2026年职业病防治知识考试试题(答案+解析)

2026年职业病防治知识考试试题(答案+解析)题型及分值说明本次考试满分100分，考试时间90分钟，共设4类题型：单项选择题20道，每题1分，共20分；多项选择题10道，每题3分，共30分；判断题10道，每题2分，共20分；案例分析题2道，每题15分，共30分。一、单项选择题1.2026年职业病诊断认定适用的《职业病分类和目录》版本为（）A.2013版B.2020版C.2024版D.2026版答案：C解析：2024年国家卫健委联合人社部、国家医保局、全国总工会修订发布新版《职业病分类和目录》，2025年1月1日正式实施，2026年职业病诊断、待遇认定均适用该版本。2.下列情形中，属于法定职业病的是（）A.中小学教师长期授课患上的慢性咽炎B.外卖骑手长期户外配送患上的风湿性关节炎C.动力电池企业锂电极操作工长期作业患上的皮肤溃疡D.互联网企业行政人员长期办公患上的高度近视答案：C解析：2024版《职业病分类和目录》新增职业性涉锂相关皮肤损害为法定职业病，锂电极操作工的职业暴露符合认定条件；其余选项所列疾病均未纳入法定职业病范畴。3.用人单位职业病防治工作的第一责任人是（）A.职业卫生管理专员B.用人单位主要负责人C.安全生产管理部门负责人D.工会负责人答案：B解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，是第一责任人。4.按照2024年修订的《职业病危害项目申报管理办法》，用人单位应当在每年（）前申报上一年度职业病危害项目变更情况。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日答案：A解析：新版申报办法将原每年3月31日的申报时限调整为1月31日，要求用人单位及时上报上一年度作业场所危害因素变化、岗位调整等信息。5.按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触矽尘作业的在岗劳动者，作业场所粉尘浓度符合国家标准的，职业健康检查周期为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：规范明确矽尘作业浓度达标者每2年开展1次在岗职业健康检查，浓度超标者每1年开展1次。6.承担职业病诊断的医疗卫生机构，需经（）级以上卫生健康主管部门批准。A.县B.设区的市C.省D.国家答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》要求，职业病诊断机构需经设区的市级以上卫生健康主管部门批准，取得职业病诊断资质后方可开展相关工作。7.劳动者对职业病诊断结果有异议的，应当在收到诊断证明书之日起（）内，向设区的市级卫生健康主管部门申请首次鉴定。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：劳动者对诊断结果不服的，30日内可申请市级首次鉴定；对市级鉴定结果不服的，15日内可申请省级最终鉴定。8.六氟磷酸锂作业的职业禁忌症不包括下列哪项（）A.慢性肾炎B.支气管哮喘C.慢性湿疹D.轻度脂肪肝答案：D解析：六氟磷酸锂分解产生的氟化氢会损害呼吸系统、肾脏、皮肤黏膜，慢性肾炎、支气管哮喘、慢性皮肤病均为职业禁忌症，轻度脂肪肝不属于禁忌范畴。9.2024版目录新增的职业性屏幕作业终端综合征，其认定的基本从业条件为连续从事屏幕作业不低于（）年，每日累计屏幕作业时长不低于（）小时。A.2；4B.3；6C.2；8D.3；8答案：B解析：该职业病判定标准明确：连续从事屏幕作业3年以上、每日累计作业时长≥6小时，出现干眼症、视功能下降、颈椎退行性改变等症状，排除其他致病因素即可认定。10.用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.安全生产三级培训B.上岗前职业健康检查C.职业病防治知识考核D.劳动合同备案答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。11.工伤保险费的缴纳主体为（）A.用人单位全额缴纳B.劳动者全额缴纳C.用人单位和劳动者各承担50%D.社保部门财政补贴答案：A解析：《工伤保险条例》第十条明确，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。12.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活救助。A.人力资源和社会保障部门B.卫生健康主管部门C.医疗保障、民政部门D.属地工会组织答案：C解析：《职业病防治法》第六十一条规定，无法确认劳动关系的职业病病人，可向医保部门申请医疗救助、向民政部门申请生活救助。13.建设项目职业病防护设施“三同时”是指（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时立项、同时施工、同时验收C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时立项、同时设计、同时施工答案：A解析：《职业病防治法》第十八条明确“三同时”定义，职业病防护设施需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。