上海劳务外包合同范本

上海劳务外包合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：上海华宇实业发展有限公司，

地址：上海市浦东新区世纪大道888号华宇大厦15层，

法定代表人/负责人：张明，

联系方式

甲方是一家经中国（上海）自由贸易试验区市场监督管理局核准成立的综合性实业公司，主要从事现代服务业、劳务外包及相关配套业务的投资与管理。公司成立于2010年，总部位于上海，业务范围涵盖人力资源服务、建筑劳务外包、生产线外包等领域。基于业务发展需要，甲方拟通过劳务外包方式，将部分非核心业务环节委托给具备专业资质和丰富经验的乙方实施，以优化资源配置、降低运营成本、提升管理效率。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及上海市相关劳务外包管理规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经友好协商，达成如下劳务外包合作意向，并作为本合同附件一，作为后续合同条款的补充说明和前提条件。

甲方当前的业务规模涉及多个行业领域，包括但不限于制造业、建筑业、物流仓储等，其中部分业务环节对人力资源的需求具有临时性、波动性或专业性要求高的特点。为满足业务高峰期的用工需求，同时避免长期雇佣固定员工的成本压力，甲方决定采用劳务外包模式，将部分岗位的人力资源管理、招聘、培训及日常作业执行等职责委托给乙方统一管理。乙方作为专业的劳务服务提供商，具备完善的人力资源服务体系、稳定的劳动力储备及丰富的行业经验，能够为甲方提供符合法律法规要求、具有市场竞争力的劳务外包服务。双方的合作基于以下背景条件：甲方需将位于上海市嘉定区的某电子设备组装生产线部分岗位（具体岗位清单详见附件一）的劳务外包需求，通过公开招标方式选择符合资质的乙方承接，且乙方需确保劳务人员符合安全生产、劳动纪律及技能要求，并承担相应的管理责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海诚达劳务服务有限公司，

地址：上海市静安区南京西路1266号恒隆广场北楼25层，

法定代表人/负责人：李强，

联系方式

乙方是一家经上海市人力资源和社会保障局备案、上海市市场监督管理局登记注册的专业劳务服务机构，注册资本人民币500万元，专注于为制造业、建筑业、服务业等领域提供劳务外包、人力资源派遣、职业培训及劳动关系管理等服务。公司成立于2015年，总部位于上海，服务网络覆盖长三角地区，累计服务客户超过200家，年劳务派遣及外包人员规模达5000余人。基于自身在劳务外包领域的专业能力和资源优势，乙方同意承接甲方提出的劳务外包需求，并承诺按照本合同约定提供规范、高效的劳务服务。乙方在承接业务前，已对甲方的业务需求、行业特点及劳务人员配置要求进行充分评估，并具备满足以下条件的综合实力：具备《劳务派遣经营许可证》及《人力资源服务许可证》，拥有完善的风险防控机制和劳动保障体系，与劳务人员签订合法劳动合同，缴纳社会保险及住房公积金，且近三年无重大劳动争议或违法经营记录。

双方合作的前提条件是：甲方将根据生产运营计划，明确劳务外包岗位的具体职责、人数需求、技能要求及绩效考核标准，并书面提交给乙方；乙方需在收到甲方需求清单后5个工作日内完成人员招募、背景调查、技能培训及岗前适配，确保劳务人员符合甲方作业环境及安全生产要求。此外，双方需共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务外包的界定标准，明确劳务外包与劳务派遣、完全外包等模式的区别，确保乙方在提供劳务服务时，劳务人员与甲方不存在直接的劳动关系，且乙方对劳务人员的管理仅限于工作安排、劳动纪律及安全规范层面，不涉及用人权及劳动报酬的最终决定权。双方的合作基于平等互利、长期发展的原则，乙方将依托自身在人力资源配置、劳动关系管理及风险控制方面的专业优势，为甲方提供稳定、合规的劳务外包服务，同时甲方将给予乙方必要的业务支持与配合，共同维护劳务人员的合法权益及外包业务的可持续性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方将其位于上海市嘉定区的电子设备组装生产线部分岗位的劳务外包需求，由乙方依法承接并提供相关劳务服务，以实现甲方生产运营的优化与成本控制，同时保障劳务人员的合法权益及劳务外包业务的合规性。具体内容涵盖：

1.甲方委托乙方提供电子设备组装生产线的装配工、质检员、包装工等岗位的劳务外包服务，具体岗位名称、数量及技能要求以附件一为准；

2.乙方负责劳务人员的招募、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳、职业培训及日常管理，并确保劳务人员具备上岗所需的技能和安全意识；

