法律职业资格考试主观题试题与参考答案(2026年)

法律职业资格考试主观题试题与参考答案(2026年)一、案例分析题（共1题，本题共5小问，总计50分）案情：2025年3月，甲省乙市公民张三与丙省丁市天工科技有限公司（以下简称“天工公司”，住所地为丁市戊区）签订了一份《智能家居系统定制安装合同》。合同约定，由天工公司为张三位于甲省乙市的别墅设计并安装一套全屋智能家居系统，合同总价款为人民币80万元。合同第十条约定：“因本合同履行发生的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方（即张三）住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。”合同签订后，张三支付了预付款40万元。天工公司进场施工后，张三发现部分设备型号与合同约定不符，且安装工艺粗糙，多次沟通后，天工公司仅进行了部分整改，但核心问题未解决。张三遂通知天工公司解除合同，要求其返还已支付的40万元并赔偿损失。天工公司回函拒绝，称其已投入大量成本，要求张三继续履行合同并支付剩余款项。协商未果。同年6月，张三向甲省乙市人民法院提起诉讼，诉讼请求为：1.确认双方签订的《智能家居系统定制安装合同》已于2025年5月某日解除；2.判令天工公司返还预付款40万元；3.判令天工公司赔偿其因合同解除造成的损失（包括另行聘请其他公司产生的费用差额、误工损失等）共计15万元。乙市人民法院受理了此案。在答辩期内，天工公司向乙市人民法院提出了管辖权异议，认为本案应由其住所地丁市戊区人民法院管辖，理由是合同虽然约定了由“甲方住所地”法院管辖，但该条款为格式条款，天工公司在签订时未予充分注意，且该约定加重了其诉讼负担，应属无效。乙市人民法院经审查，裁定驳回了天工公司的管辖权异议。天工公司不服，向甲省中级人民法院提起上诉。甲省中级人民法院经审理，裁定撤销乙市人民法院的裁定，将案件移送至丁市戊区人民法院审理。案件移送至丁市戊区人民法院后，法院依法组成合议庭进行了审理。诉讼中，张三为证明其损失，向法院申请调取其在乙市与另一家智能家居公司（以下简称“飞跃公司”）新签订的合同及付款凭证。丁市戊区人民法院认为该证据对于查明损失事实确有必要，但前往乙市调取成本较高，遂依据《民事诉讼法》的规定，委托乙市人民法院进行协助调查。乙市人民法院接受委托后，及时完成了调查，并将相关证据材料移送回丁市戊区人民法院。在庭审中，天工公司提出反诉，请求法院判令张三继续履行合同，支付剩余合同价款40万元，并赔偿其因张三无故解除合同导致的材料、人工损失30万元。法院决定对本诉与反诉合并审理。经审理，丁市戊区人民法院作出一审判决：1.确认张三与天工公司签订的《智能家居系统定制安装合同》于2025年5月某日解除；2.天工公司于判决生效后十日内向张三返还预付款35万元；3.驳回张三的其他诉讼请求；4.驳回天工公司的全部反诉请求。判决理由主要认为，天工公司履行合同存在瑕疵，构成违约，张三享有法定解除权，其解除合同的行为有效。关于返还数额，法院扣除了天工公司已完成的、且对张三有价值的部分工作对应的成本5万元。对于张三主张的损失，因其未能提供充分证据证明损失的具体构成及与天工公司违约行为的直接因果关系，不予支持。天工公司的反诉请求缺乏事实与法律依据。一审判决后，天工公司不服，向丁市中级人民法院提起上诉，主张一审判决认定事实错误，其不存在根本违约，张三无权解除合同；即使合同解除，其投入的成本远高于5万元，一审判决返还35万元显失公平。张三未提起上诉。丁市中级人民法院依法组成合议庭审理了本案。在二审审理期间，天工公司向法院提交了一份新的证据：一份其与设备供应商的采购合同及付款记录复印件，旨在证明其为履行与张三的合同所采购的特定设备成本高昂，且该设备为定制产品，难以转售。张三质证认为，该证据形成于一审庭审结束前，天工公司无正当理由未在一审中提供，不属于二审新的证据，且为复印件，真实性不予认可。问题：1.本案中，甲省中级人民法院裁定将案件移送至丁市戊区人民法院审理，其可能依据的法律理由是什么？（10分）2.丁市戊区人民法院委托乙市人民法院协助调查证据，体现了民事诉讼法的哪项原则和具体制度？该委托调查与法院依职权调查取证有何区别？（10分）3.请分析一审法院对于合同解除后果的处理（即判决返还35万元，而非40万元）所依据的法律原理。张三若对扣除5万元不服，其在本案中的诉讼权利应如何行使？（10分）4.针对天工公司在二审中提交的“新证据”，二审法院应如何处理？请说明理由。（10分）5.