部控制与内部审计内部控制体系以《企业内部控制基本规范》为基础，审计委员会下设审计部，配备专职审计人员35人。2026年开展审计项目48项，其中财务审计20项，合规审计15项，ESG专项审计13项，发现整改问题125项，整改完成率98%。审计重点聚焦研发费用真实性、生产质量管控及ESG数据准确性，通过大数据分析提升审计效率。内部审计制度创新引入“飞行审计”机制，对高风险领域突击检查，2026年发现并纠正违规操作3起。审计结果直接向董事会汇报，确保治理透明度，2026年未发生因内控缺陷导致的重大损失事件。第七章展望与承诺7.1ESG战略承诺复星医药将可持续发展融入企业战略核心，以“让家庭健康幸福”为使命，坚定不移地推动环境、社会与治理（ESG）实践。我们承诺通过持续创新和负责任运营，引领医疗器械行业绿色转型，提升患者福祉，并为社会创造长期价值。2027年及未来，我们将加大在清洁能源、研发