14.产生严重职业病危害的作业岗位，警示说明无需载明的内容是（）A.职业病危害的种类、后果B.职业病预防措施C.应急救治措施D.岗位责任人答案：D解析：法定要求警示说明需载明危害种类、后果、预防措施、应急救治措施，岗位责任人不属于强制载明内容。15.劳动者离开用人单位时，申请索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取档案复印工本费后提供C.经单位负责人审批后酌情提供D.以涉密为由拒绝提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案，用人单位应当如实无偿提供并签章确认。16.2024版《职业病分类和目录》共设置（）大类（）种职业病。A.10；132B.10；136C.11；132D.11；136答案：B解析：2024版目录在2013版10大类132种的基础上新增4种职业病，仍保留10大类分类，合计136种。17.下列情形中，可以认定为职业性新冠病毒感染的是（）A.定点医院发热门诊护士工作期间感染新冠B.企业行政人员居家办公期间感染新冠C.中小学教师授课期间感染新冠D.商场收银员工作期间感染新冠答案：A解析：职业性新冠病毒感染仅适用于工作期间频繁接触新冠病毒高暴露风险的职业人群，如医务人员、口岸检疫人员、冷链装卸工等，其余场景不属于职业暴露范畴。18.职业健康检查费用的承担主体是（）A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.职工基本医疗保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确，职业健康检查费用由用人单位全额承担。19.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同并支付一次性补偿金B.调离原岗位并妥善安置C.保留劳动关系安排待岗D.解除劳动合同并支付医疗补助答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，不得随意解除劳动关系。20.涉粉尘作业劳动者佩戴的防尘口罩，应当符合（）国家标准要求。A.GB2626B.GB19083C.GB2890D.GB14866答案：A解析：GB2626为《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准，是防尘口罩的强制准入标准；GB19083为医用防护口罩标准，GB2890为化学防毒面具标准，GB14866为眼面部防护用品标准。二、多项选择题1.职业病防治工作的法定方针是（）A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》第三条明确职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2.下列属于2024版《职业病分类和目录》新增职业病的有（）A.职业性新冠病毒感染B.职业性屏幕作业终端综合征C.职业性久坐相关腰颈椎间盘突出症D.职业性涉锂相关皮肤损害答案：ABCD解析：2024版目录新增4种职业病，分别为上述4类，覆盖新业态、新能源行业的新增职业危害。3.用人单位应当组织开展上岗前职业健康检查的人员包括（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用人员B.拟转岗到接触职业病危害作业岗位的人员C.拟从事有特殊健康要求作业的人员D.休假超过3个月返回原危害作业岗位的人员答案：ABC解析：上岗前检查针对首次接触职业病危害的人员，休假返回原岗位的人员属于在岗定期检查范畴，无需重复开展上岗前检查。4.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现及辅助检查结果答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十六条明确，职业病诊断需综合分析上述4类因素，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。5.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务B.了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施C.对违反职业病防治法律的行为提出检举、控告D.拒绝违章指挥和强令开展无防护措施的危害作业答案：ABCD解析：上述权利均为《职业病防治法》第三十九条明确的劳动者法定权利。6.下列属于严重职业病危害建设项目的有（）A.可能产生放射性职业病危害因素的项目B.可能产生高度、极度危害化学物质的项目C.可能产生10%以上游离二氧化硅粉尘的项目D.可能产生石棉纤维的项目答案：ABCD解析：《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2024版）》明确，上述4类项目均属于严重危害类，其防护设施设计需经卫生健康主管部门审查同意后方可施工。7.用人单位应当按照规定组织的职业健康检查类型包括（）A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查涵盖上述4类，其中应急检查针对发生急性职业病危害事故时的暴露人群。