假设二审法院经审理认为，一审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误（例如在合同解除后的返还责任承担比例上法律适用不当），二审法院依法可以作出何种裁判？请写明具体的裁判方式及其适用条件。（10分）参考答案：1.甲省中级人民法院裁定移送案件，其可能依据的法律理由是认为本案的管辖协议条款无效，进而按照法定管辖确定管辖法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条的规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。本案中，合同约定由“甲方（张三）住所地法院”管辖，该地点属于原告住所地，与争议有实际联系（合同安装履行地也在张三住所地），形式上符合协议管辖的规定。天工公司主张该条款为格式条款且加重其负担。根据《民法典》第四百九十六条、第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。但协议管辖条款的核心是选择法院，其本身通常不直接涉及实体权利义务的分配，除非该选择明显不合理地增加了另一方当事人的诉讼成本，构成实质上的不公。法院在审查时，需综合考量。甲省中级人民法院可能认定，本案合同标的物安装地在甲省乙市，但被告天工公司的住所地、主要经营活动地、合同大部分履行行为（如设计、采购、部分调试）可能发生在丙省丁市。约定仅由甲方住所地法院管辖，排除了被告住所地等其它有实际联系地点的法院，对作为提供格式合同一方的天工公司而言，可能被认定为在订立合同时未与对方充分协商，且在实际争议中显著增加了天工公司应诉的差旅、委托律师等成本，构成不合理地加重其责任、限制其权利（寻求便利司法救济的权利），因此依据《民法典》第四百九十七条认定该格式条款无效。协议管辖条款无效后，应按照《民事诉讼法》第二十四条关于合同纠纷法定管辖的规定，由被告住所地（丁市戊区）或者合同履行地（乙市）人民法院管辖。天工公司作为被告，向其住所地法院提起诉讼不违反法律规定，且乙市法院在上级法院审查时已丧失管辖权依据，故甲省中院裁定移送至丁市戊区人民法院。（10分）2.体现了《民事诉讼法》规定的“人民法院独立行使审判权原则”下的协作关系，具体体现为“委托调查”制度。根据《民事诉讼法》第六十七条第二款的规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。同时，第七十四条规定，人民法院在必要时可以委托外地人民法院调查。委托调查，是法院系统内部基于审判工作需要和便利原则，由受理案件的人民法院（受诉法院）委托证据所在地的人民法院代为进行证据调查的一种具体制度。它与法院依职权调查取证的区别主要在于：（1）启动原因不同：委托调查是基于调查事项在异地，受诉法院亲自调查不便或成本较高；依职权调查取证是法院认为审理案件需要，主动对当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者涉及可能损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的事实，以及涉及程序性事项的证据进行调查收集。（2）执行主体不同：委托调查由受委托的外地法院执行调查行为；依职权调查由受诉法院自身执行。（3）性质上，委托调查是法院行使调查权的一种方式，是调查权在法院系统内部的分配与协作；而依职权调查是法院审判权能中调查职能的主动行使。本案中，丁市戊区人民法院作为受诉法院，需要调取位于乙市的证据，委托证据所在地的乙市人民法院进行调查，正是委托调查制度的典型应用，有利于提高诉讼效率、节约司法资源。（10分）3.一审法院判决返还35万元而非40万元，所依据的法律原理是合同解除后“恢复原状”与“损害赔偿”并行的法律效果，以及在不能完全恢复原状时，应进行“折价补偿”。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。本案中，天工公司已经进行了部分施工安装工作，该部分工作成果（如已铺设的线路、已安装的基座等）客观上已附着于张三的别墅，难以物理意义上的“恢复原状”（即拆除并返还为原来的材料状态）。此时，应根据履行情况，对天工公司已完成的这部分工作价值进行折价补偿。一审法院认定该部分工作对张三仍有价值（例如，后续其他公司可利用部分既有管线），故在判决返还预付款时，扣除了该部分工作的合理成本5万元，这实质上是将“恢复原状”（返还预付款）与“折价补偿”（天工公司已完成工作的对价）在同一判决中进行了折抵处理，符合《民法典》的精神。