2026年劳动法自考试题及答案

2026年劳动法自考试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分）1.劳动法所调整的社会关系是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有劳动关系D.劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一切关系2.劳动法律关系最主要、最核心的要素是（）。A.主体B.客体C.内容D.法律事实3.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时4.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁5.在我国，劳动法律关系的客体主要是（）。A.劳动行为B.劳动成果C.劳动条件D.劳动合同6.下列各项中，不属于劳动法基本原则的是（）。A.劳动权保障原则B.劳动自由原则C.劳动报酬权保障原则D.按劳分配原则7.用人单位招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门可以责令其（）。A.罚款B.停业整顿C.吊销营业执照D.支赔偿金8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11.我国劳动法规定的工资基准以（）为主要形式。A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴12.在下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.用人单位垫付的给劳动者的款项B.债权人代位权行使C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位要求代扣的股金13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时验收14.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年16.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表C.工会D.职工代表大会或全体职工18.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.上级工会19.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%20.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除合同B.应提前30日通知解除合同C.应支付经济补偿金后解除合同D.不得解除合同21.劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%22.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%23.劳动安全卫生规程中规定，企业必须建立安全生产责任制，其责任主体是（）。A.安全生产管理部门B.企业主要负责人C.工会D.全体职工24.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者确实生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日25.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位应支付经济补偿金的情形是（）。A.合同到期终止，用人单位不同意续订B.合同到期终止，用人单位同意续订但劳动者不同意续订C.合同到期终止，双方同意续订但未达成一致D.合同到期终止，劳动者提出续订26.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的（）。A.招收录用费用B.培训费用C.直接经济损失D.上述A、B、C27.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、用人单位方面代表、职工代表C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表D.人民法院代表、工会代表、用人单位代表28.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。A.一次裁决制度B.二次裁决制度C.一裁终局制度D.或裁或审制度29.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日30.用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任31.劳动监督检查的主体是（）。A.劳动行政部门B.用人单位C.工会D.上述A、B、C32.根据我国法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级33.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.5年D.10年34.劳动合同按期限分为（）。A.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.长期劳动合同、中期劳动合同和短期劳动合同C.全日制劳动合同和非全日制劳动合同D.书面劳动合同和口头劳动合同35.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.加班费C.经济补偿D.社会保险费36.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%37.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年38.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残津贴D.护理费39.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取（）。A.一次性工亡补助金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.上述A、B、C40.劳动法规定，国家通过（）促进就业。A.经济政策B.就业政策C.行政手段D.法律手段二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）41.劳动法调整的劳动关系具有以下特征（）。A.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系B.劳动关系双方主体具有特定性C.劳动关系具有人身属性和财产属性D.劳动关系具有平等性和隶属性E.劳动关系受国家干预程度较高42.我国劳动法规定的劳动者的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利43.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.违反法律、行政法规强制性规定E.未采用书面形式44.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假45.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形包括（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响E.被依法追究刑事责任46.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全47.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.用人单位可以自行决定延长工作时间48.下列属于劳动报酬范畴的有（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴E.加班费49.劳动安全卫生制度的内容包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.劳动安全卫生监察制度50.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于90天的产假51.解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访52.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备的条件包括（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年D.律师执业满3年E.热爱劳动仲裁事业53.用人单位应当支付经济补偿金的情形有（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位依据《劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的E.劳动合同期满终止，用人单位不同意续订的54.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.企业补贴D.个人缴费E.社会捐助55.劳动行政部门监督检查的事项包括（）。