3.劳务人员在甲方生产现场工作期间，其工作纪律、安全生产、质量控制等管理职责由甲方承担，乙方仅负责提供劳动组织保障和现场协调支持；

4.双方共同制定劳务人员绩效考核标准，并依据约定进行薪酬结算与支付；

5.乙方需遵守国家及上海市关于劳务外包的法律法规，确保劳务外包模式符合《劳动合同法》及相关司法解释的规定，避免产生法律风险。

第二条定义

1.**劳务外包**：指甲方将其部分非核心业务环节的劳务需求，委托给乙方统一管理并执行，劳务人员与乙方形成劳动关系，但工作场所、工作任务及工作纪律由甲方直接管理的合作模式。

2.**劳务人员**：指乙方根据甲方需求招募并录用，与乙方签订劳动合同，由甲方安排工作并支付劳务报酬的劳动者。

3.**工作场所**：指甲方电子设备组装生产线的作业区域，位于上海市嘉定区XX路XX号XX厂房内。

4.**劳动报酬**：指甲方按约定向乙方支付的劳务人员工资、绩效奖金及社会保险费用等总和。

5.**绩效考核**：指甲方根据劳务人员的工作表现制定量化考核标准，并定期评估后作为薪酬调整或岗位调整的依据。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据生产计划调整劳务外包岗位的人数需求，并提前5个工作日书面通知乙方；

（2）甲方需向乙方提供劳务人员的工作职责说明、技能要求及作业流程，并配合乙方进行岗前培训与技能考核；

（3）甲方负责劳务人员的日常管理，包括考勤记录、安全生产监督及质量控制标准执行，并对劳务人员的违规行为进行处罚；

（4）甲方需按月足额向乙方支付劳务报酬，支付周期为每月10日结算上月费用，次月5日前完成转账；

（5）甲方需为劳务人员提供符合安全生产标准的工作环境及必要的劳动防护用品，并承担因工作原因导致的工伤事故赔偿责任；

（6）甲方有权对乙方的劳务服务进行监督，如发现劳务人员不符合岗位要求或存在劳动争议，可要求乙方限期整改。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供劳务外包岗位的详细需求清单及绩效考核标准，并有权对不符合法律法规的条款提出书面异议；

（2）乙方需依法与劳务人员签订劳动合同，缴纳社会保险及住房公积金，并建立劳动档案备查；

（3）乙方负责劳务人员的招募、背景调查及技能培训，确保其具备岗位所需的操作能力及安全意识，并承担培训失败或人员流失的相应成本；

（4）乙方需配备专职管理人员驻点甲方生产现场，协调劳务人员的排班、纪律及突发事件处理，并定期向甲方汇报劳务服务情况；

（5）乙方有权根据劳务人员的绩效考核结果，提出薪酬调整或岗位轮换建议，但需经甲方书面确认；

（6）乙方需对劳务人员的个人隐私及工资信息保密，不得泄露给第三方或用于合同约定以外的目的；

（7）乙方需建立劳务人员健康监测制度，定期组织体检，并配合甲方进行安全生产检查，对发现的隐患及时整改；

（8）如发生劳务人员与甲方的劳动争议，乙方需在24小时内介入协调，并承担因自身管理疏忽导致的法律风险及赔偿；

（9）乙方需每月结束后3个工作日内向甲方提交劳务人员花名册、考勤汇总表及工资结算单，并附社保证明复印件；

（10）乙方需配合甲方完成税务申报及审计工作，并承担因劳务外包业务产生的税费责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方每月向乙方支付劳务报酬总额人民币XX万元（大写：XX元整），具体构成如下：

（1）基础工资：按每人每月人民币XX元标准计算，共计XX人，每月合计人民币XX万元；

（2）绩效奖金：根据劳务人员的绩效考核结果，按甲方规定的比例（最高不超过工资总额的20%）随当月工资一并发放；

（3）社会保险及住房公积金：甲方承担劳务人员五险一金费用的XX%，乙方承担XX%，具体缴费基数及比例以上海市最新政策为准；

（4）其他费用：包括劳务人员培训费、体检费、劳动保护用品费等，由甲方按实际发生额每月结算XX万元，年底汇总审计。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式将每月劳务报酬支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：上海浦东发展银行XX支行，

