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做账实操1/2文书模板-离职把调休折算成工资的申请书当离职时存在未休完的调休，可通过申请书向企业申请将调休折算为工资，需明确调休天数、计算依据，语气礼貌且依据合规。调休折算工资申请书尊敬的[公司HR部门/部门负责人]：您好！我是[你的部门]的[你的名字]（工号：[你的工号]），因个人职业规划调整，已向公司提交离职申请，预计最后工作日期为[XXXX年XX月XX日]。在职期间，因[说明调休产生原因，如“项目加班”“周末值班”等]，我累计尚有未休调休[XX]天（具体调休记录见附件《员工调休台账》，经部门负责人[姓名]确认）。根据公司《考勤管理制度》第[X]条“员工离职时未休调休可按工资标准折算”及《劳动法》相关规定，现申请将上述[XX]天未休调休折算为工资。本人离职前12个月平均工资为[XX]元（月工资标准为[XX]元），按日均工资[XX]元（计算方式：月工资÷21.75天）计算，调休折算工资合计为[XX]元（计算公式：[XX]天×日均工资）。恳请公司在结算我离职当月工资时，将上述调休折算工资一并支付。若需补充调休证明材料，我会积极配合。感谢公司理解与支持！申请人：[你的名字]日期：[XXXX年XX月XX日]附件：1.《员工

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