2026年女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)

2026年女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，总分30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2023年全国总工会印发的《女职工劳动保护工作规范》要求，用人单位应当对在职女职工至少每（）开展1次女职工权益保护相关法律法规的宣传培训，新入职女职工的相关培训覆盖率需达到100%。A.半年B.1年C.2年D.3年2.用人单位在招录女职工过程中的下列行为，符合现行法律规定的是（）。A.将婚育情况调查、早孕测试作为入职体检的强制性项目B.以“岗位性质特殊”为由限定男性求职者报名C.对孕期女职工实行和同岗位其他职工同等的绩效考核标准D.在劳动合同中约定女职工3年内不得生育的限制性条款3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育依法可享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天4.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受（）天产假。A.7B.15C.30D.425.女职工怀孕满4个月流产的，可享受的法定产假天数为（）。A.15B.30C.42D.906.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位的下列做法符合法律规定的是（）。A.安排其从事夜班劳动，完成月度紧急项目B.在劳动时间内适当安排一定的休息时间C.按照绩效考核要求延长其1小时每日工作时长D.安排其从事高空作业岗位的巡检工作7.女职工的产前检查时间计入（）。A.病假时间B.事假时间C.劳动时间D.带薪年休假时间8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于（）小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1名婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.29.依据2022年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工人数较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所，其中女职工的界定标准是单位在职女职工人数超过（）人。A.10B.20C.30D.5010.女职工禁忌从事的劳动范围不包含以下哪一项（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.徒手进行的低于25℃的常温办公室文案作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的作业11.女职工生育津贴的计发标准，按照职工所在用人单位上年度（）除以30再乘以产假天数计算。A.本年度最低工资标准B.职工个人平均工资C.职工月平均工资D.当地上年度社会平均工资12.若女职工已休的法定产假天数超出当地生育保险基金支付生育津贴的对应天数，超出部分的工资待遇由（）按照女职工产假前工资的标准支付。A.基本养老保险基金B.用人单位C.职工个人自行承担D.医疗保险基金13.用人单位应当至少每（）为女职工安排1次妇科疾病检查，检查所需时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。A.半年B.1年C.18个月D.2年14.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当建立职场性骚扰防控机制，明确负责投诉处置的专门机构，在接到女职工涉及性骚扰的投诉后，应当在（）个工作日内启动调查程序。A.3B.5C.7D.1515.女职工经医疗机构诊断证明为重度更年期综合征，不能适应原劳动岗位的，用人单位的下列做法不符合规定的是（）。A.适当减轻其劳动量B.协商调整到其他适宜的岗位C.直接与其解除劳动合同D.安排1至2天的带薪休息假期16.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期间的下列哪项行为单方降低其工资（）。A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职给单位造成重大损失C.正常参与岗位绩效考核D.被依法追究刑事责任17.我国女性职工的法定退休年龄，企业女工人的标准为年满（）周岁。A.45B.50C.55D.6018.我国事业单位和党政机关中女性干部的法定退休年龄为年满（）周岁。A.50B.55C.58D.6019.下列关于生育保险的表述，正确的是（）。A.生育保险的费用由职工个人全额缴纳B.灵活就业女性无法自行参加生育保险C.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费D.未参加生育保险的女职工，生育期间无法享受任何医疗费用报销待遇20.用人单位在和女职工签订集体合同时，应当就女职工权益保护事项订立专项集体合同，专项集体合同的主体协商代表中女性代表占比不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.80%21.对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由（）承担。A.女职工本人B.用人单位C.医疗保险基金D.工会组织22.依据《就业促进法》，用人单位发布的招聘广告含有“仅招男性”“男性优先”等性别歧视内容的，女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位改正，可处以（）以下的罚款。A.1000元B.5000元C.10000元D.50000元23.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包含以下哪一项（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.作业场所存在强烈振动、可能影响胚胎发育的作业C.办公室环境下的文字校对工作D.人力进行的高处作业分级标准中规定的高处作业24.用人单位安排哺乳期未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.1000元以上10000元以下C.5000元以上20000元以下D.20000元以上50000元以下25.女职工合法生育的，其配偶按照各地规定享受的陪护假期间的工资、奖金等待遇，由（）按照正常出勤标准发放。A.生育保险基金B.用人单位C.职工个人单位酌情D.医保基金26.依据2024年全国总工会发布的《女职工特殊权益保护指引》，女职工因痛经不能正常工作，凭医疗机构出具的诊断证明申请休假的，用人单位应当给予（）的带薪休假时间。A.每月1至2天B.每月3至5天C.每年累计7天D.每年累计15天27.用人单位的工会女职工委员会代表女职工对本单位的女职工权益保护工作进行监督，用人单位在制定、修改涉及女职工切身利益的规章制度时，应当听取（）的意见。A.单位高层管理人员B.工会女职工委员会C.男性职工代表D.外聘法律顾问28.女职工在劳动场所遭到性骚扰，用人单位未依法采取处置措施的，女职工可以依法向人民法院提起（），要求用人单位承担相应的民事责任。A.行政诉讼B.公益诉讼C.民事诉讼D.刑事诉讼29.下列关于女职工哺乳期权益的表述，错误的是（）。