A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.劳动合同订立和履行情况C.工作时间和休息休假情况D.劳动报酬支付情况E.社会保险缴纳情况三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）56.劳动法是调整________以及与________密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。57.劳动法律事实分为行为和________两大类。58.劳动合同是________与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。59.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。60.劳动合同的解除分为________解除和________解除。61.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。62.工资应当以________形式支付。63.用人月支付劳动者的工资不得低于当地________标准。64.对怀孕________个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。65.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。66.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面的代表组成。67.追究违反劳动法责任的种类包括行政责任、________责任和________责任。68.劳动安全卫生工作的方针是________，________。69.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其________。70.集体合同由________代表企业职工一方与用人单位订立。四、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）71.简述劳动法与民法的区别。72.简述无效劳动合同的法律后果。73.简述劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形。74.简述工资支付保障制度的主要内容。75.简述劳动争议仲裁的原则。76.简述工伤保险待遇的构成。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题15分，共45分）77.案例一：李某于2024年3月1日与某科技公司签订了为期3年的劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资为8000元。2024年10月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司于10月20日口头通知李某，公司决定解除与其的劳动合同，并承诺支付一个月工资作为补偿，要求李某立即离职。李某认为自己工作表现良好，公司裁员程序不合法，拒绝离职。11月5日，公司向李某发出书面解除劳动合同通知书，理由是“经营性裁员”，但未提供任何关于生产经营发生严重困难的证明，也未提前30日向工会或全体职工说明情况。问题：(1)该公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)李某可以通过什么途径维护自己的合法权益？(3)若该行为违法，李某可以主张哪些权利？78.案例二：赵某是某机械加工厂的车工。2024年5月，为了赶制一批订单，厂里安排赵某在“五一”劳动节期间加班。赵某在5月1日（法定休假日）工作了一天，5月2日（休息日）工作了一天。赵某的月工资为3000元，按照21.75天计算日工资。工厂在发放5月份工资时，对赵某的加班费计算如下：5月1日支付了300元，5月2日支付了300元（均按日工资的100%支付）。赵某对此不服，认为加班费计算错误。问题：(1)该厂对赵某加班费的计算是否正确？为什么？(2)请分别计算赵某5月1日和5月2日应得的加班工资数额。(3)如果工厂拒不支付加班费，赵某应如何维权？79.案例三：孙某于2023年6月入职某贸易公司，双方签订了书面劳动合同，岗位为销售经理。2024年8月，孙某在出差途中遭遇车祸，经交警部门认定，孙某在事故中负次要责任。孙某受伤后住院治疗2个月，花费医疗费5万元。出院后，孙某被劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。孙某要求公司支付工伤待遇，公司认为孙某在车祸中负次要责任，且事故发生在出差途中，不属于工伤，拒绝支付。问题：(1)孙某所受伤害是否属于工伤？请说明理由。(2)如果是工伤，孙某可以享受哪些工伤保险待遇？(3)若公司未依法为孙某缴纳工伤保险费，后果应由谁承担？参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：劳动法调整的对象主要是劳动关系，同时也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系，如劳动行政关系、劳动服务关系等。2.C解析：劳动法律关系由主体、客体和内容三要素构成。内容即权利和义务，是法律关系的核心，体现了法律关系主体的要求和利益。3.C解析：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。4.B解析：我国法律规定，年满16周岁的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力，但法律另有规定的除外（如文艺、体育单位经审批招用未满16周岁的人员）。5.A解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务共同指向的对象。在劳动法律关系中，客体主要是劳动行为。6.D解析：按劳分配是宪法规定的分配原则，但在劳动法基本原则中，通常表述为“按劳分配与同工同酬原则”等，而选项D仅列“按劳分配原则”不够全面，相比之下，A、B、C均为劳动法明确的基本原则。但在自考教材中，通常强调劳动权保障、劳动自由、报酬权保障等。若单选最核心的，A、B、C更为常见。此处按常规教材，D往往被视为经济法或宪法原则的直接体现，而劳动法特有原则侧重于保护劳动者。注：部分教材将“按劳分配”列为原则，但A、B、C更具劳动法特征。根据题目选项设置，D为最佳排除项。7.A解析：《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。8.B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.D解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.A解析：《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。11.B解析：我国劳动法规定的工资基准以计时工资为主要形式，计件工资是计时工资的转化形式。12.C解析：用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。13.A解析：《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。14.C解析：《劳动法》第58条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。15.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。16.D解析：《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。17.D解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。18.A解析：《劳动法》第84条规定，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.C解析：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。20.A解析：《劳动合同法》第39条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知及支付经济补偿。21.B解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。22.D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。23.B解析：安全生产责任制要求企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。24.C解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。25.A解析：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……26.D解析：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。27.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第8条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。