户名：上海诚达劳务服务有限公司，

账号：XX123456789012345。

3.支付时间：每月10日，甲方根据乙方提交的上月工资结算单及社保证明，将当月劳务报酬总额的XX%即人民币XX万元支付至乙方账户；剩余XX%即人民币XX万元，于次月5日完成支付。如遇节假日顺延至下一个工作日。乙方需向甲方开具等额发票，并配合甲方完成税务申报。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。如需延期，双方需提前XX个月书面协商续签事宜，并变更合同相关条款。

2.关键时间节点：

（1）乙方需于合同生效后10日内完成首批XX名劳务人员的招募及岗前培训；

（2）甲方每月5日前向乙方提供下月劳务需求调整计划，乙方需在5个工作日内完成人员调配；

（3）每年XX月XX日前，双方共同完成年度劳务外包工作总结及绩效评估，并就下一年度合作方案达成一致；

（4）合同到期前30日，双方需启动终止谈判或续签程序，未达成一致时，本合同可自动延期XX个月。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按约定支付劳务报酬，每逾期一日，应按当期应付金额的XX%向乙方支付违约金，累计违约金不超过合同总金额的XX%，逾期超过XX日，乙方有权解除合同并要求赔偿损失；

（2）甲方若擅自变更劳务人员工作内容或降低劳动条件，乙方有权拒绝执行，并要求甲方恢复原状，造成人员流失的，甲方需按每人XX元标准补偿乙方；

（3）因甲方原因导致劳务人员发生工伤事故，甲方除承担法定赔偿责任外，还需向乙方支付赔偿金人民币XX万元，并承担乙方因此产生的全部诉讼费用；

（4）若甲方违反本合同第四条第三款约定，未足额缴纳社会保险，导致劳务人员权益受损，乙方有权代为追偿，甲方需承担乙方全部维权费用及赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按约定提供足够数量的合格劳务人员，导致甲方生产计划延误，每延迟一日，应按当日应发工资总额的XX%向甲方支付违约金，累计违约金不超过合同总金额的XX%，逾期超过XX日，甲方有权解除合同并要求赔偿直接经济损失；

（2）乙方若劳务人员存在犯罪记录、虚假履历或违反安全生产规定，给甲方造成损失的，乙方需赔偿全部直接经济损失，并支付违约金人民币XX万元；

（3）乙方未依法签订劳动合同或未足额缴纳社会保险的，甲方有权立即解除合同，乙方需向甲方支付违约金人民币XX万元，并承担劳务人员全部索赔责任；

（4）乙方管理人员失职导致劳务人员与第三方发生侵权纠纷的，乙方需承担全部赔偿责任，甲方有权从应付报酬中直接抵扣；

（5）若乙方泄露甲方商业秘密或劳务人员个人信息，造成甲方损失的，应赔偿直接经济损失的XX倍，并承担侵权责任。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致无法履行义务的，应在XX日内书面通知对方，并在合理期限内提供证明文件，根据影响程度部分或全部免除责任，但需采取措施减少损失。

4.赔偿限制：除本合同另有约定外，任何一方因违约产生的实际损失赔偿总额不超过合同总金额的XX%，且不超过违约行为发生时一年内的实际损失。双方均应采取合理措施防止损失扩大，否则需承担扩大部分的责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及其管控措施等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务的，应在事件发生后XX日内书面通知对方，说明不可抗力的影响范围、预计持续时间及可能产生的后果，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道等）。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除相应责任，但需采取措施将损失降至最低。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，已受影响的部分可协商调整或变更。

4.协商机制：如不可抗力持续超过XX日，双方应通过友好协商确定合同是否解除、延期履行或变更条款。协商不成的，可提交第三方机构进行调解。

5.不可归责性：因不可抗力造成的直接或间接损失（包括但不限于利润损失、合同解除后的预期收益等），双方均不承担责任，但有过错的方仍需对非不可抗力原因导致的损失承担责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过XX日。如协商达成一致，双方应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.调解机制：协商不成的，可共同申请上海市劳动争议调解委员会或浦东新区市场监督管理局进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成或一方反悔的，可向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁程序：如调解无效或双方直接选择仲裁，应提交上海市劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼选择：除上述约定外，任何一方均不得就本合同争议向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决作出前，如双方达成和解协议，可向有管辖权的人民法院申请确认和解协议的效力。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律及上海市地方性法规，以合同签订地上海为管辖地。双方在争议解决过程中，应遵守诚实信用原则，避免浪费司法资源。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件及证据均应以书面形式送达至本合同首部载明的地址、传真或电子邮件。如一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式送达视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头约定或非书面形式变更均不产生法律效力。

3.保密条款：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及劳务人员个人信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，保密期限为本合同终止后XX年