A.哺乳期女职工每天1小时的哺乳时间可以合并使用，也可以拆分使用B.婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期最多不超过6个月C.女职工哺乳期间的工资待遇，用人单位可以按照原工资标准的70%发放D.用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动30.女职工与用人单位发生女职工权益相关的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（共20题，每题2分，总分40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据现行法律法规，我国女职工的“五期”特殊劳动保护包含以下哪几个阶段（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护E.更年期保护2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包含以下哪些内容（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业E.室内常温环境下的行政办公作业3.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止工作场所性骚扰（）。A.制定明确的禁止性骚扰规章制度，明确处置流程、责任人员和惩戒标准B.在办公公共区域设置合规监控设备，涉及员工隐私的休息室、卫生间等区域除外C.对女职工的性骚扰投诉信息严格保密，不得向无关第三方泄露D.定期开展反性骚扰专项培训，将相关内容纳入新员工入职培训体系E.接到性骚扰投诉后及时调查处置，根据调查结果对实施骚扰的人员作出调岗、降职直至解除劳动合同的处理4.生育保险基金支付的生育医疗费用包含下列哪些项目（）。A.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费B.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费C.女职工计划生育手术的医疗费用，包含放置、取出宫内节育器，流产术、引产术的医疗费用D.女职工自费选择的特需产房、VIP月子中心的全部服务费用E.女职工超出医保目录范围的美容类产后修复项目费用5.用人单位不得因女职工出现下列哪些情形，单方降低其工资待遇、予以辞退或者解除劳动聘用合同（）。A.正常结婚B.怀孕C.正常生育D.哺乳E.按规定申请痛经休假6.下列属于用人单位违法侵害女职工合法权益的行为有（）。A.安排怀孕8个月的女职工从事夜班劳动B.女职工产假期间按照当地最低工资标准发放工资C.以女职工休产假为由取消其年度评优评先资格D.未按照规定每月安排1小时哺乳时间且不发放对应待遇E.按照医疗机构的证明，给重度更年期女职工调整合适的工作岗位7.依据《妇女权益保障法》，女职工在招聘录用、岗位晋升、职称评定等环节享有和男性平等的权利，用人单位不得实施下列哪些性别歧视行为（）。A.限制女职工参与管理层岗位的竞聘B.因女职工处于孕期将其调整至不相关的后勤岗位且降低工资C.男女同工同酬，实行相同的绩效考核标准D.对女职工的退休年龄作出比同岗位男性职工提前5年的不合理规定E.同等条件下优先晋升男性职工8.用人单位应当按照国家规定，配备相应的女职工劳动保护设施，对于有需求的用人单位，需要配套建设的设施包含（）。A.女职工专用卫生室B.孕妇休息室C.独立的哺乳室D.母婴关爱室E.女职工专用更衣室9.女职工合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些途径维权（）。A.向当地工会女职工委员会投诉求助B.向人力资源和社会保障行政部门、卫生健康行政部门等主管部门举报投诉C.依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼E.向当地妇联组织反映情况寻求支持10.下列关于女职工生育津贴的表述，正确的有（）。A.生育津贴免征个人所得税B.生育津贴和女职工单位上年度职工月平均工资直接挂钩C.生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足D.未参加生育保险的女职工，用人单位应当按照其产假前的工资标准支付生育津贴E.女职工休奖励产假期间也应当按照正常标准享受生育津贴或者正常工资待遇三、判断题（共15题，每题1分，总分15分，正确打√，错误打×）1.用人单位可以和怀孕女职工协商一致调整其工作岗位，但是调整后的岗位工资标准不得低于原劳动合同约定的工资标准。（）2.女职工休产假期间，用人单位可以先发放80%的工资，剩余20%待女职工返岗工作满6个月之后再一次性发放。（）3.职工个人不需要缴纳生育保险费，全部费用由用人单位按照国家规定的比例缴纳。（）4.用人单位认为女职工的性骚扰投诉属于职工私人情感纠纷，可以不予受理和处置。（）5.女职工生育双胞胎的，除了基础98天产假之外，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）6.用人单位安排哺乳期女职工每天1小时的哺乳时间，可以折算成加班工资发放，无需实际给女职工安排离岗哺乳时间。（）7.对于孕期的女职工，用人单位可以适当降低其绩效考核指标，不得以孕期为由要求其主动提交离职申请。（）8.女职工在入职的时候和用人单位签署了“自愿放弃缴纳生育保险”的书面声明，后续就不能再向单位主张生育保险相关待遇。（）9.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，检查费用从职工的个人医保账户中支出，单位不需要额外承担费用。（）10.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法对用人单位遵守女职工特殊劳动保护法律法规的情况进行监督检查。（）四、案例分析题（共3题，每题5分，总分15分）1.32岁的女职工李某是某互联网公司的产品经理，2025年8月查出怀孕，之后公司以李某原岗位需要经常外出对接客户、存在交通安全隐患为由，未和李某协商直接将其调至行政后勤岗，工资从每月12000元下调至7000元，李某多次沟通无果，向工会女职工委员会投诉。请结合相关法律规定分析该公司的调岗降薪行为是否合法，李某可以主张哪些合法权益。2.某制造业企业共有在职女职工237名，企业为了节约运营成本，将女职工的每月1小时哺乳假全部折算成加班工资发放给哺乳期女职工，要求女职工每日正常在岗完成全部工作任务，同时企业以内部规章制度未作出相关规定为由，不批准女职工的痛经休假申请。请指出该企业的做法存在哪些违法之处，应当承担什么法律责任。3.女职工张某在某写字楼的教育培训机构任职，多次遭到同部门男同事王某的言语骚扰、私下索要私密照片，张某向公司行政部门投诉后，公司以“二人私人纠纷、单位无权干涉”为由拒绝处置，还将张某的投诉情况私下告知王某，导致后续王某多次在工作场合当众对张某进行诽谤。请分析该培训机构的行为违反了哪些法律规定，张某可以主张哪些合法权益。参考答案一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.D10.C11.C12.B13.B14.A15.C16.C17.B18.B19.C20.B21.B22.C23.C24.A25.B26.A27.B28.C29.C30.B二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABCD7.ABDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题答案1.√2.×3.