28.A解析：我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度，仲裁裁决一经作出，即发生法律效力（除一裁终局的特定小额案件外，一般案件当事人不服可向法院起诉，但仲裁程序本身只进行一次）。29.B解析：《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。30.C解析：《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。31.A解析：劳动监督检查的主要主体是劳动行政部门，工会和群众也有监督权，但法定监督检查主体是劳动行政部门。32.D解析：《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。33.A解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。34.A解析：《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。35.C解析：《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。36.C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。37.C解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。38.A解析：《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。39.D解析：《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。40.B解析：《劳动法》第10条规定，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。概括为通过促进就业政策。二、多项选择题41.ABCDE解析：劳动法调整的劳动关系具有：在实现劳动过程中发生；主体特定（劳动者与用人单位）；兼有人身与财产属性；兼有平等与隶属性；受国家干预强。42.ABCDE解析：劳动者的权利包括平等就业择业权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权等。43.ABCD解析：根据《劳动合同法》第26条，下列合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。未采用书面形式不必然导致无效，法律允许补正。44.ABCDE解析：《劳动合同法》第17条规定了必备条款，包括以上选项及社会保险、劳动保护、劳动条件等。45.ABCDE解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位过失性辞退的情形，包括以上所有选项。46.ABCDE解析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，包括以上选项。47.ABCD解析：A、B、C为标准工时制的规定。D为特殊工时制的审批程序。E错误，延长工作时间受法律严格限制，不可自行决定。48.ABCDE解析：劳动报酬广义上包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。49.ABCDE解析：劳动安全卫生制度是一个体系，包括责任制度、技术措施计划、教育、检查、监察等。50.ABCDE解析：均为女职工特殊劳动保护的具体内容。51.ABCD解析：我国劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼。上访不是法定程序。52.ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第20条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；（四）律师执业满三年。53.ABCDE解析：均为用人单位需支付经济补偿金的法定情形。54.AB解析：社会保险基金来源包括用人单位缴费、劳动者个人缴费、财政补贴等。逐步实行社会统筹。此处题目侧重于统筹和补贴机制。55.ABCDE解析：均为劳动行政部门监督检查的范围。三、填空题56.劳动关系；劳动关系57.事件58.用人单位59.书面60.协议；法定（或单方）61.162.货币63.最低工资64.765.166.工会67.民事；刑事（注：劳动法责任通常分为行政、民事、刑事）68.安全第一；预防为主69.病假工资（或疾病救济费）70.工会四、简答题71.简述劳动法与民法的区别。(1)调整对象不同：劳动法调整的是劳动关系及与其密切相关的社会关系，具有隶属性；民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，具有平等性。(2)法律原则不同：劳动法强调保护劳动者合法权益、倾斜保护等原则；民法强调平等自愿、等价有偿、公平诚实信用等原则。(3)主体要求不同：劳动法中一方必须是劳动者，另一方是用人单位，且劳动者需具备特定资格；民法主体广泛，自然人、法人、其他组织均可，且一般无特殊资格限制。(4)内容性质不同：劳动法内容中既有财产性权利义务，也有人身性权利义务，且权利义务不完全对等；民法内容主要体现为财产关系，权利义务通常对等。(5)调整手段不同：劳动法更多体现国家干预，具有强制性规范多；民法强调意思自治，任意性规范多。72.简述无效劳动合同的法律后果。(1)劳动合同自始无效，即从订立时起就不具有法律约束力。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(3)给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(4)因劳动合同无效导致劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任；因劳动者过错导致用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。(5)双方因劳动合同发生争议，应按劳动争议处理程序解决。73.简述劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形。(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。(3)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。(4)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。(5)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。74.简述工资支付保障制度的主要内容。(1)工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。(2)严禁非法扣除工资，法定允许扣除的项目除外。(3)保障劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的权利。(4)建立最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(5)建立工资支付监控制度，如欠薪保障金制度、工资支付预警制度等。75.简述劳动争议仲裁的原则。(1)着重调解原则：仲裁庭在处理争议时，应先行调解。(2)及时原则：仲裁应在法定期限内迅速结案，防止久拖不决。(3)依法处理原则：以事实为依据，以法律为准绳。(4)少数服从多数原则：仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。(5)回避原则：仲裁员与案件有利害关系的，应当回避。76.简述工伤保险待遇的构成。(1)工伤医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。(2)停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，护理费。(3)伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(4)工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。五、案例分析题77.案例一分析(1)该公司解除李某劳动合同的行为不合法。理由如下：第一，公司解除合同的理由虽然是“经营性裁员”，但未提供证据证明其符合《劳动合同法》第41条规定的裁减人员条件（如生产经营发生严重困难、破产重整等）。第二，公司程序违法。根据法律规定，经济性裁员必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司仅口头通知，后虽发书面通知，但未履行上述法定程序。第三，公司未提前30日书面通知李某本人。(2)李某可以通过以下途径维护权益：第一，与用人单位协商解决。第二，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。第三，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。第四，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(3)若该行为违法，李某可以主张以下权利：第一，要求继续履行劳动