俱乐部临时工合同范本

俱乐部临时工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX俱乐部有限责任公司。

甲方地址：XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX临时服务有限公司。

乙方地址：XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**合同简介**

本合同由甲方XX俱乐部有限责任公司（以下简称“甲方”）与乙方XX临时服务有限公司（以下简称“乙方”）于XXXX年XX月XX日签订。甲方为满足俱乐部临时性用工需求，需委托乙方提供符合行业标准的服务人员，乙方同意按照甲方要求提供符合条件的临时工作人员，并确保其具备合法的从业资格及良好的职业素养。双方基于平等自愿原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，就俱乐部临时工的聘用与管理事宜达成如下协议。本合同旨在明确双方权利义务，确保临时工作人员的合法权益及甲方运营秩序，为后续合同条款的履行奠定基础。

甲方作为专业俱乐部运营方，需在大型活动、赛事、演出等临时性工作场景中配备专业服务团队，以保障活动顺利进行。乙方作为专业人力资源服务机构，具备合法的劳务派遣资质及丰富的行业经验，能够根据甲方需求提供符合岗位要求的临时工作人员。双方合作前提为：甲方明确临时用工需求，乙方承诺提供合规、高效的劳务派遣服务，双方共同遵守国家法律法规及本合同约定。合同内容涵盖当事人基本信息、服务范围、权利义务分配、费用结算、违约责任等核心条款，以实现双方长期稳定合作的目标。本合同作为后续合同范本的核心组成部分，与定义、双方权利义务、履行期限等条款构成有机整体，确保合同条款的完整性与可执行性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（XX俱乐部有限责任公司）委托乙方（XX临时服务有限公司）提供临时工作人员的具体内容、标准及双方责任，确保甲方在举办大型活动、赛事、演出或其他临时性工作场景时，能够获得符合要求的服务人员，以保障活动的顺利进行和甲方的正常运营需求。合同范围包括但不限于：

1.乙方根据甲方提出的岗位需求清单（具体岗位、数量、工种、技能要求及工作期限等），负责筛选、招聘、培训并派遣符合甲方要求的临时工作人员；

2.临时工作人员在甲方指定的工作地点、工作时间及工作任务范围内，提供符合甲方运营标准的服务；

3.乙方负责办理临时工作人员的劳动合同签订、社保缴纳（若适用）、工伤及意外责任等合规手续，并承担劳务派遣相关管理责任；

4.甲方对临时工作人员的工作表现进行监督与考核，乙方根据甲方反馈进行动态管理；

5.双方就临时工作人员的薪酬标准、绩效考核、离职处理等事项进行协商并书面确认。合同目的与范围作为后续条款（如价格与支付条件、违约责任等）的基础，确保双方权利义务的清晰界定及合同执行的规范性。

第二条定义

1.**临时工作人员**：指根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作，工作时间不超过六个月且不属于甲方正式编制的劳务派遣人员；

2.**工作派遣**：指乙方将临时工作人员派驻甲方指定地点，在甲方管理下提供短期服务的行为；

3.**岗位需求清单**：指甲方书面列明的临时工作人员所需数量、岗位职责、技能要求及工作期限的文件；

4.**服务标准**：指甲方对临时工作人员工作质量、职业素养及行为规范的明确要求，以书面形式列明；

5.**劳务派遣协议**：指甲乙双方就临时工作人员派遣事宜另行签订的补充协议，细化薪酬、社保等具体事项；

6.**不可抗力**：指因自然灾害、战争、政府行为等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务**