张三若对扣除5万元不服，因其在一审中的诉讼请求是要求全额返还40万元，一审判决部分支持了其诉讼请求（支持了35万），张三对此部分判决内容不服。根据《民事诉讼法》第一百六十五条的规定，上诉的对象是未生效的一审判决、裁定。由于张三是一审本诉的原告，且一审判决在主文第二项支持了其35万元的返还请求（尽管未全额支持），张三对此项判决不服，有权在法定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，要求改判支持其返还40万元的诉讼请求。但本案中，题干已说明“张三未提起上诉”，这意味着其已放弃就该部分判决内容提起上诉的权利。在一审判决因天工公司上诉而未生效，二审程序启动后，根据《民事诉讼法》关于二审审理范围的规定（原则上限于上诉请求），张三虽未上诉，但二审法院如果发现一审判决在返还数额的认定上确有错误，且该错误影响到天工公司的上诉请求（例如，天工公司上诉认为扣除太少），或者该错误损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，二审法院亦可依职权予以纠正。但仅就张三个人的诉讼权利而言，其行使上诉权的期限已经届满。（10分）4.针对天工公司在二审中提交的“新证据”，二审法院首先应当组织当事人进行质证。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条的规定，当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十八条、第一百一十八条第一款的规定予以训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。同时，该解释第九十九条规定，当事人应当在举证期限届满前提交证据。本案中，天工公司提交的采购合同及付款记录复印件，旨在证明其成本，该证据形成于一审庭审结束前，其未能说明在一审中未提供的正当理由（如因客观原因无法取得等），故可以定其存在重大过失甚至故意逾期举证的情形。其次，该证据为复印件，在张三对其真实性不予认可的情况下，天工公司未能提供原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的根据。因此，综合以上两点，二审法院对该证据的关联性、真实性无法确认，且天工公司逾期提供无正当理由，故应不予采纳。若该证据可能对案件基本事实认定产生颠覆性影响（虽本案中可能性较小），法院在决定不予采纳的同时，可考虑对天工公司逾期举证的行为予以训诫。（10分）5.二审法院可以依法作出“改判”。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（二）项的规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，认为原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律错误的，应当以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。本案的假设条件是“一审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误（例如在合同解除后的返还责任承担比例上法律适用不当）”。这完全符合上述法律规定的“认定事实清楚，但适用法律错误”的情形。因此，二审法院应当对一审判决中适用法律错误的部分进行纠正，并作出新的判决。具体而言，二审法院可以维持一审判决中正确无误的部分（如确认合同解除、驳回张三其他诉讼请求、驳回天工公司反诉请求），同时，对适用法律不当导致判决结果错误的部分（如返还35万元的具体数额）进行变更，重新确定返还的金额。改判是二审法院纠正一审法律适用错误的主要裁判方式，其适用条件即为一审认定事实清楚，但适用法律、法规或司法解释确有错误，导致判决结果不当。（10分）二、法律文书题（本题共1题，30分）请根据以下案情，以原告代理律师的身份，撰写一份民事起诉状。案情：李四（男，住A省B市C区幸福路1号，身份证号……）于2024年1月5日入职位于A省B市D区的“迅达物流有限公司”（以下简称“迅达公司”，统一社会信用代码……，法定代表人王五，职务总经理）。双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定李四担任长途运输司机，月基本工资为8000元，另加计件绩效（按运输里程和货物重量计算）。