8.下列关于职业病病人待遇的说法正确的有（）A.诊疗、康复费用按照工伤保险规定执行B.用人单位未参加工伤保险的，相关费用由用人单位承担C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.职业病病人除工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿要求答案：ABCD解析：上述内容均符合《职业病防治法》第五十七条至第六十条的规定。9.下列岗位中，用人单位必须为劳动者配备专用个人防护用品的有（）A.涉铅作业岗位B.85dB(A)以上噪声作业岗位C.电离辐射作业岗位D.35℃以上高温作业岗位答案：ABCD解析：涉铅作业需配备防毒口罩、耐酸碱防护服；噪声作业需配备耳塞/耳罩；电离辐射作业需配备铅防护服、铅眼镜；高温作业需配备隔热工作服，均为强制要求的防护用品。10.用人单位有下列（）情形的，可处十万元以上五十万元以下罚款。A.工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准B.提供的职业病防护用品不符合国家标准C.擅自拆除、停止使用职业病防护设备D.安排未成年工从事接触职业病危害的作业答案：ABCD解析：上述情形均属于《职业病防治法》第七十二条规定的严重违法情形，处罚区间为十万元以上五十万元以下，情节严重的可责令停业关闭。三、判断题（对打√，错打×）1.职业病分类和目录由国务院卫生健康主管部门会同人社、医保、总工会部门制定、调整并公布。（√）解析：2024年修订的《职业病防治法》明确了四部门联合制定目录的职责，符合法律规定。2.劳动者被诊断为职业病但用人单位未参加工伤保险的，医疗和生活保障由劳动者先行垫付，后续再向用人单位追偿。（×）解析：未参保用人单位的职业病病人相关费用直接由用人单位承担，无需劳动者先行垫付。3.职业健康监护档案由用人单位统一保管，劳动者本人无权查阅、复印。（×）解析：劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案，用人单位不得拒绝。4.所有使用电脑办公的劳动者出现视疲劳症状均可认定为职业性屏幕作业终端综合征。（×）解析：该职业病认定需满足连续从业3年以上、每日累计屏幕作业≥6小时、排除其他致病因素等条件，并非所有电脑办公人员都符合标准。5.严重职业病危害建设项目的防护设施设计，应当经卫生健康主管部门审查同意后方可施工。（√）解析：符合《职业病防治法》第十八条的规定。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中的职业病危害、防护措施、待遇等如实告知劳动者，并写入劳动合同。（√）解析：符合《职业病防治法》第三十三条的告知义务规定。7.未成年工可以从事轻度接触职业病危害的作业，只要做好防护措施即可。（×）解析：《职业病防治法》明确禁止安排未成年工从事任何接触职业病危害的作业。8.职业病诊断证明书需由参与诊断的取得职业病诊断资格的医师签署，并经诊断机构盖章后方可生效。（√）解析：符合《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十条的规定。9.用人单位可以用发放现金补贴的方式替代为劳动者提供个人职业病防护用品。（×）解析：用人单位必须为劳动者提供符合标准的防护用品，不得以现金或其他物品替代。10.职业性噪声聋的认定要求劳动者连续从事噪声作业工龄3年以上，作业场所噪声强度≥85dB(A)，排除其他原因导致的听力损伤。（√）解析：符合《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2024）的规定。四、案例分析题案例12026年3月，某新能源动力电池企业正极材料车间3名操作工先后出现手部皮肤红斑、溃疡症状，经职业病诊断机构认定为职业性涉锂相关皮肤损害。监管部门调查发现：该企业涉锂作业岗位未设置职业病危害警示标识，未为操作工配备耐酸碱防护手套，仅每年开展1次在岗职业健康检查，未对新入职操作工开展上岗前职业健康检查，3名患病工人中1名入职前已患有慢性湿疹（涉锂作业职业禁忌症）。问题1：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）答案及解析：1.未在涉锂危害作业岗位设置警示标识和中文警示说明，违反《职业病防治法》第二十四条规定；2.未为劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品，违反《职业病防治法》第二十二条规定；3.未组织新入职涉锂岗位劳动者开展上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条规定；4.安排有职业禁忌症（慢性湿疹）的劳动者从事禁忌作业，违反《职业病防治法》第三十五条规定。（每点2分，答对4点即可得满分）问题2：上述职业病工人可以享受哪些法定待遇？（7分）答案及解析：1.依法享有工伤保险待遇，诊疗、康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由企业支付；2.若企业未参加工伤保险，上述所有费用由企业全额承担；3.企业应当将3名工人调离涉锂作业岗位，妥善安置；4.工人有权就职业病造成的人