（1）**权利**：

-甲方有权根据运营需求，向乙方提出临时工作人员的岗位数量、技能要求及工作期限，并要求乙方提供符合标准的候选人；

-甲方有权对临时工作人员的工作表现进行监督、考核，并根据合同约定进行奖惩或调整岗位；

-甲方有权要求乙方更换不符合服务标准或违反规章制度的临时工作人员；

-甲方有权在合同履行过程中单方面终止合同（需提前XX日书面通知乙方），并要求乙方配合完成人员交接。

（2）**义务**：

-甲方需向乙方提供明确的岗位需求清单及服务标准，并确保工作派遣的合理性；

-甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用，并按时足额转账至乙方指定账户；

-甲方需为临时工作人员提供符合安全标准的工作环境及必要的岗前培训；

-甲方应配合乙方处理临时工作人员的工伤、劳动争议等突发事件，并及时提供相关证明材料；

-甲方不得将临时工作人员转包或再派遣给第三方，不得要求其从事危险或非法工作。

**2.乙方的权利与义务**

（1）**权利**：

-乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求清单及服务标准，并有权拒绝不符合法律法规或超出行业惯例的派遣要求；

-乙方有权按照合同约定收取劳务派遣费用，并要求甲方在合同终止后结清所有款项；

-乙方有权对临时工作人员进行背景调查、技能测试及职业培训，确保其符合甲方要求；

-乙方有权在临时工作人员严重违反甲方规章制度或存在健康问题时，要求甲方提前解除派遣关系。

（2）**义务**：

-乙方需依法为临时工作人员签订劳动合同，缴纳社会保险（如适用），并保障其基本权益；

-乙方应建立临时工作人员的档案管理，包括个人信息、岗位分配、绩效记录等，并定期向甲方汇报派遣情况；

-乙方需配备专职人员负责甲方临时用工的管理，及时响应甲方需求调整（如增减人员、变更岗位）；

-乙方应承担临时工作人员的工伤、意外及劳动争议风险，并负责先行赔付及后续法律处理；

-乙方需对临时工作人员进行职业道德及保密协议培训，确保其遵守甲方商业秘密及客户隐私；

-乙方应配合甲方完成人员交接，并提供必要的岗前指导，确保临时工作人员快速适应工作环境；

-乙方不得泄露甲方的商业信息或利用派遣关系谋取不正当利益，并承担违反保密义务的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣费用：甲方根据临时工作人员数量、派遣岗位及工作期限，按月向乙方支付劳务派遣费用。费用标准详见本合同附件一《劳务派遣费用明细表》，该费用包含但不限于临时工作人员的工资、社保（若适用）、绩效奖金、培训费及乙方管理费。

2.支付方式：甲方应于每月XX日前，将当月劳务派遣费用支付至乙方指定银行账户。乙方需提供合规的发票及费用明细清单，甲方核对无误后办理转账。账户信息如下：

开户名称：XX临时服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXX

3.预付款及结算：如合同期限超过三个月，甲方需在签订合同时向乙方支付相当于一个月劳务派遣费用的预付款；合同终止时，甲方应结清所有未付费用，乙方需配合提供最终结算清单。

4.调整机制：若因甲方临时增加派遣人数或延长工作期限，双方需另行协商调整费用标准，并签订补充协议确认。甲方不得无故克扣或拖延支付，否则乙方有权暂停派遣直至款项结清。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月。如需延期，甲方需提前XX日书面通知乙方，双方协商一致后签订续期协议。

2.派遣期限：临时工作人员的派遣期限根据甲方需求确定，最短不少于XX日，最长不超过六个月。如需续派，甲方需提前XX日向乙方发出书面通知，并重新确认派遣岗位及费用。

3.关键时间节点：

-签订合同后XX日内，乙方完成首批临时工作人员的派遣；

-每月XX日前，甲方完成当月费用支付；

-合同终止后XX日内，双方完成人员交接及费用结算。

4.提前终止：甲方在合同期内可提前XX日书面通知乙方终止合同，并支付已完成工作的劳务派遣费用；乙方在同等条件下亦享有单方解除权，但需承担相应的违约责任（详见第六条）。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时支付劳务派遣费用：每逾期一日，甲方应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于一个月费用的违约金。