合同约定执行标准工时制度。但实际工作中，迅达公司经常要求李四超时工作，且未安排其休带薪年休假。公司通过银行转账支付工资，但从未提供详细的工资条。2025年10月，李四因父亲病重需要回乡照顾，向公司申请休当年未休的5天年休假，被公司以“业务繁忙，人手不足”为由拒绝。李四无奈，于2025年10月20日通过微信向车队主管赵六请假一周，赵六回复“知道了，但这么长时间要扣钱的”。李四回家照顾父亲。一周后，李四返回公司，却被告知因其“连续旷工超过三天，严重违反公司规章制度”，公司已依据《员工手册》规定，于2025年10月25日单方面解除了与他的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。李四要求查阅《员工手册》及解除决定的依据，公司均未提供。李四认为公司的解除行为违法，且在职期间存在多项侵害其合法权益的行为。经与公司协商无果，李四拟向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为准备仲裁，李四委托律师进行了调查取证，获得了以下材料：1.劳动合同复印件；2.2024年1月至2025年10月的银行流水，显示工资发放记录，但数额波动较大，部分月份明显低于8000元；3.李四与车队主管赵六的微信聊天记录截屏打印件（显示请假沟通内容）；4.李四自行记录的2024年、2025年加班情况统计表（载明日期、加班起止时间、事由）；5.迅达公司《员工手册》部分条款照片（由其他同事私下提供，其中规定“连续旷工三日或一年内累计旷工五日者，予以解除劳动合同”，但无李四本人签收该手册的记录）；6.公司单方面发出的《解除劳动合同通知书》照片（无公章，仅有打印的解除决定和日期）。已知A省B市D区劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内发生的劳动争议。李四的仲裁请求拟包括：1.确认迅达公司于2025年10月25日的解除劳动合同行为违法；2.请求裁决迅达公司支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式：按李四离职前12个月平均工资乘以工作年限再乘以2）；3.请求裁决迅达公司支付2024年1月5日至2025年10月25日期间未休年休假工资报酬；4.请求裁决迅达公司支付2024年1月至2025年10月期间的加班费差额。请根据上述案情及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以原告李四代理律师的身份，撰写一份提交给A省B市D区劳动争议仲裁委员会的《劳动争议仲裁申请书》。要求格式规范，当事人信息准确，仲裁请求明确具体，事实与理由部分陈述清晰，逻辑严密，法律依据充分。文书尾部信息可适当模拟。参考答案（民事起诉状/劳动争议仲裁申请书）：劳动争议仲裁申请书申请人：李四，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住A省B市C区幸福路1号，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。委托代理人：[律师姓名]，[律师事务所名称]律师，执业证号：XXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。被申请人：迅达物流有限公司，住所地：A省B市D区XX路XX号，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：王五，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX（如有）。仲裁请求：1.请求确认被申请人于2025年10月25日单方面解除与申请人的劳动合同的行为违法；2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XXXXX元（暂按离职前12个月平均工资XXXX元/月×1.5年×2倍=XXXX元计算，具体数额以仲裁庭核实为准）；3.请求裁决被申请人向申请人支付2024年1月5日至2025年10月25日期间未休带薪年休假工资报酬人民币XXXX元（暂计算5天，按日工资的300%计算，具体数额以仲裁庭核实为准）；4.请求裁决被申请人向申请人支付2024年1月至2025年10月期间延长工作时间加班费差额人民币XXXXX元（具体数额以申请人提交的加班记录及工资流水为基础，由仲裁庭核算）；5.请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。事实与理由：申请人于2024年1月5日入职被申请人迅达物流有限公司，担任长途运输司机，双方签订了书面劳动合同，合同期限三年，约定月基本工资8000元，执行标准工时制度。在职期间，申请人勤勉工作，服从公司安排。然而，被申请人在劳动关系存续期间存在多项违反劳动法律法规、侵害申请人合法权益的行为：一、违法解除劳动合同。2025年10月，申请人因父亲病重急需回乡照顾，向被申请人申请休年假未获批准后，于10月20日通过微信向主管赵六请假一周，并获其“知道了”的回复，已履行了请假手续。但被申请人无视此事实，于10月25日以申请人“连续旷工超过三天，严重违反规章制度”为由，单方面解除劳动合同。首先，申请人已请假，并非无故旷工。其次，被申请人据以解除的《员工手册》，从未依法履行民主制定程序和公示告知程序，申请人亦未签收，该规章制度对申请人不发生法律效力。最后，即便依据该手册，申请人的行为亦不构成“连续旷工三日”。因此，被申请人的解除行为缺乏事实与制度依据，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金。二、未足额支付加班费。申请人实际工作中经常超时工作，存在大量工作日延长工作时间、休息日加班的情形。申请人已自行进行了详细记录。而被申请人发放的工资（有银行流水为证）波动异常，部分月份远低于合同约定基本工资，显然未依法足额支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，被申请人应补足加班费差额。三、未安排休带薪年休假且未支付相应报酬。申请人自入职以来，从未享受带薪年休假。2025年10月，申请人明确提出休假申请，被申请人无理拒绝。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被申请人应按照申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。综上所述，被申请人的行为严重违反了劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵委提起仲裁，恳请贵委依法查明事实，支持申请人的全部仲裁请求。此致A省B市D区劳动争议仲裁委员会申请人：李四（签名或盖章）委托代理人：[律师姓名]（签名）XXXX年XX月XX日附：1.本申请书副本一份；2.申请人身份证明复印件一份；3.委托代理人授权委托书及律师执业证复印件各一份；4.证据材料清单及所有证据复印件一套（包括但不限于：劳动合同、银行工资流水、微信聊天记录截屏、加班记录表、《员工手册》照片、《解除劳动合同通知书》照片等）。（注：具体赔偿金、加班费、年休假工资的数额需根据核实的月平均工资、加班时长、应休年假天数等精确计算，申请书中以“XXXX元”暂代。月平均工资应以离职前12个月实发工资总额除以12计算，包括加班费、绩效等，但需扣除被克扣的部分。）（30分）三、论述题（本题共1题，20分）请结合《中华人民共和国民法典》合同编及相关司法解释的规定，论述在合同纠纷审判实践中，如何准确理解和适用“情势变更”原则与“商业风险”的区别。要求：观点明确，逻辑清晰，论证充分，能够结合法律条文和司法实践进行阐述。字数不少于500字。参考答案：在合同纠纷审判实践中，准确区分“情势变更”与“商业风险”是正确适用《民法典》第五百三十三条规定的“情势变更”原则的关键，直接关系到合同能否变更或解除，对当事人的权利义务影响重大。二者表面相似，均涉及合同基础条件的变化，但法律性质、构成要件及法律后果截然不同。首先，从法律定义与性质上看，“情势变更”是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以重新协商或请求法院/仲裁机构变更或解除合同的制度。其本质是合同严守原则的例外，旨在公平分担异常变动带来的损失，体现公平原则和诚信原则。而“商业风险”是商业活动中固有的、当事人应当预见并自愿承担的、因市场因素波动可能带来损失或收益的机会。其本质是市场规律的体现，风险自担是商业活动的基本原则。其次，从构成要件上进行区分是核心：1.可预见性不同。情势变更的“重大变化”是当事人在订立合同时“无法预见”的。这种无法预见性强调变化的异常性和超常性，如突发的重大政策调整、战争、异常的