(2)提供虚假岗位需求或服务标准：导致乙方派遣不当或产生额外成本，甲方需承担全部赔偿责任。

(3)将临时工作人员转包或再派遣：甲方需支付相当于合同总金额XX%的违约金，并承担由此产生的法律风险。

2.乙方违约责任：

(1)派遣不合格人员：如临时工作人员因能力不足或违反规章制度导致甲方遭受损失（包括但不限于客户投诉、罚款等），乙方应承担赔偿责任，并有权更换符合要求的人员。

(2)未依法缴纳社保或处理工伤：乙方需承担全部法律责任及赔偿费用，甲方有权解除合同并要求双倍赔偿。

(3)泄露甲方商业秘密：乙方需支付相当于合同总金额XX%的违约金，并承担侵权责任。

3.不可抗力免责：因不可抗力导致合同无法履行（如疫情封锁、政府禁令等），双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。

4.紧急补救措施：任何一方违约时，守约方有权要求违约方采取补救措施（如更换人员、支付赔偿等），若违约方拒不执行，守约方可单方面解除合同并要求全部损失赔偿。

5.法律适用：违约责任适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，争议解决方式按本合同第八条约定执行。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、行政命令）、疫情及类似突发公共卫生事件。不可抗力导致合同部分或全部无法履行时，双方互不承担违约责任。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方需在事件发生后XX日内，向对方提供有效证明文件（如政府部门公告、法院判决等），证明不可抗力与其无法履行合同存在直接因果关系。

3.**责任免除**：

(1)因不可抗力导致的合同延迟履行：履行期限自动顺延，延迟时间不超过不可抗力影响的期限；

(2)因不可抗力导致的合同解除：双方需协商解除条件，并互相免除解除期内的违约责任；

(3)因不可抗力造成的直接损失：双方各自承担，不可归责于对方。但若不可抗力引发第三方索赔，责任方需承担连带赔偿责任。

4.**恢复履行**：不可抗力消除后，非违约方有权要求恢复合同履行，违约方应在合理期限内提供协助。若不可抗力持续超过XX个月，双方可协商调整合同内容或终止合作。

5.**不可免除的义务**：即使发生不可抗力，乙方仍需履行对临时工作人员的用工责任（如工资支付、社保缴纳），甲方亦需保障派遣人员的安全及必要支持。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方因合同履行产生争议时，应首先通过书面或口头形式协商解决，达成一致意见后签订补充协议。协商期限不超过XX日，若逾期未果，可进入下一争议解决程序。

2.**调解程序**：协商不成的，可向XX市劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字后具有法律效力，但调解不成或一方反悔的，可向仲裁机构申请仲裁。

3.**仲裁或诉讼**：

(1)优先仲裁：双方约定，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提交XX市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。

(2)诉讼选择：如未达成仲裁协议或对仲裁裁决不服，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

4.**法律适用**：争议解决均适用中华人民共和国法律及地方法规，仲裁或诉讼程序中的文书送达、管辖等均以《中华人民共和国民事诉讼法》为准。

5.**保密条款**：争议解决过程中涉及的商业秘密或个人隐私，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发送成功时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式视为有效送达。

2.**合同变更**：本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议方能生效。补充协议与本合同具有同等法律效力，且不得与本合同条款冲突。任何口头约定均不作为合同变更依据。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，任何一方可在合同有效期内单方终止合同，但需提前XX日书面通知对方，并结清所有应付费用。提前终止不影响违约方的赔偿责任。

4.**不可转让性**：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

5.**完整协议**：本合同及其附件构成双方就合作事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解。

6.**法律适用与管辖**：本合同适用中华人民共和国法律解释，争议解决按第八条约定执行，与第七条不可抗力条款并行适用。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于《劳务派遣费用明细表》《岗位需求清单》《服务标准规范》）为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。附件内容如有空白，视为不选。

2.**文本份数**：本合同一式XX份，甲方执XX份，乙方执XX份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

3.**合